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岗位职责落实不到位【篇一：扎实推进落实岗位责任制】 扎实推进落实岗位责任制 提升规范化、标准化操作水平 企业领导、同志们： 在今天岗位责任制落实推进汇报会上，我汇报专题是：扎实推进落实岗位责任制，提升规范化、标准化操作水平。汇报分四个部分： 一、岗位责任制内在要求 二、落实岗位责任制意义 三、推行岗位责任制方法 四、炼铁厂、炼钢厂推行岗位责任制初步效果及存在问题 一、岗位责任制内在要求 （一）岗位责任制是构建企业运行机制及管理模式一项基础制度 岗位责任制是企业为了实现协调统一组织行为、建立最好运行秩序，在现代化管理原理指导下，从企业经营管理系统整体出发，以经济责任制为基础、以强化人管理为关键，所制订以作业规范和管理规范为关键行为规范。 建立岗位责任制是企业管理水平发展到一定阶段肯定产物。它以岗位责任制主体为动力源，首先经过不停优化生产管理要素及其组合，促进标准化、规范化工作水平提升，其次经过发挥岗位责任制在企业运行机制中基础作用，促进企业内部管理运行机制优化，推进企业管理水平不停提升。 （二）科学性、系统性、程序性、优异性、实践性和动态性统一，是岗位责任制内在要求 科学性要求是指，岗位责任制制订要有坚实科学依据，应严格遵照工艺布局要求及机器设备运行要求，并充足吸收行为科学、目标管理、定额管理、质量管理、安全管理等方面科学要求及实践经验。 系统性要求是指，整个生产现场各个岗位，是一个统一整体，某一岗位责任制制订不是孤立，它要求从整个生产过程整体优化角度考虑问题，进行反复综合平衡、全方面优化；其次，它将任何一个岗位上操作者也看作为一个整体，根据生产工艺要求，合理搭配每个时间单元工作内容，确保各项工作间隔时间均匀、生产控制均衡。 程序性要求是指，为了确保岗位责任制真正表现科学性、系统性、实践性、优异性和动态性，岗位责任制制订要经过宣传教育、工作研究（动作研究、时间研究）、工序序列时间分解、按组织系统自上而下进行各岗位责任逐层分解、制订责任制初稿、试行验证、确定推行等步骤。 优异性要求是指，岗位责任制制订既要考虑现有职员素质又要使岗位责任制反应操作系统含有优异性。岗位责任制应该是大多数人经过培训和努力后才能做到。 实践性要求是指，为了确保岗位责任制切实可行，整个编制过程应做到专群结合，由下至上、由上而下反复论证审核，经实践验证，最终确定。 动态性要求是指，要保持岗位责任制稳定性和优异性统一，要伴随设备和技术水平提升、人员素质提升，在相对稳定前提下，适时做出调整、完善，以保持其科学性、系统性、实践性和优异性。 （三）全方面推行岗位责任制条件已成熟 在岗位责任制文件制订过程中，各分厂做了大量细致工作，人力资源部协调相关职能部门在文件制订中进行对口指导、审核，所制订岗位责任制文件基础上达成了“六性”统一要求。 在全方面落实岗位责任制前期，企业将炼铁厂、炼钢厂选作推行岗位责任制试点，经过近四个月推行，两厂结合本厂实际，做了大量基础性工作，工作各有特色，为在其它分厂全方面推行岗位责任制提供了一定经验。 以上叙述说明，目前在全企业全方面推行岗位责任制条件已经成熟。 二、落实岗位责任制意义 早在1986年7月8日，王董事长在全厂改善机关作风动员大会上讲话中就明确提出要“建立健全岗位责任制”要求，在时过一周后7月16日全市经济工作会议上，王董事长做 “相关七保一带头”讲话，就专门强调了岗位责任制和交接班在基础管理工作中地位，在以后很多会议上王董事长不停强调“关键是责任制、关键是交接班”管理理念。