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中外合资济南重卡至尊润滑油 职员手册目录第一章 总 则第二章 人事制度第三章 考勤制度第四章 行为准则第五章 奖惩细则第六章 工资福利第七章 绩效考评第八章 财务制度第九章 印章管理第十章 安全管理第十一章 争议处理第十二章 附 则第一章 总 则第一条 前 言欢迎您成为中外合资济南重卡至尊润滑油一员。本职员手册是依据中国劳动法、中国人民共和国劳动协议法及山东省济南市相关法律法规，结合本企业章程和企业人事、行政、财务等规章制度制订而成。本职员手册能指导您了解任职期间相关准则和政策，让您了解在本企业内可享受权利、应负担责任和义务。本职员手册是企业全体职员基础行为准则，所以您应对其中内容熟悉记于心，并自学遵照实施。若有不明白之处，请向您主管领导咨询。本职员手册适适用于本企业全部职员。第二条 企业介绍（暂略、待企业方准备材料）第三条 企业宗旨：质量是我们确保，超越是我们目标 企业理念：诚信、博爱、团结、奋进 企业精神：她人能做到，我们做得愈加好第四条 生效和解释本职员手册自公布之日起生效，由企业负责解释。企业经和职员协商一致后，有权对本职员手册进行修改和补充。企业和职员同意所修改和补充应经过布告栏内张贴通知方法进行公布。本职员手册印制成册，作为劳动协议附件，并和劳动协议含有相同效力。第二章 人事制度第一条 录用标准职员招聘将依据企业需要进行。本企业采取公平、公正、公开标准，招聘优异，适用之人才，无种族、宗教、性别、年纪及残疾等区分。本企业招聘以面试方法为主。第二条 录用条件新聘职员通常实施试用期制度，试用期限按地方政府和劳动协议相关要求给予确定。新聘人员试用期满前，由各部门主管和人力资源部进行考评，考评合格者正式录用。试用期内如发觉不符合录用条件，可随时根据企业章程对试用人员进行调遣或解聘。试用人员试用合格，其工龄自试用之日计算。以下情况均将被视为不符合录用条件：（一） 因违纪曾被其它企业开除或未经同意私自离职者；（二） 有刑事犯罪行为者；（三） 患有传染病、精神病或体检不合格者；（四） 未满16周岁者；（五） 提供虚假证件,编造工作经历和受教育情况,骗取录用；（六） 在试用期内因违反规章制度受四处罚。第三条 入职程序新职员报到时，应向企业提供以下资料，接收审核：身份证、学历证实（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、职称及资格证书原件及复印件；新职员填写职员入职协议，接收工作安排。当职员个人资料有更改或补充时，请于三天内通知企业。企业保留审查职员所提供个人资料权利，如有虚假，由此引发一切后果和责任由本人负担。第四条 试用和转正新入职职员必需经过1-3个月试用期，试用期开始，企业和职员签职员入职协议。试用期内企业依据职员工作业绩对其进行考评，发觉不符合录用条件者，不予录用。试用期满考评合格职员，才成为正式职员。第五条 岗位调动和任免企业依据工作和业务需要，经和职员协商一致可对其岗位进行合适调整。职员欲调动岗位，须书面申请，经部门主管同意后由总经理审核同意后，方可调动。职员职位晋升或降级，均以任免形式公布公告，同时需要办理工作交接手续。职员不胜任工作,工作平庸、办事不力或没有发挥个人技术专长，造成影响工作，将由部门领导决定并经总经理同意给予免职,另行调整工作岗位,并给予降薪降职。第六条 劳动协议终止和续签劳动协议到期前30天，企业将依据上十二个月度职员工作表现、考评结果及企业业务发展需要，在征求职员同意后续签劳动协议。第七条 劳动关系解除职员因工作不适、返乡等个人原因提出解除劳动关系，由本人提前三十天提出书面申请，经部门领导同意后经总经理审批方可办理离职手续。职员有下列情形之一，企业能够立即解除劳动协议而无须提供任何经济赔偿：（一） 在试用期间被证实不符合录用条件；（二） 严重违反企业规章制度；（三） 严重渎职，营私舞弊，给企业造成重大损害；（四） 同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不更正；（五） 被依法追究刑事责任；（六） 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议；（七）有意或过失,造成企业500元以上损失者；（八）违反计划生育,或被拘留、劳动教养。