大数据时代事业单位人力资源管理创新研究_陈建添.pdf

562023 年 第 6 期随着工业4.0和中国制造2025的相继提出，5G、云计项目进行产业评估论证。建立项目评估体系，重点评估项目是算、大数据、人工智能等先进技术的快速发展，推进创新型产否符合产业功能区产业发展规划，核查拟投资建设单位的资金业发展，提升工业化水平，践行“数字智能化+运营管理数字化+实力、社会信誉等情况行，核算土地投资强度、预期亩均税产业生态化”发展理念，解决传统产业园区（产业功能区）数收，充分论证项目的固定资产投资、能耗、环境等情况。项目据孤立、难以联动问题，实现高效、便捷的一体化管理逐渐成评估后提交区（县）政府统一组织项目评审，符合准入条件的为打造高端智慧园区（产业功能区）的重要路径。项目发放创新型产业入园准入意见书，作为供地依据。2.2 优化产业结构，促进高质量发展3.3 建立差别化地价管理制度空间是企业创新驱动的关键要素，是创新型产业发展的基创新型产业用地应明确土地出让和租用指导价格，实行差础承载。在创新驱动及高质量发展的背景下，发展创新型产业别化地价修正，用地出让起始价按工业用地评估价的系数修正是实现产业转型发展的重要抓手。随着我国经济已由高速增长后评估确定。根据企业产业周期特点、产品生命周期等因素，向高质量发展转变，产业结构也将由传统的粗放型、劳动密集合理确定出让年限，土地用途登记为工业（创新型产业用型、高耗能型经济转变为依靠创新驱动的集约型、技术密集地）。推行工业用地弹性出让制度，鼓励“先租后让”“租让型、低碳型经济。创新型产业对研发、制造、展览展示需求较结合”弹性供地，首期用地采用租赁方式供地，办理租赁土地高，呈现出产学研密切合作的特点，对于空间功能的复合程度使用权证，确定最长租赁年限，年租金为出让价格和土地还原要求较高。合理配置创新型产业资源空间，调整优化产业结率的乘积。存量工业项目转型升级成创新型产业项目的，必须构，积极引导创新型企业入驻，有助于推进工业用地集中集约符合国土空间规划和全市产业统一布局，按照新用地项目提交化利用与二次开发，进一步释放产业空间活力，打造新的经济准入申请，经批准准入后，重新签订土地出让合同、项目履约增长极。此外，创新型企业对人才要求较高，在一定程度上有监管协议，并按土地性质改变前后的土地差价补缴土地出让助于聚集创新人才，增强城市整体人才配置，提升城市创新能金。力。3.4 规范产权分割转让管理创新型产业项目应按照工业（创新型产业）用途登记土地2.3 推进“产城融合”，提升城市风貌传统产业园区或产业功能区往往重产业而轻配套，土地开使用权，以区别于普通工业用地。创新型产业用房不得随意变发思维主要为实现单一的空间功能，在整体布局及外立面风格更性质，原则上要求用地单位全部自持，确需分割转让应先征等方面都比较传统，随着人们生产、生活需求不断提升及“经求区（市、县）政府及产业功能区管委会意见，确定最小转让营性空间”“产城融合”理念的提出，单一功能空间必然向功比例，政府保留优先回购权，严防企业通过调整出资比例、股能集成化空间转换。创新型产业具有高技术、低污染的特点，权结构及抵押等形式，变相转卖创新型产业用地，产生投机、办公与生产之间边界逐渐模糊，建筑风格呈现多元化，建筑形牟利空间。创新型产业用房原则上按幢按层分割，确定最小分态以公建化立面和楼宇为主，能够较好的与其他城市功能混合割单元面积，防止用地企业将创新型产业用地改建成商业或居布局，更好地融入城市空间，推进城市更新，改善城市整体风住用地；配套用房明确最小分割单元，原则按幢按层分割，不貌。得单独转让，可随产业用房按比例分割转让。