岗位职能职责和任职条件.docx

岗位职责和任职条件1、董事长1.1、岗位职责1.1.1、主持股东大会和召集、主持董事会会议； 1.1.2、组织讨论和决定企业发展计划、投资方案、年度经营目标和利润指标、年度计划和日常经营工作中重大事项； 1.1.3、检验董事会决议实施情况，并向董事会提出汇报； 1.1.4、提名企业总经理和其它高层管理人员聘用、决定酬劳、待遇和解聘，并报董事会同意和立案； 1.1.5、审查总经理提出各项发展计划及实施结果； 1.1.6、定时审阅企业财务报表和其它关键报表，全盘控制全企业系统财务情况； 1.1.7、签署同意企业招聘各级管理人员和专业技术人员； 1.1.8、签署对外关键经济协议、上报印发多种关键报表、文件、资料； 1.1.9、组织讨论和签署企业年度财务收支预算和年度利润分配方案1.1.10、处理其它由董事会授权重大事项。1.2、任职条件2、总经理2.1、岗位职责2.1.1、依据市场环境和技术发展趋势，提出企业年度经营目标和发展方向，能对企业经营活动中关键问题做出决议，并提交企业办公会审议组织实施。2.1.2、确定本企业组织机构和各部门职责和权限，协调各部门工作关系及其横向业务关系。2.1.3、亲密联络群众，依靠群众智慧，搞好本企业活动。能在本企业外部建立广泛业务联络。2.1.4、主持制订工厂生产发展计划、技术发展计划、人才资源及培养计划，并组织实施。2.1.5、采取切实方法，注意实施投资和人才开发，搞好职员思想、文化、业务教育，激励职员技术革新，提合理化提议，充足调动和发挥职员主动性和发明性。2.1.6、知人善任，能选拔好中层领导干部，充足发挥她们作用。1.2素质及要求1.2.1含有相当大专文化程度，中级以上技术职称，有以上工龄从事专业管理工作。1.2.2含有社会主义工业经济管理和工业、企业管理知识。1.2.3知道本企业及本行业产品知识和相关技术知识。1.2.4熟悉本企业关键设备技术、经济性能，了解中国外同行业生产和技术发展趋势。1.2.5掌握国家颁布和企业经济活动相关经济法规。1.2.6知道工业会计、工业统计和技术引进方面知识，熟悉人才，管理心理学方面知识。2、副总经理职责2.1岗位职责2.1.1在总经理领导下，按所负责职责和权限，对所负责部门工作进行管理。2.1.2协调各部门工作关系及其横向业务关系。2.1.3对所负责部门工作完成进行管理。2.1.4 定时向总经理汇报工作，提供有价值意见和提议，辅助领导决议。2.2素质及要求2.2.1、文化程度：含有相当大专文化程度。2.2.2、专业知识：知道本企业及本行业产品知识和相关技术知识。2.2.3、业务能力：熟悉本企业关键设备技术、经济性能，了解中国外同行业生产和技术发展趋势,有一定组织能力和业务能力。2.2.4、工作经历：从事专业管理工作5年以上。3总工程师管理者代表职责3.1、岗位职责3.1.1、在总经理领导下，负责组织、协调、指导本企业产品开发、质量攻关、设备改造等方面技术工作。3.1.2、帮助企业制订本企业中长久产品和技术发展计划和生产准备计划。3.1.3、负责企业市场信息和新产品开发信息归口处理。3.1.4、组织、审核、协调新产品开发，生产准备、质量改善、设备改造等技术攻关工作。3.1.5、指导企业技术改造和技术发展，组织开展技术创新工作，不停提升企业科技水平。3.1.6、负责质量管理体系运行过程中组织、协调和考评；负责组织内部审核。3.1.7、负责企业文件和资料管理和控制3.1.8、完成企业主管技术责任人交办其它技术工作及其它涉外事宜。3.1.9、在汽车座椅及头枕产品强制性认证方面：a) 负责建立满足强制性认证工厂质量确保能力要求质量体系，并确保其实施和保持;b) 确保加贴强制性认证标志产品符合认证标准要求;c) 建立文件化程序,确保认证标志妥善保管和使用;d) 建立文件化程序,确保不合格品和获证产品变更后未经认证机构确定,不加贴强制性认证标志。