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总行薪酬管理办法

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目 录
修改与审批记录 2
第一章 总则 3
第二章 组织职责 4
第三章 薪酬总体结构 4
第四章 薪酬确定 5
第五章 薪酬调整 5
第六章 薪酬计算与发放 6
第七章 附则 7
附件： 7

第一章 总则
第一条 为保障xxx银行（以下简称“本行”）高素质人力资源对战略的支持，提高员工忠诚度，防止人才流失，构建具有竞争力的薪酬体系，使内部人力资源个体的潜力得到最大程度发挥，依据《xxx银行薪酬和福利管理办法》，特制定本办法。
第二条 本办法适用于本行总行全体员工的薪酬管理。

第二章 组织职责
第三条 主管人事行领导负责批准本办法。
第四条 人力资源部负责制定本办法并具体实施。
第五条 总行各部室负责提供本部门员工月度考勤情况。

第三章 薪酬总体结构
第六条 总行薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬、其他薪酬和奖金四部分。
第七条 基本薪酬由基本工资和行龄工资两部分组成。
(一) 基本工资是根据xxx市最低生活保障标准设立的工资，总行员工享受相同的基本工资；
(二) 行龄工资是根据员工在本行服务年限核定的工资。
第八条 绩效薪酬由岗位工资和绩效工资组成。
(一) 岗位工资是根据岗位的相对价值和员工的知识、技能、工作经验、胜任力情况和年度绩效成绩确定的固定工资；岗位工资按月固定给付，每年根据绩效考核结果调整一次；
(二) 绩效工资是根据总行各岗位员工的工作业绩考评结果发放的浮动工资，具体考核和发放办法见《xxx银行总行部室绩效管理办法》。
第九条 其他薪酬包括岗位津贴、职务津贴、车补、加班费等相关内容，根据岗位职责和加班等情况具体核定。
第十条 奖金根据本行季度或年度经营情况，结合绩效考核结果发放。
第十一条 福利：五险一金、津贴、独子费、医药费、取暖降温费以及其他福利项目按国家和本行有关规定执行。

第四章 薪酬确定
第十二条 本行运用国际岗位评估系统(IPE)，通过四个因素十个纬度对全行岗位进行综合评定，确定相应的职级，并对每个岗位的相应职级进行综合排序，得到岗位的序列，以此确定不同岗位在本行内部的相对价值。
第十三条 本行依据岗位评估结果确定岗位职级，总行岗位共分为十个职级。
第十四条 在职级基础上，员工岗位工资分五个星级，每一个星级包含两档，共计十个薪档。
第十五条 根据员工所在岗位的职级与星级和档级确定薪酬结果。
第十六条 新入职员工岗位星级工资入级入档办法
(一) 见习期员工：总行接收的正规全日制本科以上学历毕业生执行见习期工资标准，见习期内的员工不享受绩效工资；
(二) 转正员工：新进员工转正时，根据所到岗位确定职级，原则上以该职级1星级1档作为过渡期薪酬，待年终根据员工的年度绩效考核结果确定正式星级。

第五章 薪酬调整
第十七条 薪酬的整体调整
(一) 薪酬整体调整分为两种情况：一是根据上级有关部门规定、本行经营效益、社会总体工资水平变化，对各岗位的薪酬标准进行调整；二是根据本行业务发展需要、人才市场供给情况和员工工作能力的变化，对部分岗位的薪酬进行调整；
(二) 薪酬整体调整由人力资源部根据实际情况每年进行一次。
第十八条 薪酬的个别调整
(一) 岗位星级调整及相应的薪酬调整
原则上，每年末根据员工年度绩效考核结果进行星级和档级的调整。具体调整原则见《xxx银行总行部室绩效管理办法》。
(二) 职责变动
当岗位的职责出现较大变动时，由部门提交新的岗位说明书，并填写《总行人员定（调）岗申请表》（附件1），参照现有类似岗位拟定新岗位薪酬职级交人力资源部，人力资源部对情况进行核实，并提请行领导审阅。人力资源部根据审阅情况，对新岗位的薪酬职级进行相应调整。
(三) 岗位调整
1. 当员工岗位调整时（包括外部调入和内部调整），需填写《总行人员定（调）岗申请表》交人力资源部，作为确定（调整）薪酬的依据。
2. 如新岗位对应的职级高于原岗位，执行新岗位职级，但岗位工资暂按比原有星级低一级的方式套入星级和档级；如两个岗位所在职级相同，暂沿用原星级和档级；如新岗位对应的职级低于原岗位，执行新岗位职级，岗位工资暂按原星级套入新职级对应的星级和档级；
3. 未纳入总行薪酬体系人员定岗时（不含新员工），岗位星级暂二星一档套入所定岗位职级。
第六章 薪酬计算与发放
第十九条 薪酬计算
(一) 基本工资：根据规定的标准额支付；
(二) 岗位工资：根据员工岗位职级和星档情况确定支付；
(三) 绩效工资：根据《xxx银行总行部室绩效管理办法》的相关规定核算；
(四) 奖金：根据本行的实际经营情况确定；
(五) 福利：执行国家法律法规和本行相关规定。
第二十条 薪酬发放时间：本行每月5日前发放员工工资。

第七章 附则
第二十一条 本办法由xxx银行总行负责制订、解释和修改。
第二十二条 本办法自发布之日起施行。

附件：
1.《总行人员定（调）岗申请表》

　 ZZB-3-6.2/18F-02
NO.

总部人员定（调）岗申请表
姓名

出生年月

参加工作时间

毕业院校及专业

学历

所在部门

现任岗位

拟任岗位

是否符合岗位任职要求

调整后岗位级档

调整原因

所在部门
意见

分管行领导
意见

年 月 日
年 月 日
人力资源部意见

主管人事
行领导意见

年 月 日
年 月 日
备注