3 德阳市创新型产业用地规划与管理策略思考4 结束语3.1 强化规划引领四川省委赋予德阳市加快建设世界级清洁能源装备制造基根据全市“一县一园区、一区一主业”的产业布局，做好地的重大使命，德阳市出台了支持绿色低碳优势产业高质量全市产业功能区空间布局与创新型产业用地分布图编制。加强发展若干政策等一系列政策措施，抢抓绿色低碳优势产业高规划对产业布局的引导，将创新型产业用地纳入到法定规划质量发展战略机遇。加强产业功能区创新型产业用地规划与管中，结合产业功能区用地现状，重点分布在交通便捷、配套完理策略研究，制定和优化创新型产业发展用地政策，优化国土善的重大发展平台、重要发展廊道，为创新型产业发展提供有空间开发格局，推动创新型产业健康可持续发展，将为德阳市力的空间保障。绿色转型发展注入强劲动能。在空间规模上，按照“产城融合”的原则，依据产业功能区产业类别设置创新型产业用地总规模，原则上不超过产业功1 范晓波,杨平.海宁市创新型产业用地(M0)探索研究与制能区工业用地总规模的10%，对总部经济、科技创新、商务布展度对策J.浙江国土资源,2020(10):22-25.产业功能区可适当提高；在土地开发强度上，明确用地容积2 林兆楼,黄清明.福州市创新型产业用地规划与管理策略率、建筑密度、绿地率等指标，以防止企业低价囤地和无序开思考J.建筑与文化,2020(09):62-64.发；在兼容配套上，适度兼容企业的非经营性商业用地性质，3 顾岳汶,吕萍.产权博弈视角下存量低效工业用地更新机实行“一地一策”，根据城市规划和企业用地需求对创新型产制研究以深圳市新型产业用地改革为例J.城市发展研究,2021,业用地的兼容配套比例进行适当调控；在建筑风貌上，应区别28(01):71-77.于传统工业厂房，以楼宇为主，倡导采用节能环保的新技术、4 李梦莹,方遥,袁嘉彤,等.需求导向视角下新型产业用地发新工艺。展研究J.智能建筑与智慧城市,2021(12):51-53.3.2 建立资格准入制度由拟用地企业提出申请，产业功能区管委会会同当地自然资源、规划建设、发改、经信、科技部门等进行初审，对用地【参考文献】科学管理本文结合大数据时代的特点，通过文献阅读、问卷调查等方法，探索事业单位人力资源管理创新的途径。得出在大数据时代下，事业单位人力资源管理只有寻求创新才能适应时代的变化，从而提升事业单位的管理效率，促进事业单位的发展。事业单位的人力资源管理是事业单位众多管理项目中一项重要的管理内容，涉及到人员的培训、人才的聘用、人事的任命、职称管理等很多复杂而精确的管理过程。如果管理得当，方法科学，能够有效的激活事业单位的活力，让事业单位工作效率更高，更能发挥事业单位在公共事务管理与实践上的作用；如果人力资源管理不得当，就会使得整个事业单位失去活力，机构臃肿，人员积极性不高，这些都会使得整个事业单位出现严重的效率下滑，不利于我国整体的事业单位管理水平的提升。结合大数据时代背景，做好事业单位人力资源管理，在原有的基础上不断的进行创新，才是未来事业单位人力资源管理的出路，也是未来我国事业单位改革和创新的重要方向。1 大数据时代事业单位人力资源管理创新的重要意义 大数据时代是不可逆转的趋势，从便捷的二维码支付到越来越方便的网络购物，可以说大数据时代让我们的生活方式发生了天翻地覆的变化。在这样的大环境下，事业单位作为公共事务管理的政府机构，在调节市场，参与公共管理方面面临着新的挑战。许多大数据时代诞生的经济生活方式以及颠覆性的认识，都为事业单位的工作提出了新的要求。而作为要求的执行者，事业单位中人员的配置与人员的整体素质，决定了在大数据时代下，整个事业单位工作的有效性。