玻利维亚劳新工法现行.docx

玻利维亚劳工法1. 该法律保护全部通常工种劳工，农业工人除外，农业工人自有另外一套法律。该法律适用范围还包含全部公共、私人单位，盈利性及非盈利性单位，除非有特殊法律另外要求。2. 雇主是自然人或法人，利用自己资金或她方资金经营某项活动或成立某企业。雇员和工人是利用她人资金进行工作。一般雇员是指在要求时间和环境工作，提供智力上服务职员；工人是指提供材料或手工方面服务，包含工头或监工。3. 在任何企业或机构，外国劳务不得超出15%，女性职员不得超出45%。在总裁、总监、行政管理等关系到国家政治、经济利益方面关键职务必需由玻利维亚当地人担当。4. 该法律要求权利和义务是不可驳斥，任何协议不得和之相悖。5. 劳动协议能够依据雇主和雇员数量分为单个协议或集体协议。6. 劳动协议能够笔头也能够口头签署，且能够经过全部法律路径证实。7. 假如劳动协议没有明确要求雇员工作性质，雇员则需要依据企业性质和要求推行自己义务。8. 18-21岁公民，能够签署劳动协议，除非她们服务或监护人反对。14至18岁公民，必需得到父母或监护人和劳工督查人同意。9. 假如劳工工作地点和其本身居住地点不在一起，由雇主负担合理交通往返费。假如劳工因为工作需要改变住宿地点，也由雇主负担对应迁徙费。在费用上有分歧，由劳工监察组来衡量。假如在协议里有明确要求，或本身出于劳工自愿或本身过失，雇主不负担对应费用。10. 假如工作地点超出了劳工住宿2公里，国家有权利经过特殊法令要求雇主负担对应费用。11. 雇主更换不影响劳动协议性质，旧雇关键在更替以后6个月之内对劳工协议负责。12. 协议能够根据不确定时间、一定时间或是完成一个项目或工程签署。假如是不确定时间，双方全部没有权利在不提前通知情况下终止协议，假如是和劳工签署协议，工作进展1个月以后提前一礼拜通知，工作进展6个月以后提前15天通知，工作进展十二个月以后提前30天通知；假如是和一般雇员签署协议，在工作进展三个月以后，雇员提前30天通知，雇主提前90天通知。提出终止协议那一方负责对应工资赔偿。13. 假如雇员或劳工不是出于自愿被解聘，雇主有义务对她们进行赔偿，赔偿金额为每十二个月30天工资，即3年就是三个月工资。假如雇员或劳工工作不满十二个月，则依据已经工作月数进行计算。计算工作时间包含前三月试用期。假如雇员或劳工已经工作了8年以上，即使是资源辞职也享受对应赔偿。14. 假如雇主破产或是有能够证实重大损失造成解除职员，对职员赔偿降低二分之一，工人信誉将享受民法优先保护。15. 假如因为企业清算或雇主死亡需要解除职员，也将对职员进行赔偿，假如雇主死亡，赔偿义务由雇主企业继承人负担。16. 出现以下情况将不赔偿：1）有意对工作用具进行破坏 2）泄露商业机密 3）威胁工业安全或卫生行为 4）超出3个月无理由缺勤 5）协议全部或部分违约 6）劳工主动辞职 7）职员偷窃 17. 固定协议能够因为上一条款任意一项而废止，不然，依据条款13实施。18. 假如是集体冲突，且符合该法律，则不需要提前通知辞职或解聘。19. 赔偿金额根据最近三个月工资平均值。20. 相关解聘、赔偿、主动辞职，雇员工作时间从双方正式开始工作起计算，不管是口头还是笔头协议，且试用期也计算在内。21. 固定时间协议，假如超出截止时间，雇员仍继续工作，则自动累计工作时间。22. 由劳动主管机构或行政机构在法律效力范围内签发劳动协议。23. 集体协议不仅约束当初签署协议双方，也约束以后进入这个群体人，不管是雇员还是雇主。24. 集体协议上必需注明：职业、专业、工种、协议生效起始时间、使用期、中止、废止和结束条件。25. 集体协议条款是个人协议一部分。26. 总承包工会对其分支有义务负责，且不需要明确指令就应该对其分支行为负责。即使该工会解散，仍然有义务对突发紧急情况负责。27. 组织成立分支机构或协会总部有义务和分支机构及协会雇员签署集体协议，假如对方提出要求。28. 学习协议是指雇主在不超出2年时间内，亲自或是请其它人在固定时间里教雇员生意技巧或是机械技术，有偿无偿均可。29. 学习协议笔头签署。协议里只写双方工作义务，薪酬和其它具体内容口头协商。30.雇主有义务给雇员充足去学校时间，假如雇员有事故或生病，要第一时间通知雇员法定代表人，并给和医疗救治。31.32. 