湖南天马灯饰电器有限公司员工基础手册修正版.doc

湖南天马灯饰电器有限公司董事长致辞：天马灯饰人：欢迎您加入咱们共同事业 - 湖南天马灯饰电器有限公司这个人们庭。我深信这是您人生道路上一种重要决定，我也但愿这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现抱负人生道路上跨出核心一步。 湖南天马灯饰电器有限公司是应新市场经济发展需要而诞生。公司采用了先进生产设备跟生产技术及先进创业团队，是技术创新和管理创新结合。公司致力于建设和完善全国亮化照明事业，创造社会新生活环境。天马灯饰关怀每个顾客需求，也注重每个人价值。作为新型灯饰行业生产商，天马灯饰非常注重客户个性化规定，理解客户潜在需要，给广大客户提供及时周到服务。天马灯饰也充分尊重员工价值，注重每个人劳动，倡导昂扬向上敬业精神。只有全体员工共同努力，咱们才干赢得公司辽阔将来和天马灯饰灿烂前景。新经济给公司发展带来了巨大机遇，湖南天马灯饰电器有限公司将以技术为应用为手段,增进灯饰行业腾飞,带动公司进步。咱们将志同道合合伙伙伴一起，共同创造天马灯饰人美好将来！湖南天马灯饰电器有限公司董事长 黄新辉公司简介湖南天马灯饰电器有限公司坐落于湖南省长沙市大河西先导区，交通便利，占地面积7000多平方米。公司当前引进了最先进生产设备，解决了制造难点，同步引进一批各领域、各专业新型技术人才，拥有当前最具发展意识技术团队及生产团队。公司采用与国际接轨管理模式，积极创新，具备完善管理体制。同步公司秉着为客户“提供优质产品、提供一流服务”为宗旨，“严守产品一流质量、创立产品技术完美”。公司主营产品种类齐全，涉及：高杆升降灯、道路灯、不锈钢灯、景观灯、庭院灯、草坪灯、壁灯、柱头灯、水底灯、椰树灯、仿植物灯、数码灯、护栏管灯、太阳能灯、LED灯、酒店客房灯具及各类型型号灯具系列近万个产品品种，可全方位满足市场多元化需求。产品为都市景观、园林、广场、道路、桥梁、庭院灯提供亮化照明。公司以鲜明公司形象及系统销售模式，通过近年市场渠道建设，产品销售国内外，深受消费者好评，公司以不断管理创新，我公司当前年创收益已过亿元。“点亮世界”是湖南天马灯饰电器有限公司永远追求目的，并作为长期发展战略目的，公司通过一系列技术认证，保证了产品稳定性及合用性，在新经济形势下，咱们有信心并富有激情面对咱们将来！咱们将一如既往不断创新、积极进取，“以科技求发展、以诚信为纽带、以质量为主线、以服务为基本、以市场为导向”公司理念为广大客户提供“优质产品，一流服务、齐全品种、优惠价格”。 咱们将以国际灯光照明先进设计软件和超前设计、管理理念，为广大客户提供都市照明和建筑物夜景照明规划和设计。衷心感谢所关于怀和支持湖南天马灯饰电器有限公司中外友人，湖南天马灯饰电器有限公司愿与您携手共创新辉煌。公司文化1、天马精神诚信亲和 严谨规范 求真务实 拼搏进取2、天马目的点亮世界3、天马质量观质量是公司生命4、天马科技观科技是第毕生产力5、天马营销观顾客满意是检查质量唯一原则6、天马人才观不用懒人 不养闲人 不亏能人7、质量方针质量是生命 创新是主线 务实是宗旨 效益是目的第一章总则一、 目与合用范畴目：让每一位员工清晰地理解，作为我司一员所应共同遵守工作规范、行为准则和享有权利及承担义务。但愿全体员工认真学习、自觉遵守，以之为咱们共同事业获得成功保证。二、 本员工手册自发布之日起生效，由公司办公室负责解释。公司办公室有权对本员工手册进行修改和补充，修改和补充将通过告知方式进行。三、 本手册合用于湖南天马电器有限公司全体员工。第二章：入职指引第一节：报到行政人事部是详细负责办理报道手续职能部门，报届时员工须出示如下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、筹划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照3张。当个人资料有如下更改或补充时，请在15天内到行政人事部出示有关证明原件并留下复印件，以保证与您关于各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。员工在报到入职后，请按如下程序遵守：一、工作时间公司实行每周六天工作制，工作时间为：夏季上午8：30-12：00，下午14：00-18：00冬季上午8：00-12：00，下午13：30-17：30如有紧急事务或暂时突发任务，应服从公司工作安排。二、入职指引员工进入公司后，部门都会指定一名员工作为入职指引人。入职指引人除了简介公司、部门基本状况和您工作任务外，还会指引员工如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等关于工作详细事务。同步，公司将及时为员工安排脱产入司培训。三、用餐住宿公司为员工提供食宿，公司员工可到公司餐厅就用餐饮；员工必要遵守用餐规则，做到节约、干净。公司员工必要按床位编号住宿，员工必要遵守公司宿舍规章，便于后勤管理。第二节、试用与转正入司后，普通员工试用期为二个月，一种月体现先进可提前转正。在试用期间应尽快融入到公司工作氛围中去，充分展示你才干。这是员工与公司互相理解互相适应时期。如果在试用期内任何时候，以为天马灯饰对你不适当，可以完全自由地提出辞职。同样地，如果你工作无法达到规定，公司也会终结对你试用。试用期满后，你须提出书面申请并填写转正审批表，经所在部门和行政人事部审核、审批后，你就成为公司正式员工了。同步如果你是公司管理人员，即部门助理经理及以上管理级别，或被聘为副经理及以上专业级别，你会享有更高权利和更好待遇，但你也将对公司发展与部属成长承担更大责任，公司规定你要拥有如下所列价值取向和行为原则。 