1、XXXXX岗位说明书
基 本 信 息
职位名称
职位代码
隶属公司
部门
职位类别
□管理类 □技术类 □营销类 □专业类
职位等级
工作地点
汇报对象
岗位编制
职 位 目 标
岗 位 职 责
沟 通 关 系
内部协调
外部协调
KPI关键绩效指标
任 职 标 准
教育水平
工作经验
知识技能
资格证书
计算机水平
胜任素质
职 业 发 展
可晋升岗位
可轮换岗位
岗位任职者签字:
2、
岗位任职者上级签字：:
人事经理岗位说明书
基 本 信 息
职位名称
人事经理
职位代码
隶属公司
三平创富集团总部
部门
行政人事中心
职位类别
■管理类 □技术类 □营销类 □专业类
职位等级
工作地点
郑州
汇报对象
行政人事总监
岗位编制
1人
职 位 目 标
全面负责集团及下属各公司的人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、社保福利管理、员工发展等方面进行全方位的组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。
3、岗 位 职 责
1、 协助行政人事总监执行实施公司人力资源战略；
2、根据公司运营情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部的工作程序，并组织实施；
3、负责开发、引进各类人才，组织实施招聘、面试和人员甄选工作；
4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工各类培训工作；
5、负责公司绩效考核制度的推行和跟进工作；
6、负责员工薪酬管理工作，结合薪酬市场调查，提出薪酬调整方案；
7、负责社会保险的申报及办理工作，并做好相关政策的员工宣导和疑问解答；
8、负责人事管理信息系统的建立和完善，为公司人事管理决策
4、提供依据；
9、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，发现问题及时解决并做好预防工作；
10、完成领导安排的其他工作。
沟 通 关 系
内部协调
集团各公司全体员工
外部协调
招聘网站、猎头公司、培训机构、社保机关等
KPI关键绩效指标
招聘到位率、员工离职率、培训课时、绩效跟进达标率、社保办理准期率。
任 职 标 准
教育水平
本科以上人力资源管理、企业管理或者相关专业
工作经验
五年以上人力资源管理工作经验，金融行业经验者优先；
熟练操作人力资源各大模块，精通两个以上模块。
知识技能
1、 熟练掌握人力资源学、心理学、公共关系学；
2、 熟悉人力资源管理知识、劳动法知识和相关地方法规；
3、 知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识。
资格证书
二级以上人力资源管理师证书
计算机水平
OFFICE办公软件熟练
胜任素质
领导能力、沟通能力、责任心、影响力、执行力
职 业 发 展
可晋升岗位
可轮换岗位
人事总监
行政类
岗位任职者签字:
岗位任职者上级签字：:
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