上门服务通常了解为在雇主车间或是住处进行工作。具体细分能够分为家庭车间、企业和雇主住处。对公共场所工作不被认为是上门服务。33. 上门服务雇主全部需要在劳动监察局里登记，出示劳工花名册。34. 上门服务工资应该在每次服务以后结清，或在小于一周之内时间里结清。35. 假如上门服务劳工工作质量达不到要求或损坏了雇主原有东西，在劳动监察局授权下，雇主能够扣除劳工五分之一工资。36. 家庭工作是指雇员长久在同一个家庭住址给同一个雇主工作。家庭工作协议能够是口头，也能够是笔头。假如协议期限超出十二个月，则必需是笔头，且需要去警察局进行安全登记。37. 假如家庭工作协议期限不确定，雇员能够提前15天通知雇主或是接收对应百分比工资，除非离开原因是因为雇员偷窃、抢劫、死亡和传染疾病。雇员不得在未提前15日通知情况下私自离开，不然将不予发放该期间工资，除非雇员是受到了不公正待遇、辱骂、精神攻击或是传染疾病。38. 在家庭工作中连续工作1年雇员有权享受每十二个月10天带薪休假。39. 家庭工作雇员时间不定，不过必需确保天天有8个小时休息，每七天天天有6个小时休息。40. 假如家庭工作雇员生病了，雇主有义务第一时间负担费用给雇员转移到医院。41. 工作日是指整年全部天，除了法定节假日。节假日包含全部周日，法律要求节日和其它情况下要求节日。42. 在节假日不进行任何形式工作，包含教学和慈善机构。假如是离市中心很远地方，临时节假日能够用其它休息日来补。部分企业因为公共利益等原因无法放假，那职员在假日当日能够中午有两个小时休息时间。43. 企业里全部休息日和休息时间必需用特殊牌子显示。44. 雇员连续工作十二个月以上，5年以下，享受15天带薪休假，5年以上，以下，享受20天，以上30天。45. 在十二个月里停止过工作雇员不享受带薪休假，除非停工时间小于15天，在这15天内，工资正常。46. 天天工作时间不超出8小时，每七天工作时间不超出48小时。晚间工作（从晚上8点起到第二天早上6点）不超出7小时。新闻工作者除外。女性和未成年每七天工作不超出40小时。一些特殊工种职员不能根据正常时间作息，那天天需要有一个小时时间休息，天天工作时间不得超出12小时。47. 有效工作期是指在该期间，职员服从雇主安排。假如碰到不可抵御力或其它不可避免情况有效工作期能够合适延长。48. 假如是团体工作，工作时间天天能够延长超出8小时，每七天超出48小时，只要确保在三周内天天平均工作时间不超出上限。49. 天天工作期间不得少于1段至两段休息时间，不能小于2小时，且不能连续工作超出5小时。50. 雇主经过向劳工监察处申请许可，能够天让职员多工作两个小时，职员假如是为了填补自己过世而额外工作，不算加班。51. 职员能够和雇主协商每七天有半天休息，为了填补这半天时间，天天能够加班不超出1小时来使总工作时间达成48小时。52. 工资是雇主支付给职员工作酬劳。工资标准不得低于国家劳工部依据各地域指定工资水平。工资标准不得因为性别或国籍有差异。53. 支付工资周期，对于劳工来说不得大于15天，对于通常雇员或家庭服务者不得大于30天。工资支付要使用方法定货币，在工作日和工作地点支付。不得在娱乐场所，市集或酒吧里支付，除非是本身在这些场所工作人员。54. 18岁以下男女职员和已婚妇女工资水平和其它人平等，且有权自由支配工资用途。55. 加班和节假日工作支付双倍工资，晚班依据情况多支付25%至50%工资。56. 天天工作临时工，节假日天天工资是之前工作所得除以工作天数值。57. 通常有年收益企业在圣诞之前全部要支付职员30天加25天工资作为年底奖。58. 除非是学习协议，不然不得雇用14周岁以下男女童工。18周岁以下公民不得参与超出自己体力范围工作。59. 女性和未成年人不得从事危险工种、不健康工种和重工工种，还有部分可能会对其身心健康产生不利影响工作。60. 女性和未成年人只能在白天工作，除非是护士、家庭服务业等。61女性在产前最多有45天假期，产后最多也有45天假期，在假期间不得从事有偿工作。这阶段补助将确保女性职员在12个月内每个月最少有4笔费用，直到结束妊娠休息。62. 企业假如女性职员占到50%以上，要单独备婴儿室。63. 雇关键保护妇女和儿童身心健康。64. 劳工监察部负责逐步取消面包房等类似性质店面晚间工作。