员工基础手册草稿.doc

目 录

前 言····················································2
公司简介·················································3
公司核心文化·············································4
员工手册·················································5
第一章 总则··········································5
第二章 员工聘任······································5
第三章 新员工入职引导································8
第四章 新员工培训···································10
第五章 员工薪资保险福利·····························10
第六章 考勤管理·····································14
第七章 休假和请假···································15
第八章 绩效考核管理规定·····························18
第九章 员工自律行为规范·····························19
第十章 附则·········································21
附件1 员工福利购房管理制度··························24
附件2 关于重申考勤纪律告知························25
附件3 禁止在业主群内刷屏微商信息告知··············26
《员工手册》签收单····································27

前 言
一方面，祝贺您成为天行九州控股有限公司（如下简称“公司”）一员，咱们将在共同信任和互相理解基本上，度过您在公司时光。这种理解和信任是咱们高兴奋斗桥梁和纽带。
“人生可以更美”。从当前开始，您将与“aranya（阿那亚）”这个名字相濡以沫、同生共长。公司将为您提供发展机会、成长空间。您应充分展示您学识、才干及先进品质，尽量更快、更好融入于这个人们庭。 
本《员工手册》是公司员工基本行为准则，根据有关法律法规，结合公司实际状况而制定；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵循执行。公司竭诚但愿您紧记自己权利、义务和责任，热爱祖国、忠诚公司、奉公守法、恪尽职守，与公司同命运、共发展。  
本《员工手册》归天行九州控股有限公司所有，仅供内部使用。

企 业 简 介
天行九州控股（集团）有限公司始创于1999年，注册资本5亿元人民币，历经10余年持续、稳健发展，拥有全资、控股、参股公司10余家。已成为涵盖房地产、体育文化产业、旅游业、高科技行业以及金融投资等各种领域当代化公司集团。
集团以房地产开发为主业，以旅游地产为战略发展方向，竭力用国际运营理念，运作国际化旅游地产项目，旨在打造中华人民共和国旅游地产航母公司，树立行业新坐标。
集团旗下“aranya(阿那亚)”品牌，旨在树立地产行业新标杆、打造社群生活新理念、创造不同样社区文化。咱们奉行理念是：人生可以更美！

