薪酬标准体系专项方案修改拟定版.doc

有限公司薪酬管理制度文献编号版本A/0修改0页数编制审核批准生效日期有限公司薪酬体系拟定方案（试行）拟定部门：人事行政部拟定期间：12月第一章 总则：一、 目 薪酬是员工劳动报酬，是指对员工劳动成果评价，公平合理薪酬有助于勉励员工积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。本次薪酬制度改革为解决公司发展期成本控制及人员保存问题。规范工资报酬管理，建立起有价值分派机制和内在勉励机制，实现公司可持续性长期发展和成长需要。薪酬管理重要目如下：1、 保障员工基本生活水平。2、 勉励员工高效率工作。3、 充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得按劳分派原则。4、 勉励员工积极积极提高工作能力和专业技能。5、 吸引和留住公司需要员工。二、合用范畴本制度合用于 有限公司全体员工。三、 原则1、 遵循三大价值导向：个人价值、岗位价值、贡献价值；2、 把业绩考核成果作为工资报酬直接根据，员工工资增长与绩效考核成果直接挂钩，勉励员工在提高工作效率同步也要培养员工主人翁意识，让公司与员工共同成长。3、 薪酬拟定必要与公司发展战略相配合，依照不同步期公司发展需要调节薪酬设计，达到公司可持续性长期效益增长目。四、根据薪酬分派是根据员工对公司贡献、工作能力、工作承担责任大小、效率质量来综合评估。第二章 薪酬体系一、我司薪酬体系分为三类 1.月薪制管理岗位薪酬 2.月薪制工人岗位薪酬 3.计件制工人岗位薪酬二、薪酬构成1.月薪制管理岗薪酬由三大某些构成：固定工资+浮动工资+福利表一：月薪制管理岗薪资构造表工资构成内容固定工资基本工资； 岗位工资浮动工资产能绩效工资；加班工资； 奖金；年度奖金福利保险；餐补；话补2.月薪制工人岗薪酬由三大某些构成：固定工资+浮动工资+福利表三：月薪制工人岗薪资构造表工资构成内容固定工资基本工资； 岗位工资浮动工资产能绩效工资；加班工资； 奖金；年度奖金福利保险；餐补；3.计件制工人岗薪酬由三大某些构成：固定工资+浮动工资+福利表三：计件制工人岗薪资构造表工资构成内容固定工资基本工资； 保底工资浮动工资产能产量工资；年度奖金福利保险；餐补；三、薪资设计1、岗位工资 核算原则：实行一岗一薪制。以岗位劳动责任大小、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为根据拟定工资。岗位是发放岗位工资唯一原则。2、基本工资（1）.管理岗位：基本工资分派根据总工资50%比例分派，如遇个别人员（试用期）总工资分派尚未达到本地最低社平工资原则，按本地最低社评工资原则计算基本工资。（2）.工人岗位：普通一线工人基本工资按本地最低社评工资原则拟定，即 元为基本工资，每年依照国家记录局发布地区最低社评工资原则作实时调节。3、绩效工资 产能绩效工资需上级考核后可在绩效工资范畴内予以上下浮动调节。（因公司当前暂未实行绩效考核，详细绩效工资待考核算行后而定）4、工龄工资公司全体员工持续工作满一年，从次年开始享有工龄工资，每月50元补贴，后来每增长一年，次年工资上涨50元/月。5、加班工资加班工资是指员工在正常工作时间范畴超过某些，超额完毕工作任务而获得报酬。本条合用于生产一线。别的岗位不再此条范畴计算。6、奖金（1）全勤奖：50元/月。凡当月员工无迟到、早退、请假、旷工、擅自外出等以及公司认定其他脱岗状况浮现者皆可获得此奖金。（计件制岗位、保安不在计发范畴）（2）先进员工奖：每年年度评比一次，名额依照员工人数比例拟定，普通为10%比例，先进员工评比原则：全年度未受过公司警告、惩罚、无端旷工1天以上、迟到5次以上、有关部门行政拘留、给公司导致重大经济损失在1万元以上，否则不得参加评比。奖金设定依照公司年度效益设定。依照部门及员工个人作出贡献为根据计发（参照上年分派比例）。 四、加班及调休核算原则：（1）.月薪制管理岗位：月薪制管理岗位员工公司遇休息日及法定日需安排加班状况（平时加班不包括在内），加班天数在两个月内予以调休，如因工作因素在两个月内无法调休，则予以相应加班工资；实行加班计发。