另外，该性质工作每七天最多多工作一个工作日。65. 职位空缺要由一样忠诚、技术及经验人替换，男女不限。66. 银行及信用机构满60周岁职员，雇主有义务让她们退休。67. 雇主有义务采取一系列必需方法来确保职员生命安全，身体和精神健康。采取方法避免事故和职业病。确保工作场所舒适度和通风。有良好卫生设施。总而言之，遵守国家相关确保职员卫生健康法律。每个企业及机构内部全部应该制订一本卫生健康守则。68. 严禁在工作场所引进和买卖酒精制品，哪怕是没有口头要求酒精制品企业。69. 假如是上门服务，在有可能有传染病家里或车间，严禁纺织、重建或装饰衣橱，生产或包装食品。70. 工作人员不得在工作地点睡觉，除非是从事开采矿业，雇主将提供适宜或指出适宜地方供工作人员休息。71. 在施工地点，没有市政工程是或相关部门许可，不得使用悬挂支架。72劳工法要求了哪些是危险职业，哪些是不健康职业，而且对此有对应保护和防卫，假如发生侵权，能够经过公共渠道投诉。73. 有超出80个职员以上企业需要有固定医疗救助，不需要对职员打折。因为工作引发疾病，提供医疗时间，假如是通常职员，最长6个月，假如是劳工，最长90天，期间职位保留，工资照拿。假如有没有能力工作证实，将有赔偿。假如不是因为工作引发疾病，已经在企业工作了十二个月以上，一般职员三个月之内职位保留，劳工30天之内职位保留；工作超出六个月不满十二个月，一般职员30天职位保留，劳工15天职位保留；工作不满六个月，依旧是30天和15天职位保留，不过依据情况只好25%到50%工资。74. 假如因为工作造成死亡，雇主需要出埋葬费，不包含在赔偿费里。75. 拥有200名以上职员且工作地点距离最近居民区超出10公里企业，雇主有义务给职员及其家庭提供卫生健康营地，配有一名医生和一个餐厅。假如职员人数在500人以上，企业还需要有一个甚至更多医院。在企业周围假如没有其它卫生设施，那么企业收益也供职员家眷使用。76在营地里，职员有权从企业商店或其它人手里购置生活必需品，雇主给和职员充足权利和便利通道方便其去购置。77. 雇主应该在离最近居民区十公里之外有自己直管存货仓库，买卖按成本价，职员能够直接购置，花钱从工资里扣除。除了部分企业本身有更低成本协议。78. 拥有500名职员以上企业应该资助职员或职员儿女在中国外著名机构进行专业技术学习。该职员必需是玻利维亚人，能够由雇主选择也能够由工会指定。资助直到该人员学业完成或考试失败。以后雇主应该再资助另外一名职员。79.全部企业全部要为因为工作原因或突发事故给职员造成伤害进行赔偿。该条要求对于雇主雇用承包商手下职员一样适用。除非双方签署劳动协议有着不一样要求。80. 假如是以下情况，企业没有义务进行赔偿：1）受害人有意受伤 2）非工作原因不可抵御力 3）当职员不是从事本企业工作 4）当职员用雇主钱在自己住宿施工 5）确定为醉酒引发81. 工伤是指因为工作原因造成临时，永久，立即展现，过一段时间才展现，甚至可能引发死亡伤害。82. 职业病是指因为工作原因造成组织或功效性临时或永久损伤。职业病应由专门劳动部门出具证实，而且于造成残疾事故前十二个月签署协议。83. 假如职业病是日积月累形成，则最终一个雇主需要支付对应比列赔偿，剩下部分由之前雇主赔偿。84. 对工伤赔偿前提是雇员为雇主工作最少14天，且工伤等级在6个月以上。85. 假如出现工伤，雇主在二十四小时内通知劳工部或最近警察部门；假如是职业病，病人或第三人通知雇主将其送到相关警察部门。若没有申报，不利于赔偿，因为赔偿计算要考虑伤残等级和丧失工作能力时间，和是否立即接收医疗和药品帮助。警察部门接到通知以后，要具体地跟劳工部汇报。86. 假如没有制订工资标准，赔偿基础则依据最低工资标准。87. 有权取得赔偿工伤或职业病分为: 死亡；完全永久丧失劳动能力；完全临时丧失劳动能力；部分永久丧失劳动能力；部分临时丧失劳动能力88. 假如死亡，继承者根据民法要求有权享受2年工资赔偿，每个月30天算。89. 假如是永久丧失劳动能力，赔偿2年工资；完全临时丧失劳动能力不超出十二个月，根据具体时间给工资；部分永久丧失劳动能力，赔偿8个月到10个月工资；部分临时丧失劳动能力不超出6个月，根据实际时间给赔偿。90. 赔偿按月给，死亡和完全永久丧失劳动能力，一次赔偿。91. 