2017全球薪资调查(中国).pdf

全球薪资调查(中国）2017中国北京 上海 苏州新技术和电子商务的应用继续强劲地推动着 2016年的招聘市场。不过，相对稳定而缓慢的经济增长会为2017年带来较为平稳的薪资增长。尽管中国国内生产总值(GDP)增速已下降到个位数，但它仍已做好了可持续发展的准备。伴随着消费者行为的转变和政府举措的支持，招聘活动相对集中在几个特定的领域。随着中国经济日渐成熟及趋向高增值和消费主导型，电子商务和金融领域的招聘活动变得尤为活跃。这种趋势使得双语专业人才和具有数字化技能及特定行业经验的人才备受欢迎。2017年所有行业都鲜有30%及以上的薪资增长。转职者资薪涨幅稳定在10%-15%，而留职者资薪涨幅在5%-7%。近些年，部分专业人才愿意接受现有的薪酬水平转到潜力较大的公司或从事他们感兴趣的项目。尽管招聘市场有继续放缓的趋势，但随着中国经济迈向高科技和高端市场的驱动仍势不可挡，2017年招聘市场还是会出现正面的增长。随着政府“互联网+”战略以及电子商务和金融科技的迅猛发展，众多领域对 IT 专业人才的需求将继续增长，因此市场将面临在大数据、互联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能力人才的供不应求。另外，尽管中国传统制造业和工程行业增长放缓，但来自小众领域的专业人才仍将受欢迎。例如拥有自动化行业经验，尤其是那些具有开发创新产品能力的专业人才，将特别受追捧。对能够进行业务分析的会计和财务专业人才的需求也将持续，尤其是那些灵活且能够适应结构变化的人员。随着业务格局不断成熟，中国的公司日渐意识2016年洞见2017年预期到拥有完善且能推动企业发展的人力资源部门的价值。这将继续刺激对人才招募和业务合作伙伴的招聘需求。能够战略性地思考且具有商业洞察力，从而帮助企业成长的专业人才将在金融服务以及销售与营销等若干领域受到热烈追捧。另外，能够拓展新市场的销售专业人员和具有卓越的数字化技能的营销人员也将被视为2017年的招聘重点。为了在 2017年获得最好的侯选人，雇主需要在招聘过程中展现公司声誉和完善的薪酬福利，同时展示出积极的公司文化。随着中国就业市场的成熟，求职者们希望有更清晰的职业发展规划，这也将成为转职中的决定性因素。与此同时，招聘经理将对求职者进行更加严格的筛选具有较强沟通能力和商业头脑的双语专业人才将最受欢迎。2017年华德士薪资调查 1“随着市场的日渐成熟，求职者换工作时除了考虑薪酬增长外，还会考虑更广阔的职业发展机遇。主要结论中国电子商务的不断普及已促使公司重新思考他们的市场营销策略，并聘用客户维系方面的专家来帮助他们增强竞争优势。(AJI)(AJI)(AJI)(AJI)AJI：华德士亚洲就业指数，2015年与2016年第一至第三季度对比分析白皮书：华德士2016年研究如何在中国使用社交媒体进行人才招聘 Using Social Media in the Talent Aquisition Process in China，受访人数289人与往年相比，如今的企业有更复杂及成熟的招聘需求，也更倾向聘用对中国具有深入了解并具有国际经验的人才。销售与业务开发运营与制造信息技术会计与财务+22%+31%+15%中国内地招聘广告投放量年度增幅(白皮书)在求职时使用企业社交媒体简介收集信息的中国专业人士人力资源招聘广告投放量年度增幅信息技术招聘广告投放量年度增幅招聘广告投放量增幅最大的四个领域中国467%2017年华德士薪资调查 2概 况中国会计与财务银行与金融服务北京由于2016年经济增长放缓，加上零售和快速消费品行业(FMCG)面临的艰难市场条件，使得许多跨国公司暂停招聘活动，有的甚至暂停了它们在中国的扩张计划。然而，在某些领域，尤其是信息通信技术(ICT)，招聘活动恢复到较为健康的水平。市场对金融分析师以及财务计划与分析(FP&A)经理的需求保持稳定，而对数字化人才的需求则持续增长。整体而言，2017年的薪资水平预计呈持平趋势。上海2016年招聘活动有增加的趋势，尤其是针对中端财务专业人才的招聘。国有企业和本地公司继续快速发展，尤其是在医疗保健和高科技等增长领域。经验丰富的财务人员在2017年将继续转型，而跨国公司将更吸引那些适应在国际化环境开展业务的专业人才。招聘经理将继续寻找具备战略性思考能力及商业洞察力的会计和财务专业人员以促进企业成长。