3.2素质及要求3.2.1、文化程度：含有相当于大学以上文化程度。3.2.2、专业知识：含有产品、工艺、工装设计和检测技术、质量管理、计算机等相关专业知识。3.2.3、业务能力：有组织新产品设计开发组织管理能力，有对新产品开发相关部门组织协调能力，能独立处理和处理技术开发中出现通常问题和较重大质量问题。有一定质量管理和检验技能基础和组织能力及工作方法。能了解和实施汽车座椅产品强制性认证工厂质量确保能力特殊要求。3.2.4、工作经历：从事产品、工艺设计和进行技术管理经历。从事质量管理和检验管理3年以上。4、 综合部部长：4.1岗位职责4.1.1、对本部门职员进行质量教育和培训，使职员了解满足用户和法律法规要求关键性，落实实施企业质量方针；4.1.2、负责外来法律法规及相关上级文件管理； 4.1.3、负责企业和政府相关部门及业务往来单位相关事务处理；4.1.4、负责组织落实企业相关行政事务工作；4.1.5、主管企业合理化提议立项、考评、验收和评选工作，同时负责监督将成熟提议纳入对应技术和管理文件；4.1.6、配合总经理制订年度经营计划，并定时进行跟踪检验和奖惩；负责对重大违纪违规行为查处；4.1.7、负责制订企业人力资源计划，为企业提供合格人力资源；4.1.8、负责制订企业职员中长久及年度培训和教育计划，并组织实施；4.1.9、负责企业企业文化建设；帮助职员建立个人发展计划；4.1.1、负责企业组织机构和岗位工作分析，组织制订职员绩效考评、评价和奖惩制度、职员满意度调查分析改善、并开展职员绩效工作；4.1.11、定时判定各级职员工作能力；4.1.12、落实实施国家相关政策、法规和企业规章制度并监督实施、考评；4.1.13、负责质量管理体系文件控制和管理；4.1.14、负责制订本企业各部门职责及人员岗位职责；4.1.15、负责本企业人力资源配置和管理,职员劳动保护；4.1.16、负责本企业各岗位培训组织实施和考评；4.1.17、负责企业安全保卫工作；4.1.18、负责企业范围内安全防火工作及各类消防器材配置工作；4.2素质及要求4.2.1文化程度：含有高中（中专）以上文化程度。4.2.2专业知识：熟悉企业管理工作基础知识，了解和知道企业管理通常知识及法律法规; 含有一定市场经济学、生产管理知识、及财务知识; 含有一定商务谈判能力，熟悉产品质量，熟悉用户管理要求等; 熟悉本企业产品质量要求和相关性能要求。4.2.3业务能力：应含有一定基础业务管理知识，有一定商务谈判能力和业务分析判定能力、组织协调能力、说服引导能力、发觉人才能力、语言文字表示能力。4.2.4工作经历：从事管理工作三年以上。5、财务部部长5.1岗位职责5.1.1负责成本控制；负责库存产品核查；5.1.2负责企业财务管理；5.1.3筹措资金，确保满足资源提供和生产经营需要；5.1.4负责产品报价及协议付款方法评审工作；5.1.5负责质量成本核实，并对质量成本改变趋势进行分析；5.1.6负责产品成本核实，项目资金预算和监控工作。5.2素质及要求5.2.1文化程度：含有高中（中专）以上文化程度。5.2.2专业知识：熟悉企业管理工作基础知识，了解和知道企业管理通常知识及法律法规; 含有一定市场经济学、生产管理知识、及财务知识; 含有一定商务谈判能力，熟悉产品质量，熟悉用户管理要求等; 熟悉本企业产品质量要求和相关性能要求。5.2.3业务能力：应含有一定基础业务管理知识，有一定商务谈判能力和业务分析判定能力、组织协调能力、说服引导能力、发觉人才能力、语言文字表示能力。5.2.4工作经历：从事管理工作三年以上。6、生产部部长：6.1岗位职责6.1.1生产管理6.1.1.1负责按生产进度计划,合理组织生产。6.1.1.2负责现生产组织和控制，实现均衡生产。6.1.1.3负责所生产产品制造质量，并立即反馈相关信息。6.1.1.4负责产品搬运、包装、贮存、防护和交付全过程中产品质量保持。6.1.1.5负责现场再制品管理,并按要求进行标识和存放。6.1.2质量管理6.1.2.1负责抓好生产人职员艺纪律和“三自检”、“产品例行检验规范”落实实施。6.1.2.2负责抓好关键工序质量控制。6.1.2.3负责生产人员质量意识教育。6.1.2.4负责组织开展群众性质量攻关活动。6.1.3安全环境保护管理6.1.3.1负责内部职员安全环境保护意识教育，监督职员严格根据安全操作规程进行操作。6.1.3.2负责生产现场安全隐患查、整、改工作。6.1.3.3负责生产作业现场防火监督及防火设施管理、检验。6.1.3.4负责动能正常供给和动能网线日常检验和维护。6.1.3.5负责文明生产，开展“5S”活动，推行定置管理，保持生产现场整齐、清洁。6.1.4基础管理6.1.4.1负责把企业方针、目标和各项经营指标分解、落实到班组和个人并严格考评。6.1.4.2负责抓好在制品控制和占用。6.1.4.3负责抓好节省降耗工作，降低生产费用。6.1.4.4负责根据要求做好生产过程各项原始统计，并按要求传输和保留。6.1.4.5立即完成领导交办临时性工作，主动配合各部门做好其它工作。6.1.5装备管理6.1.5.1负责生产车间装备管理和维护。6.1.5.2负责按装备检修计划，组织实施检修，确保装备满足产品制造要求。6.1.5.3负责装备日常维护、清扫、润滑和保养。6.1.5.4负责对引发产品质量不合格装备进行分析和采取有效方法。6.2素质要求6.2.1文化程度:含有高中以上文化程度.6.2.2专业知识: 含有一定生产管理知识、质量管理基础知识。6.2.3 业务能力: 含有一定生产组织能力，熟悉本企业产品品种、类型和质量要，能按质按量完成生产任务; 含有一定装备维护能力，熟悉本企业装备、类型和质量要求.6.2.4 工作经历:从事生产管理3年以上，有一定生产经验和组织能力。6.2.5 业务能力: 含有一定生产组织能力，熟悉本企业产品品种、类型和质量要，能按质按量完成生产任务; 含有一定装备维护能力，熟悉本企业装备、类型和质量要求.6.2.6工作经历:从事生产管理3年以上，有一定生产经验和组织能力。7、 销售部部长：7.1岗位职责7.1.1了解市场信息，掌握市场动态，立即向最高管理者提供市场调研情况汇报； 7.1.2组织开展协议评审工作，严格推行销售协议，努力满足用户需求；7.1.3对产品交付过程进行控制，对产品交付过程中发生质量问题负责；7.1.4对用户开展产品宣传、广告及售后服务活动，立即向相关领导和部门反馈用户意见和要求；7.1.5负责和用户就销售、服务、产品要求（明确和隐含）及满意度等方面进行沟通；7.1.6负责制订销售计划，做好产品销售工作；7.1.7负责将用户要求立即传达成相关部门，确保协议完成；7.1.8做好和用户沟通，了解用户要求，做好产品售后服务工作，确保用户满意；7.1.9负责搜集、整理并传输、保留用户满意程度信息；7.2素质及要求7.2.1文化程度：含有高中（中专）以上文化程度。7.2.2专业知识：熟悉企业管理工作基础知识，了解和知道企业管理通常知识及法律法规; 含有一定市场经济学、生产管理知识、及财务知识; 含有一定商务谈判能力，熟悉产品质量，熟悉用户管理要求等; 熟悉本企业产品质量要求和相关性能要求。7.2.3业务能力：应含有一定基础业务管理知识，有一定商务谈判能力和业务分析判定能力、组织协调能力、说服引导能力、发觉人才能力、语言文字表示能力。7.2.4工作经历：从事管理工作、销售工作三年以上。8供给部部长：8.1岗位职责8.1.1负责组织供方选择、考评和改善优化；对因供方选择不妥而造成质量问题负责；物资采购过程纠正预防方法实施；8.1.2负责签定采购协议，对采购文件要求要求适宜性和充足性进行落实；8.1.3负责采购产品不合格信息传输，督促供方实施纠正和预防方法；8.1.4制订并实施供方质量管理体系开发计划；8.1.5负责采购计划制订，在合格供方内实施采购，做好供方管理工作；8.1.6负责供方选择，年度考评。