校医院专项规章新规制度.docx

校医院规章制度【篇一：医院规章制度】 医院规章制度 第一节、行政管理制度 一、全体职员在医院办公室领导下从事日常医疗工作，一切以病人为中心，树立全心全意为患者服务良好医风。 1.服务至上（微笑服务）。做到细心、热心、耐心、关心、贴心、确保医疗质量。 2.在任何情况下不得和患者发生争吵，违者给和对应处罚，情节严重者给和开除。 3.仪表端正、着装整齐、佩戴工作牌，不浓妆艳抹，不涂指甲油，不着奇装异服。 4.举止大方得体、言谈亲切，不妥面言论患者，不以貌取人和歧视患者。 5.不在医疗区大声喧哗，聚众闲聊，不吸烟，不打瞌睡，不串岗，不得看和医学无关书籍或电话聊天。不得在医疗区域喝水、吃东西。 6.不得在院内骑电动车、自行车。 二、团结务实，发扬敬业精神。 1.服从组织、关心集体、坚守岗位、团结互助；以人为本，挖掘潜力，集思广益、开拓业务、共创辉煌。 2.发扬主人翁精神，维护辩论医院形象和利益，不说不做有损医院话或事，违者停止一切工作，由办公室处理。 3. 如碰到救病人，全部医护人员应主动主动参与抢救，发扬救死扶伤人道主义精神。 三、遵纪遵法，严格遵守各项诊疗规则。 1. 每位医护人员应服从医院办公室领导统一管理和调配。 2.工作主动负责，严格实施规章制度和操作常规，严格消毒制度，严格无菌操作。 3.医生处方及病例书写应规范无漏项。 4. 医护人员不得私自收费，如发觉私自收费者给和开除并处于三千以上一万元以下罚款，上交私自收费金额。情节严重者追究其法律责任并送司法机关处理！ 5. 医务人员在工作中因为不认真造成病人投诉者经办公室核查属实给和罚款50-100元。 6.未经办公室同意私自介绍患者到外院诊疗者，经办公室核实属实后罚款1000元人民币。两次给开除处理，并不予结算工资！ 四、作息时间规则 1. 各科室医护人员必需根据排班表按时上、下班及参与值班，不得无故迟到、早退。 2. 天天上、下班值班实施打卡制度，不得代她人打卡，如发觉，代打卡人及被代打卡人按当日旷工处理！ 3. 有事应提前三天向办公室请假，请假应书面申请，经科室主管签字后送办公室审批同意后才能离岗，不能口头、电话或她人代请假，不然按旷工处理！ 4. 每个月累计迟到或早退累计三次者，按半天旷工处理，三次以上者按三天旷工处理；如迟到、早退超出两个小时以上按半天旷工处理。以这类推。 5. 科室之间要要团结、协调、配合，树立良好医德医风，不得在患者面前争吵，不得议论患者病情，保护患者隐私！ 7.工作时间不准打和工作无关电话，手机处于振动状态；不做和工作无关事务，凡看小说、吃零食、吃早餐化妆等等。发觉一次罚款10元人民币。 第二节、辞职和解聘制度 一、辞职 1. 职员因工作不适应、回家或其它原因需要离职者，需填写离职申请书，经部门责任人同意、签字后报主任审批后方可生效，审批后交办公室立案。 2. 辞职末生效之前，应正常上班，不然以旷工或自动离职处理。不予结算工资。 3通常人员因个人某种原因须辞职者，试用期须提前十五天申请。试用期须提前十天申请。试用期满，提前30天申请。 4专业人员因某种原因须辞职者，试用期须提前十五天申请。试用期满，提前30天申请。 5主管级以上人员因某种原因须辞职者，试用期提前30天申请。试用期满，提前三个月申请。 6未提前申请离职者，医院将不予结算工资。 二、移交手续 1移交事宜：相关工作事务、办公用具、生活用具等应移交清楚。职员离职，工衣、工帽、鞋子、头花、工牌、钥匙（宿舍、办公室）及床上用具等须交还，末提供移交清单或归还不全拒付工资。 2工作移交：原有职务上保管账册、文件、技术资料等相关职务相关事项均应列入移交清单中，并移交指定接替人员或相关部门，将已办或末了结事项交等清楚。 