随着市场的成熟，应聘者会更寻求除薪资以外的长期职业发展，能够在招聘过程中推广公司稳定性和发展机会的招聘经理将可确保银行和金融机构中的传统职位招聘在2016年总体放缓。中国的数字化和新技术发展促使新的、非传统竞争对手出现，其中包括网上银行和P2P借贷平台，继而出现专业人才从一线银行跳槽至这些非银行金融机构的趋势。前台岗位方面，公司和交易银行的招聘水平保持稳定，并以填补空缺型岗位为主。沟通能力他们的企业获得顶尖人才。预计专职者将在 2017年根据任期、稳定性、技能和资历获得 10%-20%的薪资增幅。苏州商业金融专业人员的招聘在2016年变化不大，薪资保持稳定。虽然电子、化工和机械行业受到经济衰退的影响，但随着上海的工厂关闭并搬迁至太仓和常熟等地区，求职者仍然可以寻找新的职位。随着公司架构继续精简，当地员工趋向于直接向公司层面报告，而非通过区域中层管理人员。那些灵活且能够适应结构变化的专业人才将非常走俏。转职者在2016年的平均薪资增幅为10%-20%，而留职者的平均薪资增幅为5%-8%；这种趋势预期在2017年将会延续。强并且能与本地公司和海外总部灵活沟通的双语求职者受到特别追捧。我们预计业务转型及符合监管法要求在2017 年仍将是关键的招聘驱动因素。金融服务公司有望通过继续招聘风险管理人员以及合规和审计专业人才来加强中间部门和后勤部门的职能。在风险和合规性方面，由于职能的不断发展以及合适的求职者数量仍然相对较少，公司有可能很难将高端人才招至麾下，特别是风险建模、操作风险合规、反洗钱(AML)和反欺诈的专门人才将变得相当抢手。招聘经理如果想在激烈的竞争中招聘到理想的求职者，就需要迅速采取行动，并避免冗长的招聘过程。尽管2016年的薪资水平保持相对稳定，但关键而且专业人才短缺的领域，尤其是熟悉风险和法规求职者的薪资有望在2017年上升。在2016年，转职者获得15%至20%的薪资增幅，而那些留任者的薪资增幅约为3%-8%。我们预计2017年会有类似的增长。主要趋势对能将新产品成功推向市场、发掘新的商业机会并擅长拉动收益增长的销售人才将需求旺盛。由于市场缺乏电子商务和数字专业的求职者，该领域的人才将在2017年获得更高薪资。公司必须积极推广公司文化，并展示其有长期的职业发展道路，以吸引最优秀的人才。我们期望零售企业更加注重体验式营销，以提高客户参与度和忠诚度，为具有强大销售技能并擅于品牌和数字营销的专业人士创造需求。中国2017年华德士薪资调查 3中国人力资源信息技术运营和制造北京北京人力资源招聘活动表现稳定，其中金融服务、互联网、专业服务和房地产领域在2016年尤为活跃。不断发展的互联网和逐步复苏的金融服务行业将在2017年继续提振招聘水平。除了来自私营企业的需求外，人力资源人才也会受到国营企业的追捧。为了避免人才流失，公司应重视设计培养计划并通过有竞争性力的薪酬福利来留住员工。上海2016年人力资源招聘总体呈增长态势。市场对于薪酬福利和人事规章方面的专家需求旺盛。我们预计这一趋势将在2017年延续。特别要指出的是，由于公司对奖金和福利计划进行改革，薪酬和福利职位正成为有重要战略意义的招聘。可以充当业务合作伙伴又在人力资源系统方面有丰富经验，且人际交往能力强的人力资源专家也将成为一个招聘重点。除制造业尽管2016年面临外部的财政压力，但由于中国苏州-工程工程市场的招聘活动在2016年全年保持稳定，大多招聘职位与研发、项目管理、电子和设备工程相关。总体而言，我们看到工程领域的招聘水平趋于保守，以补缺型岗位的招聘为主，外，熟练双语并且了解国内外商业惯例的人力资源经理将会十分走俏。转职者在2017年获得的薪资增幅预计将维持在10%-20%之间。苏州随着苏州的人力资源继续由行政和后勤支援角色演变为更具战略性的职能，我们预计公司将寻求经验丰富的业务开发和人才培养专家，以提高技能水平并构建人才培养渠道。具有高学历的双语求职者也将受到追捧。不过，由于苏州一直是一个制造业中心，因此满足这些要求的求职者数量有限。总体而言，我们预计市场将在2017年保持活跃。不过，公司可能变得更加务实，更重视求职者的技能及其可为企业带来的价值。在 2016年跳槽的专业人才的平均薪资增幅为10%，而这一趋势可能在2017年延续。的技术发展、新兴技术领域经验丰富的专业人才短缺以及政府的“互联网+”战略，市场对 IT 专业人才的需求仍然强劲。因此，招聘经验丰富的专业人才，特别是有互联网、数字和电子商务平台操作技能的人才正面临着激烈竞争。我们预计这一趋势将在2017年得以延续。中国的金融科技行业已经在过去几年中显示出强劲的发展势头，我们预计2017年这一行业会进一步扩张。