家具厂管理新规制度.doc

山西嘉和美家居设计有限公司公司及工厂管理制度总则第一章 人事管理制度一、人员雇佣、解雇、合同续签二、待遇三、人员培训制度第二章 行政管理制度1、 卫生管理规定2、 电话管理规定3、 员工辨认证使用准则4、 员工就餐制度5、 食堂管理制度6、 员工宿舍管理制度7、 工厂警卫人员值勤准则8、 值班室管理制度第三章 财务制度一、钞票管理制度二、物料物流管理制度第四章 工厂安全管理准则第五章 考勤和请假制度第六章 奖惩制度第七章 材料管理制度一、筹划工作分类二、材料筹划审批三、材料采购四、材料保管五、材料发放与领取六、材料使用七、退料、补料和换料八、补 料九、材料报废第八章 仓库管理制度一、仓库寻常管理二、入库管理三、出库管理四、报表及其她管理附件 1 试用期员工考核规定附件 2 工伤安全事故管理办法附件 3 资金催收管理办法附件 4 业务内部结算办法附件 5 机械设备维护细则总则一、为维护本厂正常工作秩序，提高工作效率，依照中华人民共和国劳动法，结合我司实际状况，特制定本厂管理规章制度。二、本制度合用于嘉和美家居设计有限公司及附属家具生产工厂全体员工，全员都必要遵守。三、本制度中未尽事宜，应参照山西嘉和美家居设计有限公司管理规章制度行使，如公司规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国关于法律、法规和关于条款执行。四、本管理制度解释权归嘉和美家居综合办公室所有。 第一章 人事管理制度 一、 人员雇佣、解雇、合同续签第一条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑拟定者； （三） 通缉在案，尚未撤除者； （四） 吸食鸦片或其他毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 未满十六周岁者。 第二条 公司有权辞退不合格员工。员工有辞职自由。但均须按本制度规定履行手续。第三条 试用人员在试用期内辞职，应提前五天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。 第四条 合同期内员工辞职，必要提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门订立意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办予以办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续办结原则和办结事项，参照有关岗位职责。）第五条 员工或用人部门以为其现工种不适合，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作，公司有权予以辞退、辞退。第六条 员工必要服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违背并经教诲不改者，公司有权予以辞退、辞退。第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无合法理由不得辞退合同期未满员工。确需辞退，必要填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核算，经由总经理与常务副总经理批准后，告知被辞退员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核算和由总经理与常务副总经理批准，不得辞退。辞退员工，公司必要提前30天告知被辞退者。第八条 聘（雇）用期满，合同即告终结。员工或公司不续签聘（雇）用合同，到综合办办理终结合同手续。第九条 员工严重违背规章制度、后果严重或者违法犯罪，公司有权予以开除。第十条 员工辞职、被辞退、被开除或终结聘（雇）用，在离开公司此前，必要交还公司一切财物、文献及业务资料，并移送业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司导致损失，应负补偿责任。第十一条 按照劳动合同法规定，公司与员工合同续签劳动合同，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同告知，员工需在告知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由迟延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后离职手续。第十二条 公司对被辞退及未获公司续聘员工，按劳动合同法有关规定，予以经济补偿金。第十三条 除管理层外操作工人雇佣与辞退等手续一律由厂办予以办理。二、 待遇第十四条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。 第十五条 本厂员工工资结算及发放按下列规定执行： （1） 员工工资为月结算。员工工资每月10日发放。 （2） 试用期间工资，按拟定工资下调一级发给,及商定工资80%发放.第十六条 假期类别： （1） 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假，节日按日基本工资200%、普通假日按日基本工资100%计增发给加班工资或安排补休。（2） 员工按国家规定享有探亲待遇。（3） 婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可恰当另给路程假，假期内工资照发。（4） 产育假： 女23周岁或以上生育第一胎，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增长产假30天； 产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%基本工资。 产假期间，基本工资照发，不影响原有福利待遇。（5） 员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧恰当另给路程假。假期内工资和津贴照发。