企业安全生产职业健康管理核心制度.docx

职业健康管理 一、劳动防护用具配置和管理制度为了切实保障职员安全和健康，深入规范劳保用具使用、保管、使用等，依据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制订本制度：（一）发放职员个人劳动防护用具是保护劳动者安全健康一个预防性辅助方法，不是生活福利待遇。依据企业安全生产。预防职业性伤害需要，根据不一样工种、不一样劳动条件，发给职员个人劳动防护用具。（二）发放劳动防护用具范围和标准： 1、发放对象：企业在岗职员，依据岗位需要进行发放。 2、劳保种类：工作服、手套、口罩、耳塞、护目镜。 3、发放形式及领取程序：依据领用周期长短分为由个人单独领取和各车间、部门集体通一代领两种形式。领取时必需先到企业主管责任人审批后，到仓库领取，仓库根据发放标准和劳保用具发放台账，查对无误后，方可办理。 4、职员按其所从事岗位（工种）领取劳动保护用具，职员岗位（工种）变动后劳动防护用具按新岗位（工种）标准发放。（三）劳动防护用具严格实施采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度要求： 1、采购劳保用具由企业采购部门负责；仓库员每个月25日前，依据仓库库存情况和劳保用具发放标准编制劳保用具采购单，经主管领导同意后进行采购。 2、劳保用具发放： （1）、发放标准：工作服、护目镜：每两年发放一身；耳塞：每十二个月发放一次；手套：每个月发放一次；口罩：每个月发放一次。发放给职员个人劳保用具，职员在生产操作过程中必需按要求正确使用。 （2）、仓库管理员和每个月1前通知各部门、车间开领料单领用劳保用具； （3）、劳保用具发放严格根据发放标准进行发放。 （4）、仓库管理员每次发放完劳保用具后，必需登记好发放台账，以备核查。（四）劳保用具对于生产中是必不可少，必需依据特定工种要求配置齐全，并确保质量。验收时严格实施劳动防护用具采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度，不合格、失效一律不准验收、发放和使用。严格要求职员必需正确佩带和使用；职员必需提升安全生产意识，根据要求和要求佩戴和使用劳动防护用具。让劳动防护用具真正发挥作用。二、职业健康工作管理机构责任人：XX组 员：XX、XX、XXX、宣传落实国家相关法律、法规并监督实施。1、 建好本单位职业健康管理台账及相关档案，并妥善保留。2、 确定企业职业危害检测点，帮助健康检车站对职业危害原因，检测点进行检测，并对检测结果进行公布，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。3、 负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动健康档案建立工作。4、 负责每十二个月一次职业健康查体和应急时健康检验工作，为接触职业危害原因职员建立健康档案。5、 负责进行建设项目标职业病危害和评价和职业病危害控制效果评价。6、 开展职业病健康教育工作，普及和提升全体职员职业安全健康知识，提升职员互救互助能力。7、 负责新入职员上岗前健康查体和职员离岗前职业健康查体工作。8、 负责对不宜继续从事原工作职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。三、职业健康体检管理要求为保护职员身心健康，预防职业病发生特制订本要求：1、职业健康管理机构人员负责选择有资质职业性健康医疗单位，组织全企业职员进行健康体检工作。2、人事部门负责对职业性健康体检中查出有职业禁忌症和和所从事职业相关健康损害职员调岗、安置工作。3、新职员就业前进行体检并建立个人健康档案。4、对从事接触有职业危害原因职员，从事对健康有要求职员，曾从事过粉尘作业离岗者应定时进行健康体检。5、职员接收职业性健康体检所占用生产工作时间，应按正常出勤处理。6、各车间负责本部门职业性体检组织工作，确保本单位职业性体检率达100。7、对体检中发觉和职业相关疾病者应立即安排诊疗将其调离原工作岗位。8、对已诊疗为职业病人员处理，要严格根据国家颁布职业病范围和职业病患者处理措施要求实施。对有怀疑职业病人处理要在两个月内提前含有资质单位诊疗并处理。四、职业危害申报制度为了如实申报职业危害性，接收安全管理部门监督检验，特制订本要求：1、企业职业健康管理机构人员负责向上级政府本门申报职业危害各项工作，并对职业危害申报工作进行监督管理考评。2、企业各车间、部门负责向职业健康管理机构人员申报本车间或部门职业危害各项工作。3、各车间部门应对本部门存在职业危害原因立即如实进行申报。4、职业健康管理机构人员组织职业危害原因检测并对结果进行汇总后，每十二个月立即如实将职业危害原因向当地安全管理部门进行申报接收其监督检验。5、申报时应该提交职业危害项目申报表申报内容包含：1）产生职业危害原因生产技术、工艺和材料；2）工作场所职业危害原因种类、浓度或强度；3）作业场所接触职业危害人类及分布情况；4）职业病危害防护设施及个人防护用具配置情况；5）对接触职业危害原因从业管理人员情况。五、职业危害通知制度为有效预防、控制职业病危害，防治职业病切实保护企业职员健康及其相关权益，依据中国职业病防治法制订本制度：（一）、职责 1、职业健康管理机构人员负责对本企业职业危害通知制度实施进行监督管理和考评。 2、人事部门负责签署劳动协议时职业危害通知。 3、各车间、部门负责对本部内职员职业危害通知，负责本部门各类宣传通知，标识有效建立和管理。（二）、管理内容及要求 1、企业应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业卫生保持。 2、企业人事部门和职员签署劳动协议时，应将工作过程中可能产生职业危害及其后果，职业病防护方法和待遇等如实通知职员。 3、各车间、部门应依据装置生产工艺特点，在醒目位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度，操作规程，职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。4、对产生严重职业病危害作业岗位，应该在其醒目位置设置警示标示和汉字警示说明对作业人进行通知，警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。5、职业健康管理机构人员应定时或不定时对各车间、部门职业病危害通知制度实施监督、检验、指导，确保通知制度落实。六、职业危害防护设施维护检修制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，科学管理好职业危害防护设备，是设备维护管理工作有组织、有计划、有规程进行，确保设备正常运行，应急设施能够正常使用，达成劳动保护者目标，依据中国职业病防范发制订本要求：（一）、检修车间 1、遵照国家、企业相关职业卫生防护设施安全标准，要求和制度，制订或完善职业卫生防护设施安全操作规程； 2、负责职业卫生防护设施安全管理，建立和保持设备设施管理程序； 3、负责职业卫生防护设施检修管理、审核企业相关项目检修方案并参与验收工作；（二）、建立防护设施管理责任制并采取下列管理方法 1、车间安全员为专（兼）职防护设施管理员； 2、车间定时对防护设施运行和防护效果进行检验；（三）、职业危害防护设施使用部门应对防护设施进行定时或不定时检验，维护保养，确保防护设施正常运行。（四）、职业危害防护设施使用部门应对职员进行使用防护设施操作规程，防护设施性能使用要求等相关知识培训，指导职员正确使用职业病防护设施。五、任何车间和个人不得私自拆除或停用防护设施，假如检修需要拆除，应该采取临时防护方法，并向劳动者配发防护用具，检修后立即回复。经工艺改革以清除职业病危害原因而需要拆除防护设施，应该经职业健康管理机构人员确定。