随着中国在技术方面的日益进步，特别是在电子商务领域，各家公司将竞相争夺在金融技术、互联网和大数据领域拥有技术能力的专业人才。对大数据有充分理解的数据专家将最备受追捧。越来越多的求职者愿意优先考虑金融科技创业公司或本地公司，而不只是大型或跨国公司，特别是他们认为有更大增长潜力的企业。接受过良好教育并具有尖端技术能力的双语求职者也将受到热烈欢迎。支付业、风险管理和大数据经验的专业人才将继续受到特别重视，拥有国际经验和跨文化工作能力的求职者有可能获得更多的机会。许多IT求职者在考虑新职位时，会关注潜在的职业道路、雇主的品牌形象和企业文化。与此同时，招聘经理们会更注重长远的员工敬业度和灵活的员工培养计划。2017年，传统信息技术职位的薪酬涨幅将保持在2016年水平，而随着人才争夺的加剧，对于与软件和互联网相关的职位，薪酬预计将迅速增加，增幅将达到15-20%。2017年华德士薪资调查 4概 况中国销售与市场营销苏州-工程(继续）但仍然集中于招聘中层管理人员。整个行业的招聘仍然以项目为主导，转职者希望找到有吸引力的新项目。预计2017年也会有类似的趋势。拥有自动化行业经验的求职者，特别是那些能够开发创新产品的求职者，将面临大量需求。在薪资方面，2017年转职者可以获得平均15%的增幅，而留职者的薪资增幅为10%-15%。苏州-运营和精益生产2016年企业仍继续重视精简生产和降低运营成本。尽管业绩增长缓慢，企业仍然在高端管理人员为新的市场开发提供支持。可是基于这些能够监督区域业务的高级求职者的供应有限，企业对这些专业人才的争夺将在2017年变得尤为激烈。我们预计对产品经理、运营经理/总监、工厂经理和持续改进经理求职者的需求将增加，尤其是那些有实际经验的人才。精益生产领域也将实现持续增长，而自动化生产也将推动对这些专业人才的需求。转职者预计可以获得10%-15%的薪资增幅，而那些留任者预计可以获得5%-8%的增幅。苏州-品质管理及环境、健康与安全（EHS）2016年品质管理和EHS的招聘水平保持稳定。在EHS方面，由于普遍的经济不确定性，各个公司的招聘策略变得更加谨慎。其中汽车、医疗和化工领域的大型公司对招聘的需求较高。在品质管理方面，生命科学和汽车领域对经验丰富的人才需求尤其旺盛。在这两个行业的大量投资为雇用有经验的优质专业人才提供了动力。由于这些受到追捧的专业人士供不应求，我们预计生命科学领域的薪酬将在2017 年上涨。另一个引人注目的趋势是，许多拥有超过10 年以上经验的优质专业人才正为获得更多高级职位和丰厚的薪酬，从跨国公司转到本地的私人公司。与2016年一样，2017年转职者的平均薪资增幅预计为10%-15%，而留任者的平均薪资增幅则为8%-10%。上海-运营上海的运营业招聘继续活跃。天津爆炸事故使化工行业成为人们关注的焦点，中央政府对处理危险化学品的公司开展了全国性的安全检查。这推动了对执法人员专业人才的需求。对食品安全问题宣传的增加以及政府展开食品安全控制意味着食品相关行业的规则将更加严格。因此，企业希望聘用能够用现代食品安全控制方法培训员工的求职者。物流和仓储领域也为具有安全操作技术知识的专业人才创造了新职位。转职者的平均薪资增幅为20%，而那些留职者的薪资增幅为57%。我们预计2017年会有类似的趋势。上海-快速消费品(FMCG)由于电子商务的出现刺激了中国的消费增长，快速消费品领域正处于提供大量新机会的转型过程中。电子商务，通信和数字营销专家等数字和电子商务专业人才因此受到热烈追捧。不过求职者数量有限，招聘经理在聘请他们理想的求职者时往往面临激烈的竞争。为了推动2017年的业务增长，市场需要具有良好社交网络，特定行业经验和销售业绩的销售求职者。由于通过移动设备的在线销售激增，求职者将需表现出创意和极佳的市场洞察力。专业人才在寻找新发展时除了会考虑薪酬增幅，拥有可靠的职业发展计划已经变得越来越重要。招聘经理将需令求职者知道他们有机会在公司里学习和成长。转职者将获得15%-20%的薪资增幅，而经验丰富的数字和电子商务专家将获得更高的增幅。上海-工业工业销售和市场营销领域的招聘活动在2016 年保持稳定。高科技医疗设备，汽车和建筑解决方案等行业都希望升级他们的销售团队。在初级职位空缺变得稀少的同时，顶线增长仍然是重点，中层销售经理，大客户经理和业务发展经理享有相对稳定数量的机会。另一个值得注意的趋势是，企业正在寻找能为其带来实际操作经验、技术知识、商业洞察力和交付成果能力的新专业销售人员。