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地产股份有限公司劳动合同管理办法
第一章 总则
第一条 为保证地产股份有限公司（以下简称“公司”）与员工的利益，明确双方的权利、义务关系，依照《劳动合同法》等法律、规章，在公司内部实行全员劳动合同制，特制定本办法。
第二条 本制度适用于公司总部及由公司总部外派到所属全资、控股（及有实际控制权）公司（以下简称“所属企业”）、参股公司工作并与公司订立劳动合同的员工。
所属企业自行招聘的员工签订劳动合同时可参照本办法执行。
第二章 劳动合同的期限
第三条 劳动合同的期限指劳动合同的有效时间。合同期限分为固定期、无固定期、以及完成一项工作为期三类，由公司与劳动者双方协商确定所采用的期限类型及时间长短。
第四条 有固定期限的劳动合同即定期合同，由双方约定明确的起止日期，期限可以是较短的，如半年、一年；也可以是较长的，如三年、五年。
第五条 无固定期限的劳动合同即不定期合同，双方不在合同中约定明确的有效期，除法律、法规规定的情形外，双方应约定变更合同和解除合同的条件。
第六条 以下员工可以与公司订立无固定期限的劳动合同：
（一）在本公司连续工作满10年以上；
（二）距法定退休年龄10年以内的；
（三）连续订立两次固定期限劳动合同的。
第七条 新调入员工与公司签订合同时，试用期为一到六个月不等。
第三章 劳动合同的订立
第八条 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立遵循以下原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
第九条 员工自正式进入公司起一个月内签订书面劳动合同。由公司向员工提供合同文本草案，与员工进行协商，在双方平等协商一致的基础上，确定合同期限和有关事项，双方签字（章）。
第四章 劳动合同的内容
第十条 劳动合同的必备条款为：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
第十一条 除以上必备条款外，双方依据实际情况协商约定其他内容为约定必备条款。
第五章 劳动合同的终止、解除和变更
第十二条 劳动合同的终止分为两种情形：一是自然终止，包括合同期限满、双方当事人约定的终止条件出现；二是非自然终止，包括劳动合同一方当事人消亡、劳动仲裁机关裁决或法院判决终止劳动合同。
第十三条 如果员工涉嫌违法犯罪被公安机关收容、审查、拘留或逮捕的，企业在员工被限制人身自由期间暂停合同的履行，不承担合同约定的义务。
第十四条 在合同尚未履行完毕时，经双方协商一致，可以解除合同。其他解除劳动合同的情形参照《劳动合同法》第四章有关规定执行。如出现非法解除劳动合同的行为，双方均有权根据实际损失申请赔偿。
第十五条 劳动合同变更的条件有以下几类：
（一）企业的工作内容调整、人员变化等；
（二）员工本人健康状况、劳动能力、职业技能等发生变化。
（三）在有正当理由的情况下，双方都可以提出修改补充劳动合同，经协商一致变更后生效。任何一方单方擅自变更，给对方造成经济损失，应承担赔偿责任。变更合同时应由双方签订《劳动合同变更书》，作为合同的组成部分。
第六章 劳动合同的管理
第十六条 公司的劳动合同管理工作由公司人力资源部门承担。
第十七条 企业应采用有效措施，对员工基本情况、工作年限、劳动合同中的约定条款进行动态管理，根据情况变化随时进行调整。
第十八条 加强劳动合同制度的日常管理工作，把劳动合同管理与公司管理结合起来，对员工履行合同的情况，主要是个人工资、休假、保险福利、加班、奖惩等有关情况做好记录。
第十九条 依照本办法和劳动合同的规定，办理合同的终止、解除、变更等有关事项。劳动合同期满前应提前1个月向员工提出终止或续订合同的书面意向，并及时办理有关手续。
第七章 附则
第二十条 本办法由公司人力资源部门负责解释和组织实施，未规定事项或与《劳动合同法》相抵触的条款，以《劳动合同法》为准。
第二十一条 本办法自公司总经理办公会审议批准并正式颁布之日起生效。
附件：劳动合同样书本（略）