活动专项方案之省委巡视整改专项方案.docx

省委巡视整改方案【篇一：环境保护局落实市委巡视组反馈意见整改方案】 市环境保护局落实市委巡视组反馈意见整改方案 一、指导思想 二、基础标准 1.坚持实事求是。坚持从实际出发，对巡视组反馈问题不缩小、不放大，做到有什么问题改什么问题，对包含环境保护长远发展问题重视建立长久有效机制。 2.坚持统筹兼顾。在落实整改工作中，坚持既治标又治本，既重视处理实际问题又重视加强制度建设，努力做到整改和日常工作两不误、两促进。 3.坚持群众路线。充足发扬民主，虚心听取干部职员意见提议，真诚接收干部职员监督，分阶段将整改落实情况向局系统干部职员通报，做到请干部职员参与、由干部职员评判、让干部职员满意。 4.坚持务求实效。大力发扬求真务实作风，做到一项一项抓落实，切实增强处理问题针对性和有效性，真正把处理问题成效表现在问题整改实效上，表现在干部职员满意度上，表现在环境质量提升上。 三、整改方法 1.深入加强局党组本身建设。认真落实落实科学发展观，努力加强局党组本身建设，充足发挥局党组在思想引领、组织推进、制度制约、作风确保等方面领导关键作用，为促进全市环境保护工作跨越式发展提供组织确保。一是切实提升科学决议能力。局党组组员严格遵照领导班子组织生活制度，增强班子组员党性观念、服务意识、团结意识。对重大问题要坚持“集体领导、民主集中、部分酝酿、会议决定”标准，不临时动议重大问题。集体作出决定,班子组员要自觉维护并果断实施，不拆台、不推诿，树立“一盘棋”思想,坚持和落实局长领导下分工负责制。二是切实提升改革创新能力。深入解放思想，增强忧患意识和创新思维。重视基层和干部群众意见提议，对专题整改工作深入现场办公，建立联席会议制度，认真做好以点带面工作，对好做法立即召开经验交流会进行推广，努力争取一个时期总结部分经验，吸收部分教训，破解部分难题，为市委、市政府正确决议做好参谋。三是切实提升处理复杂问题能力。局党组组员要各负其责、亲密配合，既充足发挥集体智慧和力量，又充足发挥个人责任意识和主动性，增强班子整体发明力、战斗力。深入研究目前环境保护面临新形势、新课题、新机遇，把中央和省、市委相关环境保护相关要求落到实处。四是切实提升服务基层能力。要以“作风建设年”活动为契机，不停加强领导班子组员作风建设，重视班子组员之间联络和沟通，加强上下和横向之间互动，坚持深入基层开展调查研究，面对面处理基层出现问题和困难，指导基层开展队伍建设，帮助基层提升环境保护工作能力水平。坚持局领导“周六约谈制度”和“局长接待日制度”，听取基层干部职员和广大群众对环境保护工作意见和提议。根据市委要求，认真做好“服务企业、服务基层”工作，做到让群众满意、让人民满意。 2.深入加强干部队伍建设。环境保护干部队伍建设好坏，直接影响到环境保护工作开展。我们将依据年初局党组提出“创新思绪抓好队伍建设”要求深入抓好干部队伍建设。一是扎实开展“作风建设年”活动，深入清理队伍建设中存在问题。依据活动安排，认真开展“五查五看”活动，关键查找队伍建设方面存在突出问题，同时结合巡视组反馈意见抓好整改工作。对反应干部挂职和锻炼暂行措施实施不严格问题，我们已分别召开处室领导和挂职干部座谈会，修改完善挂职措施，拟对部分人员进行必需清退工作。二是加大人才队伍建设力度，深入发挥科技人员作用。建立环境保护系统人才库和局领导联络专家制度，主动向省、市人才培养工程和省厅人才库推荐中青年科技人才。研究制订局系统人才培养总体方案（计划），利用课题对人才资源进行整合。建立人才培养激励机制，选送优异科技人才到国外及中国著名院校进行定点培训；建立人才考评机制，定时开展工作业绩考评、论文评选等活动；建立著名教授帮带机制，邀请中国著名教授学者讲课，安排年轻科技干部参与教授学者课题研究。