3事务移交：原领工具、文具等用具交相关部门责任人，移交期限以离开当日办妥。 三、款项结算 1、离职、解聘和除名人按要求办完离职手续后，按当月实际工作天数结算工资，但不计发当月全部奖项。如特殊原因，需要立即辞职者，将扣除当月十五天出勤工资，财务结算只计基础工资。 2、职员因严重违反劳动纪律或医院规章制度而被解聘者接到解聘通知后立即办理手续，医院不作任何赔偿，若造成医院经济损失，应赔偿经济损失，严重者将追究其法律责任。 3. 自动离职者不予结算工资。 4. 离职职员自同意或通知之日起，三日内必需到办公室办理相关手续，不然不予结算工资。 第三节、工作服、工牌、帽子管理要求 工作服、工牌、帽子管理要求亦是医院对职员工作确定一个形式，为了树立良好医院形象和发挥工作服、工牌、帽子应有作用，特制订本要求： 1. 本医疗机构工作人员除医院另有要求外，必需按医院要求穿工作服，任何职员在医院所属范围内（除了宿舍以外）工作时必需佩戴工牌，不然不能进入工作场所。工牌戴于左胸侧。 2. 工作服、工牌、帽子由医院统一制作，总务科负责保管和发放；职员在办理入职手续后，立即到总务科领取工作服、帽子、工牌。 3.工作服、工牌、帽子假如遭遇丢失或人工造成损坏需补办应立即补办应立即上报办公室补办：工作服补办费：50元/件，帽子补办费：10元/个，职员在办理离职手续必需将工牌、工作服、帽子交回总务科，不然从工资中扣除。 4.工牌不得涂改，更不能外借。工作服、帽子亦不能私自移动、制作，如有违反将给对应处罚。 第四节 卫生管理要求 1 医疗机构及办公场所.必需保持整齐有序，环境宜人。 2 认真搞好室内外环境和个人卫生，认真实施隔离消毒制度，搞好污水、污物垃圾处理，预防污染和交叉感染。 3 清洁工负责医院公共场所卫生清洁工作。如大厅、走廊、楼梯、墙壁、门窗、玻璃、会议室、卫生间及无专科护士医生诊室等，做到随脏随扫，保持公共场所卫生，洁净、整齐。 4 全体职员均要养成良好卫生习惯，讲究卫生，室内物品摆放整齐、有序，保持环境整齐，尊重清洁工劳动，配合清洁工人保持环境清洁，具体以下：a.不乱扔杂物，乱泼污水。b.不乱贴、乱划、乱拉、乱钉。c.不随地吐痰。d.切记便后冲水。 5各科室室内卫生由工作人员自行清扫，做到洁净、整齐。 6接触传染病科室：注射室、诊疗室、手术室、酊剂室，天天要消毒液对地面喷撒二次，桌面用消毒液擦拭二次。其它科室：每日消毒一次，注射室、诊疗室、手术室、酊剂室，本科室自行负责。卫生间每日消毒一次，由清洁工负责。 7 严格实施医疗垃圾管理要求，垃圾分装，清包由护士长负责指导具体落实，清洁工负责清理。 8 厨房及餐厅天天清扫，保持环境卫生洁净，常常通风换气、排出污气、餐桌、食具清洁。不购置变质和腐败食物，碗筷天天消毒两次，生、熟食品要分开放置，严防食物中毒，做到防鼠、防尘等。 第五节保密制度(本条制度严格实施! ) 1. 严守医院内部秘密，如发觉泄露或出卖医院人事、工资、财务、技术机密及计算机程序或知情不报者，视情节严重给批评、警告、记过或开除。 2. 如因泄露医院秘密，致使医院蒙受经济或信誉损失者，视情节予经济处罚，除名。必需时经过法律手段以维护医院利益和声誉。如医院受到经济和声誉损失，追究法律责任，给赔偿！ 本制度自即日起实施，期望大家相互监督，共同遵守 不听劝阻违章行为可向上级检举投诉 备注：本制度从11月1日正式实施，如有违反本院要求者，按上书要求处罚。【篇二：医院规章制度大全】 郑州华峰中医院 章制度汇编 郑州华峰中医院 4月20日 规 1序言 为了确保医院工作正常运行，提升工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，促进医院社会效益，必需建立和健全医院各项规章制度，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。