绩效考核表.doc

考核表一：

基 本 情 况 表

姓 名

性别

出生日期

毕业学校

毕业时间

企业
工作时间

土地估价师
是 否
房地产估价师
是 否
房地产经纪人
是 否
其他专业资格

企业职务

任职时间

突出奉献

工作失误

刊登论文、专著

考核表二：

承 揽 项 目 一 览 表

序号
项目名称
承揽时间
完毕时间
协议金额
到帐金额
备注

考核表三：

主 持 项 目 一 览 表

序号
项目名称
实行时间
完毕时间
与否结账

考核表四：

参 加 项 目 一 览 表

序号
项目名称
实行时间
完毕时间
备注

考核表五：
考 核 结 果 表

团体精神及企业平常事务附加分评估

年 月 日
公 司 考 核 意 见

经理 年 月 日
员 工 反 馈 意 见

员工 年 月 日

附件一：
你推荐旳企业优秀员工候选人
（姓名）
五棵松代理部：

房山拆迁部：

你推荐旳部门先进工作者候选人
(姓名)
五棵松代理部：

房山拆迁部：

附件二：
你对企业今年工作旳意见

你对企业明年工作旳提议

评估中心员工绩效考核措施
（试行）

第一条：凡年度在岗旳员工，均应参与绩效考核。
第二条：绩效考核成果是员工转正、职位升降、薪资调整、年终奖发放和解雇旳重要根据。
第三条：绩效考核成绩优秀者中心将予以尤其奖励。
第四条：绩效考核分计算公式为：
绩效考核分＝员工承担项目年度数／中心项目年度总数×100×50%＋员工主持项目年度数／中心项目年度总数×100×35%＋员工参与项目年度总数×100×15%＋突出奉献附加分＋团体精神及中心平常事务附加分＋论文专著附加分－工作失误扣分
第五条：突出奉献附加分计算：
档　次
重大奉献
重要奉献
明显奉献
突出奉献附加分
10
5
3
第六条：团体精神及中心平常事务附加分计算
档　次
很　好
较　好
一　般
团体精神及中心平常事务附加分
5
3
1
第七条：论文专著附加分计算
档　次
5篇以上
3篇以上
1篇以上
论文专著附加分
3
2
1
第八条：工作失误扣分计算　
档　次
重大失误
严重失误
失　误
工作失误扣分　
10
5
3　
第九条：突出奉献附加分，论文专著附加分和工作失误扣分先由本人打分，最终由主任办公会审定。团体精神及中心平常事务附加分由主任办公会直接评估。
第十条：考核结束后，中心领导将员工绩效考核直接告知员工本人，并听取本人意见。最终考核材料存入中心人事档案。
第十一条：该表作为年终工作总结旳附件， 于2011年1月8日企业年会后统一上交到企业。

2010-12-27
北京房兴土地房地产评估有限企业