对于人的管理就是人力资源管理的重要内容，也是通俗的认知，所以事业单位在大数据时代下工作开展是否有效，取决于人力资源管理的有效。因此，在大数据时代下，事业单位人力资源管理寻求创新，对于今后事业单位的工作开展以及整体公共事业管理的提升有着积极促进的作用，也是未来事业单位改革的重要内容，具体表现在以下几方面。1.1 对于提升事业单位工作效率有着重要意义传统的事业单位在工作上遵循着重要而严格的工作流程，人员配置和人员工作在传统的事业单位中工作效率不高。因为缺少对于当前大数据的认知，导致一些工作开展滞后。人员的思维转变不顺畅，依然停留在保守的工作思路中，这样阻碍了事业单位工作的创新和发展。导致一些公共事务管理上存在推诿、拖延的现象，长此以往，对于前来办事的群众来说，往往会让其产生不满的情绪，使得整个事业单位的工作不能得到群众的拥护和认可。而结合大数据时代思维的人力资源管理的创新，能够有效的转变人的思想，将互联网的先进思维应用到人力资源管理上，能够从本质上解决人思想的问题，让每个在基层岗位上的人员都能适应大数据时代的变化，从而更高效快捷的为群众办理各项公共服务的事务，提升事业单位在群众百姓中的形象。1.2 提升事业单位人员素质有着重要意义人力资源管理的一个重要方面就是涉及到对人员素质的把控与提升。人员素质关系到最基层的工作，是事业单位树立形象，提升群众认可度的关键。一个素质和业务水平都处于较高水平的事业单位人员，可以有效的提升办事效率，进而促进事业单位在为群众服务中的形象。而大数据背景下的事业单位人力资源管理的创新，就是在人员素质和技能培养上的创新，这样的创新理念，可以从内部有效的刺激人员，提升内部的竞争力，通过创新的管理方式，让事业单位人员向着高素质，高技能的目标努力和奋斗，只有这样才能在事业单位中打造一支技术过硬，素质过强的队伍。因此，在大数据时代下，事业单位人力资源管理的创新，对于提升人员的整体素质有着积极促进的作用。1.3 改变事业单位工作方式有着重要促进意义大数据时代下，人力资源的管理的内容和管理的方法都得到了很大的提升和改变。对于事业单位人力资源管理来说，对于工作方式的改变，这样的创新有着积极促进的意义。例如，在以往的事业单位人力资源管理过程中，人力资源开发和人力资源培训以及人力资源统计等工作都是借助纸质材料进行的，这样的方式虽然取得了一定的效果，但是相比于当前大数据时代的特点，这样的方式无疑是落后而缺少效率的。传统的人力资源管理环节，从相关资料的准备收集以及后续档案文书的填写，都需要进行大范围长时间的工作，还会浪费不少的纸张。整个过程繁琐，并且也不符合当下环境友好的发展理念，导致人力资源管理工作耗费巨大的资源和精力。大数据时代开展人力资源管理创新大数据时代事业单位人力资源管理创新研究大数据时代事业单位人力资源管理创新研究福建省漳州市云霄县人民政府 陈建添福建省漳州市云霄县人民政府 陈建添782023 年 第 6 期本文面向建设工程从事安全风险分析与防范措施研究，在对建设工程质量安全风险管理必要性进行阐释后，围绕人员、机械、环境探讨建设工程质量安全风险因素。以某创业园区建设项目挡土墙工程为例，研究该项建设单位如何实现面向质量安全风险的防范，仅以文章研究成果，供我国建设工程单位、施工单位在质量安全管理工作开展阶段加以借鉴，并于宏观全面促进我国建设工程产业良性发展。社会经济飞速发展背景下，城市化建设进程不断加快，促进着我国建设工程数量的增多以及规模的扩大。而在获取良好的发展机遇同时，建设单位、施工单位同样面临着越发激烈的市场竞争。