同时，跨国公司为赢得这些求职者与本地公司开展竞争，进一步推高了薪水。2017年预计将会保持这一趋势。重视文化价值观，发展和职业发展机会的企业将更吸引优质的员工。2017年留职业者预计能获得7%-8%的薪资增幅，而转职者有可能获得 15%-17%的薪资增幅。上海-专业服务2016年是上海销售和市场营销大放异彩的一年，为求职者带来了一系列新机会。新媒体的兴起（尤其是娱乐行业）推动了对具有电子商务和数字经验的专业人才的需求。我们预计2017年将有更多公司从电子商务、IT、旅游和教育等领域招聘人才。另外2015年底通过的二孩政策亦带动了对咨询和教育背景行业的专业人才加入发展早期教育和语言培训行业的强劲需求。招聘经理将在2017年继续寻找拥有数字营销，社交媒体和数据分析技能的求职者。具有国际思维模式，高水平的商业头脑并且能与高级管理层沟通的双语求职者将备受青睐。2017年华德士薪资调查 5上海-零售与奢侈品零售和奢侈品行业的就业市场在2016年显示出复苏迹象。尽管经济发展放缓，一些新的国际品牌仍然在进入中国市场。我们预计该行业将在2017年趋向稳定并成熟。不过，也有迹象显示人才，特别是有丰富客户服务经验的人员，开始从零售部门转移到发展日益蓬勃的餐饮业。各个品牌更加注重体验式营销，提供专注客户生活方式的活动，以提高参与度和品牌忠诚度。因此能够表现出对客户行为有深刻理解以及如何增强购物体验的求职者将会特别受到欢迎。我们预计转职者能够在2017年获得10%-20%的薪资增幅。苏州-工业工业销售和市场营销专业人员的招聘在2016 年仍然非常活跃，公司继续寻找能创造新的商业机会并扩大其市场份额的销售和业务开发专业人才。这一趋势将在2017年继续，即使之前没有销售业务的工厂也会寻找能为新客户提供定制化解决方案的专业人才。尽管这不是一个缺乏求职者的市场，但能够找到立即提供销售业绩的专家级专业人才仍属不易。提供有竞争力的薪水和可靠的业务发展战略的公司将更容易吸引和获得人才。2017年，留在原岗位的专业人员预计能获得3%-5%的薪资增幅，而转职者可望获得15%-25%的薪资增幅。北京-销售 寻找销售经理的初创公司将一枝独秀，成为 2016年上半年招聘增长的主要来源。随着专业人才进入招聘市场的意愿增强，下半年出现了人才回归传统产业以及信息技术和电信(IT&T)领域的迹象。薪酬总体保持稳定，并且随着市场好转，具有职业发展潜质和忠诚度的求职者将最受欢迎。苏州 总体而言，2016年供应链和采购领域的招聘活供应链与采购动呈现出健康的水平。市场仍然是由求职者为主导，而具有相关技术背景，能够表现出强大的商业敏锐性的人才将最为走俏。2017年求职者短缺的市场有可能对薪资造成上调压力，特别是在技能稀缺的小众领域，例如铁，钢铁和矿物等商品的技术知识领域。公司还将寻找能够筛选供应商的专业人才。转职者在2016年的薪资增长了15%-20%。少数具有深厚的行业知识的专家级人才获得了高达 30%的薪资增幅。那些留任者获得了5%-8%的薪资增幅。预计2017年薪资涨幅将与之持平。上海 供应链和采购招聘水平在2016年保持稳定，预计2017年将有类似的趋势。越来越多的公司在上海设立了全球或区域采购中心，使得区域职位和企业职位的增加，从而促进了资源的集中。公司会通过重组和增加区域采购职能来提高效率，并实现更好的成本管理，我们预计2017年将在上海看到区域采购职位的需求增加，具有风险计算和分析能力的人才将尤其受到欢迎。由于职能范围和各个企业区域的扩大，拥有区域工作经验、行业经验和沟通能力强的求职者将受到欢迎。我们预计，转职者将有希望获得 15%-20%的薪资增幅，而那些留任者或将获得5%-7%的薪资增幅。2017年华德士薪资调查 6北京职位首席财务官人力资源总监薪资与福利主管招聘主管组织发展主管人力资源经理培训与发展经理招聘经理共享服务经理财务经理财务总监内部审计经理财务规划和分析经理会计经理财务主管税务经理融资经理报表经理1.5-2.0m1.0-1.5m800k-1.0m800k-1.0m800k-1.5m400-800k500-700k400-600k750k-1.2m800k-1.0m800k-1.5m400-800k400-800k400-700k600k-1.0m700k-1.0m350-600k600k-1.0m600-750k500-800k500k-1.0m400-700k300-500k300-450k1.2-2.0m800k-20m400-600k700k-1.0m500-600k300-500k300-450k300-450k600-900k450-650k500-900k400-800k年薪(人民币)2016年2016年2017年2017年职位会计与财务人力资源年薪(人民币)备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。