国家公务员平时绩效考核手册模板.doc

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厦门市国家公务员平时考评手册（200 年度）部门：职务：姓名：厦门市人事局制年度关键工作目标姓名部门、职务分管工作年度工作目标主管领导意见 1月份关键工作小结姓名部门、职务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见 2月份关键工作小结姓名部门、职务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见 3月份关键工作小结姓名部门、职务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见 4月份关键工作小结姓名部门、职务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见 5月份关键工作小结姓名部门、职务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见 6月份关键工作小结姓名部门、职务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见 7月份关键工作小结姓名部门、职务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见 8月份关键工作小结姓名部门、职务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见 9月份关键工作小结姓名部门、职务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见 10月份关键工作小结姓名部门、职务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见 11月份关键工作小结姓名部门、职务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见 12月份关键工作小结姓名部门、职务分管工作工作完成情况出勤情况出勤天病事假天迟到早退次主管领导意见附件一厦门市国家公务员定量考评测评标准项目标准分考核内容及标准德 20 分 1、政治理论学习。能确保学习时间、学习效果好，给4分；集体学习无故缺席一次扣1分。 2、组织标准。服从上级安排，主动完成组织交办任务，给4分；实施不妥扣 2 分，对组织安排任务顶着不办，不给分。 3、集体观念。集体荣誉感强，主动参与集体活动，给3分；集体观念淡薄，对集体荣誉造成较大影响扣1－3分。 4、团结协作。善于协作，给3分；缺乏团结协作意识，推诿扯皮一次扣1－3分。 5、依法行政、廉洁自律。能坚持依法、公开、公正、效能办事标准，遵守规章制度，廉洁自律，给6分；不然扣1－6分。受诫勉教育，行政告诫或通报批评一次，分别扣3分、4分和5分。能 15 分 1、组织协调能力。组织协调能力强给3分，通常给2分，较差1分。 2、业务能力。业务能力强给4分，较强给3分，通常给2分，较差1分。 3、表示能力。文字、口头表示能力强给4分, 较强给3分，通常给2分，较差1分。 4、其它管理能力。处科级领导敢抓敢管给4分，通常给2分，通常干部工作计划性强，有条理给4分，通常给2分，凌乱不给分。勤 15 分 1、事业心、责任感。事业心、责任感强给3分，较强给2分，通常给1分，较差不给分。 2、办事效率。效率高给3分, 较高给2分，通常给1分，较差不给分。 3、服务态度。热情服务给4分，很好给3分，通常给2分，差不给分。 4、出勤率。出满勤给5分，无故缺勤半天扣1分；每迟到、早退1次扣0.25分；公休假外，请事假2天扣1分。绩 50 分 1、工作任务。依据个人职位职责，深入细化，每项工作给予一定分值。任务完成好给45分。未完成任务或质量不高，按对应百分比扣分。出现一次失误扣2－10分。 2、开拓性。给5分, 工作成绩突出受省级以上表彰给5分，受市级表彰给4分。虽未受表彰，但能圆满完成任务，工作有一定改革创意给1－3分。附件二厦门市国家公务员量化考评表 200 年月日姓名部门、职务分管工作考评内容及要素分值主管领导评分考评领导小组评分备注扣分得分扣分得分德 20分政治理论学习 4 组织标准 4 集体观念 3 团结协作 3 依法行政廉洁自律 6 能 15分组织协调能力 3 业务能力 4 表示能力 4 其它能力 4 勤 15分事业心、责任感 3 办事效率 3 服务态度 4 出勤率 5 绩 50分工作任务 45 开拓性 5 严重失误扣分 1-30 合计 100 主管领导署名：考评领导小组组长署名：注：因和工作、职务行为问题而受党内警告处分，年度考评分应确定在79分以下；受党内严重警告处分，应确定在59分以下。假如高于以上分数线，应从严重失误扣分栏中扣分。

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