电气工段长岗位职能职责.doc

电气工段长岗位职责1. 岗位职责：（1） 负责电气工段安全工作，保证工作顺利完毕；（2） 负责电气工段寻常工作安排，组织电气人员及时完毕特殊操作和事故解决；（3） 认真执行交接班、设备巡检、维护与保养等，抓好本工段基本管理工作；（4） 负责完毕月工作总结和做好月备件筹划；（5） 及时传达分厂领导会议精神，分解与安排布置任务；（6） 负责定期对员工进行安全思想教诲，并进行考核；（7） 负责组织电工学好安全操作规程并严格执行；（8） 负责组织调节更换分厂电气方面特殊元件或大型电气设备；（9） 负责加装暂时临检线路，对电气设备进行改造，完毕上级交给其他任务。2.本职工作：（1）搞好高低压供电用电管理及维修保养工作，做到筹划用电、安全用电和节约用电。（2）协助水电处领导搞好分厂用电安全协调工作，严格执行供电部门调度指令，搞好用电核算工作等。（3）完毕各种电器设备大小修理和寻常电器设备检修、保养工作，并认真填写检修运营记录。（4）随时检查电器设备运营状态，发现问题及时协调解决，保证安全生产。（5）申报电器材料筹划并验收电器配件质量。（6）搞好电器设备和环境卫生，做好文明生产。（7）配合其他工段，搞好团结协作，共同完毕生产任务。6直接责任：（1）对自己发生错误指令及鉴发错误停电告知单负责。（2）因工作失误导致后果承担责任。7领导责任：（1）对职工寻常管理及安全工作，劳动纪律违背进行考核。（2）所管辖范畴内人员和电器设备，浮现问题承担领导责任。8管辖范畴：（1）矿山分厂高低压配电室，运营设备及外部用电协调。（2）运营设备配套电器柜、公司划分区域照明设备。（10）二、岗位职权1. 人权（1）有权调配部门职工寻常工作，安排暂时性、突发性工作，职工考勤、考核、奖惩及向领导提出合理化建议。（2）把好机配件质量验收关。(3)对本工段所属员工处以警告、停职检查处分,有建议权；(4)对本工段所属员工转正、晋级与辞退,有建议权；(5）对直接下级工作,有调节建议权。2. 事权（1） 对电气工段所属员工有暂时调配权、对本工段工作有全面指挥权；（2） 对本工段违背规章制度或玩忽职守导致事故，有权提出解决意见；（3） 对违章作业有制止权，对屡教不改者有停止其工作并进行教诲和解决权力；（4） 对本工段行政、生产、检修有全面指挥权；（5） 对本工段寻常管理事务有直接指挥、处置、决策权；（6） 对本工段所属员工工作绩效，有考核权；（7） 对本工段分管范畴外车间重大管理活动知情权、建议权。1. 对在职责履行中因处置失当而导致损失负责；2. 对本工段发生生产事故、安全事故、质量事故，负直接领导责任；3. 对本工段设备寻常维护不当，负直接领导责任；4. 对在职责履行中因处置失当而导致损失负责；5. 对部门对本工段各项考核成果，负领导责任；6. 对工段内所有员工人身安全肩负责任；7. 对所有仪表、通讯、设备安全及正常运营肩负责任；8. 对本工段人为事故负责；9. 对上级下达任务完毕状况负责。工段长重要考核事项：，一、 人身安全事故：1、 浮现人身事故给以撤职解决、并且承担上级安所有门刑事追究责任。2、 浮现人身轻伤事故降职解决、并且承担公司安环处所有罚款责任。3、 对浮现不影响人身并且不可以上班事故给以500元罚款解决。二、设备事故：1、浮现重大设备事故给以撤职解决、并且承担公司责任罚款。（如设备事故影响下工段原料正常使用、设备事故损失在五万元以上）。2、 浮现设备事故损失在五万元如下降职解决，（如输送带划伤无法使用、堆料机轴承损坏、破碎机转子、轴承损坏、高压电机烧坏）3、 浮现设备事故损失在二万元左右，对其事故分析，段长罚款1000元，班长撤职解决。电工职责范畴1、负责全矿山内线、外线、电机设备、电器开关及电力室内各设备和现场电气元件维护、维修工作，保证设备正常运转。职责1) 热爱自己所从事工作，服从领导指挥，听从安排，遵纪守法。2) 必要参加班前会，听从段长（值班长）工作安排，上岗必要佩戴好劳动保护用品，认真学习安全操作规程，且实保证人身安全和设备安全。3) 做好电器设备维修保养，维护润滑电机及电器机构，及时调节润滑压力及系统压力。4) 保证所有设备保护装置敏捷可靠。设备温度显示及仪表显示正常，发现问题及时排除更换。5) 每日必要对属区电气设备重要电机进行巡检，记录主电机参数，如电流、轴温、绕组温度等。6) 定期对所属电器设备进行检查，每日对电器设备进行清洁，保证设备良好运转。做好巡检日记及交接班记录。6） 完毕领导安排其她任务。协助工段完毕电器设备检修及抢修工作。7） 服务好生产，做好设备停电及送电记录。所有材料使用必要通过度厂开票、亥实价格注明使用位置。8） 没有通过度厂开票材料领用，属于擅自占有，贯彻后罚款解决。9） 库存材料十天贯彻一次，每样只存一件，不得多领或占用。10） 各工段领用材料必要严格把关，自行管理，严格贯彻公司节能降耗政策，节奖超罚。11）7、工段长重要考核事项：一、人身安全事故：4、 浮现人身事故给以撤职解决、并且承担上级安所有门刑事追究责任。5、 浮现人身轻伤事故降职解决、并且承担公司安环处所有罚款责任。6、 对浮现不影响人身并且不能上班事故给以500元罚款解决。二、设备事故：1、浮现重大设备事故给以撤职解决、并且承担公司责任罚款。（如设备事故影响下工段原料正常使用、设备事故损失在五万元以上）。4、 浮现设备事故损失在五万元如下降职解决，（如输送带划伤无法使用、堆料机轴承损坏、破碎机转子、轴承损坏、高压电机烧坏）5、 浮现设备事故损失在二万元左右，对其事故分析，段长罚款1000元，班长撤职解决。三、 工艺事故：1、 杜绝输送机下料溜堵塞，因堵塞导致输送带损伤一次罚款200元。生产运营中导致设备压死罚款100元。2、 杜绝破碎机损坏衬板、锤头入库，如有问题及时排除，如果因铁块进入立磨导致事故，后果有输送工段承担。3、 浮现入库混料，罚款200元。4、 所有材料使用必要通过度厂开票、亥实价格注明使用位置。5、 没有通过度厂开票材料领用，属于擅自占有，贯彻后罚款解决。6、 库存材料十天贯彻一次，每样只存一件，不得多领或占用。7、 各工段领用材料必要严格把关，自行管理，严格贯彻公司节能降耗政策，节奖超罚。四、 材料费用管理：1、 所有材料使用必要通过度厂开票、核算价格，注明使用位置，方可领用。2、 没有通过度厂开票材料领用，属于擅自占有，贯彻后罚款解决。3、 库存材料十天贯彻一次，每样只存一件，不得多领或占用。4、 设备检修后现场，不得有焊条、螺栓和备件存在，焊条、螺栓有维修工负责、备件有巡检工段负责。5、 各工段领用材料必要严格把关，自行管理，严格贯彻公司节能降耗政策，节奖超罚。