随着国家监管越发严格，业主质量要求不断提升，实现良好的建设工程质量安全风险管理，有助于企业在抵御各类风险因素同时，提升企业经济效益与行业口碑，树立行业内企业良好形象。1 建设工程质量安全风险管理必要性建设工程质量安全风险管理的价值主要体现于如下几点。首先，目前建设、施工、监理三大主体会以平等法人身份进行合约签订，但本质上仍旧为雇佣与被雇佣，采购与被采购状态，除非政府对项目有所接入，否则建设工程施工现场，便是以建设单位为中心的独立体系，施工阶段各主体无法实现相互制约，而监理单位受到业主委托，必然以业主服务作为第一原则，故监理单位的公正性与独立性往往也难以发挥，例如针对材料的监管采用“仅对来样负责”的质量管理模式，上述情况，必然导致监理单位无法对现1场实际情况做出科学的反映。开展建设工程安全质量风险管理，能够全面扭转当下我国建设工程质量安全管理所面临的诸多困境，且有效打破政府介入建设工程管理阶段的职能转型瓶颈，满足社会公众与相关部门对建设工程提出的要求。同时，在国际市场范围下，亦可促进我国建设工程在国际上的话语权，形成多主体良性互动、联合抵御质量安全风险的全新质量管理格2局，真正落实建设工程的经济、社会双重效益。2 建设工程质量安全风险因素分析2.1 人员因素作为建设工程生产主体，人员同时也是建设工程质量、安全管理工作的管理者、执行者，因此人员的专业能力、综合素质直接影响建设工程质量安全。结合以往建设工程人员维度引发的质量安全风险，可将人员因素归纳为两个维度。第一，人员文化水平低，实际施工阶段极易出现违规、失误行为或是因对相关知识、施工规范难以充分掌握而引发的质量安全问题，这一因素将极大程度增加质量与安全风险发生概率。第二，人员素质。建设工程有着较大的施工难度，对作业人员、管理人员除了较高的专业技术之外，同时还对责任意识、安全意识、质量意识有着较高要求。2.2 机械设备因素新时期下，我国建设工程基本已完成传统人工化向机械化、自动化方向的过渡，且不同类型施工机具已得到广泛应用且不断推陈出现。建设工程施工阶段，长期运转设备将受到老化磨损、外界因素以及人员操作带来的影响，一旦机具出现事故，不仅会延误工期、降低施工质量、增加施工成本，且有着极大的安全事故风险。部分施工单位为实现成本节约，采用老化施工机具，一旦发生质量安全风向，企业必将面临严重的经济损失、行政处罚甚至是社会谴责。2.3 环境风险建设工程，多数内容长期处于露天环境之下施工，故施工现场极易受到环境因素带来的影响继而出现质量安全风险。特别是现代化建筑体系下，建设工程已逐渐走向复杂化、多元化发展趋势，雨季、大风条件之下施工，不仅将对施工质量、效率带来不利影3响，且会为施工人员带来安全事故风险。3 建设工程质量安全风险防范措施研究开展行之有效的质量安全风险防范，是降低建设工程质量安全风险的必要手段。为深度研究建设工程质量安全风险防范措施，本文以质量安全风险防范成功案例甘肃华亭工业园区中小企业创业园建设项目挡土墙工程为切入点，探讨项目建设单位如何面向该项目实现高效质量安全风险防范。3.1 项目概况建设工程质量安全风险分析与防范措施崇信县建筑工程服务中心 刘朝霞 科学管理对于改变这样的人力资源管理状况有着积极促进的作用，采用多，并且依然发挥着作用，但是可以明显的感觉到这些理论在更加高效的手段和信息技术，让人力资源管理工作能够减少资实际应用中已经不能适应当前大数据时代的发展和需求了。而源的浪费，并且相关工作开展变得更快更容易。例如，使用网目前在人力资源管理上的理论缺少必要的创新，特别是针对事络系统的方式，建立人力资源档案，通过网络培训方式进行人业单位岗位人力资源的理论创新更是少之又少，这样不利于人员培训等，都改变了传统事业单位的工作方式，进而提升整个力资源管理的与时俱进。