公司核心文化
企 业 精 神
天行健，君子以自强不息
地势坤，君子以厚德载物

公司核心价值观
忠诚、尽责
协作、卓越

员工手册（草稿）
第一章 总 则
第一条　为指引天行九州控股有限公司（如下简称“公司”）员工行为，有效激活人力资源，使人力资源得到合理配备，增进公司各项工作迅速发展，依照国家人事管理关于法律、法规，结合我司实际状况，特制定本规定。
第二条　本规定是公司人力资源管理规范性文献和规章、制度，合用于集团公司及地产项目公司全体员工，规定全体员工严格遵守。
第三条　本规定所指员工是指按规定程序与我司订立《劳动合同》（含试用期）人员。
第二章 员工聘任
第四条 公司按岗位编制及业务发展需要招聘员工：
新聘任员工规定年龄在年满18周岁，45周岁（含）如下，学历、能力、专业技术等条件要符合岗位规定，其中管理岗位、专业技术岗位必要具备大专以上学历，公司急需特殊人才，经董事会批准年龄可恰当放宽。
第五条 职位候选人基本聘任条件：
1.品行端正，没有不良嗜好；
2.有较高文化素质，专业技术好，适应能力强，能满足所应聘岗位需要；
3.身体健康，没有从事本行业所限制各类传染性疾病；
4.已与原用人单位依法解除或终结劳动关系，且与原用人单位不存在竞业限制商定或所应聘岗位不在竞业限制范畴之内；
5.各类证件齐全。即应聘人员参加应聘时要携带本人身份证、毕业证、职称证等有效证件原件。
第六条　人力资源部门招聘人员相应聘人员要认真审核，严格把关，有下列情节者，不得录取：
1.身份不明；
2.在原工作单位有欠款；
3.通缉在案或者被司法机关采用强制办法；
4.与她人或单位有经济纠纷，在司法机关尚未结案人员；
5.明显缺少社会公德、职业道德；
6.有明显精神障碍，口出狂言、举止粗俗、过于自负或自卑；
7.身体健康状况不符合公司岗位规定；
8.与原用人单位未依法解除或终结劳动关系；
9.与原用人单位存在竞业限制商定且在限制范畴之内；
10.背景调查没有通过；
第七条 应聘候选人按照不同职位、职级进行初试、复试、终试，经公司与其本人谈妥薪资福利、到岗日期、职位职级等事宜后，由人力资源部门发起入职审批流程，经董事会批示后方可入职。
第八条 公司勉励内部员工积极推荐公司发展所需人才，唯才是举，公司设立“伯乐奖”，对积极发掘推荐公司所需人才内部员工予以奖励。按照现行《天行九州薪酬构架表》职级划分规定奖励细则如下：
1.推荐经理层（含）及如下职级候选人成功入职并通过试用期3个月，次月奖励800元；
2.推荐高管层（含）以上职级候选人成功入职并通过试用期3个月，次月奖励1000元；
以上推荐奖励可以叠加获取。
第九条 试用期
1.新聘员工，入职当天与公司订立劳动合同，试用期为依照国内《劳动合同法》第十九条规定在1～6个月范畴内进行商定，试用期包括在劳动合同期限内，试用期满前半个月由人力资源部门对其本人进行转正考核，拟定与否转正录取或是解除劳动合同。
新聘员工在试用期内病假、事假合计天数不得超过一周，试用期按请假天数顺延。
2.公司正常状况下不聘任应届毕业生，但如有特殊需要状况下，应聘人员为应届毕业生则应聘人员于毕业前三个月（毕业前实习阶段）在公司进行实习，须严格遵守公司人力资源管理规定、考勤制度和各项规章制度，上下班正常考勤，实习期按天计算。公司支付实习期工资，实习人员不享有员工其她规定福利。
待应聘人员毕业后，被公司正式聘任，与公司订立劳动合同，劳动合同期限从应聘人员毕业后正式入职之日起计算。
3.在试用期间，有下列状况之一者，属于不符合录取条件，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金：
（1）工作能力达不到岗位规定者，例如：试用期培训后考试不合格者，或试用期寻常工作考核不及格者，或不具备本岗位所规定各项技能者，或不能完毕试用期内工作任务者；
（2）在试用期内考勤不合格者；
（3）不服从管理、不善于沟通，引起其她员工对公司不满，后果明显严重者；
（4）有违背社会公德或违法犯罪行为者；
（5）严重违背公司规章制度者；
第三章 新员工入职指引
第十条 新员工入职前人力资源部门（各分子公司人事行政部）负责告知：
1.告知员工精确报届时间、报道地点、（如有需要确认接站对接人）；
2.知新员工报届时所须携带物品如下：
（1）身份证原件、复印件
（2）学历证明原件、复印件
（3）1个月内三甲医院体检报告原件
（4）近来一家单位开具离职证明
（5）一寸白底免冠近照2张等
3.告知新员工所在部门经理及系统负责人姓名、电话；
4.行政部门分派新员工工位、电脑及办公用品配备，驻场员工需安排宿舍；
第十一条 新员工入职当天
1.行政及人力资源部门人员接待，确认身份后，进行资料收集整顿装订；
2.请入职人员详细填写《员工入职登记表》；
3.发放并签收《员工手册》；
4.发放并签收电脑及办公工位座号；
5.审核学历证件、体检报告及与原单位终结劳动合同证明原件；并留存复印件存档。
6.带新员工到各部门，简介给其她部门负责人和同事；
7.人力资源部门在工作群内发布新员工入职公示，发布内容：姓名，单位，部门，岗位；
8.IT工作人员为新员工开通OA、公司邮箱等办公软件并对新员工进行指引；
9.发放餐卡及用餐地点引导；
10.行政部门分派宿舍并发放、解说宿舍管理制度，督促住宿员工遵守。
第四章 新员工培训
第十二条　新员工培训规定：
1.新员工在试用期须参加由公司人资部门组织培训。
2.培训内容涉及：公司各项规章制度、公司文化、劳动纪律、OA系统操作知识、员工行为规范等。
3.公司每年制定培训筹划和培训大纲，有针对性对员工进行专项培训，提高员工技能同步增强员工素养。

