煤矿安全培训新规制度.doc

安全培训制度为确保安全培训工作顺利开展，依据安全培训计划，结合我矿实际情况，特制订本制度。 第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,确保安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,依据安全生产法,安全生产培训管理措施,生产经营单位安全培训要求和国家相关法律法规要求,特制订本制度。第二条本制度所称安全教育培训是指以提升煤矿企业关键责任人,安全生产管理人员,特种作业人员及其它从业人员安全素质为目标教育培训活动。第三条矿劳感人事科负责从业人员安全培训组织管理工作。建立健全从业人员安全教育培训制度,制订并落实安全生产教育和培训计划,确保本单位安全培训工作所需资金,建立培训档案,具体,正确统计培训考评情况。必需按上级相关部门培训计划安排关键责任人,安全生产管理人员和特种作业人员到含有对应资质煤矿安全培训机构接收专门安全培训,组织落实本矿其它从业人员安全培训和考评工作,并支付从业人员在安全培训期间工资和必需费用。第二章管理机构和职责1、 培训管理机构：为了加强安全培训工作领导，成立安全培训工作领导小组. 组 长：*副组长：*成 员：*2、 安全培训管理机构职责： 具体负责我矿各项安全培训指导工作。把安全培训工作纳入正规工作程序，逐步建立起自己安全教育人才队伍，尤其是要逐步提升全员职员对安全意识整体素质，提升广大职员 安全意识和安全知识水平，尤其是井下作业人员更要加大培训力度。 第三章资金投入 资金投入:确保安全资金落实（见文件）依据国家政策要求要求，按百分比提取吨煤安全生产基金，安全专业专题使用资金累计：80万元进行人员安全培训费用40万元；购置多种安全培训书籍10万元；安全设备费用30万元；确保安全资金立即到位。 第四章外培和内培管理 一、外培管理 1、整年培训计划分层次进行全员培训、特殊工种培训、地方各级培训，矿领导、区队管理人员、班组长培训周期为十二个月，单位部门必需高度重视主动组织，在要求时间内上报需培训人员名单及各项个人资料，按期上交资料，不齐全造成培训延期对单位责任人、部门责任人追责。2、全部培训工作工区必需有一名管理人员带队参与组织培训，培训期间不准旷课、迟到、早退、大声喧哗、玩手机、手机未打到静音、打接电话、在教室进进出出，对违反课堂纪律人员严厉处理。3、工区必需根据要求人数参与培训，每少一人对单位责任人、值班人员给于处罚。4、奖罚措施:连续旷课或其它原因被老师除名人员个人负担培训费用。个人成绩考试不合格者由本人负担全部学习费用。对取得前三名人员报矿给一定物质奖励。二、内培管理1、新工人、转岗人员上岗前必需经过专业培训学习、考试合格、签署师徒协议，严格按师徒协议要求上岗作业，协议未满期间严禁新工人单独作业，不然追究单位关键责任人、跟班管理人员、师傅责任。通常没有经过专业培训、考试、签署师徒协议上岗每发觉一人次对区长、技术员将根据培训管理制度进行处罚。2、各专业、区队每个月制订培训计划、学习内容报安全科。培训计划、学习内容要有针对性，做到理论和实际相结合，通常不按期上报单位每晚一天对单位责任人追责。 3、天天由工区指定人员组织职员进行安全技术学习，学习人员做好统计，学习统计本要统一标准，存放工区学习室备查，学习统计本每少一本对单位责任人罚款。 4、安全科不定时对各单位学习进行监督，不组织学习或学习参与人员不全对单位责任人罚款。 5、全部作业规程必需组织职员进行学习、签字、考试，成绩合格者方可上岗，不组织学习、考试单位对单位责任人、工区技术员各罚款50元。 6、全部安全技术方法要组织职员进行学习、签字，通常不组织学习、签字对单位责任人追责。 7、每班由盯岗人员组织本单位下井人员在井口宣读入井誓词增强职员安全意识。8、合理安排安全培训时间，让广大职员有充足时间学习安全知识和安全技能。 