公司总经理岗位基础职责.doc

企业总经理岗位职责

总经理是企业经营管理领导关键，是经营管理最高决议人，对企业董事会负责。
职 能
① 依据企业董事会决议，组织制订企业经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。
② 负责制订并落实企业各项规章制度、改革方案、改革方法。
③ 提出企业组织机构设置方案。
④ 提出企业经营理念，主导企业文化建设基础方向，发明良好工作环境、生活环境，培养职员归属感，提升企业向心力、凝聚力、战斗力。
⑤ 负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。
⑥ 负责企业项目标选定。
⑦ 负责审核企业经营费用支出。
⑧ 决定企业各部门人员聘用任免。对企业市场经济效益负责，拥有经营指挥权和多种资源分配权。
⑨ 其它事关企业全局工作。
权 力
① 有权依据企业董事会同意企业经营目标、经营方针、制订经营计划。实施方案，并组织实施。
② 有权依据企业董事会标准性要求制订实施企业改革方案、改革方法，制订企业制度。、建立市场组织，任免部门经理和决定中层干部人选和市场人数，确保市场服务质量适应用户须求
③ 有权提出企业机构设置提议。
④ 有权聘用或解聘企业各部门经理、主任、职员，并决定其薪酬待遇，对副总、总监、总经理助理、总会计师有聘用和薪酬提议权。有权要求相关部门进行工作配合。
⑤ 有权审核企业经营费用支出和报销。
⑥ 有权对企业职员作出奖惩决定。
责 任
① 对企业经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。
② 对企业制度改革方案、改革方法全方面实施负责。
③ 对企业出现重大经营失误负责。
④ 对企业出现重大管理失误负责。
⑤ 对企业费用支出不合理负责。
⑥ 对团体建设未达予期效果负责。
工作标准
① 制订企业经营方针、经营目标、经营计划是否符合企业董事会要求。
② 是否采取方法，不停健全和完善企业制度。
③ 制订改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。
④ 是否发明良好工作生活环境。
⑤ 对企业经营费用是否使用合理进行审批。
⑥ 是否立即对经营管理工作中出现问题采取了有效处理方法。
工作步骤
① 依据企业各类信息，如财务报表、汇总信息、各部门汇报等，向副总经理、总监、总经理助理、部门经剪发出指令，提出工作安排。
② 接收指令人员，依据总经理要求，制订出对应制度、方案、政策、方法，做出决议报总经理。
③ 总经理对提供制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不一样意，则指令相关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。
④ 相关部门定时将各类制度、方案、政策、方法实施情况，检验、落实后汇总上报总经理。
⑤ 依据实施情况，总经剪发出新指令。

贵州顺勇翔房地产开发有限责任企业
本规章制度自元月1日生效
员 工 守 则
总 则
第1条 为规范企业和职员行为，维护双方正当权益，依据劳动法及其配套法规，结合企业实际情况，制订本规章制度。
第2条 本规章制度适适用于企业全部职员。对特殊职位职员另有要求从其要求。
职员招用和培训教育
第3条 本企业招聘对象是符合条件个人,无性别、地域、户口等区分。
第4条 企业招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤标准，不招用不符合录用条件职员。
第5条 职员应聘，必需年满16周岁以上，身体健康，现实表现良好。
第6条 职员应聘企业职位时，必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，如实正确填写入职《记录表》，不得填写任何虚假内容，不然后果自负。
第7条 职员应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第8条 企业十分重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业道德意识和职业自豪感。
第9条 企业对新录用职员实施试用期制度，并依据1996年10月31日劳部法【1996】354号文实施，试用期过后录用者签署正式协议，一式三份，当地劳动局及双方各执一份。
试用期包含在劳动协议期限中，并算作本企业工作年限。
劳动协议管理
第10条 劳动协议统一使用劳动局印制协议文本。
第11条 劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖企业公章方能生效。劳动协议自双方签字盖章之日成立并生效；对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。
第12条 在本企业连续工作满以上职员，能够和企业签署无固定时限劳动协议，但企业不一样意续延除外。
第13条 和终止相关劳动协议依据《劳动法》相关要求实施。并在3日内办理相关手续。
第14条 相关劳动赔偿金赔偿是否，按《劳动法》相关要求实施。
第15条 职员在要求医疗期内，女职员在符累计划生育要求孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满，劳动协议期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第16条 劳动协议期满企业需要续签劳动协议，提前30天通知职员，并在30日内重新签署劳动协议；
第17条 经济赔偿支付标准根据劳动法要求。

