公司管理新规制度汇编.doc

公司管理制度汇编

贵州通力达公路工程监理征询有限公司

二0一六年三月
目 录

第一章 前言 - 2 -
第一节 总阐明 - 2 -
第二节 公司简介及公司愿景 - 2 -
第二章 公司管理机构 - 5 -
第一节 管理机构框图 - 5 -
第二节 公司各部门岗位职责 - 6 -
第三章 公司管理制度 - 16 -
第一节 公司考勤制度 - 16 -
第二节 公司车辆管理制度 - 29 -
第三节 公司办公设施及办公用品管理制度 - 35 -
第四节 公司公文管理制度 - 43 -
第五节 公事印章管理制度 - 50 -
第六节 公司薪酬制度 - 52 -
第七节 公司人事管理制度 - 60 -
第四章 项目考核制度 - 64 -
第一节 项目季度考核办法及细则 - 64 -
第二节 项目人员考核办法及细则 - 67 -
第五章 安全管理制度 - 79 -
第六章 监理机构管理制度 - 97 -

第一章 前言
第一节 总阐明
第一条 当前，监理市场竞争日趋激烈，为提高公司市场竞争力，加强公司规范化管理，其本质也是为各监理机构建设提供协助与服务，依照之前下发“项目管理手册电子版”，特制定并装订此册。
第二条 贵州通力达公路工程监理征询有限公司下设监理机构，发扬“解放思想、实事求是、与时俱进”精神，对公路建设工程项目全过程“严格监理、优质服务、科学公正、廉洁自律”，始终环绕有助于保证质量、进度、费用、安全、环保五大控制目的顺利实现开展工程监理工作。
第三条 监理机构要坚持进一步调查研究，脚踏实地，理论联系实际工作作风；发扬艰难奋斗、勤俭节约优良老式；树立高度事业心、公正心；哺育爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会职业道德；保持严明工作纪律和健康生活方式。

第二节 公司简介及公司愿景
公司简介
贵州通力达公路工程监理征询有限公司是4月11日经贵州省交通厅（黔交人〔〕15号文）批准成立公路工程专业监理单位。7月14日获得了交通部甲级监理资质证书（证书编号：交监公甲第220—号），依照中央和省关于文献精神，公司按照上级布置和规定全面启动深化国企改制工作。3月，经贵州省经济和信息化委员会和贵州省财政厅批复改制为有限责任公司（自然人投资或控股）,并于2月18日成立董事会、监事会。4月30日举办挂牌典礼。公司采用国有产权转让方式，与主管部门脱钩转变为民营性质工程监理征询公司，按照建立当代公司制度规定，建立起规范法人治理构造和完善公司管理制度，设立了董事会和监事会，构建了权责一致、决策科学、执行顺畅、监督有力“战略管控型”管理体制。公司下设：总工室、综合部、财务部、人力资源部、筹划经营部、项目管理部和实验检测中心等机构。公司既有职工227人（含聘任人员），工程技术人员180人（其中高档职称35人，中级职称50人，初级职称95人,获部专业监理工程师、监理工程师证书58人）。高档会计师1人，会计师1人，经济师1人,初级经济、会计人员3人，行政人员及驾驶员41人。
公司通过十四年发展和实践，锻炼和培养了一支素质高、业务精、具备良好职业道德专业技术人员队伍，制定了一系列规章制度，为公司发展壮大奠定了基本。公司把建立质量管理体系作为公司工作重点。3月5日通过了ISO9001质量体系认证，5月3日公司通过了ISO14001环境管理及GB/T28001-职业健康安全管理体认证三大体系认证，把公司各项管理制度与《公路工程施工监理规范》、国家和省、市各项规定和政策结合在一起，形成质量管理手册及原则工作程序文献，履行了各种规范管理表格，使监理工作统一规范有效。公司核心利益有关者是业主，在为业主提供监理服务过程中，充分运用技术与经济相结合办法，向建设单位提出合理化建议，对工程投资控制发挥了积极作用，使受监工程“五控制、两管理、一协调”得到最大发挥。公司认真贯彻党路线、方针、政策，遵守国家关于法律、法规，严格遵守监理职业准则和监理行业从业自律公约，依法经营、诚信敬业，认真履行合同规定义务，社会信誉良好。在至交通建设从业单位信用评价中，公司被评为A 级信用单位。持续十一年获得贵州省工商局“守合同、重信用”单位称号。
在质量监理中，以科学手段辅助工作。公司子公司贵州路达实验检测公司检测设备较为完善，拥有一定实验设备和检测仪器，已经具备承担常规原则实验和检测项目、工程质量事故调查、取证、评估、鉴定能力。12月31日公司获得公路工程综合乙级资质（证书编号：黔GJC乙008），4月获得计量认证合格证书，是按照科学化、原则化、正规化管理实验检测中心。
在激烈市场竞争中，公司始终遵循“严格监理、优质服务、公正科学、廉洁自律”职业准则，按照“诚信、科学、公正、严谨、求实、规范”质量方针，以科学、严谨、高效工作作风，在承办每个项目中，为建设单位提供优质满意监理服务，为社会创立更多精品工程。
公司愿景
此前，将公司打导致省内一流、行业知名、国内先进集监理服务、技术征询、实验检测为一体综合型服务公司。

