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农业职业技术学院兼职教师聘任管理暂行办法

 根据教育部《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》和学院“十二五”师资队伍建设规划，为进一步优化我院师资队伍结构，提升教学科研水平，实现借智办学，专兼结合，资源共享，规范兼职教师的聘用与管理，结合我院实际，特制定本办法。
一、聘任对象
本办法中的兼职教师是指除学院在编在职教师外，从相关行业、企事业单位聘任的技术专家、工程技术人员、技师等具有丰富实践经验的技术骨干和能工巧匠。
二、聘任条件
（一）热爱教育事业，有较高的思想政治素质，具有良好的职业道德和协作意识，能服从学院管理。有一定的语言表达能力和知识传授能力。
（二）具有相关的专业知识和实践能力。有三年以上行业企业和生产一线工作经历，熟悉行业企业工作流程，具有丰富的实践经验。
（三）担任实践技能课的兼职教师，应为精通该行业企业技术技能的业务骨干、能工巧匠，应具备中级及以上专业技术职务证书或技术等级证书，特殊实践岗位还应具有《职业资格证书》。
（四）具备研究生及以上学历或中级以上专业技术职务的人员优先聘任。
（五）年龄男65岁以下、女60岁以下（正高职称可适当放宽），身体健康，能胜任兼职工作。
三、聘任兼职教师的工作形式
（一）来院担任教学工作。兼职教师按照教学计划完成一定的教学任务，参加教学活动，开展教学研讨。授课方式可以是集中授课也可以是分散授课；可以独立承担一门课程的教学任务，也可以承担部分教学任务。兼职教师主要从事专业课教学，可以承担实践教学任务，也可以承担理论教学任务。
（二）在校企合作企业指导学生顶岗实习，或在校外实训基地指导学生实训。
（三）来院作学术报告、讲座，指导专业建设和教学改革，开展学术交流、教学研讨等活动。
四、聘任程序
（一）二级学院（系、部）根据专业建设和教育教学需要，负责选拔和推荐兼职教师人选。应严格按照聘任条件，审核其学历、职称、身份、工作经历、技术技能水平等，并考核兼职教师教育教学能力，考核合格后将拟聘人员基本情况（含学历证、学位证、职称证、身份证、职业资格证书或技能鉴定等级证书）提交到学院组织人事处、教务处审核备案。
（二）审核通过后，填写《农业职业技术学院聘任兼职教师登记表》（一式三份，一份留教学部门，一份交学院教务处，一份交学院组织人事处）。
（三）发放聘书。审核确定兼职教师人选后，由学院或二级学院（系、部）给所聘兼职教师发放聘书。
五、兼职教师职责
（一）了解高职教育实用型人才的培养目标，把握高职的教学特点，在教学过程中注重学生的实践运用能力培养，着重提高学生解决实际问题的能力。
（二）承担实践技能课程或专业理论知识的教学任务。严格执行教学计划和教学大纲，认真钻研教材教法，合理安排面授、辅导、实践等环节，完成学校安排的教学任务。
（三）参与学院专业（课程）建设工作。
（四）担任校外顶岗实习或实训基地的技术技能指导。
（五）加强与学生的沟通，及时将学生的学习情况及出现的问题向所在二级学院（系、部）报告，并提出建议。
（六）指导学生自主学习。参加有关课程的命题、考试考核和指导毕业设计、答辩等工作。
六、学院职责
（一）积极向受聘兼职教师宣传学院的教育教学指导思想、人才培养模式、相关管理制度及要求，督促并监督其遵守学院的各项教学管理规章制度，保证教学质量。
（二）学院与兼职教师所在行业企业协商,为受聘教师提供教学条件，协助兼职教师改进教学方法，提高教学质量。
（三）学院教务处和各二级学院（系、部）每学期结束时，负责对受聘兼职教师进行考评。
（四）学院组织人事处会同教务处和各二级学院（系、部）按学院规定按时为受聘兼职教师核发薪酬。
（五）受聘兼职教师如不能按要求履行教学职责，学院有权提前解除聘任。
七、兼职教师的待遇
（一）兼职教师按教学计划完成校内教学任务（包括理论教学和实践教学），按实际教学课时计发课时费，课时费标准为30～50元/学时。
（二）指导学生校外顶岗实习和实训、指导专业建设和教学改革等由各二级学院（系、部）根据实际情况决定。
（三）由二级学院（系、部）向兼职教师提供教材、教案（本）、教具等必须的教学用品，并组织其参加必要的教学研讨活动。
（四）学院鼓励兼职教师参与科研工作，凡以学院名义申报的科研课题或发表的论文，奖励时按专任教师同等对待。
八、兼职教师的管理和考评
（一）学院教务处、组织人事处及所在教学部门共同负责兼职教师的管理。
（二）各二级学院（系、部）对兼职教师的日常教学工作及教学质量进行管理和监控，学期末提出考评意见。
（三）所在二级学院（系、部）负责对兼职教师进行考勤，考勤结果按月报教务处和组织人事处。
（四）各二级学院（系、部）和教学督导室组织对兼职教师进行听课和提出教学建议，由教务处综合所在系部和教学督导室的考评意见进行学期或学年评价，填写考评表，考评结果将作为发放薪酬和续聘的依据，同时将考评结果报组织人事处备案。考评等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考评不称职的，不再续聘。
（五）组织人事处负责全院兼职教师人才库的管理，包括信息汇总、课酬发放审核等工作。
九、各系部可根据本办法，结合部门教育教学情况，建立和完善本部门兼职教师聘用、监控、考评等方面的细化管理方法。
十、本办法从下发之日起执行，由组织人事处负责解释。
二〇一二年十月五日
 附件1：外聘教师情况汇总表
 附件2：兼职教师登记表
 附件3：兼职教师考评表
 附件4：兼职教师聘任协议
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 附件1
农业职业技术学院 学年 学期外聘教师情况汇总表
系、部（盖章）：
序号
姓名
学历/
学位
聘任职称
授课课程
授课班级
班级人数
周
学时
计划
总学时
工作单位
联系方式

