综合重点工程岗位新版说明书.doc

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工程部管理层岗位计划说明书
1. 基础信息：
岗位编号： YS-GC-01 直接上级： 副总
岗位名称： 主管 直接下级： 部门主管及工程师
所属部门： 工程部 岗位定员： 1人
岗位代理： 工程师 岗位阅历： 4年以上
2. 部门职责：
1. 负责量产产品生产过程中异常问题处理；失效模式中分析、对策及改善。
2. 负责生产排线及产前培训和在线技术指导。
3. 负责现场技能改善，效率提升，产能优化等。
4. 负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及实施。
5. 负责对企业设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定时保养等工作。
6. 主导OEM产品导入和技术支援工作。
7. 帮助研发、品质工程师对生产产品新物料产前验证、供给商技术指导。
8. 熟悉 K3系统基础运作。
9. 负责产品制程辅助治工具制作及维护;各产品测试项目标优化等工作。
10. 负责主导/实施产品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。
（APQP:产品质量先期计划。 PPAP:生产件同意程序。 MSA：测量系统分析）
11. 新产品环境原因评定及控制。
12. 部门关键环境原因和相关环境原因管理。
13. 本部门环境管理文件及环境统计保管。
14. 帮助新产品、新物料试产工作及各阶段导入工作。
15. 返修产品维修计划安排及产能管控。
16. 维修人员技能培训及工作安排。
17. 负责部门人员绩效审核。
3.岗位工作内容：
1． 主持工程部全方面工作，严格落实实施企业相关政策和决议。
2． 负责部门整体计划及统筹工作及相关工作跟进、落实。
3． 和人事部共同完成部门招聘及部门岗位计划。
4． 负责摄像头新产品、新物料试产各阶段导入工作。
5． 负责多种产品品质确保，效率提升，降低不良率跟进和落实。
6． 负责部门多种改善方案跟进和实施。
7． 负责企业仪器设备管理，校验、维护等。
8． 负责本部门多种报表审核、同意工作。
9． 负责企业多种设备安全管理规范使用。
10．负责本部门人员业绩考评及其它相关工作。
11．负责本部门规章制度、岗位职责、程序文件等制订。
12．负责对本部门人员各项工作协调和沟通。
13． 负责部门环境原因和重大环境原因识别和处理。
14． 负责部门常务管理、异常事故处理及其它相关工作。
15． 帮助上司制订本部门规章制度、岗位职责、程序文件及落实实施企业相关政策和决议等。
4.岗位规范及责任：
1． 负责依据ISO9001:、ISO14001:程序文件要求对本部门组织和管理。
2． 督促本部门人员进行工程各部门完成本职员作。
3． 督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。
4． 和各部门或用户沟通，确保信息畅顺。
5． 激励和培养部下各项管理，技术技能，贮备人才。
6． 确立工程部大方向并制订步骤。
7、 主导本部门KPI考评实施和落实。
工程部主管
5.组织架构：

工程技术员
PI/E工程师

6.工作权限：
1. 直接向厂务经理、副总经理负责
2. 负责本部门管理、考评、培训等
3. 部门资产管理使用分配。

7. 工作所需资源：
工作设备：电脑、办公用具等
工作环境：办公室区域
工作时间：大周六天工作制、八小时﹔小周五天工作制、八小时(责任岗)。

8.工作联络方法：
生产部、品质部、研发部、采购部，资材部、财务部、人事部、文控中心等
其它相关工作联络部门
直接下级

工程技术员
企业内部部门和岗位
企业外部单位
直接上级
工程部经理
本岗位

供给商、协力厂商、模具厂商、设备厂商
等

9.职业发展：
晋升通道

横向发展通道
工程主管
工程师
横向发展通道
本岗位
工程部经理

10.上岗前需要接收培训：
1. 企业企业文化、规章制度、管理要求
2. ISO9001:、ISO14001:标准文件，管理步骤等
3. 参考《管理人员培训一览表》
11.岗位资历及素质要求：
1. 基础要求
学历要求： 专科及以上 专业要求：机电一体化或制造相关专业
年纪要求： 23－35岁 性别要求：不限
户籍要求： 不限 技术资格：中级
工作经验： 四年以上 语言能力：中英文良好
岗位经验： 两年以上 计算机能力：熟练