三是加大对干部职员培训力度，深入提升干部职员队伍整体素质。认真做好局系统干部职员教育培训工作实施意见中各项教育培训内容落实，加强对局系统干部职员进行政治理论、法律法规、环境保护业务理论等知识培训。依据形势发展和实际工作需要，加大在职人员更新知识培训力度，激励干部职员参与和本职员作相关学历教育培训，加强对科技人员培养。4月份，我们组织了局系统科级领导干部和副处级后备干部进行了轮训。7月份，拟对局系统环境保护协管员（包含基层站所人员）进行业务培训。8月份，拟对处级干部进行理论轮训。另外，依据环境保护发展实际需要，本局拟以监察支队和监测中心站两家直属单位为依靠，建立“干部职员教育基地”和“科技人才培训基地”，定时开展业务培训和专题讲座，促进局系统教育培训工作规范化、常常化和制度化。四是做好干部选拔任用工作，深入激发干部队伍活力。根据市环境保护局机关机关工作人员交流轮岗暂行措施和上级相关要求，结合工作需要，加大对关键岗位干部轮换、机关干部和局属单位干部双向交流。注意做好干部教育培养，严格干部选拔任用相关要求和工作程序，认真听取群众意见，把真正优异干部选拔到各级领导岗位。对部分关键岗位用人问题制订调整加强方案。五是做好离退休干部管理工作，深入关心离退休人员生活。认真落实离退休干部“两项待遇”，坚持每十二个月两次向离退休干部职员通报环境保护工作情况，做好节日慰问老同志和平时生病探望慰问工作，主动组织开展适宜老同志参观考察活动。 3.深入加强党风廉政建设。局党组将认真根据市环境保护局完善惩防体系工作关键点和责任分工和市环境保护局党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工要求，认真落实“一岗双责”，深入加强局系统党风廉政建设工作。一是抓好廉政文化建设，主动打造“廉洁环境保护”。继续以“电脑抽签、随机演讲”方法，开展“我和廉政”专题演讲活动；邀请省纪委领导作学习落实廉政准则专题讲座，组织廉政准则知识测试；深入开展岗位廉政教育，组织好每三个月一次廉政情景剧演出；经过组织党员干部参观警示教育基地、观看警示教育片等形式，做好警示教育；发挥局域网“廉政文化栏”作用，为局系统干部职员提供学习交流平台。二是抓好制度建设，不停完善反腐倡廉机制。巩固以来局系统建设结果，认真实施各项规章制度，加大反腐力度。经过推进权力阳光运行机制和预防利益冲突制度建设，不停规范权力运行轨迹，预防权力过于集中和自有裁量权过大。经过推进腐败风险预警机制和职务犯罪预防机制建设，做好腐败预防工作，【篇二：相关省委巡视组反馈意见整改方案】 相关省委巡视组反馈意见整改方案 xx 集团企业党委中共 xx 省委： 年 10 月 28 日至 12 月下旬，省委第三巡视组对 xx 集团企业进行了为期两个月巡视。3 月 7 日，巡视组向我企业通报了巡视情况，在客观评价各项工作同时，中肯地指出了集团企业在企业发展、实施力建设、反腐倡廉、吞并重组等四个方面存在问题，并提出了对应整改要求。集团企业党委对巡视组反馈意见高度重视，3 月 8 日集团企业关键领导召集部分班子组员参与会议，专题研究制订整改方案。以后集团企业又召集关键单位、部门责任人，征求对整改方案意见，并召开党政联席会议进行研究，大家一致认为，巡视组反馈意见和要求客观正确，符合实际，对于 xx 集团深入落实科学发展观，查找差距，改善工作，推进发展含相关键意义。现依据省委巡视组反馈意见，制订以下整改方案。 