（6） 病假：员工请病假，须持医院证明（指定医疗保健单位，急诊除外），并经主管上级核准。病假休假时间合计计算，两个半休算一天。员工病假期间只发给基本工资，详细按如下执行： 病假在1个月以上2个月以内按下列原则发放（按现行基本工资原则计算）：1年工龄（指参加工作后工龄，如下同）发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%； 病假超过2个月，从第三个月起按下列原则发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%； 病假超过6个月，从第七个月起按下列原则发给：工龄不满5年发50%，工龄5年以上发80%。（7） 员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如下发放：三天以内扣发当天基本工资；当月合计超过三天，扣发当天基本工资和考核工资5%；五天以上，扣当天基本工资和所有考核奖励工资。三、 人员培训制度为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。第十七条 厂务部负责内容：（1） 全厂共同性培训课程举办、材料编撰与修改；（2） 全厂年度、月份培训课程拟定、呈报；（3） 各类培训制度制定及修改及审议；（4） 培训实行状况督导、跟踪、考核；（5） 外聘讲师联系和招待安排；（6） 全厂外派培训人员审核与办理；（7） 外派受训人员所携书籍、资料与书面报告管理；（8） 其她关于人才发展方案拟定与执行；（9） 各项培训筹划费用预算拟定。第十八条 各部门负责内容：a) 全年度培训筹划汇总呈报；b) 专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选推荐；c) 内部专业培训课程举办及成果报告；d) 专业培训教材编撰与修改；e) 受训员工完训后督导与追踪，以保证培训成果。第十九条 培训筹划拟订：各部门根据岗位需要和市场、生产发展状况，拟定各类人员培训方案，作为培训实行之根据。厂办应就各部门所提出培训需求，汇编“年度培训筹划表”，呈报总经理核签。各项培训课程提报呈核后，厂办应于定期内告知关于部门及人员。暂时培训课程，亦需填写“员工培训申请”，呈核后实行。第二十条 培训主办部门应根据“年度培训筹划表”和“员工培训申请”按期实行并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排、教材分发、教具借调，告知讲师及受训部门等。如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送厂办统一印刷，以便上课发给学员。第二十一条 各项培训结束时，应填写“员工培训登记表”举办测验，由主办部门或课题负责监考。第二十二条 各项在职培训实行时，参加受训学员应签到，厂办应的确理解上课、出席状况。受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。各项培训测验如果缺席，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。第二十三条 培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参照。第二十四条 培训评估：（1）每项（期）培训办理结束时，主办部门应视实际需要分发“在职培训 意见调查表”，供学员填写后与测验卷一并收回，并汇总学员意见，报公司综合办。（2） 厂办对各部评估培训成效，分析员工培训反馈状况，比较培训费用，并做书面报告，报总经理签字后，分送各部及关于人员作为再举办培训参照。第二十五条 外派培训：（1） 因工作需要外派培训员工，应填写“员工培训申请表”，呈报厂长签字批准，再经由总经理核准后方可外派受训，并依人事管理规章办理考勤手续。（2） 外派受训人员返回后，应将受训之书籍、教材及资格证件等关于资料送厂办归档保管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。（3） 如有需要，外派受训人员应将受训所学知识整顿成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授关于人员。（4） 办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料与否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。第二十六条 各项培训之举办，应尽量以不影响工作为原则，如培训安排在假期，应提供学员膳食，学员不得另报支加班费。第二章 行政管理制度 1、 卫生管理规定第一条 各工作场合内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。各工作场合内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用恰当办法减少灰尘飞扬。第二条 各工作场合内，应禁止随处吐痰。洗手间、厕所、更衣室及其她卫生设施，必要特别保持清洁。第三条 排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。凡也许寄生传染菌原料，应于使用前施以恰当消毒。第四条 凡解决有毒物或高热物体工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场合工作，或暴露于有害光线中工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。第五条 各工作场合窗面及照明器具透光某些，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。第六条 食堂及厨房之一切用品及环境，均须保持清洁卫生。第七条 垃圾、污物、废弃物等清除，必要合乎卫生规定，放置于所规定场合或箱子内，不得任意乱倒堆积。第八条 公司应设立甲种急救药物设备并存储于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。