员工工资发放管理核心制度.doc

职员工资发放管理制度1目标1.1为了规范企业薪酬发放程序，充足调动职员主动性、发明性，发挥激励和约束相结合作用，使职员能够和企业一同分享企业发展带来收益；1.2根据国家相关劳感人事管理政策，结合企业经营理念和管理模式和其它相关规章制度，特制订本制度。2 适应范围2.1本制度适适用于广东XX（含各子企业）以劳动协议聘用在职职员；2.2本制度所指工资，是指每个月定时发放工资。3 工资结构3.1职员工资由岗位固定工资（浮动档位）、绩效（技能）工资、福利津贴、经营绩效问责/奖励金四部分组成；3.2岗位固定工资是依据职员职务、职业资历、学历、专业技术资格等原因确定、相对固定工作酬劳。这部分工资是职员完成岗位工作任务时才给予发放；3.3绩效（技能）工资是依据职员工作业绩、工作技能和工作态度等表现及企业经营业绩确定；3.4福利津贴包含：伙食、通讯、交通、差旅和生日金、降温费等其它补助，是为了赔偿职员特殊或额外劳动消耗和因其它特殊原因支付给职员津贴，和为了确保职员工资水平不受物价影响支付物价补助。这部分是职员在正常工作状态下才给予享受；3.5经营绩效问责/奖励金是企业依据每个月经营目标达成、生产效率、费用控制、成本控制进行问责所给激励奖金；3.5.1每个月发放总激励奖金50%，剩下50%累计到年底统一发放；3.5.2此项奖金仅限5级以上管理人员享受，关键是对其平时加班补助。4 工资总额计算4.1实发工资=应发工资扣除项目；4.2应发工资=岗位固定工资+绩效工资+福利津贴+经营绩效问责/奖励金50%（附：职员工资发放表）；4.3 扣除项目包含：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社会保险费等；4.3.1 企业依据国家相关法规，代扣代缴个人所得税；4.3.2 企业依法为职员缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，其中个人负担部分；4.3.3 因职员个人原因给企业造成损失应赔偿款项；4.3.4 职员因公事借款，无任何原因按时应归还但预期没有归还款项部分。5 工资发放5.1工资计算以月为计算周期。月平均工作日为26天，若需计算日工资，即：日工资额当月工资/26；5.2 新入职职员和离职职员，其当月工资结算均根据日工资方法计算；5.3职员实发工资将于次月25日至月底前经过银行汇入职员提供本人工资账号方法发放。6 岗位固定工资计算6.1依据职员基础情况和职等及学历等级、专业技术资格、职业资历、工作强度、地域工作难度和地域生活指数等不一样确定其分值，分值对应档位就是该职员岗位固定工资数；6.2 固定工资等级表（见企业职员薪酬管理措施附表一）。7 绩效（技能）工资计算7.1 依据职员工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度等原因，进行绩效考评取得职员个人绩效考评成绩（依据企业职员绩效管理措施），根据绩效考评正态分布措施确定其对应绩效分配系数乘以职员绩效工资基数，就是该职员绩效（技能）工资数；7.2 职员在试用期不参与绩效考评，假如因工作需要参与绩效考评人员，在15日（含15日）前入职需参与考评打分，15以后入职根据0.3系数计算；7.3职员绩效工资基数见企业职员薪酬管理措施附表一）；7.4绩效考评系数分配见企业职员绩效管理措施正态分布具体操作说明7.4.1条款。8 加班费计算8.1指是职员在法定节假日或非工作时间因工作需要由企业安排正常上班情况；8.2该项工资计算标准根据企业考勤管理制度3.11条款；8.3 企业5级以上人员根据本制度3.5.2条款实施，不再反复计算。9 迟到、早退、矿工工资计算9.1指是职员在正常上班时间不能按时到岗情况；9.2该项工资计算标准根据企业考勤管理制度4.0条款。10 请假工资计算10.1请假指是职员因个人或公务原因不能正常上班而推行了请假手续情况；10.2该项工资计算标准根据企业请假管理要求4.11条款。11 岗位职等变动工资计算11.1指是职员岗位和职等变动时薪资发放；11.2职员岗位和职等变动时，其薪资根据其变动后薪资标准实施，从生效之日起计算。若在15日(含15日)前按全月计算，15以后根据原工资标准实施。12 工资误算、误发更正12.1指是职员或财务人员发觉因考勤、绩效考评等原因造成职员薪资计算错误或发放错误，要给予更正情况；12.2 因误算、误发而超负工资，人力资源部门和财务部门可向职员行使追索权；12.3因误算、误发而少付工资，职员可向人力资源部和财务部书面申请工资复核，并请求更正补发；12.3 人力资源部和财务部对职员工资复核申请安排查实，经过复核发觉确实有错误给予更正，并将少发工资部分在下月工资中给予补发；12.4 部门对职员工资复核申请经过复查发觉无误时，立即给职员以书面形式反馈结果，使其知晓。13 离职员资发放13.1指是职员因故提出辞职，并推行了正常辞职申请获取同意或职员因违反企业要求被解聘需离职情况；13.2 职员根据预定离职日期办理完工作交接和财产及债务清理手续后，由财务根据考勤和相关要求结算并发放当月工资。14 薪资保密事项14.1为激励各级职员恪尽职守，且能为企业盈利和发展主动作贡献，实施以按劳分配兼顾公平为标准薪资制度。培养以贡献为争取高薪风度和避免优异人员免遭嫉妒起见，职员需遵守薪资保密要求事项；14.2各级人员不探询她人薪资为美德，不评论她人薪资，以工作表现争取高薪精神； 14.3各级人员薪资除企业力资源中心、财务中心及各级直属领导外，子企业除人力资源部、财务部及直属领导外一律保密，如有违反，需受处罚；14.4主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调她职或解聘；14.5在企业探询她人薪资、吐露本人薪资、评论她人薪资者，给通报批评；14.6若因以上行为造成其它影响者，除以上处理外，将视具体情况给予解聘处理并追究相关责任。15 本制度自下发之日起生效，解释权归人力资源中心。以前全部相关制度即废止。企业将保留依据实际情况对此制度修改权。附表：职员工资发放表