第五章 员工薪资、保险、福利（不合用九州会及酒管）
第十三条　员工薪资：
公司依照现行薪资体系对不同岗位、不同职级拟定员工工资类别和原则。正常状况下，公司在次月10日向员工发放上一种月工资，（项目公司为次月15日前发薪），如遇节假日则视状况而定，工资以人民币形式支付。
离职工工离职工资将在其正常办理完离职手续后，在次月发薪日发放。
第十四条 薪资保密规定：
为保障自身和其她员工工资收入隐私权，公司实行薪金保密政策，知情人员及员工本人不得泄露工资数额或以非合法渠道获知她人工资，更不可传播她人关于薪金状况。泄漏或传播薪资信息者公司有权采用纪律处分办法。
公司工资调节政策以当年发布政策为准。
第十五条 五险一金规定：与公司订立劳动合同员工享有涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险在内社会统筹保险及住房公积金。
第十六条 员工福利。
为体现公司对员工关爱，除上述法定福利（五险一金）外，公司为员工提供福利还涉及：普惠性福利、勉励性福利、慰问金津贴等。均以钞票、购物卡、实物或其她等值形式进行发放。
1.普惠性福利：指公司提供应全体员工保障性利益和服务，涉及免费工作午餐、项目班车、员工宿舍、生日福利、节日慰问、司龄工资、健康保障等。
详细规定如下：
（1）免费工作午餐：在职人员可享有公司提供免费午餐；
（2）项目班车：公司为在项目工作员工提供正常上、下班班车服务，由所在公司行政人事部负责协调安排；
（3）员工宿舍：项目工作员工可以依照实际状况申请员工宿舍，员工不需要承担住宿费用，但需承担水、电、气等有关支出，同人力行政部负责详细手续办理；
（4）生日福利：以员工身份证为准，按月为员工举办生日会，以示祝贺，“生日月”员工发放100元生日礼金；
（5）节假日慰问：
劳动节、中秋节（含国庆节）：公司发放500元福利；
春节：发放500元福利；
妇女节：女员工放假半天，发放200元福利；
（6）司龄工资：从进入公司次年次月开始计算为一年工龄，发放100元/月工龄工资，后来工龄每增长一年，工龄工资增长100元/月，最高原则为1000元/月。员工二次入职司龄工资不合计，按新员工执行。
（7）健康保障：
健康体检：公司每年组织员工进行体检，项目公司体检项目参照集团原则执行；
健康医药箱：公司为员工提供基本惯用药物，满足突发疾病需求或所在项目公司医务室提供就诊服务；
（8）商业保险：
公司为总监级（含）以上员工试用期满后缴纳商业医疗意外保险，享有商业医疗意外保险员工可选取与1名18岁如下子女同步参保；
公司为总监级（不含）如下高风险工作员工，如工程、设计、司机等试用期满后缴纳商业意外保险；
2.勉励性福利：
（1）团建活动：集团总部及各下属公司原则上定期组织举办团建活动，详细活动方案由总部及各项目公司人力部门制定，报集团获批后执行；
（2）内部酒店优惠入住：公司员工，按照规定入住公司旗下所属酒店可享有优惠政策；
（3）内部优惠购房：参照集团《天行九州控股集团关于员工福利购买阿那亚住房管理法》执行（后附）；
3.慰问金及津贴
（1）结婚礼金：在公司工作期间初次领取结婚证书结婚员工，公司予以800元婚庆祝礼；
（2）生育礼金：符共筹划生育条件规定合法生育，且须提供子女出生证明，公司予以800元生育贺礼，仅限一次；
（3）慰唁金：员工直系亲属（配偶、子女、父母）辞世，慰问金800元；
（4）住院看望：员工因公受伤住院，由人事行政部门会同员工主管领导购买礼物前去看望，金额不超过300元；
4.其她福利
高温补贴：参照国家及本地法律法规执行。
第六章 考勤管理
第十七条　所有员工必要打卡考勤，这是公司不可逾越“红线”（后附《关于重申考勤和劳动纪律告知》）。
第十八条 公司原则上执行每周五天工作日，每天八小时工作制，上班时间为上午9：00－12：00，下午13:00-17:30，中午1小时为用餐及休息时间。
员工考勤实行打卡制。正常上下班人员每天打卡二次，分别为上午9:00前及下午17:30后。
第十九条　无法正常打卡状况
1.打卡时遇有特殊状况（如指纹不确认等），须及时填写未打卡状况登记表，由上级领导审批后于次日上午11:00前上报人力资源部负责考勤人员。否则，一律按旷工半天解决。
2. 因工作特殊性不能参加寻常考勤打卡人员，需要发起oa审批经主管领导审批签字，交人力资源部门备案。
3. 因公出上下班未能打卡状况，需在公出先后3天内在oa上填报《公出单》，由上级领导审批后由人力部门备案，月底计入考勤。
第二十条 旷工1天按日工资200%扣除工资及绩效奖金。持续旷工2天或年度合计旷工3天及以上者，视为严重违背公司纪律，公司将与其解除劳动合同，且不做任何经济补偿。
第二十一条 人力资源部门考勤人员每月要及时将考勤状况进行汇总，作为当月工资发放根据。凡未按照规定期间上班、下班者，视为迟到或早退，对于违背规定员工按照规定减除工资。
第七章 休假和请假
员工请假必要在请假前在OA上填报《请假申请单》并审批通过，未能及时填报需在请假当天前与主管领导沟通，正常上班3日内在OA上补报《请假申请单》，未填报《请假申请单》或未审批通过擅自休假，按旷工解决。
第二十二条　带薪年休假。
享有带薪年休假人员范畴：合用于与我司订立劳动合同人员（含试用期人员）。不合用于退休返聘人员、实习生等。
享有带薪年休假条件及天数：我司持续工作12个月（不含）以上，方可享有带薪年休假。员工二次入职，按新入职工工执行。