事业单位人力资源管理的效率。（2）人力资源流失严重缺少有效的晋升机制。传统上认1.4 激发事业单位创新活力有着重要意义为，事业单位是“铁饭碗”，是社会上为数不多工人的“好工创新是时代永恒发展的主题，创新也是未来时代发展的最作”，但是改革开放以后，市场经济的崛起，导致出现大量的终动力来源。作为公共事务的服务和参与者，事业单位通过结公司和企业，他们在人力资源管理上更能适应市场的变化且敏合网络时代大数据模式，创新管理理念，提升管理效率能够以感性更强，在人员晋升以及人员培养上也更加科学合理，特别点带面，全面提升整个事业单位的创新活力。通过人力资源创是大数据时代下，很多互联网公司的人力资源做到了创新和有新，将这样的创新理念能够更好的传递到整个事业单位中，从效，让现在的年轻人不再认为事业单位是自己的最好选择，而上至下，人员具备了创新思维，就能够立足于自己的本职岗是选择人力资源管理更加科学的企业单位。这样的结果，导致位，在岗位上寻求突破和创新，进而让整个事业单位的工作能事业单位人力资源流失严重，人力资源老龄化严重，势必会阻够适应时代的变化，在原有的基础上实现突破。从而让整个社碍事业单位的发展，也不利于事业单位人力资源在当前的大数会的公共事业都能够有着创新的意识，最终的目的是服务群据背景下的创新。究其原因问题还是出在人力资源管理过程众、服务国家，让我们国家公共管理和服务领域上，能够更加中，缺少必要的晋升机制，工资的等级奖励方面也是缺少实施高效，更利于未来国家的发展。由此看来，事业单位以人力资的细则，很多事业单位人员在岗位上多年，仍然不能被晋升提源管理作为创新的抓手，能够释放更多的内部创新活力，进而拔，工资也没有增长多少，这样就让工作岗位人员缺少了工作实现事业单位整体的创新。的积极性，这也是我国当前事业单位人力资源管理面临的一个2 大数据时代事业单位人力资源管理创新的现状与问题重大的困境。2.1 大数据时代下事业单位人力资源管现状（3）人力资源管理形式单一。事业单位人力资源管理还存（1）大数据时代发展迅速。大数据时代的迅速崛起，让更在的一个核心问题就是人力资源管理形式单一，对于网络时代多的领域能够在大数据时代获得更多的发展机会。大数据是带变换不敏感，创新把握不深刻。例如，在人才引进方面，主要有着发展迅速，技术更新快的特点。而这样的特点也决定当前的引进手段是通过考试，并且考试的内容并不能直接反应出岗人力资源管理也要向着数字化的方向发展，决定人力资源管理位需求的目标，其它的渠道几乎没有，因此想要从各方面吸引跟新速度也要加快，才能适应当前形势。人才，就要拓展人才引进的渠道，吸引更多的人才进入到事业（2）手段技术更新快。要想掌握好人力资源管理的手段，单位，增加事业单位人员的结构和技术水平，让人力资源管理在原有基础上不断创新，手段技术的革新现状，决定人力资源形式更加丰富。管理手段技术也要跟上时代的发展，才能更好的完成相关管理3 大数据时代事业单位人力资源管理创新路径工作。针对以上问题，要立足于当前大数据的大环境，找到人力（3）制度设计跟不上技术发展的现状。在制度设计上，大资源管理核心问题所在，更好的研究相关策略，从而在事业单数据时代给予事业单位人力资源管理的挑战与机遇并存，一方位人力资源管理上进行有效的创新，让我国事业单位工作水平面提出了要求和解决的办法，另一方面却要求事业单位在人力能够上一个台阶，吸引更多社会优秀的年轻人才加入到事业单资源管理上有着高度的执行能力，一旦执行不到位，创新的机位，参与国家公共事务管理中来，让事业单位的工作效率更制就无法有效落地，这也是我国目前事业单位人力资源管理创高，让人力资源管理更加科学有效，具体创新方法有以下几方面。