离职职员，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，交回企业向职员发放全部物品（如工牌、职员手册、工作用具、办公用具等），不然一切后果自负。对未按要求程序办理离职手续职员，企业将不予出具任何证实，不予计发离职员资，由此引发一切后果由职员本人负责。辞职或解聘人员须在办理离职手续后第二天搬离宿舍，如超时未搬离，应该向企业支付宿舍占用费，天天10元；超出两天仍未搬离，则两以后应支付每日20元住宿费。第三章 考勤制度第一条 作息时间企业实施国家要求工作时间制度。企业因生产、经营（工作）需要安排职员加班加点，在保障职员身体健康条件下，经和职员协商后进行。如有紧急事务或临时突发任务，应服从企业工作安排。第二条 考勤管理企业实施点名考勤方法，由人事工作人员负责考勤，每个月统计一次。门卫应作好迟到、早退人员情况统计，并立即向上级汇报。除经尤其同意管理人员，全部职员上下班均须做到不迟到、不早退。企业交以出差审批单和请假条作为判定职员出勤依据，并作为职员享受企业相关待遇（如工资、津贴、资金等）依据。在要求出勤日无故缺勤、无故迟到/早退者以上均视为旷工。第三条 加班制度加班人员情况由部门领导进行正确统计，并在不迟于加班后两日内报至人事工作人员处立案，不然不能作为加班处理。部门责任人应对加班人员所在部门/车间应在加班当日或次日对加班情况核查核实，企业人事工作人员有权核实。以下情形不视为加班：（一）职员未在上班时间完成工作任务，自主在休息时间进行加班；（二）部分工作岗位因其工作性质不一样，需要在工作日八小时以外进行部分工作；（三）节假日在外出差；（四）公益性劳动；（五）管理人员在非工作时间召开经营工作会议。第四条 请假制度 （一）有事请假必需提前填写请假条，经部门领导同意，报人力资源部立案。 （二）紧急突发事故须由本人通知部门责任人及人力资源部，经领导同意后，请假生效，不然按旷工处理，回到工作岗位须立即补填请假条，由部门责任人签字，报人力资源部立案。 （三）部门责任人请假须经总经理审核同意，未经同意者按旷工处理。不遵守上述请假程序，按旷工处理。（四）职员出差前须填写职员出差审批单，由部门责任人签字同意后交万总或二姐签字审批，最终报人力资源部落实考勤并进行立案。（五）出差人员需在要求时间内返回，如需延期应通知部门责任人，返回后在职员出差审批单上注明事由，经领导签字后方可按出差进行考评。职员出差未填写职员出差审批单者，根据旷工计算，相关费用由本人自行负担。考勤核实最终以报人力资源部立案职员出差审批单和请假条为标准，不然后果由本人自行负担。第四章 行为准则第一条 职业道德（一）热爱企业，忠诚于企业，不做损害企业利益事，不兼职于其它企业。（二）尽忠职守，勤勉地推行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流产品和服务。（三）遵章守纪，严守国家法律法规及企业各项规章制度和行为规范。（四）安全操作，重视质量，主动提出合理化提议，努力增加企业效益。（五）克已奉公，见义勇为，助人为乐，主动参与社会公益活动。（六）保守机密，严禁向外泄露企业商业及技术秘密，包含信息、数据、资料等。第二条 礼仪规范职员应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康生活习惯，以保持良好精神状态。进出企业必需佩戴工牌，工牌上不得作其它装饰；保持办公室整齐、卫生。同事之间应主动配合、相互尊重、以礼相待，各级职员应严格服从直属上级领导。对企业各级领导称呼必需符合规范、正确、尊重、尊敬标准，养成良好称呼习惯，严格根据现行职务或职称称呼。企业电话来电铃声3声之内必需接听电话，任何人不得延误和放弃用户电话。不得无故挂断电话，除非是骚扰电话。企业对外交际应酬基础标准是“礼貌大方、简单务实”。企业对外部单位（个人）支付佣金、回扣、酬金、馈赠时，应坚持“不违反相关法律法规”、“符合通常道德标准和商业通例”这两大标准。职员在对外业务联络中，应遵守：（一） 不得以任何名义、任何形式索取或收受业务关联单位（个人）利益，不然以受贿行为论处；（二） 遇对方按要求给回扣、佣金或其它奖励，一律上缴企业，不得据为已经有，个人侵吞，以侵占行为论处；（三） 职员在对外业务联络活动中，对于对方馈赠礼品，只有在其价值较小（按公认标准），接收后不会影响业务关系正常操作，且拒绝对方会被视为失礼情况下，才能够接收，并在事后立即汇报上级。