汽车制造公司安全生产奖惩管理规定样本.doc

安全生产奖惩管理要求

安全生产奖惩管理要求

1．目标
为了提升职员安全生产自觉性，预防违反劳动纪律和违法渎职行为，确保企业各制度实施，经过安全生产奖惩管理，调动职员主动性，以确保国家《安全生产法》、《中国消防法》、《道路交通管理条例》和劳动保护法规落实实施。
2．适用范围
本要求适适用于本企业安全生产奖惩管理。
3．引用标准
《安全生产法》、《各级人员安全生产责任制》、《中国消防法》、《上海市道路交通管理条例》。
4．术语
无
5．职责
无
6．管理细则
6.1各级领导和职员不推行安全生产责任和不认真落实实施《安全生产法》相关安全生产制度和要求，以致发生严重工伤事故，扣除责任者和相关人员奖金一至三个月，（对重大事故所在部门扣10~20分），除作经济处罚外还要对相关人员进行必需行政处分，直至追究其刑事责任。
6.2.各级领导在组织按排生产时，应坚持“五同时”，并真正落实“安全第一、预防为主”生产方针。企业项目应实施“三同时”，如明知危及职员安全和健康，能处理但未立即采取有效方法消除隐患，以至造成职员伤亡，将按《安全生产奖惩要求》处理。
6.3各级领导有章不循，违章不纠，带头违章指挥者，指使职员违章操作，查实一次，罚款500元，造成工伤事故者，将追究相关人员责任。
6.4职员不遵守安全操作规程和安全管理相关制度及要求，查到第一次以警告教育，第二次罚款300元，第三次加倍，屡教不改者给行政处分。对因违章造成事故者，将据事故轻重影响大小给予重罚、处分直到追究其刑事责任。
6.5在工作时间内做私活，违反劳动纪律而发生伤亡事故者，不予作工伤处理，但作工伤上报，造成她人伤亡，由肇事者负担停工期间奖金、工资差额。造成严重后果，还将给行政处分直到追究其刑事责任。
6.6对无故拆除生产设备上安全防护装置，安全保险装置，安全设施和安全信号装置部门按相关要求处理、并恢复。对无故拆除造成事故者，将扣除相关部门安全经责分。
6.7对检验中发觉事故隐患，应按“三定四不推”（定人员、定方法、定时限：股级不推销售服务中心、销售服务中心不推企业、企业不推上级企业、上级企业不推市）标准，主动采取有效方法、如相互推委，不负责任，拖延时间以致造成重伤和死亡事故，将追究相关人员责任。如经努力确无条件处理隐患，主管安全领导应尽速书面汇报主管安全副总经理，请求帮助处理，相关部门接汇报后无故拖延以致造成重伤，死亡事故者。
6.8新进职员应经过企业、部门、股级三级安全教育，调动工种人员应经过部门、股级二级安全教育，经安全教育后方能上岗跟班操作，未经安全教育私自安排上岗操作造成事故，将扣除部门领导30天奖金。
6.9凡发生工伤事故部门，按企业经责制考评相关要求处理，如见伤不救和私自破坏现场，视后果轻重，扣除相关人员三至六个月奖金。
6.10领导和职员不认真吸收教训，以致反复发生类似事故，扣除相关领导和责任者奖金30天，造成严重事故将给行政处分。
6.11相关部门应按责任制分解内容，做好工作，如工作渎职，以致发生重大事故，扣除部门领导30天奖金。
6.12生产需要接临时线时，需书面汇报相关部门同意后，办妥审核手续，由电工装接。使用时最长不得超出1个月。违反上述要求，查实一次罚款300元，造成事故将追究相关人员责任。
6.13国家要求电气、锅炉、焊割、起重、车辆驾驶等特殊工种操作人员应进行专门安全技术培训，经考试合格后持证操作。如无证上岗操作者，造成后果由其本人负责；对指派其进行违章操作领导，也一样处罚，若造成伤亡事故，将追究其责任；特殊工种人员到期通知复训，不参与者但仍从事特殊工种人员，提议相关部门调其离工作岗位。
6.14进出要害部门（危险品仓库、配电间等）应进行登记，无正当理由私自进入要害部门，查实一次给予警告，第二次罚款300元，禁火区域动火，须办理危险作业审批手续，经人力资源部同意后，方可动火。未经同意，私自动火者罚款300元，造成后果将追究相关人员责任。消防设施由消防管理人员整理，无故玩弄破坏消防设备者，将视后果轻重按相关要求严厉处理。
6.15在制订长远及年度计划时，应把改善职员劳动条件作为企业改造一项关键内容，挖潜、革新、改造要做到消除危害，预防职业病、职业中暑、职业中毒发生，新建、改建、扩建要做到“三同时”如违反以上要求以致危害职员健康者，视后果轻重将追究
相关部门领导1-3个月奖金。
6.16对发生工伤事故负有责任部门领导扣除2-4个月奖金。
6.17严格管理企业公务车使用，除严格遵守审批程序之外，不准私自动用，违者罚款500元，造成后果将追究其责任。
6.18凡在营销仓储中，发觉事故隐患和险情后主动采取方法，使之转危为安者，或在企业发生事故后，对奋力抢救伤员及国家财产，扑火救灾有功人员，经群众评议，领导
同意可分别给嘉奖或晋升工资等奖励。
6.19凡认真实施上级要求和制度，能勇于向违反安全制度人进行批评教育，立即纠正和指出违章操作，冒险蛮干，避免重大事故发生有功人员，将视情况给予嘉奖或晋升
工资等奖励。
6.20对能认真完成总企业、子企业下达安全指标部门将在年底经责制考评中给一次性嘉奖。
6.21年底企业拨一定资金用于对安全生产工作作出显著成绩企业，部门和个人奖励。
7．汇报和统计

8．更改服务
本要求更改服务由物流部按企业质量体系程序文件 《文件控制程序》实施。

9．分发：企业各部门、销售服务中心。