加强科学森林培育 助力林业可持续发展.pdf

381CHINAFCFORESTRYINDUSTRY生态经济/Ecologicaleconomy加强科学森林培育助力林业可持续发展森林是地球上最重要的生物多样性保护区域之一，通过科学培育森林可以更好地保护各种生物的栖息地，提高物种的生态适应能力。我国是一个拥有丰富森林资源的国家，各级政府高度重视森林资源的保护和林业建设。近年来，各地实施了大规模的植树造林项目，有效扩大了森林面积、提高了森林质量，并改善了生态环境。在“双碳”战略目标的积极引领下，各地必须要结合自身实际情况，加强科学培育森林，不断提升森林资源管理效率和水平，助力林业可持续发展。文/山西省黑茶山国有林管理局苏艳芳加强科学森林培育的重要价值加强科学培育森林的意义重大，在加快生态建设、提高区域林业管理和区域经济发展等方面发挥着重要作用。其一，从生态角度来看，森林培育对维护生态系统的平衡具有关键作用。森林是地球上陆地生态系统最重要的生态系统之一，通过吸收二氧化碳、释放氧气来调节气候，并提供保护生态系统服务，例如促进水循环和土壤保护。加强科学培育森林可以实现森林资源恢复与重建，增加森林面积和提高森林质量，保护濒危物种和生物多样性，减少土壤侵蚀和水土流失等生态问题，从而维护整个生态系统的稳定性。其二，在区域林业管理方面，科学开展森林培育可以实现林地资源的可持续利用。通过合理的培育措施，如选择适宜的树种、苗木培育、种植密度调整和优化林分结构等，可以在保障森林健康的同时，提高林木的生长速度和品质，满足社会对木材和相关产品的需求，有助于提高林业生产效益，促进林业经济的发展。其三，从区域经济发展的角度来看，森林培育可以带动相关产业的发展，拉动当地经济增长。森林资源的合理管理和开发利用，可以为林业产业链带来更多的经济利益，包括木材加工、林产品加工以及与林业相关的旅游和生态农业等产业。同时，森林培育也可以创造更多的就业机会，改善当地居民的生计，提升生活质量。通过合理的森林培育措施，可以促进林木茁壮生长，提高成材率，丰富林业产业链，实现地方经济增长。同时，也可以维护生态系统平衡，创造更多的生态效益。当前我国森林培育的常见问题森林培育技术创新力不足森林培育技术创新力不足的问题是林业管理面临的一个重要挑战。森林作为重要的自然资源，对于环境保护、气候调节和生态平衡具有重要作用，而森林培育技术的创新力不足，既会影响森林资源的可持续利用，也会制约林业经济的发展。种苗是森林培育的基础，其质量高低直接关系到林业生长的效果。然而，目前仍存在着种苗质量不稳定、适应性差、容易受病虫害侵袭等问题，若森林培育技术创新力不足无法提高种苗质量，就很难提高森林培育效率。森林培育技术的创新力不足，也影响了森林生态系统的修复和保护成效。随着人类活动的增加，全球范围内森林面临的环境压力不断增大，造成了大量森林的破坏和退化。森林培育技术创新力不足是森林管理面临的一个重要问题，为此我国各地林业管理工作开展时，应该实事求是解决这个问题，有效推CHINAFORESTRYSTRY1392023年第0 9 期中国林业产业总第2 35 期动森林培育技术的创新和应用，促进森林生态系统的恢复与可持续发展。森林培育管理模式较为落后森林培育管理模式在林业管理中起着非常重要的作用，它涵盖了种植、更新、保护和经营森林资源的过程。然而，一些地区的森林培育管理模式相对较为落后，这给森林资源的可持续利用和保护带来了一些挑战。在一些地方，由于长期以来传统的种植方法以及缺乏新种植技术的引人，森林资源中的树种变得单一且过于依赖某一特定物种，这不仅限制了森林生态系统的多样性，也增加了森林的疾病和害虫的脆弱性。此外，大部分地区森林更新和植树造林的技术水平较低，导致植树成活率低、人力物力资源的浪费，无法针对不同地区和环境条件制定合理的管理方案，导致森林资源的利用效益不高。改进落后的森林培育管理模式非常重要，只有通过采取科学合理的措施，充分利用和保护森林资源，才能实现森林的可持续发展，这也对地方经济的发展和社会可持续发展起到积极作用。森林培育管理人员专业素质一般森林培育管理人员是林业管理中至关重要的一支力量，他们负责森林的培育、保护和管理工作。然而，目前一些地区存在人员专业素质一般问题。