2023年增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义个人对照材料参考范文2篇.docx

2023年增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义个人对照材料一、学习的主要收获和体会党的二十大要求全党进一步增强“四个意识”，正是要确保全党统一意志、统一行动，充满生机、充满朝气，确保我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导力量。增强“四个意识”是维护党的团结和集中统一、推进全面从严治党的关键。“四个意识”是统一整体，为的都是确保全党方向和立场坚定正确，确保局部和整体协调一致，确保团结和集中统一，确保队伍整齐有力。只有增强“四个意识”，才能有力维护党的团结和集中统一，有效应对党面临的重大挑战和危险，不断开创党和国家事业发展新局面。伟大事业需要坚强领导核心。这次全会正式提出“以习近平同志为核心的党中央”，明确了习近平总书记的核心地位。增强核心意识，就是要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持围绕核心聚力、向党中央看齐，坚持从政治上考量、在大局下行动，我们就能更好抓住京津冀协同发展的大机遇，继续开创市政建设集团的新局面。“圈子文化”是全面从严治党的“绊脚石”。“圈子文化”下官场难以清正。圈子中的“潜规则”替代党纪国法，使组织原则成为空谈。“圈子文化”会使党员干部违反政治原则、政治纪律和政治程序。每个“小圈子”恰似一个利益共同体，把党组织视为某个领导人，把忠于党视为人身依附，把团结视为抱团取暖，党同伐异，不顾是非曲直。公权力被“圈子”异化，用人际关系绑架了党内法规。“圈子文化”致使一些党员领导干部丧失了应有的政治素质和清醒的政治判断，增加了产生腐败的几率。在“圈子文化”下，家长制、一言堂盛行，山头主义林立，地方保护主义大行其道，这必然成为践行“四个全面”战略布局的“拦路虎”和“绊脚石”，使党内难以形成共振，降低战斗力。好人主义是不讲道德的表现，更是不讲党性、不讲党纪、不讲党规的体现。党教育培养一名党员干部不容易，如果领导干部对其成长不负责、不担当，不敢批评、不敢问责，导致党员干部在错误的路上越走越远，在思想作风方面出了问题，党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。严管就是厚爱，问责就是警醒。各级领导干部，或多或少都担当着管理、教育、监督的职责。领导干部不仅要自身干净，还要纯洁队伍；不仅要管人管事，还要管思想管作风；不仅要遵守党规党纪，还要管好家属子女和身边工作人员。铲除好人主义，关键在于落实问责的“严”“实”精神。对党员干部的违规违纪，决不能搞下不为例、网开一面。同时，要坚决落实终身问责，对失职失责的领导干部，不论其是否调离或转岗、提拔或退休，都应当对其严肃问责。二、查摆的主要问题通过个人查摆和谈心谈话，自觉对照党章和习近平总书记系列讲话精神，我个人在“四个意识”、圈子文化、好人主义方面存在以下问题：（一）“四个意识”方面问题1、站位不高，眼光狭窄，视野短浅。主要表现在思想转变较为迟缓，对加快内蒙公司市场业务拓展的紧迫性、重要性认识不足，缺乏大局意识，没有认识到生态公司每年为内蒙公司制定的经济指标对生态公司整体开拓市场、产业转型一盘棋的重要性，仅认为每年能完成一部分施工任务，努力养活自己的员工就可以了，没有站在公司全局的角度上看待问题。2、与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。个人及内蒙公司全员同上级和其它部门、其它公司业务沟通少、联系少、配合少，没有正确认识到内蒙与集团、生态公司及其他兄弟公司、部门之间的协作关系，主动协调不够，遇事只知道埋头苦干。内蒙公司项目验收时只顾要求自己前期部人员跑质监站、建委，多次碰壁，后来通过与内蒙松江公司项目部的同志沟通，才知道内蒙松江的咨询单位的有关人员对整套验收审计流程相当熟悉，经过咨询单位同志的帮助才顺利的通过了验收。如果我们与相关部门沟通顺畅，至少可以提前2个月完成验收工作。3、对内蒙公司干部员工的技能培训重视不够。没有完善的干部、员工培训计划和实施方案，对干部督查和公司绩效考核工作制度制定不及时，导致工程一线员工了解掌握市场行情的主动性不强，评定职称、取得执业资格热情不高。（二）好人主义方面问题1、对上级领导、同级干部有不同意见，自己碍于面子不直说。在公司领导班子会上，有时讨论的议题个人其实是存在了不同的意见的，但感觉我本人现在担任驻村工作，公司的事情自己还是少发表意见的好。在平时驻村工作中，看到有的村干部同志说着与自己身份、职业不相配的话却没有提醒；看到有的驻村干部不能严格按照驻村工作纪律按时驻村，个别的还不履行请假手续，经常不到村里去，心里想着谁家都有事，没请假可能忘记了吧。没有严格履行驻村组长的职责，做到及时提醒，及时谈话。2、对发现公司员工存在的问题，该教育的不教育，该批评的不批评，没有严格尽到“领、导”的责任。感觉同志间“低头不见抬头见”，见面了都那么客气，看到他身上存在一些小问题就没有说。