在时隔22年后今天，重温董事长启蒙教导，我们每个人不会不感慨万千。 前后企业曾以烧结厂、发电车间为试点，投入大量人力编制下发了岗位责任制，但因为组织体制改变等原因，开启良好岗位责任制工作没有得到持久推进。今年集团企业领导深思熟虑，作出了分厂恢复岗位责任制、处室继续推行岗位描述决定。2月17日，人力资源部、督察处、计划管理处、安全环境保护处、设备处、技术处、能动处组成了工作组，立即行动，确定炼铁厂、炼钢厂为试点单位，再次掀起了全员落实岗位责任制热潮。在此，在座每一名同志应该有共同感受：恢复岗位责任制意义重大，推行岗位责任制责任重大。 （一）推行岗位责任制是落实王董事长规范化、标准化工作要求最可靠保障 自去年10月份以来王董事长在数次会议上提出标准化、规范化工作问题。在此，我们首先要明确岗位规范实质、岗位规范和岗位责任制之间关系。 岗位规范是指根据“三定、五按、五干”要求，针对每个岗位所编制操作规范和考评标准，经过每个职员按规范化操作程序工作，从而实现生产管理工作规范化目标。 岗位责任制和岗位规范关系表现为：从内容组成看，岗位责任制在抓住了岗位操作规范共性关键要素外，还对包含人员素质在内人、机、料、法、环五大要素应有状态作了要求；从运行方法看，岗位责任制重视外力推进，而岗位规范侧重于自律和自我完善；从目标要求看，岗位责任制侧重于结果，岗位规范侧重于过程。经过比较可知，岗位责任制优势在于：宽于岗位规范要求相关要素为岗位规范切实实施奠定了基础，是操作规范有力支撑；侧重于外力推进方法，有利于岗位责任制落实和改善效率；侧重于结果目标要求，有利于责权利统一，有利于促进自我管理，有利于责任落实，有利于交接班实施。所以说，选择以落实岗位责任制方法落实规范化、标准化操作，一是符合我企业基础管理水平较低现实状况，所以是现实；二是促进了岗位责任制和交接班结合，所以是科学；三是促进了行政管理和自主管理互动，所以更有利于实现生产管理工作规范化、标准化。所以说，推行岗位责任制是落实王董事长规范化、标准化工作要求最可靠保障。 （二）推行岗位责任制是落实全员全过程管理，提升全员素质，养成良好工作作风关键手段 岗位责任制主体涵盖了集团企业每一位职员，岗位责任制落实贯穿于企业生产经营整个时空，是一个本身不停发展完善过程。然而，因为每一责任主体思想观念、素质水平、工作作风全部深深影响着岗位责任制落实及其发展完善步伐。所以，我们必需把推行岗位责任制作为落实全员全过程管理，提升全员素质，养成良好工作作风关键手段；把岗位责任制落实过程作为改造全员思想观念、提升全员素质、培养良好工作作风过程。 首先，岗位责任制落实在全企业要不漏岗、不漏人，经过落实岗位责任制实现部门职能分解落实到每一人头，分厂各项管理职责逐层落实到班组、到岗位，实现全员参与管理，管理干部自我解放，管理环境自下而上优化，从而促进各专业部门职能在全企业高效落实。 其次，在岗位责任制落实过程中，针对每一岗位不一样特点、不一样需求，深化岗位培训，将岗位责任制作为知识管理唯一平台，知识【篇二：岗位职责落实】【篇三：浅析落实党风廉政建设制度实施不到位原因及对策】 浅析落实党风廉政建设制度实施不到位原因及对策 党风廉政建设是用无产阶级世界观、方法论在党组织和党员中，培养良好工作作风、纠正不正之风，宣传党优良作风，用党优良作风对光大党员进行常常性教育，利用党纪律惩处违纪党员，建全党内各项监督制度，加强对党风党员教育，铲除不正之风滋生土壤，使不正之风一直处于监控之下，不致于上升为主导地位而严重损害党建设，必需持久地纠正党风不正之风，在社会主义市场经济改革中，党风廉政建设是我们党内一项关键关键工作，必需搞好党风廉政建设。