2017年华德士薪资调查 7北京销售职位信息技术工业年薪(人民币)销售副总裁1.4-2.5m1.4-2.5m全国销售总监1.0-1.5m1.0-1.5m销售总经理800k-1.8m800k-1.5m全国经理1.5-2.0m1.0-2.0m销售主管800k-1.8m800k-1.5m全国销售总监800k-1.8m500k-1.5m零售主管1.0-1.7m800k-1.5m产品主管800k-1.2m600k-1.2m全国零售运营经理600k-1.2m500k-1.0m区域销售经理业务开发经理400-800k400-800k400-800k400-800k培训经理300-500k300-500k产品经理300-500k300-500k门店经理200-450k250-400k视觉营销经理250-400k250-400k地区经理200-450k250-450k全球大客户经理600k-1.0m500k-1.0m项目销售经理350-700k350-700k大客户经理250-350k250-500k地区销售经理550k-1.0m550k-1.0m战略联盟经理400-800k400-900k业务开发经理400-800k400-900k备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。2016年2017年2017年华德士薪资调查 8上 海会计与财务人力资源商务总监900k-1.3m1.7-3.3m900k-1.4m1.7-3.3m区域财务总监1.0-1.4m900k-1.4m650-850k450-850k550-780k550-850k450-850k350-650k180-280k220-420k1.0-1.5m900k-1.4m650-900k450-850k550-800k550-850k450-850k350-650k180-320k220-450k职位职位年薪(人民币)年薪(人民币)首席财务官财务经理财务分析师内部审计师财务总监内部审计经理财务规划和分析经理财务主管税务经理融资经理备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。人力资源总监薪资与福利主管组织发展主管培训与发展经理人才招募主管薪资与福利经理人才招募经理培训与发展经理人力资源业务伙伴人力资源经理办公室经理行政助理1.1-1.6m1.1-1.6m1.1-1.6m900k-1.3m900k-1.3m550-850k450-750k450-750k350-650k450750k350-420k180-380k900k-1.8m1.1-1.6m1.0-1.4m800k-1.1m800k-1.2m500-800k500-800k450-750k400-700k400-750k300-400k150-300k2016年2016年2017年2017年2017年华德士薪资调查 9上 海银行与金融服务职位年薪(人民币)前台中台后台融资经理产品经理客戶关系经理高级客戶关系经理贸易融资与现金管理销售800k-1.2m500-800k600k-1.2m420-600k500-850k800k-1.2m500-800k 600k-1.2m 420-600k500-850k财务主管600k-1.0m700k-1.0m高级信用审批员700k-1.0m700k-1.0m信用审批员400-700k400-700k审计经理400-600k450-600k合规经理400-600k420-600k反洗钱（AML）经理400-600k420-600k运营风险主管800k-1.2m800k-1.2m运营主管700k-1.3m700k-1.3m备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。