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行政部培训与发展专员岗位职责

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2020年4月19日
文档仅供参考

培训与发展专员职务说明书
职务名称:
培训与发展专员
职务编号:
LN-HR-004
直属上级:
人力资源/行政经理
所属部门:
人力资源/行政部
工资级别:

直接管理人数:
无
岗位目的:

工作内容:

1） 制定和完善公司培训制度;
2） 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析,制定公司年度的培训计划;
3） 组织实施年度培训计划;
4） 负责完成对培训的评估和跟进工作;
5） 负责公司人员培训相关资料的整理,并归档保存;
6） 负责培训资源的开发与维护工作;
7） 配合公司员工职业发展计划,给予培训支持,并对人员岗位调整提供建议;
8） 配合企业文化宣传平台建设,提供信息支持;
9） 完成上级交办临时任务。

权限与责任:
1．权限:
1)对公司培训制度有起草权;
2)对培训资源的使用有选择权;
3)

2．责任:
1)对公司培训计划落实负责;
2)对培训课程实施负责;

所受上级的指导:接受来自部门经理的方向性指导
同级沟通:部门内部、各部门经理、员工提供建议及协助
所予下级的指导:
关键业绩指标
指标项目
量化目标
指标权重
1、
培训计划书
100分
30%
2、
培训实施报告
100分
30%
3、
培训制度制定、更新
100分
15%
4、
培训资源建立
100分
15%
5、
培训档案整理
100分
10%
岗位资格要求:
l 教育背景
大学本科以上学历,企业管理相关专业
l 经验:
2年以上人力资源管理相关工作经验
岗位技能要求:
l 专业知识:
熟悉国家有关政策法令;掌握国际人力资源管理模式;了解国内人力资源动态。
l 能力与技能:
较强的组织能力协调;良好的人际沟通能力;较强的主动性;一定的文字表示能力;较强的英语语言能力。

职业发展:调任薪酬福利专员或人力管理资源专员,晋升培训督导