尊重用户和同行是基础职业准则，职员不得在任何场所诋毁任何单位和个人。第三条 办公行为准则本企业职员应忠于职守、努力干好本职员作、遵守纪律、服从各级主管合理指挥，接收工作调配。本企业职员应珍惜公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。职员应自学遵守文明生产、文明办公制度要求，常常保持工作地环境整齐，维护企业良好形象。职员应忠诚企业，保守本企业技术、商务等机密。本企业职员未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时，应在指定地点，时间以不超出十五分钟为标准。不得在办公区域进食；吸烟应到指定区域。严禁携带任何危险物品及违禁品进入企业。未经许可不得私自离开工作岗位，如因业务需要外出，经上级领导同意后方可外出。接电话请使用礼貌用语。邻座电话无人接听时，应代为接听，并热心提供帮助。全部办公设备均应用于工作目标，任何职员不得使用企业打印机、复印主动纸张打印、复印和工作无关私人资料。复印内部使用或不关键文件时，请使用单面已使用过纸张。职员下班前应关闭自己所使用用电设备及电源。第四条 门卫行为准则（一）上班时间必需着装整齐、立姿端正；（二）保持门卫室整齐美观，天天打扫两次大门周围卫生；（三）认真推行职责，严格实施门禁制度，把好车辆、物资及外来人员出入关；对确和企业有业务关系客人及车辆，应热情接待，礼貌待人，和相关部门预约登记后方可进入企业；（四）做好职员出入监督工作,对企业外出人员、物资一委凭出门证登记后放行，并认真检验多种物资是否和出门证相符；企业车辆出门，一律凭派车单放行，不然不准出厂，并做好对应登记工作；（五）值班人员应做好信件、报刊收发工作；办公室信件及报刊经分拣后送对应办公室，其它信件放门卫室；（六）在厂区应加强巡查工作，每隔半小时巡查一次。如遇狂风、暴雨、雷电等情况，应勤巡查、勤查看，发觉问题应冷静、果断、立即采取正确方法处理，并快速上报；（七）夜班值班人员在企业职员下班离岗后，应检验门窗、水、电等，勤巡查，发觉问题立即正确处理并上报；（八）按时开关路灯及公用照明，常常检验如发觉损坏、漏电现象，应立即找电工修理；（九）做好防火、防盗、防毒、防意外灾难事故等工作，每个月定时对消防器材进行检验，划分区域责任到人，对消防重地进行模拟实习，以防万一；（十）值班人员应认真填写值班工作日志，具体登记当班期间发生事情；（十一）帮助其它部门进行日常事务工作，上级指派临时性工作。第五条 宿舍行为准则1、凡入住企业集体宿舍职员，必需严格遵守对应宿舍管理制度；2、入住宿舍职员必需服从企业统一管理及安排，严禁私自调房或调动床位，严禁男女同住一室；3、除单人宿舍外，每间宿舍均安排舍长，由其进行日常宿舍行业指导和监督；4、住宿职员须严格实施宿舍管理制度；5、食宿职员必需珍惜宿舍公用财物，若有损坏，根据公物价值全价赔偿，如属有意损坏，根据公物价值1.5倍进行赔偿；6、职员必需确保宿舍环境清洁，日常见具要整齐摆放，严禁随地吐痰及丢垃圾；7、服从管理人员值日安排，企业宿舍每个月进行卫生检验或评选活动，对卫生环境表现突出寝室给予通报表彰，对于落后者给予通报批评；8、严禁在宿舍内开展违法活动，严禁聚众赌博（如打麻将）、酗酒闹事、吵架、打架等，违者依据国家法律法规惩处；9、职员不得私自进入她人宿舍及翻动她人衣柜、床铺等财物；10、在午休或晚上十二点后，严禁在宿舍大专喧哗及播放收录机、MP3、电视机等电器，不得干扰她人休息；11、严禁未经同意职员和非本企业人员在企业宿舍内留宿。如有本企业职员亲属探亲需要留宿者，应由职员事先提出书面申请，经相关管理人员核实、企业主管领导同意后方能住宿；12、严禁在宿舍里使用瓦数较大电器。严禁在宿舍自行牵电线、改装电线线路；离开宿舍时必需抒电器设备电源关闭，杜绝意外事件发生；13、严禁在宿舍内吸烟、点蚊香及燃烧废纸，杜绝一切可能引发怒灾行为；14、一切珍贵物品、现金、手饰等财物不要存放在宿舍内，必需随身携带，如因个人管不善造成财物遗失，企业不负任何责任；15、为加强宿舍管理，在宿舍入住职员必需在要求时间（通常情况下是在晚上十二点前）前回宿舍休息；16、退宿：经部门/车间主管签字后，交回寝室钥匙；17、违反上述宿舍管理要求，企业将视情节轻重给教育警告或20-200元处罚，造成严重后果，送公安机关处理；第五章 奖惩细则第一条 企业对全体职员实施有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。