资源描述
山西金晖煤焦化工
部门：机动部
岗位：机动部副部长
考评者：机动部部长
职员姓名：
机动部技术员
一、 职位基础资料
1. 岗位名称：机动部技术员
2. 职位等级：
3. 岗位定员：1
4. 直接上级： 机动部部长
5. 直接下级：
6. 职位摘要：负责机动部各工段和班组技术指导工作
7. 工作环境：正常工作环境；
8. 工作时间：以正常工作时间为主；
9. 工作协作关系：
内部：企业各生产车间和部门；
外部：
10. 岗位职责：
（1） 负责各生产车间设备点巡检情况检验和评选工作；
（2） 负责所属各班组安全生产检验和新职员安全教育工作；
（1） 对电气设备方面规章制度建立、完善和改善；
（2） 会同相关部门安排企业内部分或全部停产检修计划，并负责检修前准备和检修后验收；
（3） 负责各车间设备管理工作业务指导并定时检验其工作和进行考评；
（4） 利用设备状态监测技术检验设备，努力争取将事故消亡在萌芽状态；
（5） 对设备事故和故障进行统计分析，提出处理意见，对生产中发生事故立即组织力量抢修；
（6） 完成上级交给其它任务。
二、岗位职权
1. 人权
2. 财权
3. 事权
（1） 对不符合操作规范操作有批评指正权；
三、岗位责任：
1. 对本部门各工段和班组技术水平提升负责；
四、任职资格：
1. 大专以上学历；
2. 了解机械、电气、仪表等方面知识；
3. 年纪：18岁以上，性别不限。
五、办公设备：
检测设备、电脑等
1月考评表
关键考评指标
扣分
检修设备
是否完成
检修后设备因检修不根本原因出现事故扣两分
关键指标扣分累计（1）
月度关键工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度关键工作平均得分（2）
领导交办其它工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办其它工作平均得分（3）
其它扣分（4）
事由
扣分
其它得分（5）
事由
得分
得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)
考评者署名：
2月考评表
关键考评指标
扣分
检修设备
是否完成
检修后设备因检修不根本原因出现事故扣两分
关键指标扣分累计（1）
月度关键工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度关键工作平均得分（2）
领导交办其它工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办其它工作平均得分（3）
其它扣分（4）
事由
扣分
其它得分（5）
事由
得分
得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)
考评者署名：
3月考评表
关键考评指标
扣分
检修设备
是否完成
检修后设备因检修不根本原因出现事故扣两分
关键指标扣分累计（1）
月度关键工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度关键工作平均得分（2）
领导交办其它工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办其它工作平均得分（3）
其它扣分（4）
事由
扣分
其它得分（5）
事由
得分
得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)
考评者署名：
4月考评表
关键考评指标
扣分
检修设备
是否完成
检修后设备因检修不根本原因出现事故扣两分
关键指标扣分累计（1）
月度关键工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度关键工作平均得分（2）
领导交办其它工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办其它工作平均得分（3）
其它扣分（4）
事由
扣分
其它得分（5）
事由
得分
得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)
考评者署名：
5月考评表
关键考评指标
扣分
检修设备
是否完成
检修后设备因检修不根本原因出现事故扣两分
关键指标扣分累计（1）
月度关键工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度关键工作平均得分（2）
领导交办其它工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办其它工作平均得分（3）
其它扣分（4）
事由
扣分
其它得分（5）
事由
得分
得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)
考评者署名：
6月考评表
关键考评指标
扣分
检修设备
是否完成
检修后设备因检修不根本原因出现事故扣两分
关键指标扣分累计（1）
月度关键工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度关键工作平均得分（2）
领导交办其它工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办其它工作平均得分（3）
其它扣分（4）
事由
扣分
其它得分（5）
事由
得分
得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)
考评者署名：
7月考评表
关键考评指标
扣分
检修设备
是否完成
检修后设备因检修不根本原因出现事故扣两分
关键指标扣分累计（1）
月度关键工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度关键工作平均得分（2）
领导交办其它工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办其它工作平均得分（3）
其它扣分（4）
事由
扣分
其它得分（5）
事由
得分
得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)
考评者署名：
8月考评表
关键考评指标
扣分
检修设备
是否完成
检修后设备因检修不根本原因出现事故扣两分
关键指标扣分累计（1）
月度关键工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度关键工作平均得分（2）
领导交办其它工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办其它工作平均得分（3）
其它扣分（4）
事由
扣分
其它得分（5）
事由
得分
得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)
考评者署名：
9月考评表
关键考评指标
扣分
检修设备
是否完成
检修后设备因检修不根本原因出现事故扣两分
关键指标扣分累计（1）
月度关键工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度关键工作平均得分（2）
领导交办其它工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办其它工作平均得分（3）
其它扣分（4）
事由
扣分
其它得分（5）
事由
得分
得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)
考评者署名：
10月考评表
关键考评指标
扣分
检修设备
是否完成
检修后设备因检修不根本原因出现事故扣两分
关键指标扣分累计（1）
月度关键工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度关键工作平均得分（2）
领导交办其它工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办其它工作平均得分（3）
其它扣分（4）
事由
扣分
其它得分（5）
事由
得分
得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)
考评者署名：
11月考评表
关键考评指标
扣分
检修设备
是否完成
检修后设备因检修不根本原因出现事故扣两分
关键指标扣分累计（1）
月度关键工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度关键工作平均得分（2）
领导交办其它工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办其它工作平均得分（3）
其它扣分（4）
事由
扣分
其它得分（5）
事由
得分
得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)
考评者署名：
12月考评表
关键考评指标
扣分
检修设备
是否完成
检修后设备因检修不根本原因出现事故扣两分
关键指标扣分累计（1）
月度关键工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度关键工作平均得分（2）
领导交办其它工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办其它工作平均得分（3）
其它扣分（4）
事由
扣分
其它得分（5）
事由
得分
得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)
考评者署名：
展开阅读全文
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