新的现状。3.1 针对事业单位人力资源管理进行理论创新鼓励事业单位人力资源岗位上的人员进行理论创新。单位2.2 大数据时代事业单位人力资源管理存在问题综合以上我国当前大数据时代下事业单位人力资源管理的层面要做好创新引导和奖励，在人力资源管理上，能够根据当前大数据的大背景制定更加有针对性的制度，并且在制度完善现状，认证挖掘其背后存在的核心问题，做好问题的梳理，研与补充上进行必要的修订和创新，持续不断的为事业单位人力究问题解决策略，才是接下来事业单位人力资源管理创新发展资源管理创新输送动力，提供体制和制度保障；个人方面，要的重要环节。当前形势下，事业单位创新存在的主要问题归结加强个人的素质和修养，提升道德水平，通过人力资源管理的起来，主要有以下几方面。科学合理性，让每个人能够获得在事业单位上的存在感，从而（1）人力资源管理理论欠缺创新。好的理论是创新的保不断地在自己岗位上创新，特别是从事人力资源管理岗位的人障，我国当前事业单位人力资源中，无论是制度不完善还是与员，结合事业单位的工作情况，保持对于大数据时代各项变化网络技术不契合的现状，归根到底就是因为人力资源管理理论的敏感性，提出建设性的意见，从下至上的完成人力资源管理欠缺创新。人力资源管理作为管理学的一个重要组成，虽然有工作的创新，保证事业单位人力资源管理的科学合理。着较为成熟的理论和方法，但是针对于当前大数据经济背景的3.2 保证人力资源管理的有效性，增加晋升奖励机制理论创新明显不足，是其中不能忽视的短板。例如，传统的人大数据时代瞬息万变，也加速了人员的流动，为人力资源力资源管理理论中“定额人工”原理，从提出到现今已经有百管理提出了新的要求。事业单位要想提升人力（下转47页）年历史了，无可否认这在目前来说，这样经典的理论还有很47482023 年 第 6 期 技术创新评价，老师进行总结。式。依据该模式，从课前、课中、课后三个环节对高校师范生设计意图：通过自主学习、教师讲解、展示交流三个环普通话这门课程教学中的鼻边音进行三维目标的教学设计，改节，使学生掌握正确的发音部位、纠正音位、提高发音效果，变传统的教学模式，使学生掌握普通话中鼻边音的正确发音要从而使学生克服发音缺陷，顺利通过普通话测试，提高学生学领，使学生主动学习、自主学习的积极性被充分调动，个性化习拼音的兴趣，增强自主学习意识。的学习兴趣被激发，学习效果得到了提高。c、课后。课后阶段是学生知识巩固强化的阶段，学生如果掌握的不扎实可以对之前的视频进行回播，同时也可以随时与老师进行1 马玉红.高校师范生普通话培训的有效途径探究J.语文建设,2015(06):18-19.互动，教师也可以根据学生的反映情况及时调整自己的教学进2 李梦琪.传统教学模式与网络教学模式的比较研究J.现代度。教师可以让学生再次跟着课前视频的发音器官图做口腔教育论丛,2011(09):39-41+50.操，巩固发音要领。让学生编一段顺口溜上传到学习平台，教3 白莉.多方言环境下高等师范普通话语音教学策略研究J.师进行评价。日常生活中同学之间采用普通话进行交流，有问产业与科技论坛,2019,18(24):187-188.题及时在平台上留言，教师及时答疑。4 盛桂敏,王春红,张弘强,等.SPOC模式在电路分析实验中设计意图：通过课后强化课堂内容，提高学生学习的兴的应用分析评电路分析实验教程J.现代雷达,2022,44(03):趣，提高学生语言表达能力。112.d、评价阶段。5 曾明星,李桂平,周清平,等.