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XXXXX岗位说明书基 本 信 息职位名称职位代码隶属公司部门职位类别管理类 技术类 营销类 专业类职位等级工作地点汇报对象岗位编制职 位 目 标 岗 位 职 责沟 通 关 系内部协调外部协调KPI关键绩效指标任 职 标 准教育水平工作经验知识技能资格证书计算机水平胜任素质职 业 发 展可晋升岗位可轮换岗位岗位任职者签字:岗位任职者上级签字：:人事经理岗位说明书基 本 信 息职位名称人事经理职位代码隶属公司三平创富集团总部部门行政人事中心职位类别管理类 技术类 营销类 专业类职位等级工作地点郑州汇报对象行政人事总监岗位编制1人职 位 目 标 全面负责集团及下属各公司的人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、社保福利管理、员工发展等方面进行全方位的组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。岗 位 职 责1、 协助行政人事总监执行实施公司人力资源战略；2、根据公司运营情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部的工作程序，并组织实施；3、负责开发、引进各类人才，组织实施招聘、面试和人员甄选工作；4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工各类培训工作；5、负责公司绩效考核制度的推行和跟进工作；6、负责员工薪酬管理工作，结合薪酬市场调查，提出薪酬调整方案；7、负责社会保险的申报及办理工作，并做好相关政策的员工宣导和疑问解答；8、负责人事管理信息系统的建立和完善，为公司人事管理决策提供依据；9、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，发现问题及时解决并做好预防工作；10、完成领导安排的其他工作。沟 通 关 系内部协调集团各公司全体员工外部协调招聘网站、猎头公司、培训机构、社保机关等KPI关键绩效指标招聘到位率、员工离职率、培训课时、绩效跟进达标率、社保办理准期率。任 职 标 准教育水平本科以上人力资源管理、企业管理或者相关专业工作经验五年以上人力资源管理工作经验，金融行业经验者优先；熟练操作人力资源各大模块，精通两个以上模块。知识技能1、 熟练掌握人力资源学、心理学、公共关系学；2、 熟悉人力资源管理知识、劳动法知识和相关地方法规；3、 知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识。资格证书二级以上人力资源管理师证书计算机水平OFFICE办公软件熟练胜任素质领导能力、沟通能力、责任心、影响力、执行力职 业 发 展可晋升岗位可轮换岗位人事总监行政类岗位任职者签字:岗位任职者上级签字：: