矿井门卫制度样本.doc

矿井门卫制度
一、提前做好上岗前准备工作衣着要整齐，举止端正，礼貌待客，服务热情。
二、上岗后要精神饱满一直坚守岗位，坚持工作时间，不脱岗、不分岗、不换岗、不串岗、不睡岗。
三、做好会客登记，严禁闲杂人员进入矿区。
四、值班期间要提升警惕，坚持标准发觉形迹可疑人（或车辆）要及进查询，遇有情况，立即汇报，不准自作主张或知情不报。
五、值班期间要随时观察情况，注意出入人员及车辆情况，严防坏人混进矿区作案或无事生非，制造事端。
六、值班期间，无关人员严禁在门岗内逗留，不许在门岗内会客，闲谈、喝酒、打闹等。
七、珍惜公物，保持室内外清洁。

煤场门卫制度

一、 进入矿区、煤场车辆必需登记，填写相关事项，门卫同意后方可进矿。
二、 对运煤车辆出门证要严格查对，发觉实物和证件不符者，门卫有权扣车，交保卫科处理。
三、 认真实施各项规章制度，对本职员作严格要求，高度负责。
四、 出门证必需有两人以上验证，井签字后，认真查对，检验无误时，方可放车出矿。
五、 认真做好对当日销煤日报表大填写工作，做到正确无误，认真完成领导交办各项任务。
六、 珍惜公物、保持值班室内外清洁。

经警队员值班备勤制度

一、 保卫科实施二十四小时值班制，值班人员要了解掌握当班情况，做到心中有数。
二、 在岗人员确保100%，备勤人员不低于三分之二。
三、 备勤人员不得远离辖区。
四、 值班必需有管理人员带班，发生案、事件立即向矿、保卫部汇报，做好交接班统计和考勤
五、 要了解掌握要害部位工作情况，立即处理突发事件，确保安全生产。
六、 发生问题要立即处理，当班问题，当班处理。
七、 值班人员要和班长一同研究、布署本班工作，对在岗人员工作情况要立即检验。
八、 做好器材装备检验交接，移交当班各类资料、信息。

请销假制度

1、上岗期间不准请假，特殊情况需请假时要经上一级领导同意。
2、请假必需写假条，经相关领导同意后方可离队，归队后要立即销假，因特殊情况需延期时经同意后方可续假，对无故延期不归队按旷工处理。
3、节假日休班，除特殊情况外，任何人不得请假，以确保一定机动力量。
4、探亲假、婚丧假、病假、工伤假，按相关要求实施，但应提前向领导提出，方便均等安排。
5、有紧急任务需召回请假、休假人员接通知后应立即返回。

学习制度

时间：每个月学习不少于两次，每次不少于两小时。
内容：每次对前半月工作学习情况分析、总结、安排，部署下半月工作学习计划。
会议事项：
1、 带班长汇报各项工作完成情况和学习情况。
2、 学习时要带好笔记本、钢笔，不得空手参与会议。
3、 要遵守会议纪律，用心听讲做好笔记，做到不迟到、不早退、不旷会，有事必需请假。
4、 要严格考勤制度，对无故不参与学习，第一次书面检验，第二次通报批评并进行处罚。
5、 对政治业务学习不记笔记者，一次口头批评，二次以上书面检验，经考试不合格者，取消年底评先资格。
6、 全体人员勤奋学习，刻苦钻研，做到心领神会，联络实际，灵活利用，发明性开展工作。

值班巡查制度

1、 认真开展专职、义务治安巡查活动，预防阻止多种违法犯罪活动。
2、 巡查人员按时上岗，着装整齐，待人接物态度和蔼，文明执勤，巡查人员不得少于2人。
3、 值班期间不准睡觉，脱岗、酗酒、打牌和进行其它非岗位活动。
4、 巡查期间要尽职尽责，发觉治安隐患立即汇报处理，预防偷窃，打架斗殴等治安案件发生。
5、 认真做好交接班统计，如因不负责任发生案件，造成损失由当班巡查人员按要求负担责任。
6、 巡查人员要严格推行职责，对抓获嫌疑和工作突出人员将给表彰和奖励。

例会制度

1、 每七天一召开一次科务会，由科长主持，各班长和保卫科管理人员参与，研究工作方案，制订工作计划，分析管理中取得经验及存在问题，提出整改意见。
2、 每个月召开一次全体人员会议，传达上级相关精神，总结检验学习、训练、纪律、制度实施情况，表彰好人好事，批评错误，提出要求。
3、 交接班会（班前会）每班召开一次，班长清点人数，检验警容风纪和内务，布署任务，提出要求，明确方法，讲评工作，点验器材、装备、做好交接工作，并填写统计。

训练制度

1、 服从命令，听从指挥，做到令行严禁。
2、 每七天进行两次军事训练，每次不少于两个小时。
3、 完成要求军事训练科目，达成参训率98％，合格率98％。
4、 训练期间，不准迟到，早退和做和训练不相关事情。
5、 在训练期间任何人不得请假，特殊情况必需向科长请假。
6、 教官要和队员搞好团结，做到文明用语，合理安排好训练计划科目。
7、 训练期间，做到掉皮、掉肉、不掉队，流血、流汗、不流泪，圆满完成各项体能训练。

经警队干部值班制度

1、经警干部要轮番值班，坚守岗位，抓好队伍管理教育和训练，安排日常工作。
2、抓好日常思想政治工作，检验全队人员遵守纪律、规章情况。
3、负责对执勤人员考勤、检验和监督，随时掌握固定哨和巡查人员情况，处理当班期间发生通常问题，关键问题汇报保卫部。
4、认真做好值班统计，严格交接班手续。

综合治理专干职责

一、是抓好单位社会治安综合治理工作为任期目标之一切实负担起本单位维护社会稳定责任。
二、是对本单位存在不安定原因，主动主动地立即处理，把问题处理在内部和萌芽状态，杜绝集体上访，非法游行和聚众闹事事件发生。
三、是结合工作实际，找准在社会治安综合治理工作中位置，督促检验本单位社会综合治理各项方法落实。
四、是主动参与社会治安综合治理活动，处理好本单位社会治安综合治理中实际困难

保密制度

1、不该说机密，绝对不说。
2、不该听机密，绝对不听。
3、不该看机密，绝对不看。
4、不该记机密，绝对不记。
5、不能在公共场所谈论机密。
6、在私人通信、书写中不包含机密。
7、机密文件要按要求制度保留，不能携带机密到不应去场所。

治安安全检验制度

1、对矿区用火用电和易燃、易爆物品及其它关键生产、储存、运输使用过程中安全情况，随时进行检验，例行周、月定时检验。
2、对关键部位进行每日安全巡查。
3、除了正常安全检验外，提前做好节假日、重大活动安全检验。
4、对检验中发觉治安隐患，要做好统计，立即下发治安隐患通知书，限期整改。整改情况立即上报相关领导和保卫部。
5、热情接待，主动配合上级相关部门检验，并做好统计。

关键场所、要害部位管理制度

1、要害部位班组长为本部位安全保卫管理责任人。
2、严格实施各项规章制度及规程，认真搞好防火、防盗工作，确保机械设施和消防设施安全，果断杜绝治安事件及治安灾难事件发生。
3、严禁闲杂人员入内，对外来参观、检验人员必需由相关部门陪同，并相关要求进行登记。
4、严禁吸烟，要加强以电源、火源管理。常常进行安全自查，发觉问题立即上报，立即整改。对视而不见，造成事故或损失一定严厉处理。
5、加强对爆破器材管理，在装卸、运输、储存、使用、领退等步骤必需严格根据《火工品管理措施》实施。
6、要害部位工作人员必需提升警惕，保持高度责任心，尽职尽责、忠于职守。凡因脱岗、渎职等行为造成事故者一定追究其责任。

信息管理制度

1、了解和搜集周围关键人口和违法犯罪现实表现、社会交往、经济生活情况，发觉违法犯罪可疑情况立即汇报。
2、了解和掌握关键部位治安动向，发觉违法犯罪活动立即汇报。
3、情报信息员必需坚持每个月和保卫人员见一次面，方便立即汇报特殊信息，重大信息以单线联络，汇报不过夜。
4、每个月下旬信息员依据各自要求时间、地点立即汇报当月掌握信息情报。
5、要求信息员必需做到信息正确、真实、可靠。
6、信息要严格遵守保密制度，对获取信息不准泄露给她人。
7、保卫人员获取关键信息后，应立即向上级汇报，整理归档。

保卫人员廉政制度

1、不准在执法步骤上执法犯法；不准参与保护、偏护违法犯罪活动。
2、不准办人情案、关系案；果断抵制说情风，秉公执法。
3、不准利用取权吃、拿、卡、要、报。
4、不准用办理案件等工作之便徇私舞弊、贪赃枉法。
5、不准在公务活动中接收礼品、敲诈勒索、中饱私囊。
6、不准用公款请吃请喝、游山玩水、铺张浪费。
7、不准在侵吞、挪用脏款脏物、罚没款物和捡拾物品。

经警队集体住宿管理制度

1、保卫科为每间宿舍指派一名宿舍长，负责本宿舍人员正常住宿。宿舍队员必需听从宿舍长日常管理、监督和检验。
2、宿舍长要认真推行职责，管好、服务好本宿舍队员住宿工作，合理安排好宿舍轮番值日，必需确保宿舍内整齐、洁净，定时组织内务卫生检验、评选、罚懒奖勤。
3、住宿人员不得私自调换房间、床位。生活用具根据指定地点统一摆放，要搞好个人卫生。
4、要珍惜宿舍内私物品，不得有意损坏，如有损坏照价赔偿。
5、不准在宿舍内私拉乱扯、严禁在墙壁上乱贴乱画、钉钉子、挂物品，必需保持墙壁洁净。
6、严禁在宿舍内喝酒、赌博、打闹、大声喧哗、会客、留宿外人等活动。
7、文明住宿，搞好邻居关系，自觉遵守各项管理要求，帮助宿舍管理人员维护好楼治安秩序。
8、住宿人员严格实施作息时间表，严禁私自外出，有事向宿舍长请假，同意后方可外出。
9、讲究个人卫生，勤洗澡，勤剪发，勤换洗衣服、鞋袜，被褥要常常晾晒和洗涤，被子必需叠放整齐，床单铺放平展，床上不能堆放衣物，严禁穿内裤在室外走动。
10、出入锁好门窗，要妥善保管好现金和珍贵物品，避免发生无须要损失。
11、在集体住宿期间，要以宿舍为家，以队员为亲人，相互信任、相互了解、相互帮助，要搞好团结。

档案、文件借阅制度

1、外单位查阅档案、文件资料时，必需持所在单位介绍信，经本单位分管档案工作领导同意、登记后方可查阅。
2、本单位职员因我作需要查阅档案、文件资料时，应先填写查阅档案表后，方可阅卷。
3、凡查阅关键会议统计及其它保密档案，必需经单位领导签字同意。
4、查阅档案资料，只限在档案室内，查阅者不准随意翻阅和自已查阅无关档案资料内容，不准对档案资料抽页、撕毁，严禁在档案资料上圈划、涂改。
5、因工作需要借阅档案材料时，要严格办理借阅手续，借出时间最长不超出3天。
6、末经同意，查阅者不许拍摄、抄录、复制档案资料内容，不准以对外公布档案内容。

永锦企业经济民警队队员宣誓词

忠于祖国
忠于党
忠于永锦
用心做事
追求卓越
为领导服务
为企业服务
为职员家眷服务
以诚立业
以信铸魂
任务重于生命
使命高于一切
为永锦发展恪尽职守
为永锦振兴保驾护航
时刻准备着奉献一切

保卫人员八条禁令

1、严禁在工作时间饮酒，违者给予调离。
2、严禁打人骂人，违者给予调离。
3、严禁有令不行、顶撞领导，违者开除。
4、严禁不着装上岗、脱岗误岗、擅离职守，违者给予纪律处分，造成严重后果给予调离。
5、严禁乱罚款和其它违规违纪行为，违者给予调离。
6、严禁吃、拿、卡、要，违者给予开除。
7、严禁黄、毒、赌，违者给予调离。
8、严禁内外勾结、泄露机密、损害企业利益，违者给予开除。

保卫人员行为规范

1、政治坚定 观念鲜明 坚持真理 对党忠诚
2、三个代表 切实推行 爱岗敬业 服务热情
3、爱国爱企 维护正义 惩恶扬善 爱憎分明
4、服从领导 听从指挥 保守秘密 办事公正
5、文明执勤 有难必帮 机智勇敢 不畏艰险
6、开拓进取 和时俱进 扎实工作 重视实绩
7、清正廉洁 关心集体 团结同志 顾全大局
8、文明执法 不徇私情 依法办案 严禁逼供
9、谦虚谨慎 忠诚守信 严于律已 宽以待人
10、品行端正 仪表整齐 举止庄重 语言文明

