资源描述
职员工装管理制度
1.0目标
为了愈加好表现职员职业精神面貌和对外展示企业良好形象，加强对职员工装管理，特制订本要求。
2.0适用范围
本制度适适用于(企业名称)全部职员。
3.0职责
3.1各企业行政办公室负责各司职员工装监督、管理。
3.2各企业财务部负责工装费用核实监督、管理。
4.0职员着装要求
4.1全部职员在工作时间必需根据企业要求统一着企业发放工装；企业有集体活动时着装要求从其要求；
4.2工装应常常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；
4.3男职员工装标准：企业统一发放西服(一套)、白色衬衫、黑色商务皮鞋、深色袜子；
4.4女职员工装标准：企业统一发放西服(一套)、白色衬衫、黑色高跟鞋；
4.5工装穿着要求洁净整齐，无污渍，皮鞋光亮无灰尘。男职员衬衫领须置于西服内，女职员衬衫领须折于西服领外。衬衫或西服上衣袖子、裤腿儿不得挽起。衬衫扣子必需全部扣齐，穿着西服外套扣子也须全部扣好。企业发放工装职员不得做款式上更改。
4.6工装价格
类别 西服价格 衬衫价格 费用累计
男职员 元/套 元/件 元
女职员 元/套 元/件 元
4.7工装款暂由企业支付。
4.8夏装时间为每十二个月5月1日-9月30日，冬装时间为每十二个月10月1日至第二年4月31日，如遇特殊气候可合适调整，但企业内部须统一换装时间。
5.0工装配制说明
5.1职员试用期满后，发放工装；领用人需在《工装发放记录表》上签字。
5.2除特殊部门外，其它部门人员冬夏各一套工装，由企业统一订做；
5.3工装要求服务期限为十二个月，职员被企业解聘或因其它原因离职，工作不满十二个月者，职员须补足工装款差额，职员工装归个人全部。十二个月以上离职人员不需负担此项费用，职员工装归个人全部。特殊工装服务期限从其要求。
5.4补差计算方法（未满1个月按1个月计算）以下：
未满服务月份
职员离职时负担补差金额=工装费用总额×
要求月份
6.0处罚管理条例
6.1各部门责任人应认真实施、督促属下职员遵守本要求。
6.2要求时间不着工装者，一次罚款20元，主管领导负连带责任，每次罚款10元；一个
月连续违反3次以上者，扣除该职员2倍日工资。
6.3各部门在30天内职员违反本要求累计超出3人次，该部门责任人罚款100元。
6.4罚款项直接从当月工资中扣除。
6.5职员损坏工装，企业给予补发，费用自行负担。
6.6此要求自签批之日起实施。
7.0附件：
7.1《工装领取记录表》
7.2《处罚单》
7.3《相关制作工装申请》
工装领取记录表
序号
部门
职位
领取人
领取日期
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
部门责任人： 行政部：
处 罚 单
受处分人
姓 名
部门
岗位
处罚事由
处罚类型
经济：罚款 元； 扣工资 元；
行政: 通报批评□ 警告□ 记过□ 记大过□ 解聘□
员 工
签 字
部 门
责任人
行政部
责任人
处 罚 单
受处分人
姓 名
部门
岗位
处罚事由
处罚类型
经济：罚款 元； 扣工资 元；
行政: 通报批评□ 警告□ 记过□ 记大过□ 解聘□
员 工
签 字
部 门
责任人
行政部
责任人
职员工装制作确定函
本人 已阅读《职员工装管理制度》，并在此承诺，在企业工作未满十二个月，将自愿在工资中扣除工装补差金额。并在此申请，制作工装。
特此申请！
申请人：
申请日期：
职员工装制作确定函
本人 已阅读《职员工装管理制度》，在并在此承诺，在企业工作未满十二个月，将自愿在工资中扣除工装补差金额。并在此申请，制作工装。
特此申请！
申请人：
申请日期：
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