1、布满抱负、富有激情、具备高度责任感和使命感； 2、开拓创新、高度务实、诚实守信； 3、不懈努力，精通本行业知识； 4、对下级善于勉励，合理授权，营造良好沟通氛围； 5、积极培养下属，科学管理，坚决决策； 6、胸怀坦荡，敢于批评与自我批评 7、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率； 8、作风踏实，追求长远目的和效益，不急功近利。第三章：员工基本规定一、员工仪表仪容： 1.寻常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。 2.进入生产车间须戴工作帽，同步进行必要清洁。 3.言行举止大方，着装整洁干净，仪容干净。 4.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。工作时间不得戴重首饰。 5.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。 二、员工行为规范： 1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严事。 2.忠于职守，不做有损公司事，时刻维护公司利益，树立公司良好形象。 3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。 4.工作场合讲普通话，不得大声喧哗，影响她人办公。工作场合称呼领导为姓职务，不得直呼其名。 5.上午上班，与同事第一次相见应积极招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再会”等用语。 6.车间内禁止吸烟、嚼槟榔。7.随时保持本岗位所辖范畴清洁卫生，做到6S规章。 8.妥善保管办公用品，桌面物品摆放整洁有序，下班前必要将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。 9、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常状况及时报关于部门解决，消除隐患。 10、不得随便动用消防器材，学习使用消防器材，理解普通灭火知识。 11、不得将亲友或无关人员带入工作场合或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。 12、发现形迹可疑或不明身份人及时报保安部。 第四章：员工基本职责：1、遵守公司各项规章制度。 2、遵守本岗位所属部门各项管理细则。 3、遵循公司利益第一原则，自觉维护公司利益。4、严格按公司管理模式运作，保证工作流程和工作程序顺畅高效。 5、服从上级指挥，服从分派，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。 6、发现上级有损害公司利益行为，及时投诉。 7、按岗位描述规定准时、按质、按量完毕各项工作和任务，并接受监督检查。 8、准时完毕自身岗位所分解工作指标，按规定期限完毕任务。 9、对于上级安排工作任务要严格执行。 10.操作中禁止串岗或互相闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关事。 11.严格按岗位操作规程操作，禁止违章指挥，违规作业，对违章行为导致事故进行追查和解决。 12、爱护公司公物，办公用品和生产设施、设备。 13、未经容许不得打印、复印个人资料，禁止拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。 14、客户投诉时要及时上报或解决。 15、按公司作息时间关于规定按班次上下班并打卡。 16、保证外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。 17、监督检查同事行为活动和工作，发现问题及时指出并协助改进，拒不接受者应及时上报。 18、严格按岗位安全规程操作，减少和防止安全事故发生。 19、对操作规程中不合理问题应及时提出并报直接上级，尽快解决。 20、对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，保证工作与生产高效。 21、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。 22、依照自己岗位变化提出自身培训筹划报直接上级，提高自身岗位工作能力。 23、生产工人按技术级别原则做到“应知”和“应会 1）.理解与自身岗位级别关于专业技术理论和关于设备、工具使用及安全知识； 2）.纯熟掌握自身岗位所需实际操作技能。 24、贯彻“安全第一，防止为主”原则，防止生产工作中安全事故发生。依照生产需要佩戴劳动保护用品。 25、下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，保证公司及员工生命财产安全。 26、参加环境卫生治理。防止粉尘、有害液体、气体和噪音危害，做好生产现场和岗位管辖区清洁卫生。 27、依照自身岗位实际状况提出合理化建议义务。第五章：员工安全生产1、公司员工必要理解做到“安全第一，防止为主”方针，各级领导要坚持“管生产必要管安全”原则，生产要服从安全需要，实行安全生产和文明生产。2、作业员必要熟悉本岗操作顺序或经培训后达到作业规定，并经设备负责人允许方能上岗作业。3、作业员必要做到“三紧”、“三不”、“一注意”： 三紧：衣着紧、紧腰、紧袖； 三不：不系领带、不戴手套、不戴首饰； 一注意：注意眼睛，集中精力。 4、作业员开始操作前应检查机械设备各部位紧固体与否有松动或脱落迹象。 5、调节机器时必要停机，断掉电源，下班必要关闭所有设备总电源。6、机器设备启动前必要理解电源与否正常，严格按照设备操作规程作业。 7、机器设备表面及工作台面不得放置杂物。8、禁止非专业人员擅自拆开与维护操作无关配电系统、设备零部件。9、禁止设备超宽、超高、超厚、超负荷使用。 10、定期对维修车间工作区域和现场进行安全、防火、防盗检查，特别是节假日，更要重点检查，排除存在安全隐患。