为此，我们吸收社会医院经验，结合一级中医院特点和本院实际情况，制订了一系列规章制度，汇编成册，发给各科室，人手一册。要求广大医护人员认真组织学习，务必使每个工作人员熟练掌握和严格实施。 规章制度条款是协调和处理医疗及其它各项工作依据。在规章制度面前人人平等，任何人在工作中不得超越和违反。 这套规章制度，整理编写时间仓促，加之水平有限，难免包含范围和条款不全方面。望各科室在实施中，本着认真负责、实事求是、有利工作态度，立即提出意见，由院委会负责修订或增补，使之 日臻完善。 2 医院职业道德规范 1、献身事业，忠于职守。 2、一视同仁，平等候患。 3、热情真挚，极端负责。 4、钻研技术，精益求精。 5、不谋私利，廉洁奉公。 6、举止端庄，文明礼貌。 7、慎言守密，严谨求实。 8、谦虚求实，团结协作。 3 医务人员医德规范 一、救死扶伤，实施社会主义人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。 二、尊重病人人格和权利。对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产情况，全部应一视同仁。 三、文明礼貌服务。举止端正庄重，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴病人。 四、廉洁奉公。自觉遵纪遵法，不以医谋私。 五、为病人保守医密。实施保护性医疗，不泄露病人隐私和秘密。 4六、互学互尊、团结协作。正确处理同行同事间关系。 七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。 不停更新知识，提升技术水平。 5【篇三：医院多种规章制度】 门诊工作制度 一、在院长领导下，负责做好门诊全方面管理工作。 二、常常检验督促各科室工作制度和工作职责实施情况，加强信息反馈，提升服务质量。 三、做好门诊环境管理和秩序管理，达成环境整齐、舒适、安全、工作有序。 四、常常检验科室各项工作落实情况，进行分析，发觉问题立即处理。并立即向院长汇报工作，提出改善工作方法。 五、健全和落实好本部门各项规章制度，经院长同意后组织实施。 六、严守工作岗位。每日检验开诊情况。 七、加强医德、医风建设，搞好门诊患者及小区协议单位满意度调查，进行分析改善工作方法，提升服务水平。 八、帮助院领导抓好门诊医疗质量管理，加强门诊专科建设。 b超、心电图室工作制度 一、确定有病员作b超、心电检验前准备及禁食等相关注意事项。 二、向抵达科室病人解释超声检验或心电检验是无损伤、无痛苦、安全检验方法，消除病人担心恐惧感。 三、先开机预热并检验电源，待稳压2-3分钟后，方可开仪器开关。 四、依据申请单检验内容合理安排病员体位，同时做到语言亲切、态度和蔼。 五、对做肝脏检验患者，要问询肝功效检验情况，方便采取对应预防隔离方法。 六、b超检验阳性汇报率40%。 七、超声检验自检验开始到开具结果时间30分钟。 八、汇报单字迹清楚、描述用语、用词合适、科学规范。 试验室工作制度 一、刻苦钻研业务，坚持以病人为中心，对病人如亲人，态度和蔼，有问必答。讲究医德，礼貌待客（病人），语言文明，耐心解释，工作主动认真，一丝不苟，做到汇报立即正确。 二、搜集标本时，严格查对，标本不合要求时，应重新采集，对不能检验标本要妥善保管，常规检验即到即检并立即发出汇报，急诊检验标本随时随检，随时发出汇报。 