劳务派遣合作专业方案.doc

劳
务
派
遣
合
作
方
案

高平市鑫福劳务派遣

一、 企业介绍
高平市鑫福劳务派遣，本企业是高平市人力资源和社会保障局同意、市工商行政管理局注册含有独立法人资格综合性劳动派遣机构。我企业凭借丰富人力资源管理经验，优异人力资源团体和企业优良社会信誉，现在已和多家企机关建立了良好合作关系，为企业职员搭建了发展和双赢桥梁，为您提供专业服务。“以人为本，诚信服务”是我企业宗旨，本着打造卓越人才，满足企业需求，推进行业发展，创建鑫福品牌理念，为企机关提供全方面合理性服务是劳动派遣企业最大优势。本企业和政府相关部门一直保持关系，能够立即了解和掌握相关政策法规信息，并严格依法操作，提供规范化服务，为用人单位人力资源利用和开发发明了良好环境和条件。同时，也为规范和形成劳动力市场良好秩序进行了不懈努力，为满足各类用人单位在劳感人事工作上多样性需求，鑫福不停发展，拓展服务项目，形成了从招聘、培训、派遣、代理、办理社会保险事务，工伤事务，劳感人事法律咨询事务，劳动争议处理和劳动关系危机处理等全方位服务体系，愈加好为企业提供优良服务。企业成立以来，凭借良好服务，低廉收费一贯得到企、机关一致好评。而每位职员也期望能够经过本身敬业精神，有效快捷服务赢得用户愈加满意、灿烂微笑，共同实现我企业和企机关兴旺发达良好宏愿！
二、 人员招聘：
　　此项工作目标是为贵司提供人员服务处理方案，包含人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司决议层或领导层能愈加集中精力于其关键业务发展和用户关系目标实现。
　　1、 依据用户需求，分析岗位应符合条件，应含有素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
　　2、 经过多种媒体广告、招聘广告公布招聘信息。
3、 需要到外地引进劳动力资源由润弘企业企业和用户协商招聘事宜。
　　4、 依据贵企业情况，能够在各职高及大中专院校举行校园招聘会。
　　5、 依据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。
6、 我们将在贵司需要时提供经过面试、测评候选人。

三、 用工单位面试、录用：
由我企业进行人员初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而降低贵司因职员招聘、管理非长久雇员队伍上时间和精力 。
　 四、 签署《劳动协议》、《劳务协议》：
1、 依据《劳动法》和和用户签署《劳务派遣协议》，我们和全部劳务人员签署《劳动协议》，注明所要派遣到企业名称及岗位。使其成为 企业正式职员，再由我们派遣到贵司工作。明确了劳动关系。
2、 贵司作为用工单位，和每位劳务人员签署《劳务协议》明确了劳务关系。
　　五、统一管理人事档案：
　　为了立即、真实掌握人员情况，统一规范管理，有可能情况下将劳务人员人事档案统一管理。
　　1、立即为调入人员办理人事档案接转手续。
　　2、立即为新招聘人员办理招工立案手续。
　　3、按要求代办相关档案中记载材料证实手续(结婚证实、出国政审等)，存档期间计算工龄。
　　4、办理调离人员档案调转、终止手续。
　　5、派遣协议到期，依据用工单位要求，代办档案续存或转移。
　　六、社会保险：
　　依据劳动和社会保障部门 “用人单位要为职员缴纳社会保险”要求。我们将按要求依据劳务人员具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：
　　1、每个月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。
　　2、依据协议内容为职员上缴社会保险费用。
　　3、依据企业每个月人员增减情况改变，立即办理人员调入、调出社会保险转移手续。
　　4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受待遇时，负责办理各项费用报销手续。
　　5、应单位要求代交住房公积金。
　　6、向贵司提供各项社会保险政策咨询及各项社会保险新出台政策宣传
七、代发工资：
依据贵企业月考评情况，代发劳务人职员资并代扣社会保险、个人所得税。
　 八、不定时培训：
　　我们将依据派遣单位性质及要求，对派遣人员进行对应培训。如：仪容仪表、服务礼仪、职业素质等。
　　对于实际工作中出现不足，我们除了要求派遣人员主动配合贵司各项业务培训以外，还将不定时邀请业内权威人士进行业务提升、同行业比较、行业知识等相关培训。
　　九、定时对用工单位及派遣人员合作情况进行跟踪回访：
　　在派遣人员上岗后，贵司将会接收定时相关派遣人职员作表现及润弘企业服务水平调查，通常为电话问询和书面调查表，我们派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位提议意见、用户意见等方面调查。这些反馈将于每三个月进行总结并列明对应处理措施、提议或意见，以不停提升我们及贵司所提供给用户服务水平。
　十、劳动事务咨询服务：
　　我们将对于全部和我们合作企业，进行常年劳动事务咨询服务。利用我们专业知识及多年经验，帮助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长久从事劳感人事管理工作专业人士，并聘用了多位政府劳感人事主管部门在职或退休教授担任顾问，她们精通劳感人事政策，经验丰富，对策合适，可为企业提供良好劳动事务咨询服务。
　　十一、服务专员：
　　我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问负担上述或其它基于实际需要工作。实施服务专员制，便于沟通，立即处理出现问题。
　　十二、可实施劳务派遣人员类别：
　　1、 服务性行业(餐饮服务、客房酒店服务、保险等);
　　2、 商业企业(商场导购、促销人员、零售等);
　　3、 物业管理(保洁员、保安员、园艺、各技术工种等);
　　4、 装潢、建筑行业(各工种工人);
　　5、 国家机关(无机关指标职员如：银行储蓄员等);
6、 国有企业改制后所使用协议制职员。
十三、企业承诺:
（一）确保服务质量。企业将配置专业项目团体，严格实施双方约定制度、步骤，以确保劳务派遣服务质量。
（二）确保服务规范。企业将严格根据人力资源外包服务条约，以规范化管理步骤，立即处理、处理相关事务。
（三）确保职员利益。立即、正确地申报相关社会保险，立即支付职员工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放职员工资
（四）负责工伤处理
1、劳务派遣职员发生工伤事故，由我企业立即上报社保部门并协商贵企业商议处理方案。
2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、高平市相关要求实施，费用由我企业和贵企业协商负担。
3、为补充工伤保险不足，我企业将经过商业意外保险、“工伤专题基金” 和贵企业协商负担等多渠道处理工伤问题，以降低、分解风险。
（五）妥善处理退工
贵企业根据国家及双方派遣协议相关要求退工，我企业负责接收并妥善处理。
（六）在提供派遣服务基础上，企业将为用户单位提供以下无偿或优惠服务：
（1）人才推荐；
（2）人事政策、法规咨询；
（3）劳动争议代理（非派遣职员）；
（4）各类人力资源管理专业培训；
（5）人力资源管理诊疗和咨询等；
（6）帮助单位完成执法整改。