工作时间和休息休假
第18条 企业实施每日工作8小时、每七天工作40小时标准工时制度。
第19条 职员天天正常上班时间为：
早晨 8：00～12：00， 下午 14：00～18：00 夏令时冬令时另行通知。
第20条 企业依据情况需要加班，按《劳动法》相关要求实施。
第21条 职员休息日：星期六、星期日；
第22条 国家法定假日按（1999年9月18日国务院第270号令）实施。
第23条 职员其它假期以下：
（1）年休假：工作满十二个月未满三年者5天，满三年未满五年者7天，满五年未满十年者10天，满十年以上者15天。但休假总数不得超出20天。
（2）婚 假： 职员本人结婚，可享受婚假7天；
（3）丧 假： 职员直系亲属死亡8天；职员配偶父母死亡6天。
（4）产假：女职员生育，可享受产假八个星期，其中产前休假15天；难产增加30天。

劳 动 保 险
第24条 企业依法为职员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由企业负担社会保险待遇。

劳动纪律和职员守则

第25条 职员必需遵守以下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）必需自己打卡，不得委托她人或替换她人打卡；
（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因，必需由本部门经理或责任人签卡方能有效；
（4）有事、有病必需向本部门经理或责任人请假，并出具假条和相关证实，在不得已情况下，应提早电话、或委托她人请假，上班后及早补办请假手续，不得无故旷工。
（5）一次迟到或早退30分钟以上，应办理请假手续，不然以旷工论处；
（6）未推行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（7）职员因故辞职，应提前30天向本部门经理或责任人提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；
（8）职员辞职由部门经理或责任人同意，辞职获准后，凭人事行政部签发《离职通知书》办理移交手续。
第26条 职员必需遵守以下工作守则和职业道德：
（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业正常调动和工作安排；
（2）严格遵守企业各项规章制度、操作规程和岗位责任制；
（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不嬉戏打闹，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职员作；
（4）平时养成良好、健康卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；
（5）珍惜公物，不得偷窃、贪污或有意损坏企业财物；
（6）提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、严禁浪费公物和公物私用；
（7）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（8）关心企业，维护企业形象，勇于同有损企业形象和利益行为作斗争。
（9）上班时间一到即开始工作，下班以后无尤其事务不得逗留；
（10）上班时间标准上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或责任人许可除外；
（11）遵守企业保密制度，不得泄露企业商业机密。
附 则
本规章制度是和职员劳动协议相配套补充要求，如和劳动协议有抵触，以劳动协议为准。
本规章制度是劳动法律、法规、具体化，如和现行劳动法律、法规有抵触，以现行劳动法律、法规为准。
本规章制度未尽事宜或法律要求更新时，经过通告形式补充或更新。
全体职员阅读后署名，并以此作为已向职员公告证实。
贵州顺勇翔房地产开发有限责任企业
本规章制度自元月1日生效
办公室主任岗位职责

1、认真落实实施党和国家各项方针政策，熟悉企业各项工作步骤，当好企业领导参谋和助手。
2、在董事长、总经理领导下，负责主持办公室全方面工作。
3、落实落实本室岗位责任制，亲密各部门工作关系，做好协调工作。
4、搜集了解各部门工作动态，掌握企业关键活动情况，为企业领导决议提供依据。
5、负责企业多种会议筹备、组织工作，做好会议统计纪要。
6、负责来文、来电、函件批处工作，审核各部门以企业名义起草关键文、电、函件。
7、负责组织起草企业六个月、年度工作计划。
8、负责监督好企业印章使用。
9、参与企业发展计划、年度经营计划编制和企业重大决议事项讨论；
10、负责企业多种公共关系建立。
11、负责组织办公用具计划制订、审核，采购工作，做好物品进、出、存统计核实工作。
12、负责组织全企业职员大会工作，开展年度总结评选和表彰工作。
13、负责做好企业贵宾接待安排，统一负责对上级主管部门联络工作。
14、负责企业档案管理工作。
15、完成企业领导交办其它工作任务。

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本规章制度自元月1日生效