甘肃省劳动合同书.doc

甘肃省劳动协议书甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 年 月 日名族: 文化限度： 身份证号码：根据中华人民共和国劳动协议法（以下简称劳动协议法）及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议。一、劳动协议期限甲乙双方建立劳动关系的时间为：2023年8月5日。第一条 经双方协商一致，本协议期限采用下列第一种形式：（一）固定期限：自2023年8月5日至2023年8月5日止，为期3年。其中试用期为2个月。（二）无固定期限：自 年 月 日起，至本协议终止条件出现，双方终止本协议。二、工作内容和工作地点第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位具体职责和规定。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及规定，认真履行岗位职责，准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行第 种工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得逼迫或者变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊因素需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（一）固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元；（二）底薪提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完毕的业务额，发放业务考核工资。（三）业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。第九条 甲方于每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作的，应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资；在休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人批准，可以不安排职工休年休假。五、社会保险和福利待遇第十一条 甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条 在协议期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政策的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按规定定期为乙方进行健康检查。第十六条 甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止和减少职业危害。七、劳动协议的履行、变更第十八条 甲乙双方按照本协议的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条 甲方变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权力和义务的单位继续履行。第二十一条 经甲乙双方协商一致、可以变更本协议约定的内容，并以书面形式拟定。变更后的劳动协议甲乙双方各执一份。八、劳动协议的解除、终止第二十二条 甲乙双方解除、终止本协议，应当按照劳动协议法的规定进行。第二十三条 甲乙双方解除、终止本协议，符合劳动协议法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第二十四条 甲方违法解除或者终止本协议，乙方规定继续履行本协议的，甲方应当继续履行；乙方不规定继续履行本协议或者本协议已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付补偿金。乙方违法解除劳动协议，给甲方导致损失的，应当承担补偿责任。第二十五条 解除、终止本协议时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位导致损失的，应当承担补偿责任。第二十八条 甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条 本协议未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）法定代表人：年 月 日 年 月 日