三、要认真查对检验结果，认真填写汇报单，作好结果统计，署名发出汇报，急诊标本应认真查对，发觉检验结果和临床不符或有疑问时，主动和临床科室联络，重新检验，发觉特殊阳性结果，应主动汇报，院外汇报应由科主任签字。 四、检验标本在发出汇报后应保留24h，常规标本及用具立即消毒，被污染器皿应该高压灭菌后方可洗涤，对可疑和病原微生物标本应经消毒后送指定地点焚烧，预防交叉感染。 五、确保检验质量，每1-2周检验一次标准曲线，检验一次试剂质量，并查对仪器灵敏度，发觉问题，随时处理。 六、建立试验室室内质量控制制度，主动参与室间质评活动，以确保检验质量。 七、菌种、毒种、剧毒试剂，易燃、易爆、强酸、强碱及珍贵仪器应指定专员保管。 八、严格实施规章制度，立即做好各项检验结果统计。 胃镜室工作制度 一、热情接待检诊患者，耐心给患者讲解检验前及检验后注意事项，消除患者顾虑，取得亲密配合，方便顺利完成检验任务。 二、严格按技术操作规程进行检验。检验中要仔细，操作努力争取做到快、准、安全，严防并发症发生。 三、珍惜仪器，每次用完胃镜后必需消毒擦洗洁净，妥善保管。若因保管不善或操作不妥造成设备损害，要追查工作人员责任，并酌情赔偿。 四、搞好预约和登记工作。预约时，要向患者具体交待检验日期和检验前注意事宜，并嘱患者将以往检验资料带来检验时参考。登记项目要填写齐全，如照像、活检，活检病理号均要统计清楚，预防发生差错。 五、认真填写送检单中栏目，采取标本应和送检单立即送到病理科，标本须注明取材部位及数量，若患者同时有两个以上标本时，应在标本瓶注明同一编号，以免弄乱造成差错。 六、以严厉认真科学态度做好资料归档及保管工作，方便教学和科研总结。七、保持胃镜室清洁，整齐。 放射科工作制度 一、各项x线检验，应先由临床医师具体填写申请单。急诊病人随到随检，多种特殊造影检验通常应先预约。 二、特检摄片、关键摄片和门诊摄片，通常应待片子合格后方可嘱病人离开。 三、危重或做特殊检验病人，必需时应由临床医师携带抢救品陪同检验；对不宜搬动病人，在条件含有时可到床旁检验。 四、x线诊疗要亲密结合临床，进修或实习医师写诊疗汇报，应经上级医师审阅署名。透视检验通常立即出汇报，通常门诊摄片检验努力争取2小时内汇报，关键检验及住院病人摄片检验通常于次日经集体阅片后出汇报。 五、x线片及相关资料属关键医疗工作资料，通常应由放射科登记、归档、统一保管。借用x线片需办理一定手续并立即归还。 六、除节假日外，天天要集体阅片，常常研究、诊疗和提升技术，处理疑难问题，不停提升工作质量。 七、严格遵守操作规程，做好防护工作，妥善安排工作人员休假。 八、注意用电安全和设备安全，严防差错事故。x线机应由专业人员保养，定时检修。 ct室工作制度 一、ct室应由专员负责，专员管理、使用、维护机器及相关设施，全室人员均应珍惜相关设备。 二、按时开机、校机，认真检验病人。 三、操作者应集中精力，严格按操作规程工作并注意观察病人及机器情况，严防多种差错事故。 四、机器出现异常情况时应立即关机，断电，并通知检修人员。 五、病人出现不良反应时妥善处理，必需时紧急通知相关科室并主动帮助、参与抢救，ct室内应备有必需抢救药品及设施。 六、开机前本室人员应巡视机房，确信无异常情况方可开机。下班时关好机器、水电及门窗等后方可离开。平时应注意水电安全。 七、工作间内应保持整齐、平静，机房及病人准备室内严禁吸烟，严禁携带易燃、易爆及其它危险品进入ct室。 八、未经同意，拒绝外人参观。无关人员非请莫入，更不得私动机器。 九、认真做好各项登记统计及相关统计工作，保管好相关资料。存档ct片和汇报一律不外借，特殊情况经研究后酌定。 十、做好防护工作，妥善安排工作人员休假。