技改主管岗位职责描述样本.doc

岗位描述技改主管岗位名称： 技改主管直接上级：技术主任直接下级：技改工程师本职员作：企业技术改造直接责任：（1） 主持技改例会。（2） 正确传达上级指示。（3） 向下属职员部署论证技改、技措工作任务。（4） 按程序向上级汇报真实情况，并代表技改办投诉。（5） 立即对下级在工作中发生争议做出裁决。（6） 制订下级岗位描述并界定好下级工作。（7） 协调在实施技改项目时和相关部门工作联络。（8） 按程序做好和相关部门之间工作界定。（9） 授权。（10） 巡视、监督技改项目标工程进度和质量。（11） 定时听取下级述职并对下级做出工作评定。（12） 参与审查立项申请书。（13） 了解工作情况及相关技改办工作各项数字。（14） 关心本部门工作人员思想、生活和待遇。（15） 依据技改项目需要调配技改办工作人员，组成攻关小组。（16） 巡视、监督、检验技改办各项工作。（17） 提出技改立项申请，报批。领导责任：（1） 对下属人员纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。（2） 对技改办给企业造成影响负责。（3） 对管辖设备工具完好性负责。（4） 对提升产品质量和技术水平负责。（5） 对技改办一切法律行为负责。关键权力：（1） 对工程师提出合理提议有同意权。（2） 对技改工作实施有检验权。（3） 对下属工作好坏有处分和表彰提议权。（4） 对职员工作态度和业绩有表彰和批评权。（5） 在技改项目实施过程中有现场指挥权。（6） 向上级汇报权。