行政部培训与发展专员岗位职责样本.doc

培训和发展专员职务说明书 职务名称：培训和发展专员职务编号：LN-HR-004直属上级：人力资源/行政经理所属部门：人力资源/行政部工资等级：直接管理人数：无岗位目标：工作内容：1） 制订和完善企业培训制度；2） 依据企业人力资源战略计划和各部门需求情况分析，制订企业年度培训计划；3） 组织实施年度培训计划；4） 负责完成对培训评定和跟进工作；5） 负责企业人员培训相关资料整理，并归档保留；6） 负责培训资源开发和维护工作；7） 配合企业职员职业发展计划，给培训支持，并对人员岗位调整提供提议；8） 配合企业文化宣传平台建设，提供信息支持；9） 完成上级交办临时任务。权限和责任：1权限：1）对企业培训制度有起草权；2）对培训资源使用有选择权；3）2责任：1）对企业培训计划落实负责；2）对培训课程实施负责；所受上级指导：接收来自部门经理方向性指导同级沟通：部门内部、各部门经理、职员提供提议及帮助所予下级指导：关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1、培训计划书100分30%2、培训实施汇报 100分30%3、培训制度制订、更新100分15%4、培训资源建立100分15%5、培训档案整理100分10%岗位资格要求：l 教育背景 大学本科以上学历，企业管理相关专业l 经验： 2年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：l 专业知识：熟悉国家相关政策法令；掌握国际人力资源管理模式；了解中国人力资源动态。l 能力和技能：较强组织能力协调；良好人际沟通能力；较强主动性；一定文字表示能力；较强英语语言能力。职业发展：调任薪酬福利专员或人力管理资源专员，晋升培训督导