坚持精神激励和物质激励相结合措施。对犯有过失职员，坚持思想教育和处罚相结合标准。第二条 对于有下列有功职员，给一次性奖励：1、工作努力、生产主动、适时完成任务，表现突出者；2、节省物料、节省费用开支或对废料利用成绩显著者；3、举报违规或侵害企业利益案件者；4、对本厂各方面工作能提出合理化有价值意见提议，经审核评定，确能给企业生产经营、管理带来实际效益者；5、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害；6、为保护公共财产，预防或抢救事故有功，使企业利益名受重在损失；7、对一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出；8、在完成生产任务或工作任务、提升产品质量或服务质量方面，做出显著成绩；9、其它应该给奖励。第三条 企业对于给一次性奖励者颁授优异生产(工作)者荣誉称号，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。第四条 奖励最终确定由车间/部门主管领导审核、评定，经总经理同意后实施。第五条 对犯有过失行为职员，视情节轻重，给经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、解聘。对于职员行政处分，必需在搞清事实、取得证据基础上，按要求审报程序办理。第六条 对犯有过失行为职员，分别给以下罚款和赔偿经济损失处罚。（一）有以下情形之一者，每发觉一次罚款20元，并给警告处分；1、在工作时间聊天、嬉戏、阅读书报杂志或从事和本职员作无关事务者；2、在工作时间内擅离工作岗位者；3、因过失造成发生工作错误，情节轻微者；4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生要求者；5、首次不服从主管人员合理指挥者；6、浪费公物，情节轻微者；7、检验或监督人员未认真实施职务者；8、出入厂区不遵守要求或携带物品出入厂区，拒绝管制人员查询检验者；9、乱丢垃圾、随地吐痰，破坏环境卫生者；10、首次穿着拖鞋进企业上班者；11、在饭堂就餐不排队、不过纪律，无理取闹者；12、违反宿舍管理要求，情节严重者；13、外出办事不填写外出记录表者；14、品行不端、缺乏礼貌、辱骂她人，情节严重者；15、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。16、经查获进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡者；17、工作时间吃早餐、吃零食或在要求上班时间出去吃早餐；19、在办公室、车间或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响；20、未经主管领导同意，私自调班、调休者；21、不服从上级领导工作安排或工作调动者；22、因个人过失发生工作错误，情节轻微者；23、违反操作规程，未造成事故或损害；24、携带危险品物品入厂未造 成事故或损害；25、下班后不关电脑、生产设备电源、门窗者；26、不按要求使用企业印章、票据者；27、不遵守上下班制度；28、一周内累计迟到三次或迟抵达五次以上者；29、常常迟到、早退，经批评教育后无任何改过之意；30、以本身违纪行为认识态度恶劣，经思想教育后仍不悔改者；31、不服从企业管理，态度恶劣者；32、其它违反企业规章制度行为。（二）有以下情形之一者，每发觉一次罚款30-200元，并给记过处分：1、旷工一天；2、谎报虚报考勤；3、在禁烟火区未经主管领导同意，私自明火；4、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材；5、随意挪用、损坏设备或安全器材；6、有赌博或打架斗殴行为；7、违反企业吸烟要求，在禁烟区内吸烟；8、无病装病，弄虚作假；9、唆使她人怠工或罢工，情节严重；10、在企业有造谣惑众、挑拨是非、打架斗殴等行为；11、违反安全操作规程，造成企业重大经济损失；12、数次用企业电话接打私人电话或长时间接打私人电话；13、职员之间相互争吵，扰乱正常工作秩序；14、虚报工作量；15、未经许可私自操作和自己无关设备或将这些设备（车辆）交无证操作者，未造成事故；16、因工作不负责、不遵守作业程序而造成工作失误，不听从工作安排延误工作未造成损