1、企业总经理岗位职责总经理是企业经营管理领导关键,是经营管理最高决议人,对企业董事会负责。职 能 依据企业董事会决议,组织制订企业经营方针、经营目标、经营计划,分解到各部门并组织实施。 负责制订并落实企业各项规章制度、改革方案、改革方法。 提出企业组织机构设置方案。 提出企业经营理念,主导企业文化建设基础方向,发明良好工作环境、生活环境,培养职员归属感,提升企业向心力、凝聚力、战斗力。 负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。 负责企业项目标选定。 负责审核企业经营费用支出。 决定企业各部门人员聘用任免。对企业市场经济效益负责,拥有经营指挥权和多种资源分配权。 其它事关企业全局工作。权 力 有权依据
2、企业董事会同意企业经营目标、经营方针、制订经营计划。实施方案,并组织实施。 有权依据企业董事会标准性要求制订实施企业改革方案、改革方法,制订企业制度。、建立市场组织,任免部门经理和决定中层干部人选和市场人数,确保市场服务质量适应用户须求 有权提出企业机构设置提议。 有权聘用或解聘企业各部门经理、主任、职员,并决定其薪酬待遇,对副总、总监、总经理助理、总会计师有聘用和薪酬提议权。有权要求相关部门进行工作配合。 有权审核企业经营费用支出和报销。 有权对企业职员作出奖惩决定。责 任 对企业经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。 对企业制度改革方案、改革方法全方面实施负责。 对企业出现重大经营失误负
3、责。 对企业出现重大管理失误负责。 对企业费用支出不合理负责。 对团体建设未达予期效果负责。工作标准 制订企业经营方针、经营目标、经营计划是否符合企业董事会要求。 是否采取方法,不停健全和完善企业制度。 制订改革方案是否切实可行,是否产生良好效果。 是否发明良好工作生活环境。 对企业经营费用是否使用合理进行审批。 是否立即对经营管理工作中出现问题采取了有效处理方法。工作步骤 依据企业各类信息,如财务报表、汇总信息、各部门汇报等,向副总经理、总监、总经理助理、部门经剪发出指令,提出工作安排。 接收指令人员,依据总经理要求,制订出对应制度、方案、政策、方法,做出决议报总经理。 总经理对提供制度、方
4、案、政策、决议等进行审阅,同意则签批给职能部门实施;不一样意,则指令相关部门修订完善后,再审核、签批、下发、实施。 相关部门定时将各类制度、方案、政策、方法实施情况,检验、落实后汇总上报总经理。 依据实施情况,总经剪发出新指令。 贵州顺勇翔房地产开发有限责任企业本规章制度自元月1日生效员 工 守 则总 则第1条 为规范企业和职员行为,维护双方正当权益,依据劳动法及其配套法规,结合企业实际情况,制订本规章制度。第2条 本规章制度适适用于企业全部职员。对特殊职位职员另有要求从其要求。职员招用和培训教育第3条 本企业招聘对象是符合条件个人,无性别、地域、户口等区分。 第4条 企业招用职员实施全方面考
5、评、择优录用、任人唯贤标准,不招用不符合录用条件职员。第5条 职员应聘,必需年满16周岁以上,身体健康,现实表现良好。第6条 职员应聘企业职位时,必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系,如实正确填写入职记录表,不得填写任何虚假内容,不然后果自负。第7条 职员应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。第8条 企业十分重视职员培训和教育,依据职员素质和岗位要求,实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养职员职业道德意识和职业自豪感。第9条 企业对新录用职员实施试用期制度,并依据1996年10月31日劳部法【1996】354号文实施,试用期过后录
6、用者签署正式协议,一式三份,当地劳动局及双方各执一份。试用期包含在劳动协议期限中,并算作本企业工作年限。劳动协议管理第10条 劳动协议统一使用劳动局印制协议文本。 第11条 劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权人)签字,并加盖企业公章方能生效。劳动协议自双方签字盖章之日成立并生效;对协议生效时间或条件另有约定,从其约定。第12条 在本企业连续工作满以上职员,能够和企业签署无固定时限劳动协议,但企业不一样意续延除外。第13条 和终止相关劳动协议依据劳动法相关要求实施。并在3日内办理相关手续。第14条 相关劳动赔偿金赔偿是否,按劳动法相关要求实施。第15条 职员在要求医疗期
