公司员工分红权激励核心制度.docx

四川宝星科技

企业职员分红权激励制度

目 录

第一章 总则 - 3 -
第二章 分红权激励制度实施步骤 - 4 -
第三章 分红权激励对象确实定 - 4 -
第四章 业绩考评指标、业绩目标确实定 - 5 -
第五章 分红权激励基金核实、提取及处理方法 - 6 -
第六章 绩效考评措施 - 8 -
第七章 分红权激励基金分配和发放 - 8 -
第八章 特殊情况下分红权激励制度管理措施 - 10 -
第九章 附则 - 11 -

第一章 总则

第一条 为了提升企业凝聚力和战斗力，规避职员短期行为，维持企业战略连贯性，开拓企业和职员双赢局面，实现对企业职员激励和约束，使企业职员利益和企业长远发展更紧密地结合，充足调动其主动性和发明性，促进决议者和经营者行为长久化，实现企业可连续发展，四川宝星科技（以下简称“企业”）决定实施《企业职员分红权激励制度》（以下简称本制度）。
第二条 企业依据《企业法》等相关法律法规，制订本制度。
第三条 本制度所指分红权激励是指，企业依据每十二个月业绩水平，在完成企业既定业绩目标情况下，从每十二个月税后净增利润中提取一定百分比专题激励基金，根据个人岗位分配系数和绩效考评系数，以长久激励形式奖励给企业优异职员。
第四条 本制度实施标准：
（一）公开、公平、公正标准；
（二）收益和风险共但，收益延期支付标准；
（三）短期利益和长久利益相结合；
（四）坚持先考评后兑现。
第五条 本制度实施意在形成一个高效、可连续企业经营模式，不改变企业性质。

第二章 分红权激励制度实施步骤

第六条 分红权激励制度实施步骤图
制订年度分红权激励计划

设定业绩目标和激励基金提取百分比
确定激励岗位和对象

不合格
取消激励计划参与资格
不合格
考评
考评
取消本年度计划

合格
合格

参与本年度
激励计划
核实和提取
激励基金

确定年度分红权激励基金分配方案

公告

分配激励基金

发放

第一期
30%

第三期
40%

第二期
30%

第三章 分红权激励对象确实定
第七条 本分红权激励对象需同时满足以下条件：
（一）和企业签署正式劳动协议，并工作满6个月职员；
（二）年度绩效考评评定分数满 60 分；
第八条 当分红激励对象同时含有以下条件时，可自动升级为股权激励对象：
（一）职级在T3级及以上且连续两个年度活取得企业分红激励基金；
（二）和企业有共同价值取向，含有长远眼光和较强创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神，经董事会组员协商一致同意。

第四章 业绩考评指标、业绩目标确实定

第九条 企业以年度净增利润作为业绩考评指标。设定每十二个月业绩目标为下列第　 　项（供选择）：
1、 年度净增利润增加率不低于　10　%（含　10　%）；
2、 年度净增利润不少于上十二个月度净利润　10　%（含　10　%）。
“净利润”为企业年度实收营业收入扣除对应生产经营成本支出（购置设备、原材料、配件、租赁厂房、支付水电等费用）、管理费用、财务费用和相关税费后余额。
“净增利润”为本年度净利润较上年度净利润增加部分。
每十二个月　01　月　01　日至　12　月　31　日为一个考评年度（下文所提“每十二个月”，均指每个考评年度）。
企业认为本细则首次业绩考评年度。
上述业绩目标作为确定是否授予年度分红权激励基金基准指标。
第十条 若某十二个月度经营环境发生改变，且财务部认为年度净增利润目标需调整，则可在《年度计划》中提出新年度净增利润目标，假如调整后年度净增利润目标值低于　10　%，则须由董事会重新审议经过后才能实施。
第十一条 每个考评年度期满后　30　天内，由董事会组织财务部门考评是否实现企业业绩目标。
企业业绩目标实现，开始实施当年度分红权激励，向激励对象授予分红权激励基金。业绩目标未能实现，不得授予分红权激励基金。
第十二条 当出现以下情况时，由董事会审议决定，可对企业业绩目标做出对应调整以剔除下述原因对利润影响：
（一） 会计政策及会计处理措施发生重大变更；
（二） 国家税收政策直接造成企业税收发生重大改变；
（三） 国家经济环境、经济政策、行业政策等重大改变直接对企业产品市场和价格产生重大影响；
（四） 战争、自然灾难等不可抗拒原因影响企业正常经营；
（五） 发生管理人员职责范围外其它不可控制风险。