2. 其它要求（从事该岗位必需专业知识和技能、胜任能力、个性特征等）
2.1 性格品质：
中性偏外性格，执着，忠诚正直、从容大度，心胸开朗，敬业、有责任感、有魄力、有使命感，有大局观。
2.2 综合素质：
1. 良好综合分析能力、组织能力、协调能力、沟通能力；
2. 有创新、成本意识和团体精神；
3. 强烈事业心和工作责任感；
4. 较强实施力、思索能力和项目推进能力；
5． 含有战略、策略化思维，有能力建立、整合不一样工作团体，含有处理复杂问题能力；
2.3 思维能力：
细腻缜密，全方面周到，有很好思辨能力。
2.4 价值观：
正确自我认知和发展计划，个人和企业发展关系。
2.5 知识结构：
熟悉现代企业管理理论，工艺原理，机械电子等。
2.6 所受培训：
受过战略管理、管理能力开发等方面培训。
2.7 基础能力：
1、 较强语言表示和文字编撰能力，熟练操作熟悉办公软件及相关软件；
2、 对现代企业管理系统了解和实践经验积累，会熟练操作CAD,POR/E,PADS等设计软件。
3、 熟悉相关产品法律法规及市场要求；
2.8 发展潜力：
符合企业未来3年发展要求。
10.岗位责任承诺申明：
1、 本人已完全阅读和领会本《岗位说明书》全部内容，了解和掌握了本岗位应知各类制度、步骤、并确保在此岗位上，根据其要求认真工作，完成工作下达各类工作计划。
2、 如发生在工作中有任何不称职表现、行为、能力不足无法胜任等现象，自愿接收企业相关人力发展制度调整。

上岗人员署名： 日期:
核准

审核

制表

工程部管理层岗位计划说明书
1. 基础信息：
岗位编号： YS-GC-01 直接上级： 主管
岗位名称： PI/E工程师 直接下级： 技术员
所属部门： 工程部 岗位定员： 8人
岗位代理： 技术员及主管 岗位阅历： 2年以上
3. 部门职责：
1. 负责量产产品生产过程中异常问题处理；失效模式中分析、对策及改善。
2. 负责生产排线及产前培训和在线技术指导。
3. 负责现场技能改善，效率提升，产能优化等。
4. 负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及实施。
5. 负责对企业设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定时保养等工作。
6. 主导OEM产品导入和技术支援工作。
7. 帮助研发、品质工程师对生产产品新物料产前验证、供给商技术指导。
8. 熟悉 K3系统基础运作。
9. 负责产品制程辅助治工具制作及维护;各产品测试项目标优化等工作。
10. 负责主导/实施产品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。
（APQP:产品质量先期计划。 PPAP:生产件同意程序。 MSA：测量系统分析）
11. 新产品环境原因评定及控制。
12. 部门关键环境原因和相关环境原因管理。
13. 本部门环境管理文件及环境统计保管。
14. 帮助新产品、新物料试产工作及各阶段导入工作。
15. 返修产品维修计划安排及产能管控。
16. 维修人员技能培训及工作安排。
17. 维修人员绩效审核。
3.岗位工作内容：
1． 负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。
2. 帮助生产排线及产前培训和指导。
3. 负责现场改善，效率提升，不良率降低等。
4. 帮助对企业设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定时保养等工作。
5. 主导蓝牙音箱OEM产品导入和技术支援工作。
6. 帮助企业生产产品新物料验证工作。
7. 熟悉 K3系统基础运作。
8. 负责产品制程辅助治工具制作及维护;各产品测试项目标优化等工作。
9. 负责蓝牙主导/实施产品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。
（APQP:产品质量先期计划。 PPAP:生产件同意程序。 MSA：测量系统分析）
10. 帮助新产品环境原因评定及控制。
11. 帮助部门相关环境原因异常事故处理。
12. 本岗位环境管理文件及环境统计保管。
13. 负责蓝牙产品主导新产品、新物料试产及各阶段导入工作。
14. 负责制订返修计划及跟进、维修技术指导、维修技术指导、维修履历分析等。
15. 帮助上司制订本部门规章制度、岗位职责、程序文件及落实实施企业相关政策和决议等。
4.岗位规范及责任：
1． 负责依据ISO9001:、ISO14001:程序文件要求对本部门组织和管理。
2. 督促本部门人员进行工程各部门完成本职员作。
3. 督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。
4. 和各部门或用户沟通，确保信息畅顺。
5. 激励和培养部下各项管理，技术技能，贮备人才。
6. 确立工程部大方向并制订步骤。
7． 主导本部门KPI考评实施和落实。
工程部主管
5.组织架构：