计算原则：按总工资日薪计算。（2）.月薪制工人岗位：月薪制工人岗位员工在超过8小时工作时间以外加班工资计算原则：按基本工资基数（1700）计算（双倍日工资）：加班一小时14元整；法定节假日加班按基本工资基数（1700）计算（三倍日工资）：加班一小时21元整。（计件制岗位、保安不在计发范畴）同步废除原有加班计算原则 （3） .计件制工人岗位：计件制工人岗位无加班工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得。但如遇春节期间需安排加班每人按50元/天予以春节补贴。五、外派人员工资计算原则：工种核算基本工资生活补贴外出日工资技能工（焊工）170040170（日工资三倍）普工170040102（日工资两倍）计算原则参见表格：生活补贴+日工资（按实际天数计算）。同步取消周末加班及法定假加班。第三章 试用期薪酬试用期是指：在合同期限内，劳动关系处在非正式状态，用人单位对劳动者与否合格留用进行观测和考核一种期限，试用期满后需通过公司考核与否继续留用，需部门主管订立意见后，方可办理转正手续，成为公司正式员工。一、合用范畴1.通过招聘进入我司登记在册试用员工；2.其她经总经理批准直接录入为正式员工不在此列。一、 试用期员工工资1.月薪管理岗位试用期工资不定，可根据试用人员学历、能力、经验等综合素质来拟定，但不低于本地最低社评工资；2.月薪工人岗位试用期工资=(基本工资1700元+其她补贴）违纪扣款除外；试用期普通为2个月（特殊状况除外）。新员工试用期满，经公司考核后，需部门主管订立留用意见方可办理转正手续，转正工资=（基本工资1700元+岗位工资800+其她补贴）计发，考核不合格者延长试用，或予以解除雇佣关系；3.计件工人岗位试用期工资=基本工资1700+其她补贴800，产品质量合格率低及其她违纪应扣款项除外；试用期时间最长为2个月，2个月后仍达不到计件水平，则予以解除雇佣关系。计件后工资按计件单价原则计发。第四章 薪酬支付一、 满勤及月薪计算方式1.公司执行月薪制所有员工，以自然月天数为满勤；2.计算方式：月薪自然月天数*实际出勤天数（实际出勤天数包括公休假和法定假）；3.非全勤人员，工资计算期间半途聘任或半途离职， 计算方式：月薪*实际出勤天数自然月天数=实际工资二、工资支付流程（1）.各部门负责人在每月2日此前将上月考勤成果交到行政人事部；（2）.行政人事部须于每月6日此前将上月考勤表完毕；（3）.行政人事部于每月10日此前将考勤成果复查完毕并将考勤表交到财务部；（4）.每月20日财务部将统一发放工资，若遇休息和节假日期间工资将提前或顺延发放。第五章 扣罚款及代扣款项一、扣款各类请假； 扣款原则：按天计算，事假、病假（未出示有效医院证明）按每天工资基数扣除。按自然月天数计算，减去应扣除天数。二、罚款 对违背公司各类管理制度进行相应惩罚，惩罚原则：按公司各类规章制度中惩罚条例执行。三、代扣款项 根据国家法规和公司有关制度，公司根据扣款类别明细从员工工资中直接扣除款项：1、员工工资个人所得税；2、员工个人承担社会保险缴纳费用；3、员工私人借款、补偿金、罚款；4、员工工作服扣费原则：入职满半年由公司提供工作服，未满半年由个人承担工作服所有费用； 5、特殊状况公司垫付，应由员工个人承担并在工资中扣除；6、司法、仲裁机构判决、裁定中规定代扣款项；7、与公司订立特殊合同、应从个人工资中扣除款项；8、法律、法规规定以及公司规章制度规定，应从工资中扣除款项。第六章 工资查询与保密一、工资查询（1）公司员工仅限于部门主管查询该部门员工工资。如有异议，可在工资发放后三个工作日内到行政人事部查询。过期未进行查询，视为默认发放成果。（2）总经理、行政人事部主管有权查询所有员工工资。二、工资保密（1）每位员工均有义务为自己工资保密，原则上不容许打探其她员工工资，也不容许将自己工资状况告诉其她员工。（2）涉及工资核算、复核审批等工作人员对工资信息有保密义务。