公司结构化面试试题及记录.doc

结构化面试问题表

序号
测评要素
典型提问
观察内容及评价要点
01
教育及培训
l 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
l 对你受过的所有正规教育进行说明 ？
l 学习成绩、学习效果、 学习心得
02
工作经历
l 请你描述一下你的工作及职能，你喜欢哪些工作，不喜欢哪些，你认为你在工作中有何收获
l 你最初的薪水是多少，现在的薪水是多少
l 为什么要辞去那份工作
你将担任的工作的难点和挑战性在什么地方？
l 工作成就、工作责任心、对待工作的态度
工作变动频繁程度及原因，判断其忠诚度
03
求职动机与职业规划
l 谈谈你对本企业的认识
l 你选择本公司及本岗位的原因？
l 你选择职业最重视的因素是什么
l 近五年职业发展有何规划 ？如何实现？
l 对您来说，赚钱和找到一份满意的工作，哪个更重要？
l 你认为成功的决定性因素是什么？
l 是否以企业发展为目标兼顾个人利益
l 回答完整、全面、适当
l 来公司的意愿
l 目标是否明确、现实可行，采取哪些行为去实现的？
04
企业及文化认同度
l 您对民营企业有何看法？其于国企、外企有何异同？
l 您觉得您喜欢怎样的企业氛围？
l 您更喜欢收入和工作稳定的环境还是机会和挑战较多的环境？
l 你有没有座右铭和较喜欢的格言？
l 本人经历、价值观、发展目标于本公司的复合度
05
人际能力、
行动能力、
l 你的朋友如何看待你，你交朋友最注重是什么？
l 你希望在什么样的领导下工作？
l 这份工作如需和陌生人打交道，你适应么？
l 您工作时、团队成员或其他部门人员不愿配合，你怎么办？
l 亲和力、适度放松、理解能力、有效沟通能力
l 交往能力、实践能力
l 对新环境、新工作的适应能力
l 考虑对方处境和理解力

06
分析判断能力、应变能力、自我控制能力
l 你认为在职场上成功的关键是什么？
l 你认为怎样才能作好本职工作？
l 你认为自己适合作什么样的工作？
l 我们录用你的理由还不充分，你能给我们理由么？
l 准确判断面临情况理解问题的准确性、迅速性
l 自我判断能力
l 处理突发问题、处理难堪问题的反应
07
责任心、纪律性、团队精神
l 你对委任的任务完成不了时如何处理
l 你如何看待加班？
l 如您的家人得了感冒，又没别人照顾他，您怎么办？
l 您在工作中，遇到自己无法解决的问题，如何处理？
l 负责到底的精神
l 对工作的态度
l 说服力考虑对方处境和理解力

08
语言表达
性格品质
自我评价

l 你认为自己的优点是什么、缺点是什么，如何完善
l 你认为自己的工作有什么不足和欠缺？
l 你认为自己要成功，那些素质是最重要的？
l 能否客观的自我认知，成熟度
l 将自己表达的内容有条理准确的传给对方。
l 逻辑清楚、遣词准确、引用实例
l 谈话前后连续性、说服力、真实性、
09
爱好兴趣
l 你的业余时间如何度过，平时参加哪些团体活动？
l 你最近读那些书？
l 你最感兴趣的爱好是什么？达到什么样的水平？
l 爱好、兴趣是否健康有益
l 做事情专业的水平
l 回答问题的兴奋性、情绪变化
10
礼仪风度

l 穿着整齐、得体、无明显失误
l 沉着、稳重、大方
l 走路、坐姿符合礼节

通方集团　HR-07