2016年2017年2017年华德士薪资调查 10上 海职位信息技术年薪(人民币)管理人员项目管理办公室（PMO）企业资源企划（ERP）基础架构开发网络区域IT总监1.1-1.8m12-2.0m区域SAP总监1.0-1.9m1.0-1.9m应用程式总监500k-1.3m600k-1.3m商业系统经理380-700k400-700k项目管理人员300-600k300-600k服务经理300-500k300-500k应用程式经理300-600k320-600kSAP经理400-700k400-700kSAP顾问230-500k250-500k业务分析师220-600k220-600k数据中心经理350-550k350-550k基础架构经理210-420k210-420k软件架构师400k-1.3m400k-1.3m资深软件开发员250-500k250-500kUI设计师180-350k180-350k移动开发员120-400k150-400k数据分析师200-500k200-500k产品经理150-400k200-400k备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。2016年2017年2017年华德士薪资调查 11上 海职位运营年薪(人民币)工厂总经理800k-1.5m1.2-2.0m运营主管800k-1.5m800k-1.5m质量总监700k-1.2m700k-1.2m工厂经理600-800k600-800k运营经理600-800k400-600k质量经理400-650k350-550k300-500k300-450k生产经理300-600k350-550k环境、健康与安全（EHS）经理300-550k400-600k项目经理350-600k400-600k精益生产经理备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。2016年2017年2017年华德士薪资调查 12上 海销售与市场营销职位年薪(人民币)化妆品快速消费品-销售/电子商务品牌总经理1.2-1.6m1.0-1.5m销售总经理1.6-2.3m1.5-2.0m全国销售总监1.0-1.8m1.0-1.5m全国大客户总监800k-1.4m700k-1.2m全国大客户经理350-550k300-500k全国销售运营总监550-900k500-800k全国销售经理600-800k520-750k区域销售经理350-650k300-500k电子商务总监700k-1.1m600k-1.0m电子商务经理400-500k300-500k全国销售总监800k-1.3m800k-1.2m全国销售经理500-800k500-800k全国销售运营经理350-550k350-550k区域销售经理350-550k300-500k市场营销总监900k-1.2m800k-1.2m市场营销经理550-800k500-700k数字营销经理300-550k300-500k集团产品经理350-550k300-500k资深产品经理350-550k250-350k贸易营销/特别活动经理250550k250-350k公共关系经理300-500k300-500k培训经理300-550k300-500k视觉营销经理300-400k300-500k备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。2016年2017年2017年华德士薪资调查 13上 海销售与市场营销职位年薪(人民币)快速消费品-市场营销/品牌工业市场营销总经理1.5-2.1m1.5-2.0m销售总经理1.1-1.4m1.1-1.5m区域销售总监900k-1.2m900k-1.3m全国销售总监800k-1.1m800k-1.2m业务开发经理500-800k500-800k区域销售经理400-700k400-700k全球大客户经理400-600k400-600k渠道销售经理300-500k350-550k大客户经理300-500k350-550k销售经理300-500k300-500k项目销售经理250-500k250-500k客户经理300-450k300-450k区域市场营销总监1.0-1.2m1.0-1.3m市场营销总监900k-1.1m900k-1.2m市场营销经理450-600k450-650k产品市场营销经理450-700k450-700k全国市场营销总监850k-1.5m800k-1.5m全国市场营销经理550-850k500-800k区域市场营销经理350-500k300-450k全国贸易营销总监600k-1.2m600k-1.2m全国贸易营销经理350-650k300-600k区域贸易营销经理250-450k250-400k资深产品/品牌经理350-550k300-500k产品/品牌经理250-400k250-400k备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。