从MOOC到SPOC:一种深度学课程的考核评价是教学过程中重要的环节,对完成教学内习模式建构J.中国电化教育,2015(11):28-34+53.10容、实现培养目标起到重要保障作用。教学目标和教学效果是6 李文昊.信息技术教学设计与案例研究M.科学出版否能够预期达到，需要一套评价体系，包括学生到堂、学习进社,2018.度、课堂表现、线上测试的评价。本文的教学评价贯穿于教学7 王丽丽.基于SPOC的高校思想政治课教学探索J.教育理全过程，分为在线评价、线下评价、课后评价。在线评价占论与实践,2021,41(15):46-48.35%，包括课前学生参与教学观看视频的时间和参与绕口令、在8 文君.鼻边音教学谈J.现代语文(教学研究版),2009(01):52.线活跃度，以及教师及时记录学生问题答疑情况；线下评价占9 周卫.鼻边音教学的可行性策略以安徽省宣城职业技术35%，包括学生出勤率的考核，鼻边音知识点掌握情况，小组合学院为例J.现代语文(语言研究版),2012(04):98-100.作表现情况，小组和个人发言情况；课后评价占30%，主要对学10 王丽丽.基于SPOC的混合式大学英语教学模式设计J.黑生完成课后作业情况，在线提问情况，以及知识点巩固情况，龙江高教研究,2017(10):168-170.本堂课单元测试情况的检测。3 结束语在“互联网+教育”的大背景下，本文对普通话鼻边音进行了初步探索和研究，将在线学习和课堂学习进行混合，采用教师引导、学生自主学习的课堂翻转，设计基于SPOC的教学模【参考文献】作者简介：郭雨（1994），女，四川宜宾市人，硕士研究生，主要研究方向为教育技术学。通信作者：王文龙（1976），男，湖南娄底市人，教授，硕导，主要研究方向为计算机软件和信息安全。整，让学生在课前自主学习基本知识，课堂上主要进行实1 引言健美操是一种通过优美的动作组合、音乐旋律和舞蹈践操作、讨论和解决问题。在健美操教学中，教师可以利表演展示运动员体力、技巧和艺术才能的体育运动。近年用反转课堂教学法，让学生课前观看微课或阅读教材，课来，随着健美操在学校体育课程中的普及，越来越多的学堂上重点进行动作练习和技巧指导，提高课堂效率，加强生参与到这一运动项目中。然而，传统的教学方法在健美实践训练。操教学过程中往往不能激发学生的兴趣和积极性，导致教2.4 情景教学法学效果不佳。因此，采用多元化的教学方法对于提高健美情景教学法是一种将教学内容与实际情景相结合的教操教学效果具有重要意义。本文将探讨多元化教学方法在学方法，通过模拟真实环境，让学生在情境中进行学习。健美操教学中的应用，包括分组教学法、微课教学法、反在健美操教学中，教师可以设计具有挑战性和趣味性的情转课堂教学法、情景教学法和游戏化教学法等，并通过实景任务，引导学生在完成任务的过程中自然地掌握健美操证研究验证这些方法在健美操教学中的有效性。同时，本的技巧和动作，从而提高学习效果。文还将讨论在应用多元化教学方法过程中可能遇到的挑战2.5 游戏化教学法游戏化教学法是将游戏元素融入教学过程的方法，通和对策，以期为健美操教学改革提供参考和借鉴。过游戏化的形式激发学生的学习兴趣，提高参与度。在健2 多元化教学方法及其在健美操教学中的应用美操教学中，教师可以设计一些有趣的游戏环节，如角色2.1 分组教学法分组教学法是指将学生按照一定的标准分成若干个小扮演、竞技比拼等，将健美操动作和技巧融入游戏中。这组，分组内的学生相互合作，共同完成任务。在健美操教种教学方法能够让学生在轻松愉快的氛围中学习健美操，学中，分组教学法可以根据学生的基本技能水平、兴趣爱降低学习难度和压力，提高学习效果。