加强党风廉政建设，是对党本身存在和发展，全部含有者十分重大现实意义和历史意义。 多年来，三工镇党委十分重视党风廉政建设，从抓制度、抓责任、抓落实入手，要求干部廉洁自律，从本身做起，镇党委每十二个月全部要在全镇认真开展一次党风廉政建设工作大检验，从而加强对干部教育、管理和监督，增强了团结，振奋了精神，弘扬了正气，收到了显著效果。关键表现在： 一、抓警示教育，形成共识，经济发展服务 镇纪检办每十二个月全部要组织全镇党员干部，集中时间，结合党建设、综合治理、统战宗教、农村经济、精神文明、抗震安居等实际工作，采取“学、看、查、谈”四种方法，观看防腐倡廉教育片，到昌吉市监狱，开展深入扎实“警示教育”。为了使教育不走过场，达成预期效果，镇党委专门制订了教育和实施措施，利用支部学习、组织生活会、自学、撰写心得体会等形式，并围绕镇党委日常工作进行讨论。全镇干部在这次“警示教育”中，还主动联络自己所担负工作职能，围绕“做官为何，身后留什么”这个话题，进行深入细致剖析和查找问题，从自己言行中看是否推行了人民公仆职责。为全镇改革、发展、稳定作出自己应有贡献。 二、营造气氛，提升认识，促进机关廉政建设 在实际工作中，首先关键抓好镇领导班子预防教育，因为她们既是党路线方针实施者，又是全镇工作组织者，她们一言一行对其它干部全部有一定影响。镇纪检委带头学习党廉政建设各项文件精神，带头落实廉政责任制，起到了防微杜渐作用。二是切实提升廉政工作质量。加强对干部职业道德教育、人生观教育，促进干部遵纪遵法，不停提升本身政治素质，树立良好本身形象。三是建立廉政责任制。明确系统内廉政建设基础任务、领导体制、实现路径、工作方法、责任内容、责任考评和责任追究措施。四是加强监督。把廉政建设和推行政务公开结合起来，经过“四议两公开”，推行廉政建设真正落到实处。 三、提升认识，加强检验，促进廉政建设规范化 今年，镇纪检委依据市纪检委要求进行农村三资工作清理，并进行了廉政谈话，绝大多数认识正确，行动主动，持赞成态度，但也有个她人认识上有偏差，认为镇基层工作和贫、穷、苦打交道，不存在廉政问题。为此，镇纪检委帮助干部端正对廉政检验工作认识。一是帮助干部认识廉政检验必需性。二是帮助干部打消思想顾虑，使大家认识到，敞快乐扉，自查自纠，主动接收群众监督，并不有损干部形象，而是要有利于工作开展。三是帮助干部纠正认识偏差。党风廉政建设事关全体党员干部，并不是仅对实权干部而言。其次镇纪检委对干部廉政检验，领导干部侧重于班子、个人廉洁自律、正确使用权力、抓制度建设等方面，通常干部侧重于本职岗位廉洁自律，对群众、对下属单位有没有吃、拿、卡、要现象发生和8小时以外个人廉洁守纪等方面情况。 存在问题 一是制度不完善、制度制订缺乏科学性，发展改变缺乏延续完善。相关党风廉政建设规章制度需要更深入完善落实；二是组织领导力不够、团体实施力不够，领导组织、宣传不到位。领导带头作用不够。在极部分党员干部身上，模范带头、作风发挥不够，存在着自己给自己画圆，指手画脚、遥控指挥现象，造成职员疏远、不认同，情绪低下，工作无激情，从而失信于职责，失去了威信。三是制度监督检验、考评不到位。