森林培育管理需要掌握较为专业的知识，包括森林生态学、植物学、土壤学、林业经济学等，然而，一些森林培育管理人员的专业知识掌握程度不够，缺乏全面的理论基础和实践经验，导致他们在实际工作中难以有效地应对各种情况和问题。此外，森林培育需要掌握一系列的技术操作，如造林、育苗、间伐等。然而，一些森林培育管理人员对这些技术操作的掌握程度较低，无法熟练地开展工作，这对于森林的培育效果和管理效率都有不利影响。此外，森林培育管理工作中常常会面临各种复杂的情况和问题，需要管理人员快速作出决策并采取相应的措施。然而，一些森林培育管理人员的应变能力和解决问题的能力较弱，导致他们在面对困难和挑战时无法作出及时有效的应对。因此，对森林培育管理人员的培训和提高专业素质的工作势在必行，只有通过加强他们的专业知识和技能培养，提高他们的应变能力和解决问题的能力，才能更好地适应森林培育管理工作的需要，为森林资源的保护和可持续利用作出更大的贡献。加强科学森林培育，助力林业持续发展策略大力引入现代化森林培育技术引人现代化森林培育技术是促进林业发展的重要举措，为此，必须要持续优化传统森林培育技术。其一，科学规划与布局。根据气候、土壤等因素，制定科学合理的森林培育规划和布局。通过综合考虑森林种类、造林密度、植树种类等因素，优化森林生态结构，提高森林的经济效益和生态效益。第二，利用先进机械设备。引进先进的森林培育机械设备，如树木定植机、森林病虫害防治设备等，可以提高植树效率、降低劳动强度，提高森林培育的精细化程度。其三，探索绿色种植技术。研究和应用生物技术、基因工程等先进的绿色种植技术。通过培育适应力强的品种和改良栽培技术，提高森林植物的抗逆能力和生长速度，推动林业可持续发展。通过引入现代化森林培育技术，可以提高森林培育的生产力和质量，促进林业发展水平的全面提升，还能有效实现生态与经济的双赢，推动林业生态可持续发展。持续创新森林培育管理模式持续创新森林培育管理模式是提高林业发展水平的关键，更是实现森林培育管理优化的重要举措。为此，在创新森林培育模式时，可以从以下几点人手：其一，推广先进的森林培育理念，加大对林业从业人员的培训力度，向他们推广先进的森林培育理念。促使其了解并应用最新的科学方法和管理技术，提高森林培育的效果。其二，引进先进的技术和设备。积极引进先进的林业技术和设备，例如遥感技术、无人机、激光扫描等，以提高森林资源的监测和管理能力。这些技术和设备能够提供准确和详细的数据，帮助决策者作出更有针对性的管理决策。其三，加强科研力量与国际合作交流。加大对林业科研机构的投资，支持科学家进行森林培育和管理方面的研究。通过科学实验和实地观察，不断改进森林培育技术，提高林木质量和生长速度。与其他国家的林业机构建立合作伙伴关系，共享各自的经验和技术。持续创新森林培育管理模式需要各级部门支持和投入，同时，也需要国际社会和各利益相关方的积极参与，只有通过不断的创新和努力，才能够有效地提升林业发展水平，实现可持续发展。不断强化森林培理人员专业素质强化森林培育管理人员的专业素质，是强化森林培育管理水平的关键，所以，必须要引人具备专业技能、专业知识水平的森林培育人才。其一，加强教育培训。为森林培育管理人员提供系统全面的培训课程，包括国内外最新的林业知识和技术，提高他们的专业能力和素养。其二，建立专业交流平台。组织森林培育管理人员进行行业内的交流与合作，分享经验和研究成果，促进专业知识和技术的更新与发展。组织森林培育管理人员参与实地考察和实际操作，培养他们运用理论知识解决实际问题的能力，丰富实践经验。其三，提供良好工作环境。为森林培育管理人员提供良好的工作条件和发展机会，可以提高他们的工作积极性和主动性，激发他们的工作热情和创造力，从而不断提升森林培育水平，促进整个林业的可持续发展。加大森林培育为林业持续发展提供了基础，并强化了森林资源得到可持续利用，有助于保护森林生态系统和维护生物多样性。当前，我国各地非常重视生态建设，在林业生态建设方面取得了显著进展，但同时也要认识到，各地在森林培育方面仍然面临着一些挑战，为此，需要进一步加强管理和提升培育水平，保护好森林生态环境，通过科学合理的森林培育，实现林业的可持续发展，保护和维护好森林资源。