好和学习需求进行分组。这种教学方式有利于充分调动学3 多元化教学方法在健美操教学中的实证研究生的积极性，培养团队协作精神，同时教师可以针对不同3.1 研究方法与研究对象本研究采用了定性和定量相结合的研究方法，以提高组别的学生提供更加个性化的指导和帮助。研究的准确性和可靠性。研究对象为两所高校的体育课2.2 微课教学法微课教学法是一种利用短视频课程为学生提供知识讲堂，涉及到300名高校学生和6名健美操教师。实验组采用解和示范的教学方法。在健美操教学中，教师可以通过制多元化教学方法，对照组采用传统教学方法。通过对比两作微课，将健美操的基本动作、技巧和组合讲解得更加细组学生在健美操教学中的学习成果，分析多元化教学方法致和生动。学生可以随时随地观看微课，反复学习和模在健美操教学中的有效性。仿，从而更好地掌握健美操技巧。3.2 研究过程及数据收集研究过程持续了一个学期，实验组教师在教学中采用2.3 反转课堂教学法反转课堂教学法是指将课堂内外的学习内容进行调分组教学法、微课教学法、反转课堂教学法、情景教学法健美操教学中多元化方法的应用研究 华侨大学体育学院 李 萍随着体育教育的不断发展和创新，越来越多的先进教学方法被引入到各种体育项目中，以期更好地满足学生的学习需求和兴趣。健美操作为一项充满艺术性、表现力和观赏性的体育运动，在教学过程中多元化的教学方法具有至关重要的意义。本文旨在深入探讨多元化教学方法在健美操教学中的应用研究，以期为健美操教学提供更有效、更具针对性的教学策略，进一步提升教学质量，培养学生的创新精神和实践能力。（上接7页）时代的特点，落实业务部门本身的智能，在此基础上，不断的人力资源管理的有效性，在晋升和奖励方面研究出更加合理的增加人力资源管理创新的动力，提升人力资源管理创新的水方式，让事业单位的人员能够凭借自身的能力和努力来实现晋平，让未来事业单位的运转能够更加符合当前的时代发展，能升，扩大晋升的概率与可能性。在人力资源管理上，还可以利够在大数据网络时代下，更好的为国家各项事业进行服务，提用大数据时代的技术，以此提升人力资源管理的效率。升事业单位的管理水平和人员素质，为实现我国高质量发展的3.3 改善人力资源管理形式单一的局面目标打下坚实的基础。单一的人力资源管理形式，不利于事业单位应对当前复杂的社会变化，不利于更好的管理好国家的公共事务。因此，要改善当前人力资源管理模式的单一性，拓宽人才吸纳的渠道，1 李超.大数据时代背景下事业单位人力资源管理创新研究完善职业岗位的培训，通过网络手段进行人力资源管理形式的J.营销界,2021(25):33-34.2 李翠.大数据时代下事业单位人力资源管理创新探讨J.全扩充。例如，可以在人才引进上进行更加广泛的设定，通过专国流经,2021(10):109-111.业岗位专业技能专项招聘的人力资源方式，在考试基础上，拓3 陈雪.大数据时代下事业单位人力资源管理创新研究J.中宽人才引进的渠道，最终吸引更多优秀和年轻的人才步入事业国市场,2020(36):99-100.单位的岗位上，为我国事业单位的发展打下坚实的基础。4 禹文美.大数据时代背景下事业单位人力资源管理创新发4 结束语展策略研究J.财经界,2021(11):187-188.大数据网络时代的发展是当前的潮流也是未来发展的重要5 张怀平.大数据时代背景下事业单位人力资源管理创新分趋势，任何事情都要结合当前形势开展，才能更加适应时代的析J.中国产经,2021(07):185-186.变化。作为事业单位，在人力资源管理上，要结合大数据网络资源管理的效率，保证未来工作的开展，就要保证【参考文献】