珠海理想公司福利管理规定样本.doc

珠海理想企业福利管理要求目 录第一章 总 则1第二章 法定内福利1第三章 法定内福利缴纳程序1第四章 非法定内福利2第五章 附则3第一章 总 则第一条 依据中国劳动法相关要求，为保障职员依法享受国家要求各项福利，并表现企业对职员关心，增强企业凝聚力和竞争力，使企业福利管理深入规范化、制度化，特制订本措施。第二条 本措施适适用于已和企业签署劳动协议职员。第二章 法定内福利第三条 珠海理想总部依据珠海市要求，职员法定福利关键包含以下各项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，具体金额标准详见要求。第四条 各企业可依据当地省、市政府要求福利保险，结合珠海理想总部法定福利标准，参考实施。第三章 法定内福利缴纳程序第五条 企业职员法定福利实施和劳动协议签署挂钩标准。和珠海理想总部签署劳动协议职员，按珠海市要求标准和要求统一办理；和各分企业签署劳动协议职员，按分企业所在地省、市标准统一办理，并报珠海理想总报人力资源部立案。第六条 各项福利保险缴纳时间和劳动协议生效期为准。试用期职员，在其转正后才办理各项福利保险手续，但需补缴试用期间各项福利保险。第七条 法定福利保险要求，企业缴纳部分金额由企业支付，个人缴纳部分金额由个人支付，并由企业统一从职员工资中直接扣除代缴。第八条 职员内部调动工作，由企业人力资源部负责统一办理跨地域间福利保险帐户转移。第九条 职员离开企业时，在办理完成企业调职手续后，方可从企业人力资源部办理福利保险帐户转移。不然，不给予办理福利保险帐户转移。 第四章 非法定内福利第十条 非法定内福利：指和工作性质、岗位无关，每位在岗已转正职员均可享受福利，其目标是为提升职员福利待遇，表现企业对职员关心，加强职员归属感。第十一条 带薪年休假：由职员年纪及在企业工作年数两部分决定，给在理想企业工作满十二个月职员带薪年休假。1、 职员人带薪年休假天数基数标准统一为3天。2、 以后每位职员在企业工作每满十二个月可增加1天，不含第十二个月，增加上限 20天。3、 总部管理人员夫妻两地分居或未婚且父母均不在珠海市居住，每十二个月另加6天带薪休假。4、 带薪年休假实施：职员应提前15天申请，由直接上级视工作情况，给 予同意，并报人力资源部立案。 第十二条第十三条 节假日补助 ： 在法定节假日，职员可享受节假日补助。具体标准以下：1、 春节为500元/人第十四条 生日礼品 ： 每位职员生日，企业赠予价值200元礼品。第十五条 结婚礼金 ： 凡企业职员在企业任职期间结婚者，企业提供1000元礼金。第十六条 丧葬补助 ： 职员在企业任职期间，有亲属（父母、儿女、配偶、配偶父母）丧亡者，企业提供丧葬补助1000元。第十七条 职务工资：按原标准实施第十八条 年功工资：为加强职员队伍稳定，给职员每十二个月以50元递增标发放年功工资，但最高不超出300元。第十九条 地域差异补助：依据地域差异，视具体情况而定。第二十条 资格津贴：为激励职员掌握多个可应用于工作技能，为其以后职业生涯发展打好基础。对掌握特殊技能（如日语，等）职员发放资格津贴。发放标准：第二十一条 住房补帖：为改善职员住房条件，故给企业职员提供住房补助（不含企业已提供住宿职员）。设置标准：企业本部副总经理以上（含副总经理）职员由企业提供住房，不拿住房津贴；正部长级人员按工作所在地一般两房一厅标准租金2/3发放；此等级以下人员按当地一般两房一厅标准标准1/2发放。第二十二条 通勤费：为补助职员部分路费，企业总部管理人员及部分技术工人每人每个月元。第二十三条 午餐补助：对因外出不能在企业吃午餐职员发放此项补助。发放标准以下：A、工厂 3-5元/人 B、本部10元/人C、分企业/事务所、 3-5元/人D、外出人员 10元/人第二十四条 特殊工种补助：对于从事以下特殊工种职员，发放此项补助。发入标准：A、焊接工 100-300元B、电梯工 50-150 元C、 叉车工 50-150 元D、高低压电工 50-150 元第二十五条 体检费： 每十二个月3月份企业提供一次常规体检机会，费用由企业负担。第二十六条 团体活动费： 在工作或非工作时间，企业将定时组织相关活动，费用由企业负担。第五章 附则第二十七条 本要求自下发之日起生效，原有相关要求自动废止。第二十八条 本要求由人力资源部负责解释，全部相关人力资源管理制度表格不在该文件内，由人力资源部另行制订。第二十九条 本规则经二零零二年月日经营会议同意，总经理签署，自二零零二年月日起实施。珠海理想工业10月18日