每月必要检查一次，其内容物有缺时应随时补充。2、 电话管理规定第一条 电话为办公配备、使用。不得打私人市话。第二条 禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，并予以罚款解决。确有急事者，应先请示部门领导批准，并按邮电部门规定交长途电话费。第三条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，减少费用。3、 员工辨认证使用准则第一条 为配合人事管理需要，增进员工互相理解，由人事单位制发员工辨认证。员工辨认证为员工出入办公处所及厂区辨认之用，不得作为其她身份之证明。第二条 员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范畴内，应按规定配带辨认证以资辨认。未按规定配带辨认证者，禁止出入。员工辨认证不得转借她人。第三条 员工于离职时，应将辨认证交还人事单位注销。员工辨认证如有遗失，应交附工本费向厂办申请补发。4、 员工就餐制度第一条 公司员工未到规定期间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后，必要排队打饭，不许插队，不许替她人打饭，不得拥挤。就餐人员必要按自己吃饭能量盛饭打汤，不许故意导致挥霍。第二条 食堂内不准抽烟，不准随处吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方，不得到处随意泼洒。不准在食堂内追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗，做到文明用餐。第三条 在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。 第四条 就餐人员不准把食堂餐具带回办公室或宿舍占为已有。就餐后，应将餐具放到指定地点由专人负责清理。无端损坏各类设备、餐具者，要照价补偿。第五条 如有违背以上规定者，公司将予以罚款解决，从当月工资中扣除。情节严重、屡教不改者，厂部将予以严肃解决。5、 食堂管理制度第一条 食堂工作人员必要证件齐全：健康证、上岗证等必备。每年进行一次健康检查，检查不合格者，不准在食堂工作。食堂工作人员应注意个人卫生。工作时要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤换、勤洗工作服。第二条 食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必要对食堂桌椅、地板进行清洗。餐具清洗干净后，统一消毒。平等待人，饭菜定量，食品足秤。第三条 坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，账物相符。每月盘点一次，每月定期报苏州集团综合办。第四条 提前一天制定隔天食谱，品种式样多，改进员工伙食，禁止采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。未烹调食物要生熟分类收藏好，防止老鼠等害虫入侵。第五条 做好安全工作，使用炊事械具或用品要严格遵守操作规程，防止事故发生。非有关人员不得进入厨房和保管室。第六条 下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。6、 员工宿舍管理制度第一条 员工宿舍楼内一切设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，损坏者照价补偿。员工必要由正门进入，不得攀爬阳台、翻越窗户，未经宿舍保安检查并允许，任何人不得把东西搬离宿舍楼。第二条 不准随处吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日惯用品要干净整洁有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。 第三条 员工所分派锁匙只准本人使用，不得私配或转借同宿舍员工以外任何人，放假员工要把自己东西交托她人看守，以免丢失。禁止在宿舍楼赌博，嫖娼、酗酒、盗窃及有伤风化其他行为。第四条 注意节约用水、用电，做到水龙头有开关于，人离房间要关灯。禁止使用电炉、电饭锅，不准擅自接电线，防止火灾事故，保证公私财产不受损失。第五条 严格遵守作息时间，宿舍禁止放高声喇叭，不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧哗，上下夜班员工要保持安静。禁止在宿舍区燃放烟花、爆竹，违者按公司有关规定惩罚。第六条 不准擅自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人批准不得擅自动用她人物品。室内不准张贴带画片、图像、放黄色录像带。第七条 员工宿舍水管、电灯坏了，必要及时报告宿舍保安请人修理，如不报告浮现事故由该房员工自行负责。员工不得擅自违章维修，因而导致后果由负责人承担。第八条 保安队长及值班保安可定期或不定期检查宿舍卫生、水表、电表、电器线路，发现违章线路及时拆除，经教诲再次违犯者报公司办公室按公司有关规定惩罚。第九条 集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外人来宿舍住宿。探访者，需凭证登记，经验证核算后方可进入。探访人员必要出示有效证件，并在来登记表上如实填写。探访人员不得擅自进入非探访员工所住宿舍。亲属留宿须经保安批准并登记，留宿期间发生异常事件，有关责任不能明确时，由被探视员工负责。第十条 员工退出宿舍时，必要到厂办办理退出登记手续，由保安清点宿舍一切物品，遗失、损坏则照价补偿7、 工厂警卫人员值勤准则第一条 警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由厂办制定，报综合办批准执行。第二条 警卫人员应恪守我司一切规定，尤应严遵下列守则：1、 应绝对服从上级命令，切实执行任务 ，不得偏袒徇私。2、 平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。