1.职工合计工作年限已满1年不满，年休假5天；已满不满，年休假10天；已满及以上，年休假15天。
2.职工工作年限满1年、满、满后，从次月起享有相应年休假天数。
第二十三条 事假：因事必要本人解决者可请事假。
员工请事假，请假期间不含双休日，工资按请假时间*日工资100%扣除。两天如下由部门主管领导签批报人力资源部门备案，三天（含）及以上须由总裁审批，审批后由人力资源部备案。没有签批自行外出办事者按旷工解决。全年合计事假一种月（含）以上者扣发全年年终奖金，局限性一种月，年终奖金按天减发。
第二十四条　病假：
员工每年享有三天带薪病休假；超过三天需继续请病假需持市医疗保险指定医院诊断书、住院证明、住院钞票收据及处方单。所开药物须和病症相符，住院天数不许超过诊断书确认住院天数。
超过带薪三天病假，病假期间支付病假工资（北京市当年最低工资原则），病假不得超过三个月。超过三个月，按劳部发[1994]479号文献执行，由劳动部门进行劳动能力鉴定，否则必要按公司规定上班。
第二十五条　婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享有3 天婚假，以结婚证上结婚日期为准，1年内有效。
2.结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，另予以路程假。
4.在探亲假(探父母)期间结婚，不另给假期。
5.婚假涉及公休假和法定假。
6.再婚可享有3天婚假。
第二十六条　产假：
1.产假天数计算：98天（正常产假） +30天（北京生育奖励）15天(难产)+15天(多胞胎每多生一种婴儿)，产假包括双休日和法定节假日。（各项目公司按项目公司所在地有关政策规定执行）
2.产前检查：女员工妊娠期间在医疗保健机构商定劳动时间内进行产前检查(涉及妊娠十二周内初查)，按照正常出勤计算。
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，部门领导不得安排加班、夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿三周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
5.终结妊娠者假期按照国家规定原则执行：妊娠16周（含）以上，享有42天假；妊娠4个月如下享有15天假。
产假期间由社会保险基金支付薪资及其她有关费用，公司人资部门协助办理。
其她规定按各公司所属地区有关政策规定执行。
第二十七条　丧假：员工直系亲属（父母、子女、配偶）离世，享有3天带薪丧假。
第二十八条　工伤假：员工因在我司工作遭受事故伤害或者患职业病而被社会保险行政部门认定为工伤，可享有工伤假。
工伤确认：发生工伤者，在12小时内书面阐明发生工伤因素，由证明人及本部门主管领导签字，后报给人资部门，后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤假超过三十日，由公司责成有关人员陪伴到市级以上医院确诊，按确诊成果准假。关于工伤待遇及工伤假按国务院《工伤保险条例》及《北京市工伤保险条例》等有关法律法规规定解决。
第八章 绩效考核管理规定
第二十九条 为了提高公司竞争能力，充分体现当代公司管理制度优越性，发挥人力资源管理潜在职能，公司实行全员绩效考核制度，绩效考核是勉励员工开拓创新，提高自身素质和业务能力有效管理制度。
第三十条　公司根据绩效考核制度对管理人员实行动态考核。从而打开“晋升通道”建立“梯队人才库”体系（后附《人才梯队规划管理方案》），对管理层人员选拔、任用、晋升提供真实可行管理模式。同步也是公司发现人才、使用人才，培养人才、储备人才等有效根据。
第九章 员工自律行为规范
第三十一条 员工应自觉遵守下列行为规范：
1.廉洁自律：不得因职务之便做出任何损害公司利益违法龌蹉之事，损公肥私；
2.遵纪守法：自觉遵守国家法律、法规，熟知并遵守公司各项规章制度；
3.忠于公司：公司员工应以公司为荣，忠诚公司，爱岗敬业，勤勉尽责；
4.服务意识：人人为我、我为人人、服务大局、严于律己、宽以待人；
5.团结协作：要有团队合伙精神和集体荣誉感，善于沟通，互相配合；
6.品行端正：言行一致，忠诚守信，遵守职业道德，传播正能量；
7.注重学习：要善于学习，勤于思考，不断提高自身素质，以较高综合素质和良好品德修养适应公司发展需要；
8.厉行节约：在寻常工作中要形成强烈成本意识，从自身做起，反对挥霍，厉行节约；
第三十二条 公司员工中午在公司就餐，遵循先来后到顺序，依次排队取餐后在指定用餐区用餐。用餐期间不得大声喧哗，营造良好用餐氛围。用餐完毕后餐具，自行放到指定地点残食桶内，由清洁人员统一解决。用餐后，清洁人员必要及时清理还原餐厅卫生。
第三十三条 禁止损坏办公财产，若门窗、家具、办公用品等有损坏，应及时报告行政部登记维修。
第三十四条 员工下班应及时关闭电源（电脑、电灯、空调、打印机、复印机）、门窗等，整顿好个人区域卫生，注意防火、防盗，建议关闭电源插座开关，并检查所在区域其她公用电器与否关闭。负责人员每日例行巡逻全公司区域，关闭空调、照明、电器、所有门窗、饮水机等。
第三十五条 公司员工禁止在办公区内擅自使用大功率加热电器、明火，禁止在办公区域内实行一切有火灾隐患行为。
第三十六条 公司员工禁止在办公微信朋友圈内做违背公司规定信息发布行为。（后附管理规定）
第十章 附 则

