时代光华如何构建绩效管理的指标综合体系课后试题答案.docx

怎样构建绩效管理指标体系
窗体顶端
课后测试
测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利经过考试！
单选题
1. 除关键成功原因分解法外，企业常见指标体系制订基础方法还包含： √
A  关键事项统计法
B  等级划分法
C  平衡计分卡
D  减分搜查法
正确答案： C
2. 除组合拆分法外，指标分解小方法还包含： √
A  定时抽查法
B  大事化小法
C  关键事项统计法
D  项目评定法
正确答案： B
3. 下列选项中，不属于TQC法组成要素是： √
A  时间
B  质量
C  成本
D  用户
正确答案： D
4. 下列选项中，属于权重设计方法是： √
A  配对比较法
B  等级划分法
C  关键事项统计法
D  项目评定法
正确答案： A
5. 下列选项中，不属于绩效目标SMART标准是： √
A  具体
B  可衡量
C  实际可行
D  时效性
正确答案： D
6. 企业做完KPI以后，接下来要做就是计划制订。这一步骤大家称之为： √
A  考评步骤
B  质询步骤
C  沟通步骤
D  面谈步骤
正确答案： B
7. 绩效管理关键内容是： √
A  进行绩效面谈
B  进行绩效考评
C  进行绩效激励
D  进行计划质询
正确答案： D
8. 造成企业绩效管理效果差根本原因是： √
A  忽略过程沟通
B  没有严格考评
C  没有制订计划
D  没有激励方法
正确答案： A
9. 绩效目标设计要遵照SMART标准。其中，M指是： √
A  具体标准
B  可衡量标准
C  可控制标准
D  可实施标准
正确答案： B
10. 企业在制订战略目标时，除了财务目标之外，还需要关注： √
A  利润目标
B  效率目标
C  内部步骤
D  外部环境
正确答案： C
判定题
11. 作为高层管理者，其KPI体系通常由企业层级、部门层级两部分组成。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 错误
12. 所谓横向一致性，关键指企业部门之间要相互配合。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 正确
13. 作为企业高层管理者，其考评周期应该是一季度一次。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 错误
14. 企业实施关键成功原因分解法关键前提是分工明确。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 错误
15. 质询分为计划质询和结果质询两部分。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 正确
窗体底端