填表人： 系部负责人： 填表日期
附件2
农业职业技术学院兼职教师登记表

填表日期：
聘用部门

姓 名

性别

年龄

工作单位

学历

职称、职务或技术等级

主要学习、工作经历

专业特长

任课专业

任课学时

任课时间

任课班级

联系方式

教研室意见：

年 月 日
系部意见：

年 月 日
教务处意见：

年 月 日
组织人事处意见：

年 月 日
备注：

附件3
农业职业技术学院兼职教师考评表

姓 名

性 别

出生年月

所在单位

职称、职务或技术等级

学 历

联系电话

聘用部门

学年或学期

任课班级或实习指导人数

担任课程

考
评
情
况

考评
部门
意见

年 月 日
附件4
农业职业技术学院兼职教师聘任协议

甲方：农业职业技术学院
乙方：
经双方共同商量达成如下协议：
一、甲方聘用乙方为外聘兼职教师，聘任职称为 ；负责 课程的教学（专业建设）工作。聘期 年， 从 年 月 日至 年 月 日。
二、对乙方的报酬按下列 条款执行：
A、甲方按课程学时数计酬，按 元/课时(含税)的标准支付。于每学期末进行结算。
B、按参与专业建设等的实际工作量协商计酬，确定薪酬为 元（含税）。
三、乙方不转人事关系到甲方，不享受退休、医疗保险等福利待遇。
四、双方的权利和义务按照《农业职业技术学院兼职教师聘任管理办法》执行。
五、未尽事宜，由双方共同协商解决。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。自订立之日起生效。
甲方代表：

乙方：
（公章）

（签字）
年 月 日

年 月 日