一、整改思绪 以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，全方面落实十七届五中全会、省委八届十一次会议和省纪委八届六次全会精神，深入落实科学发展观，以科学发展为专题，以加紧转变经济发展方法为根本，以富民强企为中心任务，以中原经济区建设为契机，保发展、保安全、保民生、保稳定，努力在“十二五”时期实现“上三、冲四、奔五、争六”奋斗目标，推进集团企业实现更大规模、更高层次、愈加好质量发展，为中原经济区建设、加紧中原崛起做出新更大贡献。 二、整改内容 依据省委第三巡视组反馈意见，针对集团企业存在问题，根据“短期内能够整改问题，在方案中明确整改时限；对包含面广、比较复杂需要较长时间整改问题，研究制定具体方案，明确整改实施计划”要求，关键整改落实四个方面问题：一是企业连续发展问题；二是深入强化实施力建设问题；三是深入抓好反腐倡廉建设问题；四是切实抓好吞并重组方面问题。 三、整改方法 （一）以科学发展观为指导，推进企业全方面协调可连续发展 坚持以科学发展观为指导，落实落实党中央国务院、省委省政府相关国有经济布局、能源结构调整、国有企业改革等战略布署，根据“以煤为主，相关多元”产业定位，以科学发展为专题，以加紧转变经济增加方法为根本，经过结构调整和自主创新双轮驱动，突出煤炭主业，优化煤基产业链，形成煤炭、电力、铝业、煤化工、建材五大产业全方面协同发展战略格局，把集团企业打造成为实力雄厚、关键竞争力强现代化特大型综合能源集团。 1、增加资源贮备，增强煤炭主业可连续发展能力 一是对集团企业现在已取得探矿权芦店勘查区、老庄沟勘查区煤炭资源，落实勘探工作进度，尽早查明资源情况。二是对已签署转让协议和预交了资源价款庞窑勘查区、巩义西村勘查区项目，主动和国土厅等相关部门做好沟通协调，立即完成矿权转让，进行资源勘探。三是对 xx 矿区还未配置给 xx 集团周庄、大隗、丁店等勘查区煤炭资源探矿权，利用 xx 矿区开发主体优势，争取达成意向开发协议。四是主动争取省外煤炭资源，关键到陕西、内蒙、新疆等煤炭资源丰富省份了解投资环境及相关政策，主动获取煤炭资源矿权或和相关单位进行合作开发，立即在省外形成煤炭生产规模。 牵头领导：杜 x 会 责任领导：郭 x 生、宋 x 成 责任部门：地质测量部、计划发展部、财务资产部、项目建设部、技术中心 整改目标：加紧资源勘查进度，增加煤炭资源贮备量。 3、加紧经济发展方法转变，提升非煤产业盈利能力 一是充足发挥集团企业地处 xx 市区位优势，利用中原经济区建设列为国家“十二五”计划和国家战略大好时机，发展物流产业、房地产业、装备制造业和建材业等相关产业。二是主动和央企合作，根据“风险共担，利益共享、优势互补”标准，引入战略合作伙伴，提升集团企业竞争力。三是主动推进节能减排和清洁生产，对集团企业现有高瓦斯和突出矿井含有瓦斯抽放条件，配套建设瓦斯发电机组，推进煤和瓦斯共同开采和利用，降低废弃物排放，对现有燃煤锅炉系统进行改造，使污染物达标排放，主动推进矿井水、煤泥、煤矸石综合利用。 集团企业对以上两项工作均进行了任务分解。明确责任人、责任部门和完成时限。 牵头领导：杜 x 会 责任领导：王 x 庄、郭 x 生、宋 x 成、王 x 伟、任 x 岳 xx 责任部门： 煤电、计划发展部、财务资产部、项目建设部、技术中心、内部结算中心 （二）加强实施力建设，提升企业管理效能 1、完善实施力建设机制 （1）继续推行以制度管理企业、靠制度管理人理念，把“全方面落实规章制度，不停提升制度实施力”作为追求卓越管理，再造管理步骤，促进管理规范化、科学化关键工作，狠抓落实，努力争取实效。 （2）把实施力作为推进企业发展动力和创新企业管理支撑和关键手段，不停完善实施、督导、督办、督察、考评奖惩和责任追究等六项实施力建设机制，立即完善补充修改各项工作制度，适时修改实施力建设考评实施细则，使实施力建设得到连续改善、不停创新，形成循环递进、螺旋上升闭合系统，推进管理水平上台阶，确保各项工作落到实处。 （3）建立健全选人用人机制，严格根据领导干部选拔任用条例，规范选人用人程序，充足听取各方面意见，形成选人用人公正导向和公正机制。 责任领导：郜 x 国、郭 x 生、杜 x 生 责任部门：企业管理部、纪委、综合办公室、组织人事部、党委宣传部 2、立即处理安全生产事故相关责任人 严格安全生产问责追究，开启重大隐患责任追究机制，完善 、安全业绩考评制度，对安全事故坚持“零容忍”“零目标”，从零做起，向零奋斗。对于发生死亡事故煤矿，已严格根据要求对集团相关责任人进行责任追究。 对受到过党纪政纪处分和免职处理相关干部使用，要严格实施相关政策要求。严格根据 、 中国共产党纪律处分条例企 、业职员奖惩条例河南省纪委相关执行党政纪处分决定暂行措施和廉洁从政若干准则等相关要求实施。加大处分决定实施力度，实施情况由纪检监察、组织人事、劳动社保等部门共同参与，分级负责，确保落实。每十二个月最少组织一次实施党政处分决定情况检验，在党政处分决定实施过程中发觉问题，应立即纠正，对问题严重，造成不良影响，调查核实后，划清责任，依据情节轻重给责任人严厉处理。果断杜绝违规提拔使用受处分人员。 牵头领导：孟 x 泽 责任领导：杜 x 生、祁 x 山 责任部门：组织人事部、纪委监察部、安全监察局 3、严格根据相关要求，深入规范工程项目招标管理 纪委要加强对招标工作全过程监督，相关部门共同参与、相互制衡，招标前两个小时通知参与招标人员，确定招标主任人选，集团企业领导一律不参与招标。增加招投标工作透明度，重视招标结果公布情况。立即上网公布建设工程招标信息，扩大信息覆盖面。确需议标，要由主管部门召集各相关部门严格会审，并形成会议纪要，尽可能降低议标百分比。 牵头领导：孟 x 泽 责任领导：郭 x 生、杜 x 生 责任部门：纪委监察部、企业管理部、项目建设部 （三）加强反腐倡廉建设，促进企业规范管理 1、认真落实落实党风廉政建设责任制 严格根据“一岗双责”工作机制要求，层层签署党风廉政建设责任书，加强监督检验力度，确保责任制落实到位；严格责任追究，对因领导不重视、方法不得力，责任制落实不到位、追究不到位单位，要严厉追究领导责任。严格实施廉政准则国有企业领导人员廉洁从业若干要求。采取集中整改、专题治理、经济责任审计等方法，确保各项要求得到实施，增强各级【篇三：相关省委第一巡视组反馈意见整改方法】 塔尔镇相关省委第一巡视组反馈意见整改方法 县委办： 依据要求，我镇结合工作实际，对包含到我镇突出问题深入查找存在不足，逐条逐项制订了整改方法，确保各项整改任务落到实处。 一、相关在干部管理方面，关键存在干部过早转任、专业技术人员紧缺、乡镇干部兼职过多等问题。 整改方法：加强干部管理，合理调配干部分工，努力做到干部分工明确，职责明晰。 完成情况：已制订相关管理制度，对干部分工、兼职做合理安排、调整。 二、相关在廉政和作风建设方面，部分干部缺乏廉洁自律意识，工作作风涣散。 整改方法：制订完善了塔尔镇干部管理各项规章制度，严格管理本单位干部职员。 完成情况：已制订塔尔镇工作纪律、塔尔镇驻村工作制度、塔尔镇干部考评制度、学习制度等十余项工作制度，以制度管理人，切实改变工作作风，提升干部廉洁履职尽责能力。 三、相关在社会管理方面，“三集中”村相关配套设施有待深入完善 整改方法：主动争取项目，加强衔接，做好水、电、路等相关配套设施完善。 完成情况：正在和市、县相关单位衔接、沟通，争取项目，以项目资金带动配套设施完善。 四、相关大通县出现回族女干部断层现象，在干部任用上，应高度重视少数民族干部（尤其是回族女干部）培训使用。同时，对在乡镇工作妇女干部应给合适照料。 整改方法：高度重视培养我镇年轻回族女干部，在我镇中层干部任用上，镇党委优先考虑调配优异年轻回族女干部，并主动向上级部门推荐选拔我镇年轻回族女干部。 