第五章分类分层培训内容及周期 1、分层培训内容：企业情况及发展前景，职员手册，企业规章制度，国家相关安全形势，安全生产法律法规、矿井生产概况、建设和发展情况、开拓方法、生产系统,煤矿安全规程，安全生产规章制度，入井安全知识，事故应抢救援、事故应急预案演练及防范方法，一通三防安全知识，机电、提运安全知识，掘进安全生产知识，采煤安全生产知识，职业卫生常识，职业病危害防治知识，矿山抢救常识，经典事故案例分析等。2、矿关键责任人、副总工程师以上矿级领导必需到含有对应资质煤矿安全培训机构接收专门安全培训,取得由鄂尔多斯市煤炭工业局颁发矿长资格证，而且每十二个月必需参与一次再培训。3、安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作人员。具体指：安监部门关键责任人及工作人员；生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门责任人；采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长；其它从事安全生产管理人员。安全生产管理人员必需参与含有对应资质煤矿安全培训机构组织安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考评合格，取得安全资格证，而且根据国家相关要求每十二个月进行复审和再培训。未取得安全资格证人员不得从事安全生产管理岗位。4、特种作业人员必需接收和本工种相适应、专门安全技术培训，经安全技术理论考评和实际操作技能考评合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考评不及格者，不得上岗作业。特种作业操作证每三年复审一次，过期不参与培训、复审者，操作证自行作废。第六章培训目标和要求 1、依据矿安全培训文件要求，安全培训要实现三个率，即达成参与安全培训学习人员100%，考试经过率100%，持证上岗率100%，使我矿安全培训工作再上一个新台阶。 第七章奖惩措施一、 地方培训1、全员培训、特殊工种培训、地方各项培训，各专业、区队、部门必需高度重视主动组织，在要求时间内上报需培训人员名单及各项个人资料，不按期上交每晚一天对单位责任人、部门责任人罚款50元；因资料不齐全造成培训延期对单位责任人、部门责任人罚款200元。2、全部培训工作工区必需有一名管理人员带队组织培训，培训期间不准旷课、迟到、早退、大声喧哗、玩手机、手机未打到静音、打接电话、在教室进进出出，对违反课堂纪律人员每次罚款10元，并联则工区带队人员每人次罚款5元。3、工区必需根据要求人数参与培训，每少一人对单位责任人、值班人员各罚款20元。4、连续旷课或其它原因被老师除名人员个人负担培训费用。5、全部培训人员必需认真学习，个人成绩考试不合格者由本人负担全部学习费用。二、内部培训1、新工人、转岗人员上岗前必需经过专业培训学习、考试合格、签署师徒协议，严格按师徒协议要求上岗作业，协议未满期间严禁新工人单独作业，不然追究单位关键责任人、跟班管理人员、师傅责任。通常没有经过专业培训、考试、签署师徒协议上岗每发觉一人次对区长、技术员每人罚款50元。 2、各专业、区队每个月30日前制订培训计划、学习内容报安全科。培训计划、学习内容要有针对性，做到理论和实际相结合，通常不按期上报单位每晚一天对单位责任人罚款50元。 3、天天由工区指定人员组织职员进行安全技术学习，学习人员做好统计，学习统计本要统一标准，存放工区学习室备查，学习统计本每少一本对单位责任人罚款2元。 4、安全科不定时对各单位学习进行监督，不组织学习或学习参与人员不全对单位责任人罚款50元。 5、全部作业规程必需组织职员进行学习、签字、考试，成绩合格者方可上岗，不组织学习、考试单位对单位责任人、工区技术员各罚款50元。 6、全部安全技术方法要组织职员进行学习、签字，通常不组织学习、签字对单位责任人罚款20元。 1月