11、每个员工必要做好6S“整顿、整顿、清洁、清扫、素养、安全。”第六章：员工宿舍管理与司机管理第一节：宿舍管理为了搞好员工宿舍,加强治安,保障员工有一种清洁、舒服、安静、秩序良好住宿环境,特规定如下:1、公司基本规定水免费使用，电每个房间定量30度，超过需个人承担。2、详细细则： 入职工工由人事部统一安排房间、床位,凭人事部签发住宿单到员工宿舍入住. 离职人员必要在离职3天之内搬离宿舍,由舍监收回钥匙并开退宿证明后,再到人事部办理手续. 已入住员工退宿须提前3天到人事部注销,否则按在住员工同样交纳各种杂费(水电). 未经人事部批准住宿员工不准擅自调房、调床. 公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资格外,另罚款解决,若哟失窃,并追究其责任. 员工宿舍范畴内若遇到非公司员工有义务询问其状况,以防盗贼混入宿舍内. 各员工应自觉养成良好社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生 禁止将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外. 自觉爱护宿舍一切设施及房屋构造布局,不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价补偿,并追究责任. 员工物品摆放整洁,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板.员工禁止在宿舍内吸烟,违者罚款解决. 爱护公物、节约能源,不在墙壁上乱写乱画、不挥霍水电,注意白色污染和环保. 禁止将公司物品带回宿舍使用,公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件,若浮现公司物品,罚款解决.重者将无薪解雇. 来访人员要事先登记、并抵押有效证件,经管理人员批准后方可进入员工宿舍.被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留,违者视其情节罚款解决. 员工宿舍禁止留宿外来人员,禁止男女混居,晚11点后外来人员必要离开宿舍.男女员工禁止窜房,违者罚款解决. 为保证员工正常休息,晚11点后,宿舍谢绝会客.特殊状况,经行政部批准后,在宿舍外接待. 为保证员工正常休息,夜11点后来,禁止在宿舍进行任何形式娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品违法行为,违者扭送公安机关解决. 宿舍禁止以任何形式聚众赌博,违者没手赌具、赌资并罚款,情节严重者送交公安机关解决. 未经批准不得私用别人物品、以免导致误会,引起不必要纠纷.偷盗她人财务之行为,将受到开除并交公安机关. 讲社会公德,宿舍里不准大放收录机,出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗.若有同楼人员投诉,将取消其住宿资格,严重者将无薪解雇. 保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、电热器,并做到人走灯灭、电扇停,注意节约用水,发现火灾隐患及时告知行政部.火警：119 匪警电话：110 急救电话：1203. 员工宿舍消防管理制度. 禁止在宿舍各出口堆放杂物,保障通道畅通. 人人懂得消防灭火器位置,禁止随意挪放. 人人懂得公司疏散流程,最低限度可做到自救. 禁止宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器,一面引起电线短路失火. 禁止宿舍员工做饭,并使用明火照明. 人人做到人走灯关. 电工应定期维修、保养宿舍电源开关设备.第二节：司机管理与用车1、公司司机必要遵守中华人民共和国道路交通管理条例及关于交通安全管理规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同步遵守我司其她有关规章制度。2、司机应爱护公司车辆，平时要注意车辆保养，经常检查车辆重要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，保证车辆正常行驶。3、司机应每天抽恰当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆清洁(涉及车内、车外和引擎清洁)。4、出车前，要例行检查车辆水、电、油及其她性能与否正常，发现不正常时，要及时加补或调节。出车回来，要检查存油量，发现存油局限性一格时，应及时加油，不得出车时才暂时去加油。5、司机发现所驾车辆有故障时要及时检修。不会检修，应及时报告车队长，并提出详细维修意见(涉及维修项目和大体需要经费等)。未经批准，不许擅自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。6、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选用停放地点和位置，不能在不准停车路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准擅自用车。7、司机对自己所开车辆各种证件有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。8、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。9、司机酒后驾车或擅自用车导致一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并予以行政惩罚。