公司总经理岗位基础职责.doc

企业总经理岗位职责总经理是企业经营管理领导关键，是经营管理最高决议人，对企业董事会负责。职 能 依据企业董事会决议，组织制订企业经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。 负责制订并落实企业各项规章制度、改革方案、改革方法。 提出企业组织机构设置方案。 提出企业经营理念，主导企业文化建设基础方向，发明良好工作环境、生活环境，培养职员归属感，提升企业向心力、凝聚力、战斗力。 负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。 负责企业项目标选定。 负责审核企业经营费用支出。 决定企业各部门人员聘用任免。对企业市场经济效益负责，拥有经营指挥权和多种资源分配权。 其它事关企业全局工作。权 力 有权依据企业董事会同意企业经营目标、经营方针、制订经营计划。实施方案，并组织实施。 有权依据企业董事会标准性要求制订实施企业改革方案、改革方法，制订企业制度。、建立市场组织，任免部门经理和决定中层干部人选和市场人数，确保市场服务质量适应用户须求 有权提出企业机构设置提议。 有权聘用或解聘企业各部门经理、主任、职员，并决定其薪酬待遇，对副总、总监、总经理助理、总会计师有聘用和薪酬提议权。有权要求相关部门进行工作配合。 有权审核企业经营费用支出和报销。 有权对企业职员作出奖惩决定。责 任 对企业经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。 对企业制度改革方案、改革方法全方面实施负责。 对企业出现重大经营失误负责。 对企业出现重大管理失误负责。 对企业费用支出不合理负责。 对团体建设未达予期效果负责。工作标准 制订企业经营方针、经营目标、经营计划是否符合企业董事会要求。 是否采取方法，不停健全和完善企业制度。 制订改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。 是否发明良好工作生活环境。 对企业经营费用是否使用合理进行审批。 是否立即对经营管理工作中出现问题采取了有效处理方法。工作步骤 依据企业各类信息，如财务报表、汇总信息、各部门汇报等，向副总经理、总监、总经理助理、部门经剪发出指令，提出工作安排。 接收指令人员，依据总经理要求，制订出对应制度、方案、政策、方法，做出决议报总经理。 总经理对提供制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不一样意，则指令相关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。 相关部门定时将各类制度、方案、政策、方法实施情况，检验、落实后汇总上报总经理。 依据实施情况，总经剪发出新指令。 贵州顺勇翔房地产开发有限责任企业本规章制度自元月1日生效员 工 守 则总 则第1条 为规范企业和职员行为，维护双方正当权益，依据劳动法及其配套法规，结合企业实际情况，制订本规章制度。第2条 本规章制度适适用于企业全部职员。对特殊职位职员另有要求从其要求。职员招用和培训教育第3条 本企业招聘对象是符合条件个人,无性别、地域、户口等区分。 第4条 企业招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤标准，不招用不符合录用条件职员。第5条 职员应聘，必需年满16周岁以上，身体健康，现实表现良好。第6条 职员应聘企业职位时，必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，如实正确填写入职记录表，不得填写任何虚假内容，不然后果自负。第7条 职员应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第8条 企业十分重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业道德意识和职业自豪感。第9条 企业对新录用职员实施试用期制度，并依据1996年10月31日劳部法【1996】354号文实施，试用期过后录用者签署正式协议，一式三份，当地劳动局及双方各执一份。试用期包含在劳动协议期限中，并算作本企业工作年限。劳动协议管理第10条 劳动协议统一使用劳动局印制协议文本。 第11条 劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖企业公章方能生效。劳动协议自双方签字盖章之日成立并生效；对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。第12条 在本企业连续工作满以上职员，能够和企业签署无固定时限劳动协议，但企业不一样意续延除外。第13条 和终止相关劳动协议依据劳动法相关要求实施。并在3日内办理相关手续。第14条 相关劳动赔偿金赔偿是否，按劳动法相关要求实施。