第五章 分红权激励基金核实、提取及处理方法

第十三条 在实现企业业绩目标情况下，根据企业当年度净增利润　 70 %核实和提取分红权激励基金，另外30%作为企业发展留存资金。
第十四条 若某十二个月度经营环境发生改变，且行政人事部、财务部认为激励基金提取百分比需调整，则可在《年度计划》中提出新激励基金提取百分比。假如调整后激励基金提取百分比高于　70　%或低于　50　%，则须由董事会重新审议经过后才能实施。
第十五条 激励基金在下十二个月度经营成本中列支。
第十六条 激励基金总数核实公式为：

其中 ：本年度为实施分红权激励提取激励基金总数；
: 本年度净利润；：上十二个月度净利润；
：本年度激励基金提取百分比；
第十七条 综合考虑激励对象个人所担任岗位关键性和个人绩效评定结果，分别确定岗位分配系数和绩效考评系数，公平合理地分配激励基金。
第十八条 个人绩效评定由人事部依据本制度第六章绩效考评措施对激励对象组织实施。
第十九条 单个激励对象激励基金岗位分配系数不得高于当年激励基金总量　10　%。具体岗位分配系数以下：

序号
岗位名称
人数
岗位分配系数
岗位等级
1
企业经理
1
10%
T1
2
企业副总
1
10%
T2
3
行政人事主任
1
10%
T3
4
部门经理
3
10%
T3
5
财务会计
1
5%
T3
6
财务出纳
1
5%
T4
7
预留职位
1
5%
T4
8
预留职位
1
5%
T4
9
预留职位
1
5%
T4
10
预留职位
1
5%
T4
11
预留职位
1
5%
T4
12
预留职位
1
5%
T4
累计
14
100%

第二十条 激励对象可分配激励基金数计算公式：
FAT=F×GWi×JXi×(1-T)
其中 ：激励对象税后可分配所得激励基金；
　　　　：本年度为实施分红权激励提取激励基金总数；
GWi：第i个激励对象激励基金岗位分配系数；
JXi：第i个激励对象绩效考评系数；《绩效考评表》中百分制评分所得总分×100%；
T：激励对象应交纳个人所得税税率。
第二十一条 当年度未分配激励基金处理方法：对依据各激励对象岗位分配系数(GWi)和绩效考评系数(JXi)所计算各激励对象税前可分配激励基金总数，小于本年度为实施分红权激励提取激励基金总数()时，余额部分转入下一考评年度进行激励基金再分配。
第六章 绩效考评措施
第二十二条 绩效考评标准：
（一） 表现本企业愿景、宗旨和战略目标；
（二） 将企业发展目标和个人发展目标紧密结合起来；
（三） 定性和定量指标相结合；
（四） 公正、公平、合理地评定组织和个人绩效。
第二十三条 绩效考评周期：以企业业绩目标考评年度为一个周期。
第二十四条 每十二个月年初，人事部依据激励对象所在岗位岗位职责，确定绩效考评内容（见附件1《绩效考评表》），包含工作态度、工作能力和工作业绩等方面绩效考评，其中工作业绩是关键考评内容。
第二十五条 每十二个月年末，依据年初确定考评内容，进行个人绩效评定，依据考评得分结果确定绩效考评系数，并将绩效考评系数作为计算激励对象可分配分红权激励基金数额一个依据。

第七章 分红权激励基金分配和发放
第二十六条 按本细则第三章产生分红权激励计划激励岗位名单和本细则第五章激励基金核实、提取、分配及处理方法，由行政人事部建立《分红权激励计划参与者名册》（见附件2）。
第二十七条 行政人事部综合考虑激励对象个人所担任岗位关键性(岗位分配系数)和个人绩效评定结果(绩效考评系数)，拟订《年度分红权激励基金分配方案》（见附件3，下称《分配方案》），确定各激励对象当年可分配激励基金，并将《分配方案》向激励对象给予公告。
公告期为 3 天。公告期内，激励对象如对《分配方案》有异议，可在公告期满后 3 天内提出，由行政人事部对异议进行核查。最终《分配方案》，以行政人事部核查结论为准。
最终《分配方案》确定后，由激励对象在《分配方案》上署名确定。
第二十八条 对激励对象当年可分配激励基金，根据3：3：4百分比分三期发放：
第一期发放30%，于当年《分配方案》确定后 七 日内支付。
第二期发放30%，于下一考评年度期满当月工资发放日同时支付。
第三期发放40%，于下下个考评年度期满当月工资发放日同时支付。
在分期发放可分配激励基金时，激励对象应不存在本细则第三十五条要求分配资格丧失情形，不然，企业有权取消其剩下可分配激励基金分配资格。当激励对象选择将当年度可分配激励基金作为购股出资额进行抵扣时，则当期激励基金不再发放。
第二十九条 股权激励对象当年内可向企业提出购股申请，填写相关表格，签署《股权购置协议》（件附件4），到财务缴纳实际认购出资额，完成认购，成为企业股东，参与企业经营管理，享受股权分红。
具体步骤说明：
（1） 符合条件职员向董事会提出购股申请；
（2） 购股资格由行政部进行初审，并由财务部核实当期股价；
（3） 经企业董事会复审后给予确定；
（4） 购股人签署协议，到财务部确定持股额并缴款；
（5） 企业发放职员持股股权证书，每十二个月按实际出资百分比进行工商变更；
（6） 成为共同经营人，行使相关权利，享受分红。