10、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(涉及高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人涉及公司领导指令，司机以为不能做到，可以提出异议，祈求变更指令。行车途中如发生交通事故，能合用迅速解决，应采用迅速解决方式解决；如必要现场解决，应当及时报警待处，不得逃离现场。如因违背交通规则而发生事故，司机应承担所有后果和责任。11、司机因违章或证件不全被罚款，当月罚款金额超过60元，超过某些不予报销。违章导致事故由当事司机承担责任和后果。12、车内不准吸烟。我司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外客人在车内吸烟时，可婉转告知我司陪伴人，但不能直接制止。13、司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人积极搭话，不准随便插嘴。14、公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按规定作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门记录当月行车里程总数，各部门共计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。15、上班时间内司机未被派出车，应随时等待出车。不准随便乱窜其她办公室。出车外出回来，应及时到管理人员处报到。16、司机对管理人员工作安排，应无条件服从，不准借故迟延或拒不出车。对工作安排故意见，事后可向上级领导反映。17、司机出车执行任务，遇特殊状况不能准时返回，应及时设法告知管理人员，并阐明因素。18、任何时候，司机必要随身携带手机。对公司领导或管理人员呼喊，应及时应答。状况特殊的确不能应答，事后一定要阐明因素。19、司机未经领导批准，不得将自己保管车辆随便交给其她人驾驶；如公司领导批准批准将车交给其她驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人与否具备合法驾驶资格（涉及驾照有效期、车型及驾照真实性）；禁止将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得运用公司车辆学开车。19、费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必要以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整顿粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末报告当月报销状况，以及停车费、过路费使用人。第七章：考勤制度 作为公司员工，你有义务按公司规定工作时间出勤。1、每天须在上午8：30此前，中午12:00后来，中午13:30此前，下午17：30后来共刷卡四次。2、因公外出或出差不能准时刷卡或忘掉刷卡，请你及时写明因素并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字，你将被视做旷工。3、迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时解决；迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天理；迟到一小时以上，按事假一天解决。4、持续矿工一日或持续矿工三日，公司将会解除与你劳动合同。5、因工作需要，不能执行公司正常作息时间员工，部门负责人应及时安排轮休。6、普通不得请事假，特殊状况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后请假单交行政人事部备案。事假超过三天，还应经主管领导审批。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。7、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内告知你所在部门负责人，并于病假后上班第一天补办正式请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具病休证明。 8、事假、病假期间，你工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一种月之内，如果你事假超过三天或病假超过5天，你将不能参加当月奖金分派。一年之内，事假累积20天以上或病假合计40天以上者不能参加当年年终奖金分派。9、上班期间如需外出办理公务，应事先向你直接上级请示。第八章：晋升与发展一、晋升个人成长和进步对于公司是很重要，由于公司将来取决于每一为员工成功。公司规划了管理系列和专业职务系列，提供应员工畅通发展渠道和可持续发展空间。公司倡导科学高效管理，致力扁平管理队伍。咱们注重员工在本职工作中专业技术能力，并以此为中心规划员工职业发展，建设专家型团队。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。无论你得到薪酬增长还是获得提高，都以你考核成绩为根据，所有奖励与必定都反映了你能力、工作进展和工作体现水平。但公司也勉励赛马，浮现职位空缺前提下，公司会在一定限度执行竞争上岗做法。二、职业发展规划员工职业发展和公司事业互相结合是咱们一起赢得成功核心。公司依照员工工作总结和个人发展意愿为员工制定职业发展规划。除了对员工跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗机会协助员工实行个人发展规划。公司建设自己人才后备系统和人才梯队，侯选者将被重点培训和培养，以发展成为公司高档经理人或高档专业人士。