保卫人员行为准则

1、尽职尽责：碰到问题不躲不绕、不推不靠，主动处理、主动工作；对处理不了问题，要耐心讲清道理，并主动帮助转给相关部门。
2、仪表端庄：着装时要按要求，协调整齐；实施公务时不敞怀、不歪戴帽、不抄袖；走路时不抽烟、不吃零食；不随地吐痰、不乱扔烟头、不乱倒脏物。
3、礼貌待人：来人办事热情接待，让座端水，认真办理，送客出门；外出办事进屋敲门，不摆架子，讲究礼仪，使用文明用语。
4、作风正派：工作扎实，实事求是；举止庄重，行为不轻佻，不开庸俗玩笑，不做有损形象事。
5、不徇私情：送礼不收，请客不到；方便不讨，廉价不占，秉公办事。

保卫人员纪律

1、必需不停增强法制观念，一切活动应严格遵守国家法律、法规和企业管理规章制度。
2、履和卫工作职责时，应身着要求统一服装，佩戴保卫人员标志。注意仪表仪容、着装整齐，不得留长发、蓄胡须。
3、值勤时，应遵守实施派驻单位管理制度和安全规章，以维护所在单位正常生产、工作和生活秩序。
4、振作精神，认真值勤。按时上岗，好交接班，不准迟到、早退、不准串岗、脱岗，不准在值勤时睡觉打盹，不准看书报、聊天，不得旷工，不准用值班电话闲谈，不准用电台谈私事。
5、坚持文明值勤、礼貌待人。不讲脏话，不粗暴无礼，不仗势欺人，严禁打骂、欺侮她人。
6、上岗前和值勤中不准饮酒，不准在岗位上和严禁吸烟场所吸烟。
7、说法奉公、秉公执法。公务活动中不准私自接收单位和个人物品、现金，不准赴约当事人宴请，收受工作对象贿赂，不准办人情案、关系案，不准违规处理案件、乱罚款，不准侵占公私财物不、收缴物品，不准假公济私、公报私仇、刑讯逼供。
8、严格遵守保密制度，严禁泄露企业内部机密，不准私自带人进入要害部位和值勤范围，不准将亲友留宿队员宿舍。
9、遵守职业道德。不得超范围使用专业手段和保卫技能，不得滥用器材装备，不准私自动用备勤车辆。
10、严格实施汇报制度。业务工作中搜集信息要立即传输，发生在责任区内各类案、事件要立即、正确上报，不得瞒报、迟报、压案不报。

保卫人职员作守则

1、努力学习，不停提升理论水平、政治水平和业务水平，全心全意为企业、为领导、为职员服务。
2、服从命令，听从指挥；不避风险，机智勇敢，精诚团结。
3、遵守纪律，文明办案，文明执勤；打人骂人，不刑讯逼供。
4、廉洁奉公，办事公平；勇于碰硬，不回避矛盾。
5、坚守岗位、尽职尽责，按时上下班，努力提升工作效率。
6、实事求是，重证据，不轻信口供；不主观臆断，不道听途说，不偏听偏信。
7、注意思想修养，反对自由主义；抵制多种不正之风，主动维护集体荣誉。
8、增强组织观念，遇事请示汇报，主动参与各项集体活动。
9、主动同相关部门协作，讲究工作方法，不耍特权。
10、严格保密要求，不准同无关人员谈论保卫业务；不准泄露侦察手段，不准泄露案情；注意为检举人、被告人保密。

社会治安综合治理工作体领导责任制

1、抓好单位社会治安综合治理工作为任期目标之一，切实负担起本单位维护稳定责任。
2、对本单位存在不安定原因，主动主动地立即处理，把问题处理在内部和萌芽状态，杜绝集体上上访，非法游行和聚众闹事事件发生。
3、结合工作实际，找准在社会治安综合治理工作中位置，督促检验本单位社会综合治理各项方法落实。
4、主动参与社会治安综合治理活动，处理好本单位社会治安综合治理中实际困难和问题。