3、 服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。4、 服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，坚决敏捷，作恰当之处置，并及时报 告上级。5、 服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。6、 应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位解决。7、 应管制入厂人、物、车辆，对未挂辨认证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。8、 应遵循巡逻路线准时或不定期巡逻工厂各处。9、 互换班时，应将注意事项交代清晰，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日记簿”，并附关于资料逐日分呈厂办核阅。第三条 人员管制：1、 辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为发生，维持工厂及办公处所秩序。2、 外界宾客到工厂接洽业务或参观访问以及厂商营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给宾客证，并联系关于单位接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。 3、 假日加班人员或因事需进厂者，应持有关申请单核准后，准予进厂。公司或其她各厂同仁得凭辨认证办理登记后进厂。第四条 物品管制：物品放行应凭核准“放行单”。经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。放行物品分类(如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等)及授权核准人员由各部门制定“负责人表”送警卫室执行。a) 厂商交货时所随带运出物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记核对符合后始予放行。b) 离厂人员经警卫查获有私带公物或她人物品之嫌者，暂扣留物品，并如下列程序解决： 记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。 由携带者论述理由，注明品名、数量，由何处获得等。 状况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报解决。c) 厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定解决： 携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行。 携带普通日惯用品者，由警卫人员查验后放行。d) 我司员工及外宾不准携带照相机进厂。如遇特殊状况，需先报综合办批准。第五条 车辆管制：本厂各型车辆(汽车、机车)出厂须凭相应核算单据放行。私人车辆须有公司开据通行证方可进出。进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货品时，应凭放行单查验无误后放行。第六条 紧急事件之解决：1、 发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应及时呈请解决。2、 警卫人员应纯熟安全装备使用。理解配备地点，紧急事发生时应镇定以最有效办法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视状况按下列程序处置： 判断状况若尚可弹压消除时，速采用行动，并报告上级及告知厂办。 判断事故无法弹压，应急速通报关于单位。 日间灾害急报关于主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。8、 值班室管理制度第一条 值班人员必要及时解决各类突发事件。如遇重大事件，难以解决，应及时报告单位导领，并祈求关于部门协助解决。第二条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应予以记大过处分，因情节严重导致损失者，从重论处。第三条 维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声吵闹。无关人员不得随便进入值班室。第四条 按规定期间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。第五条 值班员工应按照规定期间在指定场合持续执行任务，不得半途停歇或随意外出，并须在我司或工厂内所指定地方食宿。第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式解决：1、属于职权范畴内可即时解决。2、非职权所及，视其性质应及时联系关于部门负责人解决。3、密件或限时信件应及时原封保管，于上班时呈送关于领导。第七条 值班员工应将值班时所解决事项填写“报告表”，于交班后送主管领导核定。第三章 财务制度 一、 钞票管理制度第一条 工厂财务实行独立核算，自负盈亏，有权解决低值易耗品。第二条 工厂涉及固定资产，经营状况，损益类收入，战略决策等重大与股东利益息息有关问题均必要向董事长和股东报告。第三条 货款管理：对涉及销售收款，销售人员不得接触销售现款，一律由工厂收回；开展销售业务应将赊销和现销分离开来，销售价格、销售条件、运费、折扣必要在销售前办理审批手续；工厂负责方（工厂销售方）无权收回任何货款。第四条 付款管理：每月5日前把上月资金使用状况报总公司，向总经理及常务副总经理和董事长报告，由公司财务审核确认。对于工厂外购原材料，统一由工厂财务审核，厂长签字确认后付款。第五条 业务结算方式（1）工厂自行接单生产按实际创利计算。若是公司下单，普通状况下，工厂销售价格下降10%；特殊状况下，也许下浮比例不不大于10%，届时另行规定。