失；17、有泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能已经发生损害本厂利益和声誉情况，知情不报或隐瞒实情；18、因工作渎职，造成财产受损或失窃500元以下；19、交接班后发觉问题不立即采取有效方法补救而相互推诿责任；20、不服从主管和上级领导工作安排，自认为是，私自主张、无理取闹、欺侮领导；21、发生产品质量事故，造成废品或其它经济损失在500元以下；22、违反工艺操作规程和安全生管理制度，发生人身伤害或其它经济损失500元以下各类责任事故；23、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活；24、其它严重违反企业规章制度和操作规程行为。职员因违反管理要求，造成经济损失，还可酌情同时给赔偿经济损失处分。（三）有下列情形之一者，可给予解聘：1、签订劳动协议时作出虚伪、欺诈意思表示，使企业在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议；2、打架斗殴、动手打人、出手帮凶或携带凶器威胁、恫吓她人；3、实施暴行或有重大欺侮行为者；4、工作、服务态度恶劣，损害企业或用户利益者，情节严重；5、有意损耗机器、工具、原料、产品及企业其它物品或有意泄漏技术上、营业上秘密致企业蒙受损害者；6、受政府判刑或受拘留处分，情节重大者；7、无正当理由连续旷工三日、30天累计旷工四日，或年度内无故旷工积满六日者；8、聚众结伙妨害生活秩序、生产秩序者；9、张贴、散发煽动性文字、图书，足以破坏职员和企业关系者；10、在厂区、集体宿舍内赌博者；11、偷窃同事或企业财物价值人民币拾元以上者；12、利用企业名义在外招摇撞骗致企业声誉重大损害或伪造、变造、盗用企业、部门印章、信件者；13、侵占公有财物、营私舞弊，利用职务收受贿赂者；14、在禁烟区内吸烟或引火，造成企业损害者；15、在工作中醉酒滋事，妨害生产秩序者；16、拒绝服从企业工作安排；17、非法罢工、怠工或参与、煽动她人怠工、罢工者；18、未经本企业同意，在外从事相同业务或和本企业利益冲突工作者；19、其它严重违反企业相关要求行为。第六章 工资福利第一条 实施计时工资（月薪制）职员，工资依据个人业绩、工作能力及综合能力进行明确。第二条 职员薪金由基础工资、职位工资、加班费、考勤奖等部分组成。第三条 加班费计算均以职员月基础工资为基数，根据企业要求计算。第四条 全企业工资管理由企业人力资源部、财务部具体负责，每个月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理同意发放。第五条 本企业将依据企业经济效益和个实际表现，不定时地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展基础上逐步提升。第六条 企业为表现良好职员发放奖金，具体条件将视不一样经营情况决定。职务工资、考勤奖等薪酬视职员个人表现、企业经营情况而定。第七章 绩效考评第一条 企业对全体职员进行每三个月绩效考评，遵照“公平、公正、公开”标准进行。第二条 本企业对所属职员每三个月作定时百分考评，考评项目和标准以下： 1、业绩：对职员任务量、工作完成情况进行考评和评价； 2、态度：对职员在作中表现出来工作态度进行考评和评价； 3、能力：经过工作行为，考评和评价职员所含有能力。第三条 考评程序 1、职员自我评定：按自我评定表内容给出自我评价分数； 2、主管考评职员：依据职员工作表现，部门/车间主管或上级责任人在态度、业绩、能力方面对职员给出评价分数和评语； 3、企业综合考评：依据职员自我评定表和部门/车间评定表，给出综合评价和评分； 4、复核：假如职员对绩效考评结果有异议，可按要求程序进行申诉，要求复核。第四条 考评作用1、绩效考评结果是员职位晋升、降级、调整和解聘依据；2、绩效考评结果是职员职务工资、奖金等发放关键依据；3、绩效考评结果能够显示职员不足，是针对性开展培训工作依据。第五条 凡职员有下列情节之一者，不得列入核季度考绩范围：1、曾受警告或以上处分者；2、全季度迟到或早退共达十次（含）以上者；3、旷工达一日（含）以上者；4、请假超出要求日数者；5、存在违纪行为，被企业处罚者。第八章 财务制度第一条 财务责任人必需亲自指导和监督财务工作，并在其职权范围内对本企业财务工作全方面负责。第二条 财务工作人员必需遵守财经法规，完善本企业财务管理。