第六章 公休假、请假、法定假日一、 管理岗位 所有管理岗位每周日休息，实行单休制；二、 月薪制工人岗位月薪制工人岗位每月可公休4天，不限制在周日内（原则上周日休），连休不得超过3天；三、 计件制工人岗位计件制工人岗位每月无公休假（实行多劳多得），可依照生产状况定休息时间，工作量饱和状况下，无特殊因素不能持续请假休息；四、 请假 1.请假审批流程：公司所有员工请假必要按照请假流程填报请假单：1天内由班组负责人批准，3天内需部门主管批准，超过3天需总经理批准，方可生效。并在请假单上注明请假事由、时间。其中婚、丧、病假必要附有有关材料证明；2.月薪制工人岗：月薪制岗位：每月4天公休假休完后，如需继续请假，假期间不计发工资，公休除外请假扣款：按照基本工资（1700）核算日工资一半倒扣（其中婚、丧、病假特殊状况除外）。3.计件制工人岗：计件制岗位每月无公休假，可依照实际状况予以4天事假请休，事假不得超过4天，（其中婚、丧、病假特殊状况除外）。4天事假超休天数扣款原则：按照基本工资（1700）核算日工资一半倒扣（其中婚、丧、病假特殊状况除外）。4. 给假种类：给假种类分为带薪假和无薪假1.无薪假：事假；2.带薪假：含法定节假日、工伤假，产假，婚假、丧假、病假等按照公司薪酬规定计发。（1）.法定节假日：若特殊岗位安排上班其薪资按我司薪酬制度计算；自愿上岗除外。（2）.工伤假：因公负伤严重应当申报工伤，工伤薪资按基本工资计发，若有虚伪情节严重迟延休假时间情形，经查属实，追缴其欺骗所计发工资,并以开除论处。（3）.产假：符共筹划生育怀孕女职工因保胎需要休息，由特定医院开具证明，按病假计发工资。产后可享有60天产假。（4）.婚假：符合法定结婚年龄正式员工，可权享有3天带薪婚假，并提供有关支撑材料。（5）.丧假：公司员工遇有直系2代家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3日带薪丧假，并提供有关证明材料。（6）.病假：所有员工遇身体不适需请病假休息或检查，须提供县级以上医院开具病情证明，如无病情证明一律按事假解决。5.法定假员工每年均可享有国家法定假日：元 旦：1天(公历元月一日) 春节：3天(农历初一、二、三)清明节：1天（公历四月五日）劳动节：1天(公历五月一日) 端午节：1天（农历五月初五） 中秋节：1天（农历八月十五日）国庆节：3天(公历十月一、二、三日)因业务需要公司可暂时安排员工于公休日、法定节假日照常上班，上班薪资按照薪酬原则计发。第七章 公司福利规定一、类别法定福利涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、 缴纳规定（1）公司按照国家和省市关于社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项费用。（2）社会保险缴费金额由公司和个人共同承担。其中，个人承担某些由公司在个人工资中代扣代缴。三、专项福利1.节日礼金（1）十一国庆节，端午节、中秋节、春节礼物（或会餐），公司分别发放节日礼金或等额实物表达庆祝；（2）节日礼金和礼物详细发放原则由行政人事部拟定方案，由总经理审核批准。2.生日、结婚、生育祝贺（1）生日祝贺：行政人事部记录每月寿星，代表公司为过生日员工统一赠送实用型礼物；（2）员工初次结婚、生育公司将予以一定礼金表达祝贺。3.高温补贴（1）高温补贴发放原则：200元/月/人；（2）高温补贴时间：每年7月8月；（3）高温补贴发放形式：以钞票形式纳入在7、8月工资中发放；（4）其她阐明：高温补贴只针对派遣到工地长期施工人员；当月不满整月如当月请假（各类假）共计超过10天，不予发放高温补贴。（5）每年7月公司将对全体员工发放物资（物资不定）表达对员工高温慰问。3.其她公司对上述福利项目未尽事宜补充，详细适应范畴及原则：由行政部暂时筹划并报公司总经理签批后实行。第八章 附则一、本制度由行政人事部负责制定并负责修订；二、本制度施行后，凡有类似规章制度自行终结，与本制度有抵触规定以本制度为准；三、本制度由公司总经理审批签字后颁布之日起生效实行。四、本制度由行政人事部拟定、制作、修订、解释，其她无效。