（2）工厂每期生产成本=本期生产耗用直接材料+本期生产耗用间接材料+本期直接人工+本期制造费用 二、 物料物流管理制度第六条 采购部需提供“月份材料采购数量金额明细表”、“月份（所有材料）应付帐款金额明细表”、“供应商对帐单（含上月余额、本月余额）”报总公司审查。第七条 供应商送货单和工厂原材料仓库入库单进行单价、数量、金额一一核对，由采购、原材料仓库核算后填表连同供应商对帐单报工厂财务；采购以本月采购状况登记表，原材料库以类别材料入库明细表反映。第八条 原材料库需提供“月份原材料入库数量明细表”、“月份原材料出库数量明细表”、“月份原材料进销存数量明细表”、“月份原材料仓库盘点表”。第九条 原材料出库必要开领料单，月末编制原材料出库明细表，车间编制原材料领用明细表，两个部门数量必要核对无误。 第十条 生产车间需提供“月份原材料领用明细表”、“月份成品入库明细表”、“月份车间物料盘点表（按工序流程）”。第十一条 车间每月应编制原材料主料运营状况表，车间原材料领用数量加上上月车间盘点数量必要等于本月盘存数量加上本月入库成品数量，车间编制本月成品入库数量表与成品仓库编制成品入库明细表必要相等。第十二条 成品仓库需提供“月份成品入库数量明细表”、“月份成品出库数量明细表”、“月份成品进销存数量明细表”、“月份成品仓盘点表”. 第十三条 成品仓库本月编制成品入库明细表、成品出库明细表，成品仓得出库数量必要与销售部门销售数量一致。此外 ，对外购成品和工厂成品要分开第十四条 销售部门需提供“月份成品出库数量明细表”、“月份应收帐款明细表”、“月份客户对账单（含上月余额、本月余额）”。第十五条 销售部门月底编制“客户销售状况明细表”，销售数量和出库数量核对一致，销售金额与客户对账单金额核对一致。第四章 工厂安全管理准则 第一条 我司为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本准则。我司安全管理，除依政府法令规定外，悉依本准则办理。第二条 领班以上干部均应熟悉关于安全管理准则，并监督训练属下人员的确遵守。危险发生时，除采用必要行动外应及时向上级人员报告。第三条 火灾防护： 1、 仓库及工厂内应禁止吸烟及携带引火物品。 2、 易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场合。3、 仓库应指派专人看守，并标明“禁止烟火”字样，如系挥发性易燃物，应注意温度及通风。4、 灭火设备应照规定设立，放在明显容易取用之地点，并定期检查，保持随时可用之状态，同步要纯熟用法。电线不得接用过大功率保险丝，用电后，应的确关闭电源。5、 电器设备应经常检查，炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧设备应经常检查。第四条 窃盗防范：1、 钞票、贵重物品及机要文献，下班后应放置于安全橱柜中，并指定专人负责保管。警卫人员 应随时注意进出人员。夜间值勤警卫人员，应于规定期间在公司内巡逻。2、 办公室应于夜间加班人员拜别后关闭门窗，并的确上锁。3、 窃案发生后，应保护现场，报关于单位侦察。第五条 身体伤害防止：1、 危险性工作应由纯熟人员担任，派人在场监督；发生伤害时，应急时将受伤者送劳工保险指定医院治疗；特种作业监督人员应明了该项作业特殊危险，随时告知其属下工作人员。2、 使用电气器材时，应注意绝缘与否完全及与否有导电物体接近电源；玻璃、洋钉或铁丝等不得任意抛弃。3、 不得穿着松弛衣裤操作机器或走近运转中机器，女员工应将长发束起，以防卷入机器设备。4、 工具应放于工具箱中；尖锐工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中。第五章 考勤和请假制度第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关事。第二条 上下班作息时间，依照生产经营实际需要和季节变换，由厂办作出决定，并发书面告知执行。第三条 考勤工作由各部门自行负责进行，车间工人由各班组长负责考勤。考勤员必要对考勤对的性负责。考勤内容涉及：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第四条 考勤登记表，由表勤员每天准时正点考勤，并精确填好登记表，经部门负责人签字后，在次月5号前连同各种假条或关于证明，交财务作为核发资和扣罚款根据。第五条 员工因病、因事请假，必要先提出书面申请，并经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续，病假应出示指定医院病假证明）。第六条 员工因工受伤，需要休息，必要由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，拟定工伤性质和伤残限度，报请厂长批准签字后，方可按工伤关于规定解决。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。（对于责任不清工伤解决，需通过公司法务人员核准。）第七条 普通员工请假1天向主管请假，向总经理备案；普通员工请假2天、主管请假1天向总经理请假；普通员工请假3天、主管请假2天及以上向总经理请假，向董事长备案。所有请假需提前办理手续，提出书面申请，突发状况可电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。生产工人请假，需向班生产主管请假，并向厂办公室备案。第六章 奖惩制度第一条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神勉励和物质勉励相结合办法。对犯有过错员工，坚持思想教诲和惩罚相结合原则。