民办小学-绩效工资方案模版.doc

上海市民办xx小学绩效工资实施方案一、指导思想为了推进和深化学校人事制度改革，促进学校和谐发展，体现“公开”、“公平”、“公正”的原则，根据上级有关部门精神，结合我校实际情况修订上海市民办xx小学绩效工资实施方案。落实党和国家对广大义务教育教师的关心，依法保障民办学校教师待遇，建立充满活力、科学长效的管理机制、激励机制，实现教师的自我价值。二、分配原则1、以人为本，以德为先，按劳分配，优劳优酬。2、公开、公平、公正、科学、合理。3、注重实际，激励先进，鼓励发展。4、规范调整，考核评优，奖勤罚懒。三、实施方案绩效工资由岗位津贴（30%）、工作量（课时）津贴（40%）、绩效奖励（30%）三部分组成。（一）岗位津贴岗位津贴主要体现教职工工作年限和岗位职责，由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术（分义务教育教师和其他专业技术）、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准。学校根据编制管理要求和岗位任职条件聘任教职工，教职工依据所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴。民办编制教师在此基础上根据考核情况实行年终一次性年金补贴。岗位津贴全年发放。（二）工作量（课时）津贴工作量（课时）津贴由课时津贴、职务津贴和班主任津贴三个部分组成。工作量（课时）津贴全年发放。病假需凭医院出具的病假证明，按实际天数扣除当月相应的工作量（课时）津贴（注：如完成了基本工作量，安排了工作后回家休息者，不作病假处理。）。事假需经学校批准，按实际天数扣除相应的工作量（课时）津贴的1.5倍。（三）绩效奖励在每学期期末，根据考核情况发放。绩效奖励由基本奖、综合考核奖、教育教学综合奖、其他奖励等组成。四、扣罚处理1、不满课时，扣除相应课时费。2、护导情况由总护导检查，凡未按时到岗或到岗不尽职者，扣除相应费用。3、请婚、丧假者扣除假期内的相关津贴（课时津贴、正副班主任津贴）。五、其 它1、长病假、产假、待退、待岗等人员不参与本分配方案，工资待遇按国家有关规定处理。2、本方案解释权归属校长室。3、本方案经教代会通过后，立即生效。2