实际认购出资额=申请购置股权份数×核定股价－可抵扣分红激励基金；
可抵扣分红激励基金=FATⁿ×(1+0.1×n）；
FATⁿ是指：当年可发放第n期分红激励基金（n=1或2或3）；
申请购置股权份数由申请人和企业股东协商确定。
第三十条 股权可按企业章程要求在企业股东间协议转让。
第三十一条 企业资产价值及股价核实
企业资产价值包含有形资产和无形资产，有形资产以六个月/年度财务汇报显示，无形资产包含，品牌、知识产权、团体、业绩及赢利能力等，其评定参见《企业资产价值及股价核实措施》，经合作人会议董事会同意每六个月给予公布。  股价依据当期企业资产价值及股份数决定，每十二个月中、年未各公布一次，为内部职员购股标准。
核定股价 =  企业资产价值 ÷ 股份数
第三十二条 四川宝星科技未来三年股权基础结构和配比方法以下表：

股权分配人数
3
5

股权结构
60:30:5（预留5%）
60:30:5:3:2

持股方法
出资
购置
购置

第三十三条 《企业法》要求，有限责任企业股东人数不得超出50人，依据企业组织结构、岗位设置、岗位关键性和人才改变情况，可在本制度要求范围内合理确定激励对象。
第三十四条 激励对象在领取可分配激励基金时，由财务出纳在《分红权激励计划参与者名册》中作对应统计，并由激励对象署名确定。

第八章 特殊情况下分红权激励制度管理措施
第三十五条 激励对象丧失激励基金分配资格情形
任职期限内，激励对象有下列情形之一，行政人事部有权决定取消其依据本细则第七章已获分配全部激励基金，由其将已获分配激励基金全数返还给企业，并取消其剩下可分配激励基金分配资格：
1、刑事犯罪被追究刑事责任；
2、劳动协议期未满，未获企业同意，私自离职或辞职；
3、违返劳动法等法规要求，被企业依法解除劳动协议关系解聘、解聘；
4、严重违反企业相关管理制度和要求，损害企业利益；
5、实施职务时错误行为，致使企业利益受到重大损失；
6、经企业认定对企业亏损、经营业绩下降负有直接责任。
第三十六条 出现下列情况之一，激励对象不再参与当年度激励基金分配，已分配还未发放激励基金仍按本制度要求发放期限发放：
1、劳动协议期未满，激励对象申请离职，企业同意时；
2、劳动协议期未满，激励对象因企业裁员而解聘时；
3、劳动协议期满，若企业提出不再签约时；
4、激励对象退休时；
5、激励对象因工作需要调离企业时。
第三十七条 激励对象在任期内丧失劳动能力、行为能力或死亡时，财务部在《分红权激励计划参与者名册》上作对应统计，激励对象可分配激励基金可立即兑现，激励对象代理人、监护人或其继承人按国家相关法律、法规相关条款处理。
第九章 附则

第三十八条 本制度由董事会负责解释。
第三十九条 本制度自董事会审议经过之日起生效。
第四十条 出现下列情况之一时，董事会能够决议方法终止本制度：
（一） 出现法律、法规要求必需终止情况；
（二） 因经营亏损造成停产、破产或解散等重大经营困境；
第四十一条 本细则未尽事宜，根据国家相关法律和公平、合理、有效标准处理。

见附件1《绩效考评表》
见附件2《分红权激励计划参与者名册》
见附件3《年度分红权激励基金分配方案》
件附件4《股权购置协议》
参考文件《企业资产价值及股价核实措施》