外来务工人员劳动合同范本.docx

外来务工人员劳动协议范本

　　甲方名称：___________________________
　　性质：___________________________
　　地址：___________________________
　　法人代表___________________________
　　乙方姓名：___________________________
　　性别：_________
　　年龄：_________
　　常住户口地址：____________________________________
　　属于：农业人口非农业人口
　　居民身份证号码：___________________________
　　《劳动手册》号码：___________________________
　　《外来人员就业证》号码：___________________________
　　甲方因生产需要，经劳动部门同意，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省有关规定，经双方自愿协商同意签订本协议。
　　条 协议期限
　　协议期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　第二条 生产任务
　　乙方同意服从甲方生产需要，在_________岗位，承担_________生产任务。
　　第三条 生产条件
　　根据工作岗位需要，并参照国家和省有关规定，甲方应配置必要安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：__________________，保健食品费：_________.
　　第四条 劳动纪律
　　甲方应根据国家和省有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定有关劳动法律、法规和企业各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
　　第五条 劳动时间与劳动酬劳
　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
　　劳动酬劳：按国家有关规定和单位实际，根据乙方岗位和承担任务定为每月 元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作，每晚发给乙方夜餐费用_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_________元至_________元。 在协议期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。 甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠天数，甲方每天按拖欠工资额1%支付给乙方赔偿金。
　　第六条 社会保险福利待遇
　　1、在本协议期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方承担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动协议制工人，所缴纳养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位工龄可持续计算。
　　2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内待遇与协议制工人相似。因工负伤医疗终止，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力，与协议制工人同等看待；部分丧失劳动能力，企业应当安排力所能及工作，协议期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定详细措施办理。
　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与协议制工人同等看待，伤病假期间由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作六个月以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作被解除劳动协议，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订协议步，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超过规定日期，经同意按事假处理。
　　第七条 劳动纠纷处理：协议变更、终止、解除
　　1、
　　、甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意可以变更协议有关内容。
　　2、协议期满劳动协议即行终止，应办理终止协议手续。如生产需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门同意，双方重新签订劳动协议。
　　3、在协议期内，有下列情形之一，甲方可以解除协议：
　　患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作。
　　按照《国营企业解雇违纪职工暂行规定》属于应予解雇。
　　甲方宣布破产，或者濒临破产处在法定整顿期间。
　　被依法追究刑事责任。
　　4、在协议期内，甲方有下列情形之一，乙方可以解除协议：
　　经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康；
　　甲方不按协议约定发放工资或持续两个月不支付工资；
　　甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益。
　　5、在协议期内，乙方有下列状况，甲方不得解除协议：
　　协议期未满，又不符合本条第3款规定；
　　患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定；
　　患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
　　女工在孕期、产假和哺乳期间。
　　6、一方规定解除协议，必须提前30日告知对方。
　　但因本条第3款第项、第四款第项规定解除协议除外。
　　7、乙方被开除、劳动教养或判刑，劳动协议自行解除。
　　8、解除劳动协议步，乙方如不属违纪，应容许其另找工作。
　　如属违纪或本人乐意回原籍，甲方必须收回《劳动手册》、外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其所有保险金。所交养老保险金，乙方属城镇户口，保险关系予以保留；农村户口，除开除、自动离职、劳教、劳改以外，年投保险在扣除5%管理费后，一次性所有退还本人作为还乡补助费，不再享有其他补助金。
　　第八条 双方认为需要约定事项：
　　第九条 违约责任
　　任何一方违反劳动协议，给对方导致经济损失，应当根据国家和省有关规定予以对方经济赔偿。
　　第十条 因履行本劳动协议发生争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条 本协议条款现国家和省新颁布法律、法规、规章有抵触，按新法律、法规、规章执行。
　　第十二条 本协议自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方盖章
　　乙方签章_________
　　法定代表人签章：_________
　　协议签订日期：_________ 年_________ 月_________日
　　签证人：_________
　　签证机关：_________
　　协议鉴证日期： _________年_________ 月