工程技术员

PI/E工程师

6.工作权限：
1. 直接向主管以上负责。
2. 负责本部门管理、考评、培训等。
3. 部门资产使用管理。
7.工作所需资源：
工作设备：电脑、办公用具等
工作环境：办公室区域
工作时间：大周六天工作制、八小时﹔小周五天工作制、八小时(责任岗)。

8.工作联络方法：
生产部、品质部、研发部、采购部，资材部、财务部、人事部、文控中心等
其它相关工作联络部门
直接下级

工程技术员
企业内部部门和岗位
企业外部单位
直接上级
工程部经理
本岗位

供给商、协力厂商、模具厂商、设备厂商
等

9.职业发展：
晋升通道

横向发展通道
工程主管
工程师
横向发展通道
本岗位
工程部经理

10.上岗前需要接收培训：
1. 企业企业文化、规章制度、管理要求
2. ISO9001:、ISO14001:标准文件，管理步骤等
3. 参考《管理人员培训一览表》
11.岗位资历及素质要求：
1.基础要求
学历要求： 中专及以上 专业要求：机电一体化或制造相关专业
年纪要求： 20－35岁 性别要求：不限
户籍要求： 不限 技术资格：中级
工作经验： 四年以上 语言能力：一般话良好
岗位经验： 两年以上 计算机能力：熟练
2.其它要求（从事该岗位必需专业知识和技能、胜任能力、个性特征等）
2.1 性格品质：
中性偏外性格，执着，忠诚正直、从容大度，心胸开朗，敬业、有责任感、有魄力、有使命感，有大局观。
2.2综合素质：
1. 良好综合分析能力、组织能力、协调能力、沟通能力；
2. 有创新、成本意识和团体精神；
3. 强烈事业心和工作责任感；
4. 较强实施力、思索能力和帮助跟进项目能力；
2.3思维能力：
细腻缜密，全方面周到，有很好思辨能力。
2.4价值观：
正确自我认知和发展计划，个人和企业发展关系。
2.5知识结构：
熟悉现代企业管理理论，工艺原理，机械电子等。
2.6所受培训：
受过战略管理、管理能力开发等方面经验和培训。
2.7基础能力：
1． 较强语言表示和文字编撰能力，熟练操作熟悉办公软件及相关软件；
2． 对现代企业管理系统了解和实践经验积累，会熟练操作CAD,PADS等设计软件。
3． 熟悉相关产品法律法规及市场要求；
2.8发展潜力：
符合企业未来3年发展要求。
12.岗位责任承诺申明：
1. 本人已完全阅读和领会本《岗位说明书》全部内容，了解和掌握了本岗位应知各类制度、步骤、并确保在此岗位上，根据其要求认真工作，完成工作下达各类工作计划。
2. 如发生在工作中有任何不称职表现、行为、能力不足无法胜任等现象，自愿接收企业相关人力发展制度调整。