第三十七条 本手册中制度规定自 月 日起执行，之前与之相抵触制度以此版本制度为准。由集团人资管理中心负责解释。
附件1：
天行九州控股集团
关于员工福利购买阿那亚住房管理办法（已发）
1.0 目
为使员工与公司可以共同成长，共享公司发展成果，特制定本制度。
2.0 合用范畴
2.1入职满2年部门负责人(含)以上员工；（相称于经理级别员工不属于购买范畴）
2.2 其她人员需董事会特批。
3.0 买卖合同订立规定
本办法为公司予以员工福利，员工购买需订立《商品房买卖合同》。待合同商定之所有房款付清后，可在房管局进行登记备案及办理相应产权手续。
4.0 福利购房政策
4.1 可购房源：在阿那亚指定房源内进行挑选。
4.2入职满2年部门负责人(含)以上员工具备福利购房资格。
4.3销售价格：首套房以营销部现行对外发布价格7.5折出售，二套（含）以上以营销部现行对外发布价格8.5折出售（价格随景观、楼层、朝向因素产生差别，最后价格以审批为准）。
4.4 房款支付方式：
(1)项目房屋预售对外发布价格7折为合同价，与实际折扣价（7.5折/8.5折）之间差额可以税前分红抵缴；
(2)首付款为所订立购房合同房款总价20%，订立购房合同步缴清；
(3)7折如下某些房款支付方式：
①员工以年终分红奖金税后某些所有抵冲，直至付清全款；
②员工每月从税后工资中30%固定抵扣，直至付清全款。
4.4 房款发票：财务部为员工开具收据为实际缴纳购房合同成交额， 待房款所有缴清后可一次性换开正式发票。
4.5 员工手签合同暂不办理网签手续，三年后来容许员工免费改名一次，合同价格不变，但要缴清所有房款。
4.6 容许员工付清首付、但未付清剩余房款而房屋达到交付条件时，可以申请提前办理入住。
5.0 福利购房程序
5.1 员工订房后需要到所属人力部门提出申请，人力资源中心审核后向营销部出具与该员工订立《员工优惠购房确认书》作为购房合同补充附件，并对有关条件予以确认。
5.2 营销部在与购房员工订立购房合同步，依照确认书中内容订立有关条款，并订立有关承诺书。
6. 0特殊状况管理
6.1 员工在享有该福利购房政策后三年内离职（辞职、因绩效因素解除劳动关系、合同期满任何一方不续签等），本优惠政策取消，所购买房屋可按如下状况解决：
一、无条件退还公司，公司在30日内全额无息退还员工已缴纳购房款。
二、可以留房，但需按照当时市场无折扣价格补足差价。
6.2 员工在享有福利购房政策后三年(含)以上离职，不论因任何因素离职（辞职、因绩效因素解除劳动关系、合同期满任何一方不续签等），可以选取退还公司或继续保存该房屋，如果选取保存该房屋，必要在离职批准后30日内付清购房尾款。
6.3 遇有特殊困难员工，不能在商定期间内付清房款，员工本人须提出书面申请延期支付，待董事会批复后方可执行。

