新生儿科主任岗位职能职责.doc

新生儿科主任岗位说明书
一、基础资料
岗位名称
科主任
所属部门
新生儿科
岗位编号

二、工作内容
（一）工作概述
在业务副院长领导下，全方面负责新生儿科行政、业务、教学、科研工作。
（二）工作职责
管理职责
1.持本科室多种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面事项。
2.参与医院要求相关会议，负责传达、落实会议精神，并督促落实。；
3.认真落实落实医院各项规章制度及医疗操作规程，立即进行检验督倜
反馈。
4.为常见操作尤其是高风险操作建立工作规范或临床路径，并组绸
实施。；
5.制订本科室工作计划和业务发展计划及年度计划，并组织实施、监检验。
6.在行政、业务对't-作中全权代表科室，做好科内、科间多种关系
协调。：
7.负责科室考勤和假期审批，统一安排专科门诊、急诊、会诊、值瑗
工作和进修、轮转、实习生工作。
8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
9.支配使用科室基金。
业务职责
1.定时查房，共同研究处理重危疑难病例诊疗诊疗上问题。
2.参与门诊、会诊、出诊，决定科内病员转科、转院和组织临床病例讨论。
3.利用中国外优异经验指导临床实践，不停开展新技术，提升医疗质量
4.和医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生立即完成病历并确保质量。
教研职责
1.定时组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。
2.组织协调科研和新技术、新方法开展和应用。
3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。
4.妥善安排进修、实习人员培训工作，组织并担任临床教学。
（三）工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师、护士长
请示上报
业务副院长和相关职能科室
外部关系
各业务科室及相关职能科室
三、任职资格
（一）基础要求
性别年纪要求
性别：不限
年纪：男60岁以下/女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位

专业要求：临床医学儿科专业
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师职称
工作经验：含有五年以上儿科主治医师经验和一定管理经验
（二）应知法规
基础法规
《中国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施措施》、《中国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基础规范》、《抗菌药品临床应用指导标准》和相关医疗技术操作规程、本院医疗制度、本岗位职责和相关工作制度等。
专业法规
新生儿科医疗关键制度、本岗位职责等。
(三)基础素质要求
1. 身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质和团体合作精神。
2. 含有良好环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性、创新性，含有奉献精神和服务她人精神。
3. 较强组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。
四、工作权限
1.本科行政、业务代表权。
2.本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾裁决处理权。
3.制度实施及科内工作监督、检验权。
4.科室职员管理考评权和奖、罚、升、降、调提议权。
5.科室购置新医疗设备仪器和新药申请权。
五、协 调 关 系
1.本科和院内各部门间关系协调。
2.本科内部职员关系协调。
3.本科多步骤原因医患关系协调。
六、绩效考评关键点
1.医院各项指令落实实施情况，多种医疗规章制度实施、检验和落实情况。
2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全和科室内部管
理情况。
3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员T对本人管理能力评价。
4.良好职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真推行岗位职责。
5.对新生儿科基础理论和专业知识掌握程度，对新生儿科专业中国外新理论、新技术
了解、熟悉程度。
6.本人业务技术水平和服务能力，及新技术结果应用于工作实践效果。
校审信息
科室填表人
杨树杰
科室审核人
杨树杰