上岗人员署名： 日期：
核准

审核

制表

工程部管理层岗位计划说明书
1 基础信息：
岗位编号： YS-GC-01 直接上级：主管
岗位名称： 技术员 直接下级： 无
所属部门： 工程部 岗位定员： 1人
岗位代理： 主管 岗位阅历： 2年以上
2 部门职责：
1. 负责量产产品生产过程中异常问题处理；失效模式中分析、对策及改善。
2. 负责生产排线及产前培训和在线技术指导。
3. 负责现场技能改善，效率提升，产能优化等。
4. 负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及实施。
5. 负责对企业设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定时保养等工作。
6. 主导OEM产品导入和技术支援工作。
7. 帮助研发、品质工程师对生产产品新物料产前验证。
8. 熟悉 K3系统基础运作。
9. 负责产品制程辅助治工具制作及维护;各产品测试项目标优化等工作。
10. 负责主导/实施产品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。
（APQP:产品质量先期计划。 PPAP:生产件同意程序。 MSA：测量系统分析）
11. 新产品环境原因评定及控制。
12. 部门关键环境原因和相关环境原因管理。
13. 本部门环境管理文件及环境统计保管。
14. 帮助新产品、新物料试产工作及各阶段导入工作。
15. 返修产品维修计划安排及产能管控。
16. 维修人员技能培训及工作计划安排。
3.岗位工作内容：
1． 负责返修品功效外观整体修理。
2. 统计统计维修统计。
3. 按机种计划整理提报维修问题点。
4. 帮助对企业设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定时保养等工作。
5. 帮助部门相关环境原因异常事故处理。
6． 本岗位环境管理文件及环境统计保管。
7． 会制订返修计划及跟进、维修履历分析等。
8. 帮助上司制订本岗位规章制度、岗位职责、程序文件及落实实施企业相关政策和决议等。
4.岗位规范及责任：
1． 负责依据ISO9001:、ISO14001:程序文件要求对本部门组织和管理。
2. 督促本部门人员进行工程各部门完成本职员作。
3. 督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。
4. 和各部门或用户沟通，确保信息畅顺。
5. 激励和培养部下各项管理，技术技能，贮备人才。
6. 确立工程部大方向并制订步骤。
7、 主导本部门KPI考评实施和落实。
工程部主管
5.组织架构：

工程技术员

PI/E工程师

6.工作权限：
1. 直接向主管以上负责
2. 负责本部门管理、考评、培训等
3. 部门资产使用管理。
7.工作所需资源：
工作设备：电脑、办公用具等
工作环境：办公室区域
工作时间：大周六天工作制、八小时﹔小周五天工作制、八小时(责任岗)。

8.工作联络方法：
生产部、品质部、研发部、采购部，资材部、财务部、人事部、文控中心等
其它相关工作联络部门
直接下级

工程技术员
企业内部部门和岗位
企业外部单位
直接上级
工程部经理
本岗位

供给商、协力厂商、模具厂商、设备厂商
等

9.职业发展：
晋升通道

横向发展通道
工程主管
工程师
横向发展通道
本岗位
工程部经理

10.上岗前需要接收培训：
1. 企业企业文化、规章制度、管理要求
2. ISO9001:、ISO14001:标准文件，管理步骤等
3. 参考《管理人员培训一览表》
11.岗位资历及素质要求：
1. 基础要求
学历要求： 中专及以上 专业要求：机电一体化或制造相关专业
年纪要求： 20－35岁 性别要求：不限
户籍要求： 不限 技术资格：中级
工作经验： 四年以上 语言能力：一般话良好
岗位经验： 两年以上 计算机能力：熟练
2.其它要求（从事该岗位必需专业知识和技能、胜任能力、个性特征等）
2.1 性格品质：
中性偏外性格，执着，忠诚正直、从容大度，心胸开朗，敬业、有责任感、有魄力、有使命感，有大局观。
2.2综合素质：
1. 良好综合分析能力、组织能力、协调能力、沟通能力；
2. 有创新、成本意识和团体精神；
3. 强烈事业心和工作责任感；
4. 较强实施力、思索能力和帮助跟进项目能力；
2.3思维能力：
细腻缜密，全方面周到，有很好思辨能力。
2.4价值观：
正确自我认知和发展计划，个人和企业发展关系。
2.5知识结构：
熟悉现代企业管理理论，工艺原理，机械电子等。
2.6所受培训：
受过战略管理、管理能力开发等方面经验和培训。
2.7基础能力：
1．较强语言表示和文字编撰能力，熟练操作熟悉办公软件及相关软件；
2．对现代企业管理系统了解和实践经验积累，会熟练操作CAD,POR/E,UG等设计软件。
3．熟悉相关产品法律法规及市场要求；
2.8发展潜力：
符合企业未来3年发展要求。
10.岗位责任承诺申明：
1. 本人已完全阅读和领会本《岗位说明书》全部内容，了解和掌握了本岗位应知各类制度、步骤、并确保在此岗位上，根据其要求认真工作，完成工作下达各类工作计划。
2. 如发生在工作中有任何不称职表现、行为、能力不足无法胜任等现象，自愿接收企业 相关人力发展制度调整。

上岗人员署名： 日期：