看到公司个别同志午休在办公室电脑上玩游戏，感觉人家忙了一上午了，中午休息放松一下而已，自己还是不要找毛病而不吭声；工程一线员工有时工作辛苦，周六日没有歇班，个别时候没请假，现场找不到人，可能是提前下班也就随他了，没有过问。有时工地施工安排有问题，苗木栽植、浇水、支撑等工作不及时，导致苗木成活率不高，在公司开会时还说是苗子有问题，替项目管理人员遮掩。三、今后努力方向和改进措施通过对照检查，自我剖析，我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下3方面改进和提高：一是要保持政治定力。坚持正确的政治方向，始终保持政治上的清醒和坚定，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，善于从政治高度分析、处理各种复杂矛盾和问题；坚定共产党人的理想信念，始终把理想信念作为共产党人精神上的“钙”，作为共产党人安身立命的“主心骨”，作为共产党人经受各种风险考验的“定海神针”，作为共产党人推进事业发展的精神支柱；严格遵守政治纪律和政治规矩，始终把党的纪律和规矩作为必须遵守的行为规范和规则，作为不可逾越的“警戒线”、不可触碰的“高压线”，心有所畏、言有所戒、行有所止。二是要自觉践行大局意识，把责任担当贯穿于思想和工作的各个方面。要树立正确的大局观，自觉从党和国家大局角度思考和处理问题，落到实处就是要站在集团和公司的角度考虑处理问题，毫不动摇地贯彻落实集团和公司的决策部署，围绕集团和公司的大局开展工作，千方百计在大局下想问题、做决策、抓落实、求发展，绝不能在贯彻执行集团公司的决策部署上打折扣、做选择、搞变通，绝不能搞“上有政策、下有对策”“有令不行、有禁不止”，绝不能以任何借口脱离大局、扰乱大局、妨害大局。同时工作中要识大体，顾大局，就是要乐于奉献，多工作，少享受，埋头苦干；对人宽，对己严，乐于助人；多宽容，少计较，站高望远。三是要克服好人主义的消极影响，正确运用批评和自我批评。作为一名年轻的党员干部，我倘若身处缺少监督与批评的环境，绝不是一件好事。在平时的工作生活中需要时刻警醒增强定力，我们身上不免或多或少有浮躁情绪，我们要正确看待自己的不成熟。我们要清醒地看到自身的不成熟，在实践中虚心学习。同时，要正确地看待批评，一个人能经常得到别人的批评，要把批评当作自己进步的良机。作为一名党员干部，在以后的工作中牢固树立“四个意识”，我要在头脑中打上“四个意识”的深刻烙印，使“四个意识”成为个人工作生活的自觉性思维，成为自觉行动的先导。同时要进一步强化理想信念、宗旨意识、党性修养和“两学一做”要求，认真学习理论，提升工作能力，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，不计得失，乐于奉献，保持昂扬向上的精神状态去完成公司制定的各项任务。集团公司增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义个人检查材料按照集团党委统一部署要求，我认真学习了二十届历次全会精神，领会了习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强“四个意识”、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，学习了关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例，认真学习贯彻市委部署要求和市委书记在市委工作会议、巡视“回头看”反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班等讲话要求，通过对相关理论知识的学习，使我意识到自己在“四个意识”方面距离党组织的要求还有一定的距离，还存在诸多问题，没有完全将理论知识充分运用到工作中来，缺乏理论联系实际的工作态度及方法，没有真正实现新的理论知识对指导工作的意义，还缺乏一名党员应有的吃苦在前、享受在后的精神。下面我就对增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义的理解和存在的问题作简短汇报，不足之处还请批评指正。一、存在的主要问题（一）存在“好人主义”倾向在开展深入谈心交心的过程中，多位党员干部都向我提出了存在“好人主义”问题，我也深刻认识到自身在这方面存在问题的严重性，作为分管经济财务工作的领导，在这一方面存在问题是要不得的。对此我对自己做了深入剖析，在具体工作中主要表现在：1、原则性不强。在工作中对制度执行不严格，制度制定完成以后，没有严格执行制度，使得公司财务管控存在诸多潜在风险因素。2、一团和气。批评与自我批评只栽花、不栽刺，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。尤其是主管领导提出的意见或建议总是无条件执行，不管是否在制度允许范围内，是否合规合理，是否符合会计准则要求等。3、对下属要求不够严格。工作“过得去”就行，放松了严要求、高标准的管理标准。员工思想上有波动，有想法也不能及时了解，主观上有了懈怠的动向。4、责任心不强。工作方法简单。对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。