2016年2017年2017年华德士薪资调查 14上 海销售与市场营销职位年薪(人民币)专业服务零售与奢侈品-管理人员执行总监1.5-1.8m1.5-1.8m研究总监（机构）800k-1.0m800k-1.0m研究经理（机构）350-500k350-500k客户经理（咨询）1.2-1.8m1.21.8m战略计划经理（企业）600-800k600-800k公共关系总监600k-1.2m600k-1.2m公共关系经理300-600k300-600k业务开发总监800k-1.2m800k-1.2m业务开发经理350-600k300-600k市场营销总监1.0-1.2m800k-1.2m市场营销经理350-550k300-550k总经理1.5-2.0m1.5-2.0m客户总监600-800k500-800k客户经理350-550k300-500k销售总监600k-1.0m600k-1.0m销售经理350-550k300-550k全国经理1.5-3.0m1.8-3.0m销售主管1.0-2.0m1.0-1.5m区域总监800k-1.2m800k-1.2m品牌总经理800k-1.6m800k-1.2m产品主管800k-1.5m1.0-1.5m市场营销主管800k-2.0m800k-1.8m零售主管800k-1.2m1.0-1.2m备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。2016年2017年2017年华德士薪资调查 15上 海销售与市场营销职位年薪(人民币)零售与奢侈品-全国/地区全国销售经理500k-1.0m600k-1.0m全国零售运营经理500-800k500-800k商品采购经理400-700k400-600k门店总经理400-700k400-700k地区经理300-600k350-500k区域销售经理250-450k250-400k培训经理250-500k200-500k业务开发经理350-650k300-500k数字营销经理300-600k300-600k地区销售经理250-450k200-350k市场传讯经理300-500k300-500k视觉营销经理250-450k200-400k公共关系经理300-500k300-500k公共关系与活动经理350-450k350-500k产品经理300-450k300-450k采购经理300-500k300-500k零售市场营销经理300-500k350-500k部门经理150-250k150-250k分部经理200-300k150-300k门店经理200-350k200-350k备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。2016年2017年2017年华德士薪资调查 16上 海供应链与采购职位年薪(人民币)供应链副总裁1.4-3.0m2.5-4.0m供应链总监400-600k400-600k供应链经理800k-1.5m800k-1.5m亚太区采购经理400-600k400-600k300-400k300-500k物流经理350-450k300-500k300-400k300-500k计划经理仓库经理采购总监800k-2.0m800k-2.0m备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。2016年2017年2017年华德士薪资调查 17苏州工程职位年薪(人民币)首席财务官技术总监研发总监 工程总监研发经理工程经理项目经理设备维护经理设计经理机械电子（ME）工程师应用工程师财务经理财务总监内部审计经理财务分析经理信贷管理经理财务主管税务经理会计经理成本经理融资经理200-300k250-400k250-400k1.0-1.5m900k-1.3m800k-1.6m600k-1.3m500-650k450-650k250-500k300-500k180-300k150-300k180-300k600k-1.0m400-800k300-600k300550k300-500k300-400k250-400k200-300k250-400k250-400k1.0m-1.5m900k-1.3m800k-1.3m700k-1m450-650k450-650k250-500k300-500k200-400k180-300k180-300k600k-1.0m400-700k300-600k300-500k300-500k300-400k250-400k职位年薪(人民币)备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。