第三条 财务工作人员不得私自利用公款进行股票投机或其它未经同意金融活动。第四条 因公/因私需借现金时，应填写借款单，写明借款事由，分别经部门/车间主管、总经理签字后到财务处借款。第五条 借款要立即清还，公务结束后五天天内到财务部结算还款；因私借款应于30天内结算还款。对无正当理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清应扣额为止。第六条 因私借款额度和借款人工资挂钩，标准上不得超出借款人月基础工资。第九章 印章管理第一条 企业印章关键指：公章、责任人私章、协议章、财务章等。第二条 公章由总经理指派专员保管，各部门/车间有需盖公章文件必需要经过总经理同意。第三条 公章保管人对公章无独立使用权，但含有监督及许可使用权。公章保管人对公章使用结果负关键责任，经手人负部分责任，而对未经企业总经理签批公章使用经手人负关键责任，保管人负部分责任。第四条 财务章保管人无独立使用权力，但含有监督及许可使用权。财务章保管人对财务章使用结果负关键责任，经手人负部分责任，而对未经财务责任人签批财务章使用经手人负关键责任，保管人负部分责任。第五条 企业严禁将公章、财务章、责任人私章私自带离企业使用。保管人如遇需带公章、财务章、责任人私章外出办事使用时，需和办事人一同前往或指派代表一同前往；如遇要办理工商年检等事务，需将表格带回企业盖章。第六条 企业严禁开具空白介绍信、证实等文件，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必需经总经理签字方可开出，持空白介绍信外出工作回来必需向企业汇报其介绍信用途，未使用必需交回。第十章 安全管理第一条 各部门/车间职员必需严格遵守企业全部安全管理要求。第二条 安全规则1、企业每一位职员必需严格实施安全生产检验制度，立即了解和掌握各个时期安全生产情况，立即发觉事故隐患，立即消除不安全原因，防患于未然；2、若车间或企业内存危及职员安全和健康隐患及不安全原因，相关管理人员必需限期整改；3、严禁在生产及生活区域内吸烟；4、全部职员必需确保自己及同事安全，对任何可能引发危险操作和事件要提出警告；严重应汇报部门主管；5、职员必需熟悉本工作区内灭火装置位置和应急设备使用方法；6、职员在进行危险性工作或危险地域工作，应佩带企业提供防护服、防护工具；7、职员应遵守工具安全操作说明；非工作执掌范围，不得私自使用机器设备； 8、企业严禁职员移动或拆除设备上安全标识，严禁改装现有设备；9、原材料、半成品、成品和废料堆放，应不妨碍通行和装卸进便利、安全，不妨碍消防器材取用；10、发生伤亡事故时，要立即地对事故进行妥善处理；11、自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章职业，并随时阻止她人违章作业；12、职员在各自岗位区域内应主动参与处理意外事故，并服从统一调度；13、职员有义务将任何安全事故上报；14、发生工伤事故，要立即抢救伤员、保护现场，汇报领导，并帮助调查工作；15、努力学心和掌握安全知识和技能，熟练掌握本工程操作和安全操作规程；16、一切用电线路和设备安装，全部必需由专业电工实施作业，其它人员一律不得私自作业；17、严禁把烟蒂或其它燃烧物留在电梯内、棉织品堆积处或纸篓内，任何职员发觉还在冒烟烟头全部应立即将它熄灭；18、每个岗位职员必需对各自岗位安全作业规范有深入了解，在日常生产中必需严格遵守，严禁违规作业。第十一章 争议处理第一条 职员因劳动权利和劳动义务和企业发生劳动争议必需以正当形式给予处理。职员不得借故闹事、破坏正常工作秩序、停止进行工作或行职责。 第二条 假如职员以劳动争议为理由停止进行工作或推行职责，将视为严重违纪。 第三条 假如职员以劳动争议为理由借故闹事或破坏正常工作秩序，企业有权将其立即解聘。 第四条 争议发生后，职员应首先同其直接上级主管人员进行口头或书面沟通，以促进争议协商处理。 第五条 如直接上级主管人员无法处理或职员对该上级主管人员意见仍不满意或争议包含该直接上级主管人员，职员有权将争议直接提交人力资源部给予处理。第十二章 附 则第一条本职员手册自公布之日起实施；作为劳动协议附件，和劳动协议含有相同效力。第二条本职员手册公布实施后，企业因经营管理上需要，对一些要求作出修订将以单行文件公布，仍为手册部分内容，和本手册含有相同法律效力。中外合资济南重卡至尊润滑油01月01日