新生儿科主任岗位职能职责.doc

新生儿科主任岗位说明书一、基础资料岗位名称科主任所属部门新生儿科岗位编号二、工作内容（一）工作概述 在业务副院长领导下，全方面负责新生儿科行政、业务、教学、科研工作。（二）工作职责管理职责1.持本科室多种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面事项。2.参与医院要求相关会议，负责传达、落实会议精神，并督促落实。；3.认真落实落实医院各项规章制度及医疗操作规程，立即进行检验督倜反馈。4.为常见操作尤其是高风险操作建立工作规范或临床路径，并组绸实施。；5.制订本科室工作计划和业务发展计划及年度计划，并组织实施、监检验。6.在行政、业务对t-作中全权代表科室，做好科内、科间多种关系协调。：7.负责科室考勤和假期审批，统一安排专科门诊、急诊、会诊、值瑗工作和进修、轮转、实习生工作。8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。9.支配使用科室基金。业务职责1.定时查房，共同研究处理重危疑难病例诊疗诊疗上问题。2.参与门诊、会诊、出诊，决定科内病员转科、转院和组织临床病例讨论。3.利用中国外优异经验指导临床实践，不停开展新技术，提升医疗质量4.和医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生立即完成病历并确保质量。教研职责1.定时组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。2.组织协调科研和新技术、新方法开展和应用。3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。4.妥善安排进修、实习人员培训工作，组织并担任临床教学。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师、护士长请示上报业务副院长和相关职能科室外部关系各业务科室及相关职能科室三、任职资格（一）基础要求性别年纪要求性别：不限年纪：男60岁以下/女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位专业要求：临床医学儿科专业从业资格要求执业资格：执业医师，并获主治医师职称工作经验：含有五年以上儿科主治医师经验和一定管理经验（二）应知法规基础法规中国执业医师法、医务人员医德规范及实施措施、中国传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理措施、医院感染管理措施、医疗卫生机构医疗废物管理措施、处方管理措施、病历书写基础规范、抗菌药品临床应用指导标准和相关医疗技术操作规程、本院医疗制度、本岗位职责和相关工作制度等。专业法规新生儿科医疗关键制度、本岗位职责等。(三)基础素质要求1. 身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质和团体合作精神。2. 含有良好环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性、创新性，含有奉献精神和服务她人精神。3. 较强组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。四、工作权限1.本科行政、业务代表权。2.本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾裁决处理权。3.制度实施及科内工作监督、检验权。4.科室职员管理考评权和奖、罚、升、降、调提议权。5.科室购置新医疗设备仪器和新药申请权。五、协 调 关 系1.本科和院内各部门间关系协调。2.本科内部职员关系协调。3.本科多步骤原因医患关系协调。六、绩效考评关键点1.医院各项指令落实实施情况，多种医疗规章制度实施、检验和落实情况。2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全和科室内部管理情况。3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员T对本人管理能力评价。4.良好职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真推行岗位职责。5.对新生儿科基础理论和专业知识掌握程度，对新生儿科专业中国外新理论、新技术了解、熟悉程度。6.本人业务技术水平和服务能力，及新技术结果应用于工作实践效果。校审信息科室填表人杨树杰科室审核人杨树杰