社会治安综合治理工作任务

1、在企业和矿党总支领导下，各单位协调一致，齐抓共管。
2、矿区治安连续稳定，治安防控体系逐步完善，公共安全应急机制逐步健全，职员法制观念提升，矿区周围环境和洽。
3、矿进利用政治、法律、文化、教育等多个手段整改矿井治安。
4、严厉打击犯罪和预防犯罪，保障矿井稳定，为矿井友好发展，职员安居乐业打造一个良好治安环境。
社会治安综合治理工作范围和目标
社会治安综合治理工作范围：关键包含“打击、防范、教育、管理、建设、改造”六个方面。
社会治安综合治理关键目标：社会稳定，重大恶性案件和多发性案件得到控制并逐步有所下降，矿井丑恶现象大大降低，治安混乱单位面貌根本改观，治安秩序良好，职员群众有安全感。

治安模范单位标准

1、单位关键领导重安全保卫工作，社会治安综合治理领导责任制落实；综合治理、安全保卫组织健全；帮教、消防、巡查等群防群治组织健全，并能发挥作用；能自觉服隶属地管理，主动参与社见面上综合治理工作。
2、多种安全防范方法落实，单位内部层层实施综合治理目标管理责任制和安全保卫工作岗位责任制；关键要害部位防盗人、防火等设施完善，有切实可行应急方法。
3、认真开展普法教育和常常性法制宣传教育，干部职员遵纪遵法自觉性不停增强，关勇于同多种违法犯罪行为作斗争；整年无重大刑事案件和治安灾难事故，通常刑事案件，职员犯罪率控制在职员总数千分之二以内。
4、坚持开展常常性思想政治工作，立即排查和消除多种不安定原因，整年不发生罢工、非法游行和集体上访等事件；对刑事解教人员和违法青少年帮教方法落实，三年内无重新犯罪。
5、单位内部风气和治安秩序职员赌博、吸毒和制作、贩卖、卖淫嫖娼、传输、观看淫秽物品等六害现象。
6、生产、生活秩序良好，职员有安全感。

普法教育制度

1、坚持每她度一次普法教育学习，认真学习法律、法规知识，增强职员法制观念。
2、加强行业法规学习，提升职员整体素质。
3、在职员中树立学法、懂法、遵法、使用方法良好风尚，预防内盗、火灾、经济违法犯罪现象发生。
4、每三个月召开一次普法教育分析人，研究职员思想动向，提升法制观念和法律意识，使普法教育管理工作步入制度化、规范化轨道。

不安全原因排查制度

1、矿党委每三个月召开一次不安定原因排查分析会，立即研究处理潜在多种影响稳定问题，对不安定原因，做到随时发觉、随时处理，决不使其形成气候。
2、综治办、保卫科等职科室组织相关人员每个月排查一次不安定原因，对排查出问题，提出处理意见，及进汇报党委。
3、不定时召开干部职员座谈会，了解掌握全体职员思想动向。对职员关心热点问题，立即发觉，及处理。
4、一旦发生突发事件，领导要高度重视全力以赴，果断处理果断把问题处理在内部、处理在萌芽状态。

信访工作制度

1、由办公室负责对来信、来访拆封、接待、登记、分类、分发、报批、转办、检验、催办、归档等工作。接收和处理人民群众来信（访），信访人员应做到热情服务，文明礼貌，对来访人员陈说进行认真听取并作好登记，必需时制作对应笔录文书。
2、信访人员对人民群众来信（访）和上级相关部门转办信（访）案件要提出拟办意见，经主管领导审查后交相关科室办理，并进行督查。结案后，立即将相关资料整理归档。
3、信访人员对情况重大、紧急关键信（访）案件，应该立即提出提议，随时报请相关领导作出处理决定。每个月用书面形式向办公会请示汇报一次工作情况。
4、信访人员对人民群众来信（访）反应问题，要认真审查，符合立案条件，经主管领导审查后要立即立案调查。需下级卫生监督机构或其它部门办理，立即转办，并督促调查结果，需立案，要立即组织人员调查处理，提出处理意见。
5、信访人员收到信访事项后，能够当场回复是否受理，应该当场书面回复；不能当场回复，应该自收到信访事项之日起１５日内以电话（有具体统计为证据）、书面等形式通知信访人。但信访人姓名（名称）、住址不清除外。信访事项应该自受理之日起６０日内办结；情况复杂，经主管领导同意，能够合适延长办理期限，但延长久限不得超出３０日，并通知信访人延期理由。法律、行政法规另有要求，从其要求。
6、领导接待日制度。所（队）领导实施轮番值班，负责重大信访案件接待和处理工作，解答人民群众问询相关卫生法律、法规和政策等方面问题。
7、信访工作相关人员应该每十二个月分析研究一次信访案件查处情况，对关键、难点信访案件，提出具体处理意见立即总结、交流信访工作经验、通报信访工作情况。
8、对信访工作中渎职、渎职行为，严格依据相关法律、行政法规和本条例要求，追究相关责任人员责任，并在一定范围内给予通报。信访工作绩效纳入考评体系。
9、其它未尽事宜依据《信访条例》实施。