完成情况：深入完善充实了我镇后备干部人才库，针对回族女干部加强培训、学习、锻炼，在工作上对女干部加强关心和照料。 五、相关重视加大偏远地域乡镇干部交流培训力度，尤其应加强乡镇干部和县直机关干部交流；对基层领导干部参与市上统一考试未录用，县上应在以后选拔上给考虑；要深入加大基层党员培训交流力度，尤其要重视培养党建工作人才；培训干部要重视平时培训，不要过多集中进行，造成对工作影响，尤其并要尤其重视道德和理想教育。 整改方法：和县相关部门、单位加强沟通、衔接，努力重视培养党建工作人才，避免出现人员断层。 完成情况：已制订学习方案，加强干部“三观”教育和学习培训质量，强化干部宗旨，责任意识。 六、相关关注村社干部待遇等问题。村干部连任卸任后每十二个月享受360元补助，提议增加补助，同时，现任村干部工资每十二个月为30004000元不等，但工作量和压力很大，提议合适增加酬劳。小区干部工资在500元左右（除三金外），但工作量大，造成付出和得到不平衡，影响生活和工作主动性。同时，小区办公条件也有待改善并应配置专职小区工作人员，增加小区经费投入。 整改方法：主动配合县相关部门、单位落实村（小区）干部待遇。 完成情况：多渠道反应，主动争取落实。 七、相关纪检干部在纪检部门工作时间不宜太长，应加强交流。法检两院干部流动不大，也应加大交流力度；对干部要有奖励机制，宣传报道中应多宣扬部分优异干部。 整改方法：配合县相关部门、单位做好纪检干部交流，并制订相关奖励方法。 完成情况：已制订相关制度、方法，激励干部工作干劲和主动性。 八、相关对上访时间工作要做细致部分，不可草率行事留下不稳定隐患。 整改方法：在上访事件调查处理中，认真做好思想疏导工作，努力查明上访事由，理清矛盾根源，做好善后处理消除不稳定隐患。 完成情况：已对每一起上访事件（包含网络、媒体反应事件）认真调查，立即回复处理，争取把矛盾化解在萌芽状态中。 九、相关对没有很好发挥帮扶作用联点单位，应引发关注并给予调整。 整改方法：主动努力向县委组织部反应存在问题，请求适时调整有社会责任心，实力强省、市、县单位作为我镇联点帮扶单位，使帮扶单位能认真发挥帮扶解困作用。 完成情况：县委组织部对我镇各村帮扶单位已作对应调整，但部分联点单位还未发挥作用。 十、相关对偏远艰苦乡镇，在危房改造上给一定支持。大通县老龄化达成10%，应加强老年人工作，尤其关注孤寡老人。 整改方法：主动从民政局争取危房改造指标，对艰苦偏远（少数民族）村危房加大力度改造处理。 完成情况：每十二个月镇、村两级领导、干部全部在努力做好此项包含民生工作，5年来已逐步处理了600多户危房，但仍需加大工作力度。 十一、相关学校布局调整不应“一刀切”或“一哄而上”，应认真总结经验，尤其要重视存在问题。如：青林乡住校生746名，村和校最远有14公里，每到周五或到周日，家长们接送孩子，大小摩托车上坐满学生，最多一辆上挤坐了5个学生，安全问题凸显。教育布局调整后，原校址多数空闲年久失修。提议县委下文明确产权归属，把现有空房改换做村社党员活动室、幼稚园或培训农牧民技术人员校舍等。 整改方法：主动配合县相关单位做好教育布局调整后交通、安全工作；充足利用原校址将其改造为幼稚园或村党员活动阵地。 完成情况：正在主动和县教育局、中心学校沟通做好各方面工作。 十二、农牧业产业化、规模化还比较低，需加大力度做大做强。 整改方法：主动和和县农牧和扶贫开发局沟通和衔接，经过合理规范土地流转、招商引资工作，继续做大做强我镇蔬菜种植和冷藏保鲜配送体系；同时重视加大对农户自己经营温室上资金项目争取力度，以发挥种植农户生产主动性。 完成情况：已完成4个园区建设，正在建设5个农业生产园区，深入提升了农业产业化规模化水平。