（二）政治意识不强具体表现有：作为党委委员、机关支部委员，对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用新的理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。（三）大局意识缺乏具体表现在两个方面：1、大局意识过于狭隘。在处理宝坻项目问题上，总想着部门工作如何好开展，为了便于融资工作，总想保住公司资产负债率不增加，所有者权益不减少，没有站在集团整体利益上考虑集团大的战略布局。2、在员工培养上大局意识不够强。部门员工与其他部门沟通不够，尤其是融资计划部，闭门造车现象比较严重，不了解一些部门如工程施工、苗木生产销售等具体情况，也缺乏对公司整体情况的了解，没有及时将公司的发展脉络及精神传达下去。二、产生问题的原因分析针对上述问题，自己从思想上认真分析了存在问题的原因，主要有以下几个方面：（一）理论学习不够深入，“四个意识”理解的不深由于自己理论上的学习不够深入，导致了自己理想信念不够坚定，自己对自身要求还比较低，思想上的放松导致了宗旨不牢固，遇到事情总有得过且过思想，只有通过深入学习、理解党的理论知识，才能有坚定的理想信念，才能补精神上的“钙”，才可以自觉抵制各种诱惑，做好组织团结，牢固树立纪律和规矩意识，才能坚守共产党人的精神追求。（二）安于现状、缺乏责任思想作祟作为一名党员干部没有尽全力干事创业，没有把“四讲四有”、“四个意识”精神理解透彻，自己的思想还比较狭隘，过于安于现状，导致了在工作中没有全身心投入，没有做到吃苦在前、享乐在后的共产党人本色，工作中出现这样那样的问题与精神投入的多寡有着严密的联系。（三）“好人主义”的危害没有认识到位“好人主义”对党的事业的危害不可低估。“好人主义”就像“腐蚀剂”，又像“软刀子”，侵蚀共产党人的革命意志，损害党的肌体健康。好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，就是党员干部中出问题多的地方。“好人主义”看似危害不大，实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。三、改进措施（一）通过增强“四个意识”，深挖其精神内涵一是增强政治意识，提升工作能力。要始终保持清醒的头脑，在大是大非面前，做到态度端正，立场坚定，把思想和行动统一到公司党委、集团党委的决策部署上来，以“两学一做”学习教育为契机，持续践行中央“八项规定”和反对“四风”问题，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提升工作能力。二是增强大局意识，大局意识不单是部门、公司内部大局意识，也不单是在集团党委领导下各公司为了集团发展的大局意识，而是围绕党和国家的大势认识和把握大局意识，从大局看问题，就要把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。三是增强核心意识，做到心中有党。要坚决维护党的领导核心，坚决听从党的指挥，思想上时刻查找自己的问题和不足，工作上时刻查找与党组织要求上的差距，准确定位，积极作为，把工作做到实处。四是增强看齐意识，缩短与党组织要求的差距。干部职工向党员看，党员干部要向党员领导看，一级看一级，层层找差距，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，继续践行党的群众路线、“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求，勇于担当，发挥党员干部主观能动性，发挥党员先锋模范作用。（二）加强自我改造，提高综合素质一是加强财务管理业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。二是树立正确的人生观和价值观，加强对党的理论知识的学习，尤其是二十届历次全会以来党提出的诸多新的理论、准则、条例等都需要及时抓紧学习，深化理解。使得这些理论知识能够快速指导实际工作。三是集团、公司制定的制度，要及时了解相关要求、工作流程，按照新的制度履行相关业务手续，确保财务风险防控工作落到实处。（三）培养员工大局意识在培养部门员工的业务能力、充分发挥他们的专业技能的同时还要培养其大局意识。一是要多与其他部门沟通，鼓励他们多参与公司组织的各项活动，积极主动的与其他部门进行互动。二是要多到一线施工现场中去，了解一线员工的工作内容，加深对公司业务的熟悉程度。（四）务必做到克己自律、坚守原则要时刻筑牢思想道德防线，践行社会主义荣辱观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉遵规守纪，自觉接受监督，坚守原则底线。一是严于自律。党员尤其是领导干部的自律具有特别重要的意义，党能否忠实代表全体人民的根本利益、坚持社会公正、保持纯洁性，关键在党员尤其是领导干部能不能严于自律，克服各种诱惑，忠实地维护社会公平正义。二是坚守原则。党员干部要做到心中有戒，带头学习党章党规党纪，牢固树立规矩和纪律意识。有了规矩、纪律意识方可坚守底线，严格按党性原则办事，做到不乱“章法”，不越“雷池”，杜绝“好人主义”。