信访工作基础标准

1、坚持“分级负责、归口办理”，“谁主管、谁负责”标准。
2、坚持立即、就地、依法处理问题标准。
3、坚持政策、法规和实事求是相结合标准。
4、坚持思想疏导和处理实际问题相结合标准。

来信、来访电话举报登记办理制度

1、接到群众来信、来电或接待群众来访，由局办公牵头办理。首先要认真拆阅来信，统计好来电或来访者反应内容，再作好登记，认真填写《群众来信来访记录表》。
2、登记来信、来访内容时，要言简意明，正确无误，条理分明。
3、在办理登记同时，要依据来信来访内容，慎重考虑处理措施，统筹安排。急件要先办，对反应关键问题或包含领导干部信访要立即呈报领导指示，对通常问题信访，根据“分级负责”标准。
4、需要转办信访件，转办时要填写转办单位，不宜转原信要隐去姓名摘转。

接访制度

1、对来访者要做到热情、礼貌、文明接待，耐心听取来访者所反应问题，不得有任何轻视、忽略来访者言行。
2、对来访者所反应问题要如实统计，不得自行取舍。
3、接访时要依据法律法规和政策解答问题，不许愿，更不得信口开河。
4、对情绪激动来访者，要做好冷静疏通工作，避免不良后果发生。
回信回访制度
1、对真实姓名信访举报人，要给负责回复，检举、控告和申诉给结论回复，问题不能处理给解释性回复，合理化提议给激励。
2、对联名信或集体上访反应问题，查结后，要召开全部信访人员会议，公布调查结果。
3、属于匿名信可视情况在合适范围公布调查结果。
4、严格按相关政策要求回信回访，回信要言简意明。
5、回复信访举报人可书面或口头回复，回复情况要统计在案。

信访工作保密制度

1、信访工作人员要遵守保密纪律，不宣公开材料，不能随意泄露、扩散。
2、严格分级负责制，属于哪一级职权范围内处理信访问题，就应由哪一级负责处理。
3、不得将检举、控告信访转给被检举单位和个人。
4、不扩散来信来访反应情况问题，不把内部酝酿讨论处理信访情况向信访者或信访反应人泄露。
5、严格管理信访材料，上级组织和领导同志对处理信访问题指示，信访工作文件，信访登记薄、汇报、统计资料等应妥善保留，不得私自外传。

治安防范教育培训制度

一、要常常对本单位职员进行法制教育、保密教育、安全防范教育和治安形式教育，增强职员法制意识、保密意识和安全防范意识。
二、要主动帮助公安机关、消防部门等进行安全防范和消防实战技能训练。
三、要主动参与公安机关组织开展企业、单位内部安全保卫人员教育、培训活动。

保卫科电脑管理制度

1、严格遵守电脑使用管理要求和安全操作规程，确保人身、设备安全。使用者对电脑及外设负有保管和日常维护责任。应定时进行系统软件和硬件维护，定时查毒，做好数据备份工作。树立保密意识，定时检验各项安全保密方法，发觉隐患立即汇报、立即采取方法，预防企业机密信息泄露。
2．严禁安装和运行和工作内容无关软件，严禁浏览和工作无关网页、资料等，已正常运转软件不得随意修改程序或相关参数。
3．严禁未经检验软件或数据文件上机操作或上网下载起源不明软件，避免病毒感染。工作人员在下班或确定不再用机时，必需关闭电脑后方可离开。多人共用一机，除专员负责外，其它人亦负有日常维护、保养责任。
4. 发觉异常情况时，应正确采取应急方法。遇有电脑或网络设备出现故障，应立即申报维修。严禁私自拆机、检修。外来技术人员进行维护工作时，须有电脑管理人员陪同或认可。