7.0 政策执行
7.1 公司人力部门负责对购房优惠有关文档进行存档管理。
7.2 本办法制定及解释权归集团人力资源中心。

天行九州控股有限公司
9月23日

附件2：

关于重申考勤和劳动纪律告知（已发）

公司各部门：
劳动纪律是公司工作作风、工作态度体现，关系到公司整体形象和服务质量，近期人力在抽查、记录、整顿1-5月考勤制度执行状况时发现，大某些员工为了保证工程进度和质量经常早到施工现场或延长下班时间，但同步也发既有极个别部门考勤管理存在不严肃、不在乎、忘掉打卡次数过多及每月填写《未打卡审批单》次数过多等现象，为进一步为严肃考勤和劳动纪律，
现人资部门依照公司下发《考勤管理制度（）》，再次重申和规定如下：
1. 严格执行考勤制度。公司全体员工一律采用上、下班打卡制度，涉及正常上下班、迟到、早退、因公外出返回公司等均须打卡，且要按照公司规定工作时间上下班，不迟到、不早退，违背考勤纪律，公司将严格按照考勤罚则进行解决。如的确因工作特殊因素存在不能打卡因素，可提出申请，经各层级主管领导批示后，报人资部门备案方可，否则一律按照规定制度执行。
2. 严格执行请、销假制度。员工离开工作岗位必要按流程办理请假手续，部门负责人和分管领导应秉实事求是、负责态度对员工考勤做出审批意见，
3. 确属按规定工作时间上下班却忘掉打卡者，须于事后3个工作日内填写《未打卡审批单》；每月忘掉打卡情形不得超过3次，年度合计不得超过24次，否则对超过次数，按旷工解决（每次记旷工0.5天）。
4. 部门负责人为本部门考勤第一负责人，各级管理人员要充分发挥表率作用。主管、部门经理以上员工，要项目公司主管领导应身体力行，做好员工表率作用，严格遵循与执行考勤管理制度，同步人资部门将加强监督和管控力度。
特此告知。
秦皇岛天行九州旅游置业开发有限公司
5月16日

附件3

关于员工禁止在业主群内（含朋友圈）
刷屏微商信息规定（已发）
各位系统（部门）：
近期经业主反映有某些公司员工在各个有业主及工作关系客户微信朋友圈里或所在群里微商信息刷屏，更有甚者直接与业主私信售卖经营货品，严重影响了业主对服务群工作主旨误解并产生大量投诉，同步导致员工在工作态度上公私不分状态，为避免此类事件再次发生及不良影响扩大，作如下有关规定：
1. 公司所有在职工工不容许在有业主及工作关系客户微信朋友圈或所在群里发布、推销自营微店或微商产品。
2.如员工的确想经营微店或售卖货品请自行重新开其她微信号，在工作之余进行推广，也可以委托项目园区内超市谋求协助。
3.如再次发现员工在有业主及工作关系客户微信朋友圈或所在群内发布微商信息，一经核算将进行严肃解决，并将解决成果全公司通报。
此规定自下发之日起执行，请各位员工严格遵守。

秦皇岛天行九州旅游置业开发有限公司
8月25日

《员工手册》签收单

本人确认已收到《员工手册》，已经充分阅读并完全理解《员工手册》中所涉及内容。
本人特此承诺，自愿遵守《员工手册》中规章制度。

员工签字：   

日 期：