第二条 对于有下列行为员工，工厂将予以奖励：、对本厂各方面工作能提出合理化有价值意见建议，经审核评估，确能给公司生产经营， 管理带来实际效益；4、 为本厂研制、开发适合市场新产品、新项目做出明显成绩；5、 为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献；6、 为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金元以上或换回经 济损失元以上，经核算确有其事；7、 对提出并实行重大技术革新，经评估，确具备实用价值，能节约资金或提高效率；8、 为保护公共财产，防止或者急救事故有功，使国家和本厂利益免受重大损失；9、 对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出；10、 在完毕生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出明显成绩；11、 其她应当予以奖励。 第三条 对犯有过错行为员工，视情节轻重，予以惩戒，分为警告、记过及撤职三种，其解决范畴如下：（一） 有下列状况之一且有详细事证者，应予警告： 1、 上班迟到、早退或半途溜号；2、 穿拖鞋或赤膊上班；3、 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为；4、 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关；5、 乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、乱扔杂物，随处吐痰等影响环境卫生；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草；涂写墙壁、设备有碍观瞻者；6、 门卫当班不严格执行门卫制度和巡逻制度；7、 有违背工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未导致不良后果；8、 当月上班迟到、早退合计已达到三次以及旷工半天；9、 工具、材料等，不按规定存储；擅用她人工具及设备者；10、 回绝警卫检查其携带之物品者；11、 未经准许擅带外人入厂参观者；携带眷属、小孩在工作场合有碍秩序者；12、 上班时睡觉、喝酒（业务接待例外）；第四条 有下列状况之一者，予以记过处分：、旷工一天；谎报考勤；、在禁烟禁火区擅自明火；、非紧急状况，未经主管领导批准，动用消防器材；随意挪用、损坏设备或安全器材；、有赌博或打架斗殴行为；行为不检，有损工厂名誉者；、在工作场合喧哗口角者；对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者；、指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失者；、有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有也许或已经发生损害本厂利益和名誉状况知情不报或隐瞒实情；13、 违背工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其她经济损失500元如下各类责任事故；发生产品质量事故，导致废品或其她经济损失在500元如下；因工作失职，导致财产受损或失窃500元如下；14、 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活；无合法理由，延误公事致工厂发生损失者；未经准假，而擅离工作岗位者；15、 非驾驶员或无证开铲车、汽车；16、 半年内受警告二次者；（对给工厂和公司导致经济损失，还可予以一定经济惩罚）第五条 有下列状况之一者，应予撤职，对情节特别严重，可送交公安、司法机关解决：、 有赌博行为，教诲后仍不改；有行凶斗殴、盗窃及其她违法行为；、 运用职权营私舞弊者；擅自挪用本厂资金和财产、经教诲不及时归还；、 玩忽职守，导致事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失；、 工作不负责任，产生废品，损害设备工具、挥霍原材料、能源，并导致严重经济损失；故意损害公共财物；、 持续旷工三天或一种月内合计6天；、 经营违背本厂规章制度，屡教不改；、 运用工厂名义，在外招摇撞骗者；散播有损工厂之谣言，而防害工作秩序者；、 触犯国家刑事法律；、 无理取闹或不服从工作分派调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序；、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和名誉蒙受重大损失；、 对自身职务不能胜任，调岗后仍不能胜任者；、 胁迫上级主管或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者；故意过错行为，而引起事故者；、 有煽动怠工或罢工之详细事实者；、 一年内记过三次者；第七章 材料管理制度 为了合理运用材料,节约人、物力以及机械设备耗费,加快生产进度和材料使用周转速度,实现生产过程中人、财、物良性循环,减少生产成本,提高公司经济效益,特制定本管理制度:一、 筹划工作分类惯用材料筹划工作实行按如下安排分工：1.木材类、板材类、薄片类、外包类、油漆类、包材类、胶水类：物控负责筹划；2.低值易耗类：仓库负责筹划；3.机修类材料：机修部负责筹划；4.后勤、办公类材料：行政部负责筹划；5.非惯用材料（如暂时申购材料、设备紧急维修材料等）：由各部门经理负责筹划；6. 辅材类：生产办负责筹划。二、 材料筹划审批第一条 材料筹划审批原则为：以各类用材原则为原则，最大限度地发挥材料使用价值，最合理地使用材料。 第二条 普通性材料筹划由公司生产经理批准；各部门申购后勤材料、办公材料由行政部经理审批；紧急特殊申购材料由各部门主管审批之后直接购买。三、 材料采购1、材料采购拟定所有材料采购须经理级干部确认之后方可购买,详细材料采购确认规定如下：A.与生产关于所有材料（含场生产材料、外包材料、机修材料、生产辅助材料等）：厂长批准。B.采购后勤材料、办公用品时：厂办批准。C.紧急特殊材料申请购买时：总经理或常务副总批准。紧急特殊材料是指急于使用但按普通采购程序不能及时购买回厂材料，此类材料购买回厂后,购买人员凭发票到公司报销购买材料款。2、采购流程各类材料采购程序如下:A现场生产材料与发外包材料:物控制定材料采购数量明细及材料回厂进度生产主管审批采购部找供货厂家报价董事会核定价格采购部下订单仓库收货(品管验收