会计与财务2016年2017年2016年2017年2017年华德士薪资调查 18苏州工业类销售与市场营销人力资源职位职位年薪(人民币)年薪(人民币)人力资源副总裁人力资源总监组织发展主管人力资源经理薪资与福利经理人才招募经理培训经理人力资源业务伙伴行政经理行政助理1.2-1.7m700k-1.2m400-500k400-700k350-450k350-450k250-400k300-500k200-400k150-250k1.5-1.7m900k-1.5m500-700k400-900k400-700k350-550k500-700k400-700k200-400k150-250k销售总经理区域销售总监销售总监市场营销总监全球大客户经理产品经理市场营销经理业务开发经理区域销售经理市场传讯经理客户服务经理大客户经理1.0-1.8m900k-1.5m700k-1.2m700k-1.0m600-800k400-600k500-700k400-600k350-450k350-500k300-500k300-450k1.0-1.8m900k-1.2m700k-1.2m800k-1.0m500-800k400-600k500-800k400-600k350-450k350-450k300-500k350-450k备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。2016年2017年2016年2017年2017年华德士薪资调查 19苏州运营与精益生产职位年薪(人民币)总经理区域运营总监工厂经理制造经理精益生产经理生产经理1.2-2.0m1.0-1.5m600-900k500-650k450-650k250-400k900k-2.0m900k-1.5m700-900k500-700k450-650k250-500k备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。2016年2017年2017年华德士薪资调查 20苏州品质管理和环境、健康与安全(EHS)职位年薪(人民币)区域质量总监区域法规与质量保证(RA&QA)总监供应商质量工程师(SQE)经理区域环境、健康与安全(EHS)经理环境、健康与安全(EHS)经理质量经理客户质量经理质量系统经理质量管理经理法规经理供应商质量工程师700k-1.5m800k-1.5m500k-1.0m300-500k300-500k300-550k250-400k200-400k250-400k250-500k150-250k700k-1.2m800k-1.5m500k-1.0m300-500k300-500k300-550k250-400k200-400k250-400k250-500k200-250k备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。2016年2017年2017年华德士薪资调查 21苏州供应链与采购职位年薪(人民币)供应链副总裁供应链总监资源开发总监供应链经理资源开发经理仓库经理计划经理采购经理 商品经理客户服务经理资源开发主管物流经理1.5-2.0m700k-1.1m700k-1.1m350-550k300-500k270-400k270-400k270-400k250-450k250-350k180-250k270-400k1.0-2.0m700k-1.2m700k-1.2m350-600k300-600k270-400k270-400k270-400k250-450k250-350k180-250k270-400k备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。2016年2017年2017年华德士薪资调查 22