咱们尊重每一位员工并爱惜她对公司做贡献，员工个人发展快慢归跟结底取决于员工能力和所获得成绩。第九章：人事与劳动关系一、人事行政关系员工人事行政关系要调入或调出公司，需员工本人提出申请，经公司领导办公会讨论后拟定。二、劳动关系1、劳动合同签定和延续员工加入公司后，为了明确员工和公司彼此权利和义务，同步又依照劳动法规定，公司将与员工签定劳动合同。每年四月份，公司依照上一年考核成果和公司业务发展需要，与员工续签劳动合同，续签劳动合同普通以一年为期限。 2、动合同解除劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按关于规定解除劳动合同。三、辞职如果员工因某种因素须离开公司时，应提前提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前三个月申请；其她管理职位和副主任以上专业职位员工辞职须提前一种月申请；其她员工须提前15天申请。四、资遣有下列状况之一者，公司予以资遣1、因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作及从事公司另行安排工作；2、考核不合格者；3、不能胜任本岗位工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作；4、机构调节无恰当工作安顿。公司依照劳动法关于规定给被资遣员工发放资遣费。五、辞退严重违背公司规章制度员工，行政人事部通过调查并核算后，公司将予以辞退，这方面规定将在下一章奖惩中论述。辞职、资遣和辞退通过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续涉及：1、交接工作；2、交还所有公司资料、文献、员工卡及其她公物；3、退还公司宿舍及房内公物；4、报销公司帐目，归还公司欠款；5、如果与公司签有其她合同，按其她合同商定办理；离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。六、劳动合同终结合同期满后，如果员工考核不合格；工作体现不能适应公司发展或因人员调节；或因个人意愿离开公司，公司予以终结双方劳动合同。七、纠纷解决合同过程中任何劳动纠纷，你可以通过规定程序向上级负责人或行政人事部申诉，公司会依照你意愿安排行政人事部或你部门负责人与你进行面谈。第十章:奖惩一、奖励公司设有杰出员工，先进管理者，先进员工，十佳风貌员工，在每月度、工作年度结束后，咱们组织评比活动，对全月、全年工作中体现先进员工予以奖励，感谢她们对公司付出热情和有创造性工作。员工有如下之一先进体现，将得到及时褒扬并有机会参加表扬先进评比。1、品德端正，工作努力，有出众或超常体现；2、热心服务，有明显善行佳话；3、检举违规或损害公司利益者；4、发现职责以外故障，予以上报或妥善解决；5、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实行，并获得重大成果和明显成绩；6、为公司获得重大社会荣誉，或其她特殊贡献，足为员工表率； 7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。咱们倡导团队共同进取和和谐协作。评比每一工作年度业绩先进团队、管理创新团队也是咱们隆重奖励活动。业绩卓著或积极创造有效管理，并具备团结奋进精神部门将被公司授以先进团队荣誉。二、惩罚咱们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己工作，规章制度不能完全概括或代替员工们良好判断和合伙。但是获得一流管理，纪律也是不可少保证。出于对公司和员工利益需要，公司制定了规则和规定。如果员工违背了规定，产生有损于公司、客户和其她员工利益行为，公司将对其进行惩罚。 惩罚涉及批评、记过、降级或降职、辞退。1、批评 员工有下列情形之一，予以批评：1）工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈；2）因个人过错发生工作错误，情节轻微；3）妨碍工作或公司秩序，情节轻微；4）不按规定着装；5）工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动；6）对上级有批示或有期限命令，无端未能如期完毕；7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话；2、记过 员工有下列情形之一，予以记过：1）玩忽职守，致使公司蒙受较大损失；2）损毁公司财务，导致较大损失；3）考核不公正，经查明属实；4）故意不服从主管上级工作安排；5）合计受批评三次；6）道德行为不合社会规范，影响公司名誉；7）其她违背公司规定，情节严重。3、降级或降职 员工有如下之一情形，予以降级或降职：1）年度考核列末等；2）有较大工作失误，给公司导致重大损失；3）一年以上记过两次；4）被确认不能胜任工作。4、辞退 员工有如下之一情形，予以辞退：1）持续旷工五日或合计旷工十日以上；2）盗窃公司或同事财物，经查明属实；3）无端损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文献；4）对同事暴力威胁，影响公司秩序；5）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工之间感情，情节严重；6）未经允许兼营与我司同类业务或在其她公司兼职；7）一年中受降级或降职处分两次；8）向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；9）营私舞弊，挪用公款，收受贿洛；10）运用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；11）其她违背国家任何形式刑事法律、法规。湖南天马电器有限公司办公室吴杰编