保密及竞业禁止协议.doc

公司名称保密及竞业禁止协议 甲方： 乙方: 公司名称： 公司职务：_法人代表： 身份证号码：_公司地址： 家庭地址： 鉴于乙方在甲方任职， 因职务或履行职责或执行公司领导指派的_ 任务，可能掌握或解除甲方公司的商业机密，为防止公司利益因此遭受损害，现双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密，以及竞业禁止等有关事项，依据中华人民共和国公司法,中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，经充分协商就下列条款达成一致： 第一条 保密事项 本协议提及的商业秘密包括但不限于技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作计划、进度、手册、企业规章制度等，经营秘密包括但不限于客户名单、营销计划、采购计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、相关的函电等等。第二条 保密规章制度 1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。2、遇到甲方的保密规章、制度中未规定或者规定不明确的地方时，乙方亦应本着谨慎、负责的态度，以是否有损于公司利益为标准，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第三条 保密责任 1、除非为履行职务需要，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项 秘密的甲方的其他职员） 知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺 有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。乙方因职务上的需要持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的 文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以 及其他任何形式的载体以及所有记录内容，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身残存价值的经济补偿，或者经甲方将上述载体所载秘密信息全部彻底消除。2、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体， 不得将这些载体及其复制件 擅自保留或交给其他任何人。 但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的， 且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时， 可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并已把原载体上的秘密信息完全彻底消除。此种情况甲方无需将载体返还，乙方也无需给予甲方经济补偿。第四条 竞业禁止 乙方承诺在甲方任职期间不从事任何第二职业，尤其是未经甲方书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于担任合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；也不得间接为上述企业提供任何服务。第五条 保密期限与竞业禁止期限 1、乙方离开甲方后二年内为保密期和竞业禁止期，即乙方离职后承担保密业务和竞业禁止的期限均为自离职之日二年内。双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密业务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密业务和不擅自使用有关秘密信息的业务，而无论乙方因何种原因离职。2、不得在甲方任职期间接触过的行业 （指与甲方存在竞争关系的任何企 业或单位）中工作，也不得以任何方式间接地为这些企业或单位工作。本协议中所称的任职期间，是指双方签订劳动合同建立劳动关系始至终止劳动关系时止。本协议中所称的离职，是指任何一方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方同意，无论因何种原因离开本岗，必须提前一个月提出申请。第六条 保密侵权责任 乙方承诺，在为甲方履行职务时， 得擅自使用任何属于第三方的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资 报酬中扣除。第七条 补偿费、补偿费、保密费及违约金 甲、乙双方劳动关系元_月。有效期内，甲方按月给予乙方保密津贴_。乙方如违反本协议保密条款约定，应当一次性向甲方支付不低于_违约金，并赔偿甲方其他经济损失；如乙方违反本协议竞业禁止条款约定，则应向甲方支付_违约金。无论前述违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。如甲方要求，乙方还应继续履行本协议。甲方的损失赔偿有权从乙方的工资报酬、奖金和其他收入中扣除。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部经济损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第八条 纠纷解决因本协议而引起的纠纷，可协商解决，协商不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼，如果诉讼则由乙方任职公司所在地法院管辖。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。本协议是双方签订的劳动合同书的附件， 如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。甲方：_ 法定代表人：_乙方：_ 委托代理人：_ 年 月 日5