赔偿基准是根据该职员受害之前90天平均工资水平。92. 赔偿是不可扣押，假如企业破产，赔偿是处于优先地位。93. 假如工伤或职业病，雇关键给雇员支付医药费，假如需要，还要给雇员住院诊疗。假如企业本身拥有医院，而雇员拒绝入住，企业要尊重雇员要求。假如企业没有医院，则由雇主专业人员指定医院，雇员不愿入住而选择另外一家，则费用具体负担多少由劳工法官来判定或指定另外一家医院。94. 假如雇员雇主全部对医院诊疗不满意，则由劳工法官来指定医疗顾问。95. 给劳工看病医生，在劳工签协议之前就是已经定下来，假如劳工对医疗结果不满意，能够请劳工法官义务无偿换一个医生。96. 假如某地方环境不够专业卫生，雇主有义务为雇员身体考虑，转移到安全专业地方。97. 雇主有义务给雇员购置社保，假如是丧失劳动能力，且不是因为工作原因引发，则由国家、雇主和保险企业分摊费用。98. 保险企业负责支付全部赔偿、养老金等，这么等于减轻了雇主负担。99. 能够组织工会联盟，该工会一旦成立需要正当存在，法人资格和自己法律文件。100. 组织工会目标是为了确保工会组员群体利益，尤其是为了：和雇主签署集体协议，表现新权益；代表组员签署个人劳动协议；代表组员处理集体纠纷、谈判和仲裁；成立专业学校、工厂、图书馆等；组织不一样于本企业产品其它产品生产和合作等。101. 工会成立一个委员会来作为管理者，工会组员全部为玻利维亚当地人。劳工监察处人负责进行监管。102. 劳工和公共权力（poder public）关系由各省工会联盟或相关全国会议来协调。103. 假如是专业人员组成工会，组员不得低于20个，假如是工业企业企业，工会组员不得少于企业组员50%。104. 公务员任何职位任何情况全部不得参与工会组织。105. 假如雇主和雇员双方在经过了全部妥协和仲裁以后依旧没有达成一致，任何一方全部有权中止工作。不然，中止工作是违法。106. 工会和其雇主发生冲突时，工会管理层要签署一份投诉信给劳工监察部，假如工会没有管理层，则需要工会二分之一加1组员签字。107. 在接到工会投诉二十四小时内，劳工监察部派出一名组员或警方一名组员去雇主那里了解情况，同时48小时内，雇主和劳工各派一名代表成立协商委员会。双方代表必需是纠纷参与者，且是投诉信撰写者，并被充足授权签署协议。除了双方代表，还能够组织另外一拨人进行事件描述，双方人数由劳工监察部来定，且要相同，人员要来自不一样岗位。108. 双方能够请顾问律师和证人，提交全部正当证据。109. 协商委员会在提交投诉文件后72小时之内会合，劳工监察部工作人员主持会议，但不得干涉。110. 协商委员会在达成协议或认为不可能有妥协之前不得解散。协商部分或完全失败，则提交给仲裁。双方各派一名仲裁员，由拉巴斯劳工监察部人员，其它省劳工监察部领导，和警察署领导主持参与。双方仲裁员不得是经历纠纷人员本身，也不能是工会组员，代表，律师，也不能是雇主高层、律师、代表和经理。111. 假如在提出组建仲裁委员会二十四小时之内，双方没有指派仲裁员，那么仲裁委员会主席将对双方进行罚款。112. 在双方制订完仲裁员以后4个小时之内进行仲裁，听取双方陈说，查看证物，假如有必需，最多可进行7天会议，并在仲裁会议以后15天之内提出结果。和此同时，双方全部要进行正常工作。113. 仲裁最终决议由投票决定。双方必需遵从：1）双方达成一致 2）当该纠纷影响到公众利益 3）当由高层特殊决议决定114 假如调解和仲裁失败，劳工能够宣告罢工，企业主停工包含下列情况：a）缓解调解委员会和仲裁庭提出问题；b）决议最少得到四分之三在职劳动者许可。 115假如罢工，需要提前5天将宣告罢工会议原始统计发送给省或部门警察局，并附带责任人名册，上面具体统计了她们住址。同时将上述资料复印件发送给地方劳动监察部门。 116已决定停工企业企业主将以一样形式，以书面形式通知前面要求部门，同时说明停工原因和连续时间，并附带失去工作劳动者名册。 117 罢工概念只能了解为和平中止工作。全部对个人或财产敌意行动或示威全部触犯了刑法。 118 不许可中止公共服务工作。假如违反该要求，将受到刑法最高制裁。 119未就罢工意见达成一致协会和工人将能够自行不遵守工会集体决议，无需负担任何阶级责任，在警察局担保下，继续各自工作。其合作人报复行为将被判处两或三个月监禁。