珍贵物品保管制度

1、珍贵物品必需含有专储设备（如保险柜等），并由2人负责保管，各持一把锁。
2、珍贵物品由保管员单独列清单。主管领导和保管员各执一份。
3、珍贵物品使用必需经主管领导审批，凭审批单向保管人员借用。
4、珍贵物品使用必需按一定规程和要求操作，凡因违反操作规程造成损失、物品报废或造成其它事故者，除追究当事人责任外，必需按当初价格进行赔偿。
5、珍贵物品借用必需按期归还，并经保管人员验收签字。
6、凡未经主管领导审批，保管人员私自外借所造成一切损失将由保管人员加倍赔偿。

交通安全管理制度

1、凡购置机动摩托车职员必需到公安交警部门办理驾驶证、行车证及机动车辆强制保险，各类手续必需齐全并随身携带，以备接收检验。
2、没有办理驾驶证、行车证及机动车辆强制保险职员，标准上严禁驾驶摩托车上下班。
3、为保障职员人身安全，上下班驾驶摩托车必需配戴摩托车专用头盔。
4、严禁酒后驾驶，超速行驶，要求时速为每小时40公里以内。
5、摩托车晚上22：00分――早上05：30分严禁出矿。
6、各单位要把每位职员上下班必经路线和行车时间细化量化，建档立案。不在上下班时间和要求路线范围内发生机动车伤害事故，不支持工伤认定。

社会治安综合治理奖惩制度

1、本单位职员出现一起超级上方，对本单位责任人给处分。
2、单位出现重大治安案件、职员犯罪案件、火灾事故、生产责任事故、交通事故，对单位责任人给500－1000元处罚。
3、单位责任人不按时参与安全生产会议，没有定时进行安全检验工作，发觉一次对本单位给100－300元处罚。
4、单位无发生事故，被矿井评为优异单位，对本单位管理人员给1000－3000元奖励。

单位内部发生治安案件、涉嫌刑事
案件汇报制度

1、单位内部发重大政治性案件应及进汇报上级领导和保卫部，并采取主动方法控制态势。
2、在单位内部发生涉嫌刑事案件，应立即汇报当地公安机关或拨打110报警，并立即向上级单位汇报。单位主动配合公安机关侦破刑事案件。
3、在单位内部发生治安案件，首先应在第一时间内汇报单位领导，单位领导依据案件性质，逐层向相关部门汇报，并采取主动方法，控制态势，保护好现场。
4、发觉案件不如实汇报或隐瞒不报，造成后果，将按相关法律严厉处理，直至追究法律责任。

治安保卫工作检验、考评及奖惩制度

1、组织定时或不定时治安保卫工作检验，及是雪现和消除事故隐患和治安防范工作中漏洞，及其它不安全原因。
2、认真做好统计，定时进行分析制度，找出原因，全方面落实各项安全保卫方法。
3、建立和完善各项考评和奖惩制度，具体下列之一单位和个人，由矿给表彰和奖励：
（1）、实施安全保卫制度，落实安全防范方法成绩显著；
（2）、发觉并阻止违法犯罪行为；
（3）、避免治安灾难事故发生或在抢险救灾中事迹显著；
（4）、帮助公安机关查破案件事迹突出；
（5）、安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著；
4、含有以下情形之一单位和个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，由矿对直接责任人给行政处分，违反治安管理要求依据《中国治安管理条例》给处罚，组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任：
（1）、忽略安全保卫工作，致使单位内部治安秩序混乱，常常发生违法犯罪活动；
（2）、安全方法不落实，造成治安灾难事故；
（3）、违反安全保卫制度，致使矿井和职员生命财产受到损失；
（4）、发觉重大隐患不立即汇报或能够消除不立即消除；
（5）、对发生案件和治安灾难事故隐瞒不报；
（6）、妨碍本单位保卫人员推行职责或公安机关依法实施公务。

社会治安综合治理工作范围和目标

社会治安综合治理关键目标是：社会稳定，重大恶性案件和多发性案件得到控制并逐步有所下降，矿井丑恶现象大大降低，治安混乱地域和单位面貌根本改观，治安秩序良好，职员有安全感。
社会治安综合治理工作范围，关键包含“打击、防范、教育、管理、建设、改造”六个方面。

回信回访制度

1、对回信回访内容认真进行登记，回信回访应有复印件留存。
2、对来信来访问题，具体问题具体回复。
3、对信访者反应问题，处理权限不在本职权范围内，认真做好解释，立即转交相关单位或部门。