第15条 职员在要求医疗期内，女职员在符累计划生育要求孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满，劳动协议期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第16条 劳动协议期满企业需要续签劳动协议，提前30天通知职员，并在30日内重新签署劳动协议；第17条 经济赔偿支付标准根据劳动法要求。工作时间和休息休假第18条 企业实施每日工作8小时、每七天工作40小时标准工时制度。第19条 职员天天正常上班时间为：早晨 8：0012：00， 下午 14：0018：00 夏令时冬令时另行通知。第20条 企业依据情况需要加班，按劳动法相关要求实施。第21条 职员休息日：星期六、星期日；第22条 国家法定假日按（1999年9月18日国务院第270号令）实施。第23条 职员其它假期以下：（1）年休假：工作满十二个月未满三年者5天，满三年未满五年者7天，满五年未满十年者10天，满十年以上者15天。但休假总数不得超出20天。（2）婚 假： 职员本人结婚，可享受婚假7天；（3）丧 假： 职员直系亲属死亡8天；职员配偶父母死亡6天。（4）产假：女职员生育，可享受产假八个星期，其中产前休假15天；难产增加30天。劳 动 保 险第24条 企业依法为职员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由企业负担社会保险待遇。 劳动纪律和职员守则第25条 职员必需遵守以下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必需自己打卡，不得委托她人或替换她人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因，必需由本部门经理或责任人签卡方能有效；（4）有事、有病必需向本部门经理或责任人请假，并出具假条和相关证实，在不得已情况下，应提早电话、或委托她人请假，上班后及早补办请假手续，不得无故旷工。（5）一次迟到或早退30分钟以上，应办理请假手续，不然以旷工论处；（6）未推行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）职员因故辞职，应提前30天向本部门经理或责任人提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知；（8）职员辞职由部门经理或责任人同意，辞职获准后，凭人事行政部签发离职通知书办理移交手续。第26条 职员必需遵守以下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业正常调动和工作安排；（2）严格遵守企业各项规章制度、操作规程和岗位责任制；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不嬉戏打闹，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职员作；（4）平时养成良好、健康卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；（5）珍惜公物，不得偷窃、贪污或有意损坏企业财物；（6）提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、严禁浪费公物和公物私用；（7）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（8）关心企业，维护企业形象，勇于同有损企业形象和利益行为作斗争。（9）上班时间一到即开始工作，下班以后无尤其事务不得逗留；（10）上班时间标准上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或责任人许可除外；（11）遵守企业保密制度，不得泄露企业商业机密。附 则本规章制度是和职员劳动协议相配套补充要求，如和劳动协议有抵触，以劳动协议为准。本规章制度是劳动法律、法规、具体化，如和现行劳动法律、法规有抵触，以现行劳动法律、法规为准。本规章制度未尽事宜或法律要求更新时，经过通告形式补充或更新。全体职员阅读后署名，并以此作为已向职员公告证实。贵州顺勇翔房地产开发有限责任企业本规章制度自元月1日生效办公室主任岗位职责1、认真落实实施党和国家各项方针政策，熟悉企业各项工作步骤，当好企业领导参谋和助手。2、在董事长、总经理领导下，负责主持办公室全方面工作。3、落实落实本室岗位责任制，亲密各部门工作关系，做好协调工作。4、搜集了解各部门工作动态，掌握企业关键活动情况，为企业领导决议提供依据。5、负责企业多种会议筹备、组织工作，做好会议统计纪要。6、负责来文、来电、函件批处工作，审核各部门以企业名义起草关键文、电、函件。7、负责组织起草企业六个月、年度工作计划。8、负责监督好企业印章使用。9、参与企业发展计划、年度经营计划编制和企业重大决议事项讨论；10、负责企业多种公共关系建立。11、负责组织办公用具计划制订、审核，采购工作，做好物品进、出、存统计核实工作。12、负责组织全企业职员大会工作，开展年度总结评选和表彰工作。13、负责做好企业贵宾接待安排，统一负责对上级主管部门联络工作。14、负责企业档案管理工作。15、完成企业领导交办其它工作任务。贵州顺勇翔房地产开发有限责任企业本规章制度自元月1日生效