行政部培训与发展专员岗位职责.doc

行政部培训与发展专员岗位职责32020年4月19日文档仅供参考培训与发展专员职务说明书 职务名称:培训与发展专员职务编号:LN-HR-004直属上级:人力资源/行政经理所属部门:人力资源/行政部工资级别:直接管理人数:无岗位目的:工作内容:1） 制定和完善公司培训制度;2） 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析,制定公司年度的培训计划;3） 组织实施年度培训计划;4） 负责完成对培训的评估和跟进工作;5） 负责公司人员培训相关资料的整理,并归档保存;6） 负责培训资源的开发与维护工作;7） 配合公司员工职业发展计划,给予培训支持,并对人员岗位调整提供建议;8） 配合企业文化宣传平台建设,提供信息支持;9） 完成上级交办临时任务。权限与责任:1权限:1)对公司培训制度有起草权;2)对培训资源的使用有选择权;3)2责任:1)对公司培训计划落实负责;2)对培训课程实施负责;所受上级的指导:接受来自部门经理的方向性指导同级沟通:部门内部、各部门经理、员工提供建议及协助所予下级的指导:关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1、培训计划书100分30%2、培训实施报告 100分30%3、培训制度制定、更新100分15%4、培训资源建立100分15%5、培训档案整理100分10%岗位资格要求:l 教育背景 大学本科以上学历,企业管理相关专业l 经验: 2年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求:l 专业知识:熟悉国家有关政策法令;掌握国际人力资源管理模式;了解国内人力资源动态。l 能力与技能:较强的组织能力协调;良好的人际沟通能力;较强的主动性;一定的文字表示能力;较强的英语语言能力。职业发展:调任薪酬福利专员或人力管理资源专员,晋升培训督导