8.2素质及要求8.2.1文化程度：含有高中（中专）以上文化程度。8.2.2专业知识：熟悉企业管理工作基础知识，了解和知道企业管理通常知识及法律法规; 含有一定市场经济学、生产管理知识、及财务知识; 含有一定商务谈判能力，熟悉产品质量，熟悉用户管理要求等; 熟悉本企业产品质量要求和相关性能要求。8.2.3业务能力：应含有一定基础业务管理知识，有一定商务谈判能力和业务分析判定能力、组织协调能力、说服引导能力、发觉人才能力、语言文字表示能力。8.2.4工作经历：从事管理工作、采购工作三年以上。9、技术质量部长职责：9.1技术管理9.1.1负责企业技术发展计划并组织实施。9.1.2负责企业新产品开发和生产准备工作。9.1.3负责企业现生产工艺技术管理和服务工作。9.1.4负责依据产品质量要求和要求特征，编制工艺文件和各类清单，并编制生产过程易于操作工艺文件和检验文件。9.1.5负责不定时对现场进行指导，检验并督促生产工人按图纸工艺和标准生产；对因技术问题引发产品质量不合格负责，并负有技术方面改善责任。9.1.6负责技术文件和资料管理和控制，按发放要求发放文件和资料，定时公布受控文件清单，确保使用场所使用技术文件和资料是最新有效版本。9.2质量管理9.2.1负责组织相关部门根据相关GB/T19001-/ISO9001：质量管理体系要求和强制性认证工厂质量确保能力要求，编制企业质量管理体系文件，并负责质量管理体系保持、运行。负责质量管理体系文件发放、更改、换版和存档。9.2.2负责质量管理体系运行过程中组织、协调和考评；负责组织体系内部审核。9.2.3负责按企业年度方针目标制订企业质量工作计划，协调各部门落实年度质量目标。9.2.4负责组织落实各项质量指标控制。9.2.5负责对生产现场质量控制监视和指导。9.2.6负责对生产中出现质量争议进行裁决；对质量事故进行调查和处理。9.2.7负责对供方质量确保能力评价。9.3素质及要求9.3.1文化程度：含有相当于大学以上文化程度。9.3.2专业知识：含有产品、工艺、工装设计和检测技术、质量管理、计算机等相关专业知识。9.3.3业务能力：有组织新产品设计开发组织管理能力，有对新产品开发相关部门组织协调能力，能独立处理和处理技术开发中出现通常问题和较重大质量问题。有一定质量管理和检验技能基础和组织能力及工作方法。9.3.4工作经历：从事产品、工艺设计和进行技术管理经历。从事质量管理和检验管理3年以上。8维修电工岗位职责8.1岗位职责8.1.1负责现场在用设备巡回检验工作，立即排除故障，确保设备正常运转。立即排除设备电气原因造成产品质量问题。对关键设备在要求2小时内不能排除故障，应立即汇报机械员。8.1.2负责填写设备故障修理统计，办理相关票证签字传输手续。8.1.3按计划对设备进行预检修。8.1.4按计划完成节假日停产检修工作。8.2素质及要求8.2.1文化程度:含有高中及以上文化程度。8.2.2专业知识:经过专业技术培训或含有机械加工设备电气维修必备专业理论知识。8.2.3业务能力:掌握本区多种设备电气维护、修理常见方法和技能。熟悉本区设备电气部分结构、性能、工作原理和所达成精度要求。能够独立、快速地分析和排除设备电气故障。8.2.4工作经历: 从事采购工作2年以上。9机械维修工岗位职责9.1岗位职责9.1.1负责现场在用设备点检和巡回检验工作，立即排除故障，确保设备正常运转。立即排除设备原因造成产品质量问题。对关键设备在要求2小时内不能排除故障，应立即汇报机械员。9.1.2负责填写设备故障修理统计和停机修理统计，办理相关票证签字传输手续。9.1.3负责按设备夹具检验计划，每七天对设备夹具进行检验、修理、统计。9.1.4按计划对设备进行预检修。9.1.5按计划完成节假日停产检修工作。9.2素质及要求9.2.1文化程度:含有高中（技校）及以上文化程度。