很多制度出台后，实施“走程序”，对应监督没有或脆弱、方法方法流于形式，没有建立和完善制度实施工作责任制，不明确责任主体和责任追究具体内容，实施制度时紧时松、使得制度实施质量和成效得不到真正落实。处理问题对策方法 伴随践行科学发展观不停深入，除制订便于操作、可行性强制度外，要深入解放思想，完善有效管理、考评机制，明确职责、强化实施力，提升职员遵纪遵法自觉性。 1、培养党员干部社会主义关键价值观。弘扬和传承优良传统、优良作风，用激进思想、作风教育人、启发人，培养干部主动向上价值观，以经典引路，多层次培养科技创新、技术标兵、学习标兵、敬老爱幼、助人为乐等不一样类型优异经典，发扬优良传统，引导、率领党员干部在日常工作、生活中形成并践行关键价值观， 2、建设学习型党组织、争当学习型党员。树立在工作中学习，在学习中工作终生学习理念，把学习作为终生任务和乡镇生存发展第一需要，把知识转化为动力，实现管理目标。把学习效果同综合目标考评项集合，并定时组织考评，使党员干部产生压力，从而不停提升全员素质，提升自我约束能力。 3、明确责任，实施层层责任制一要分清责任。明确管理职责，经过工作分工、包村指导、制度学习，使各级党组织人员掌握制度，明确各自职责，做到在其位，谋其政，尽其责。二要分解责任。可经过层层签署责任书、问责制、追究制等形式把管理责任落实到人头，并用规章制度加以明确、规范，形成层层抓、层层管全员参与管理格局。要进行责任评价和问责制，以确保责任制度落实。一是建立领导机制，明确分工。党总支和各村组、各站所签署了党风廉政建设责任书，层层抓落实；二是健全党务和行政各项规章制度。制订完善了党务、政务、财务、后勤、接待等各项管理制度，把工作责任制和责任追究制落实到人到位；三是党务和财务公开立即、正确、真实，使干部清白，群众明白；四是把党风廉政建设责任制列入党员干部考评目标内容，平时常常进行检验、监督，每六个月开展民主生活会进行批评和自我批评，年底进行干部目标考评，并和奖金挂钩，做到有布署、有落实、有检验、有考评、有奖罚。四是强化领导干部廉洁自律。镇领导班子组员增强自律意识，认真落实领导干部个人重大事项汇报制度。五是主动制订了全方位、全天候监督机制，即党内监督、民主监督、群众监督、财务监督，设置了廉政建设举报信箱。 4、抓好纠风治乱工作，认真查处和纠正损害群众利益突出问题。镇纪检办坚持“标本兼治、纠建并举”方针，认真开展行业监督和纠风工作。深入加强对环境保护、征地拆迁、安全生产和农民减负、企业减负、治理公路“三乱”监督检验，坚持党要管党、从严治党，严格实施“事实清楚、证据确凿、定性正确、处理合适、手续完备和程序正当”办案方针，把严厉查办违纪违法案件作为端正党风政风有效手段，作为维护改革发展稳定大局关键确保，严惩多种破坏改革、阻碍发展违纪违法行为。 5、抓工作纪律，转变部门作风。镇党委认真根据市纪委要求，加强对镇领导、镇直站所、各驻镇单位工作纪律要求，严禁干部职职员作时间内私自脱离工作岗位；严禁干部职员随意请假、无故迟到、早退。镇纪委采取随机抽查方法对全镇站所、部门进行执纪情况检验，纠正少数部门工作纪律涣散行为，有效转变了部门作风问题，提升工作效率。 在以后工作中，应结合学习实践科学发展观要求，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上切实推行上级干部廉洁自律各项要求。充足发挥部门职能作用，抓好廉洁自律宣传学习。加大正反两方面经典宣传力度，大力表彰勤政廉政优异经典，深入营造好党风廉政建设工作社会舆论气氛。