7、内,女职员在符累计划生育要求孕期、产期和哺乳期内,劳动协议期满,劳动协议期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第16条 劳动协议期满企业需要续签劳动协议,提前30天通知职员,并在30日内重新签署劳动协议;第17条 经济赔偿支付标准根据劳动法要求。工作时间和休息休假第18条 企业实施每日工作8小时、每七天工作40小时标准工时制度。第19条 职员天天正常上班时间为:早晨 8:0012:00, 下午 14:0018:00 夏令时冬令时另行通知。第20条 企业依据情况需要加班,按劳动法相关要求实施。第21条 职员休息日:星期六、星期日;第22条 国家法定假日按(1999年9月18日国务院第2
8、70号令)实施。第23条 职员其它假期以下:(1)年休假:工作满十二个月未满三年者5天,满三年未满五年者7天,满五年未满十年者10天,满十年以上者15天。但休假总数不得超出20天。(2)婚 假: 职员本人结婚,可享受婚假7天;(3)丧 假: 职员直系亲属死亡8天;职员配偶父母死亡6天。(4)产假:女职员生育,可享受产假八个星期,其中产前休假15天;难产增加30天。劳 动 保 险第24条 企业依法为职员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依法支付应由企业负担社会保险待遇。 劳动纪律和职员守则第25条 职员必需遵守以下考勤和辞职制度:(1)按时上班、下班,不得迟到、早退;(2)必需自己打
9、卡,不得委托她人或替换她人打卡;(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因,必需由本部门经理或责任人签卡方能有效;(4)有事、有病必需向本部门经理或责任人请假,并出具假条和相关证实,在不得已情况下,应提早电话、或委托她人请假,上班后及早补办请假手续,不得无故旷工。(5)一次迟到或早退30分钟以上,应办理请假手续,不然以旷工论处;(6)未推行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;(7)职员因故辞职,应提前30天向本部门经理或责任人提交辞职通知书,试用期内辞职应提前一周书面通知;(8)职员辞职由部门经理或责任人同意,辞职获准后,凭人事行政部签发离职通知书办理移交手续。第26条 职员必需遵守以下
10、工作守则和职业道德:(1)敬业乐业,勤奋工作,服从企业正常调动和工作安排;(2)严格遵守企业各项规章制度、操作规程和岗位责任制;(3)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不嬉戏打闹,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职员作;(4)平时养成良好、健康卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持企业环境卫生清洁;(5)珍惜公物,不得偷窃、贪污或有意损坏企业财物;(6)提倡增收节支,开源节流,节省用水、用电、严禁浪费公物和公物私用;(7)搞好企业内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(8)关心企业,维护企业形象,勇于同有损企业形象和利益行为作斗争。(9)上班
11、时间一到即开始工作,下班以后无尤其事务不得逗留;(10)上班时间标准上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或责任人许可除外;(11)遵守企业保密制度,不得泄露企业商业机密。附 则本规章制度是和职员劳动协议相配套补充要求,如和劳动协议有抵触,以劳动协议为准。本规章制度是劳动法律、法规、具体化,如和现行劳动法律、法规有抵触,以现行劳动法律、法规为准。本规章制度未尽事宜或法律要求更新时,经过通告形式补充或更新。全体职员阅读后署名,并以此作为已向职员公告证实。贵州顺勇翔房地产开发有限责任企业本规章制度自元月1日生效办公室主任岗位职责1、认真落实实施党和国家各项方针政策,熟悉企业各项工作步骤,当好企业
12、领导参谋和助手。2、在董事长、总经理领导下,负责主持办公室全方面工作。3、落实落实本室岗位责任制,亲密各部门工作关系,做好协调工作。4、搜集了解各部门工作动态,掌握企业关键活动情况,为企业领导决议提供依据。5、负责企业多种会议筹备、组织工作,做好会议统计纪要。6、负责来文、来电、函件批处工作,审核各部门以企业名义起草关键文、电、函件。7、负责组织起草企业六个月、年度工作计划。8、负责监督好企业印章使用。9、参与企业发展计划、年度经营计划编制和企业重大决议事项讨论;10、负责企业多种公共关系建立。11、负责组织办公用具计划制订、审核,采购工作,做好物品进、出、存统计核实工作。12、负责组织全企业职员大会工作,开展年度总结评选和表彰工作。13、负责做好企业贵宾接待安排,统一负责对上级主管部门联络工作。14、负责企业档案管理工作。15、完成企业领导交办其它工作任务。贵州顺勇翔房地产开发有限责任企业本规章制度自元月1日生效
©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话:4008-655-100 投诉/维权电话:4009-655-100