9.2.2专业知识:经过专业技术培训或含有机械加工设备维修必备专业理论知识。9.2.3业务能力:掌握本区多种设备维护、修理常见方法和技能。熟悉本区设备结构、性能、工作原理和所达成精度等级。能够独立、快速地分析和排除设备故障。9.2.4工作经历: 从事采购工作2年以上。10技术员岗位职责10.1岗位职责10.1.1负责产品文件管理、更改、组织实施。对提供检验产品所需图纸、标准齐全、正确负责。10.1.2负责提供外协件相关技术资料。10.1.3负责产品标识和可追溯性管理，负责产品零合件分工明细路线管理。10.1.4负责组织产品过程策划、生产准备并依据产品设计对过程质量进行统筹和安排。10.1.5负责工艺技术文件资料管理、控制。10.1.6负责组织生产准备、技术改造、新产品试制项目计划编制、实施。10.1.7负责工艺标准化管理。10.2素质及要求10.2.1文化程度:含有大专及以上文化程度，或工程技术类初级（助理）以上专业技术职称，从事工艺技术工作两年以上。10.2.2专业知识:含有机械加工工艺设计必备专业理论知识。10.2.3业务能力:熟悉本企业多种加工设备关键技术性能参数及加工范围。熟悉本企业产品结构、性能、工艺过程、技术装备性能和工艺平面部署情况。10.2.4工作经历: 从事检验工作3年以上。11仓库保管员岗位职责11.1岗位职责11.1.1负责根据要货计划和发出计划数量，认真做好收发工作。11.1.2负责做好零件废料隔离存放，预防不合格毛坯、标配件流入生产现场。11.1.3严格按质量要求接收入库零件，无质量状态标识或标识不清不办理入库。11.1.4零件发出做到优异先出，对不符合要求零件不能流出厂。11.1.5负责零件收发台帐登记工作。11.1.6负责上报贮备定额实施情况，对超出或低于贮备定额情况应立即汇报。11.1.7对零件收、发正确性负责。11.2素质及要求11.2.1文化程度:含有高中及以上文化程度。11.2.2专业知识：含有计划、统计工作基础理论常识。11.2.3业务能力:悉各所管零件使用单位及送货单位。熟悉工位器具标准装件数量。11.2.4工作经历: 从事仓库管理工作2年以上。12生产工人岗位职责（包含机加工、装配）12.1岗位职责12.1.1严格根据工艺文件要求活动进行操作，对本人制造产品质量负责。12.1.2正确使用和保养设备、工装、计量器具和工位器具。12.1.3保持作业现场作业环境整齐。12.1.4负责按要求正确填写工序所要求各类质量统计，并立即反馈生产过程中影响产品质量多种信息。12.1.5主动参与质量改善活动。12.2素质及要求12.2.1文化程度:含有初中及以上文化程度。12.2.2专业知识：经过专业技术培训，取得资格证书。12.2.3业务能力:熟悉本岗位产品生产工艺过程、产品技术要求、设备工装等步骤技术、质量要求和过程控制所要求参数要求。能正确使用设备进行生产作业、能够正确使用量检具对工件进行检验。12.2.4工作经历: 从事生产工作1年以上。13检验员职责13.1产品检验管理13.1.1负责按检验要求实施对采购产品和制造产品检验和试验。13.1.2负责监视和指导现场测量设备正常使用和维护。13.1.3负责在用测量设备正确度，并按要求对测量设备进行周期检定。13.1.4负责对发生不合格品按要求标识并提出处理要求。13.1.5负责产品质量信息反馈和统计分析。13.1.6立即完成领导交办临时性工作，主动配合各部门做好厂其它工作。13.2素质及要求13.2.1文化程度：含有相当于大学以上文化程度。13.2.2专业知识：含有产品、工艺、工装设计和检测技术、质量管理、计算机等相关专业知识。13.2.3业务能力：能独立处理和处理技术开发中出现通常问题和较重大质量问题。有一定质量管理和检验技能基础和组织能力及工作方法。13.2.4工作经历：从事产品、工艺设计和进行技术管理经历。从事质量管理和检验管理3年以上。