第二章 公司管理机构
第一节 管理机构框图
公司股东会

董事会

监事会
董事长（总经理）
财务部
项目管理部
筹划经营部
人力资源部
贵州路达实验检测公司
综合部
副总经理

副总经理

总工

各监理工程师办公室

第二节 各部门岗位职责

股东会岗位职责
1、决定公司经营方针和投资筹划。
2、选举和更换由职工代表担任董事，监事，决定关于董事、监事报酬事项。
3、审议批准董事会和监事会报告。
4、审议批准公司年方度财务预算案、决算方案。
5、审议批准公司利润分派方案和弥补亏损方案。
6、对公司增长或减少注册资本作出决策。
7、对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决策。
8、修改公司章程，公司章程规定其她职权。

监事会岗位职责
1、监督检查公司业务、财务状况，并有权规定执行公司业务董事和总经理报告公司业务状况。
2、对董事、总经理违背法律、法规或者公司章程行为进行监督。
3、监督检查董事、总经理一切有损于公司利益行为，并予以纠正。
4、核对董事会拟定交股东大会财务报告。
5、建议召开暂时股东大会。
6、负责对公司重大事项及方案检查、监督。
7、公司章程其她职权。

董事会岗位职责
1、负责召集股东大会，并向股东大会报告工作。
2、执行股东大会决策。
3、决定公司发展、规划、经营方针、筹划和投资方案。
4、制定公司年度财务预算方案、结算方案。
5、制定公司增长或减少注册资本方案。
6、决定公司重要资产抵押、出租、发包或转让。
7、拟定公司合并、分离、变更公司形式、解散方案。
8、决定公司内部管理机构设立和调节。
9、制定公司章程修改方案。
10、负责公司其她重大事项及方案讨论、研究。

董事长（总经理）岗位职责
1、贯彻执行党路线、方针、政策和国家法律、法规，制定公司经营发展战略目的。
2、贯彻执行董事会章程，全面负责公司经营管理工作。
3、组织实行公司年度经营筹划和投资方案。
4、拟定公司内部管理机构设立方案，报董事会决定。
5、拟定公司规章制度、工资薪酬实行方案及重大事项方案，提请董事会审议决定。
6、负责（或授权）公司对外文献签发及各类业务合同订立。
7、提名公司监理项目负责人、部门负责人报董事会决定。
8、由董事会授权解决其她关于事项。

副总经理（总工）岗位职责
1、协助总经理负责全公司生产、经营等方面工作，组织拟定公司年度生产、经营、筹划。
2、熟悉和掌握驻地办（总监办）等部门工作状况，及时向总经理报告并提出建议和意见，当好总经理参谋。
3、建立健全经济核算制度，进行成本费用控制、核算，督促公司关于部门减少消耗，节约费用，提高经济效益。
4、详细抓好分管范畴内业务部门工作，在分管范畴内工作中有权自行解决普通问题。
5、协调主管部门与其她部门关系，协助总经理建立健全公司各项规章制度。
6、负责财务收支审核，监督会计人员工作，保证会计报告及时性、真实性和完整性。
7、建立和完善其管理范畴内各项制度和考核办法，不定期检查所领导部门工作状况，发现问题及时解决、解决。
8、受总经理委托代表公司对外洽谈订立工程监理合同，对所订立合同履行状况跟踪管理、监督检查，督促各驻地办（总监办）及时按合同规定收缴监理费和解决滞收监理费等问题。
9、完毕总经理交办其她工作。

副总经理岗位职责
1、负责公司技术管理及分管部门工作。
2、按建设工程监理规范规定及监理项目状况完善监理工作程序。
3、参加编写重大监理项目监理投标文献、主持编写监理大纲、监理规划。 
4、协助解决重大监理工程项目工程技术和工程质量问题。 
5、掌握工程技术发展信息，组织公司内部监理技术业务研讨与交流。 
6、负责公司监理人员技术培训工作。 
7、完毕公司总经理交办其她工作。

财务总监岗位职责
1、认真贯彻执行国家和地、市财务、会计、税收、审计、法律法规制度。
2、负责公司会计核算、财务收支、资金管理工作，协助总经理当家理财，提出年、季度财务报表，参加制定公司投资方案、利润分派方案。
3、负责拟定公司内部财务会计管理制度，严格经济核算。
4、按监理服务合同负责催收监理服务费和结清债权、债务、保证资金正常周转，提高资产经营效益。
5、加强资产、资金管理和钞票管理，做到日清月结，账目清晰，库存钞票控制在制度规定限额内。
6、做好寻常报销工作，严格按制度规定审核报销单据，做到公正无私。
7、按照国家税务政策及时向税务机关交税及代缴工作。

综合部岗位职责
1、在领导授意下起草公司规划、总结、规章制度和各部门工作职责。
2、环绕公司经营发展战略，在总经理领导下，制定公司年度生产经营方针目的，参加重大项目辅助决策，发挥参谋和助手作用。
3、协助领导搞好各部门之间综合协调，加强对各项工作督促和检查，对公司各项管理制度进行建议、履行与修订。完善各项规章制度，增进公司各项工作规范化管理。
4、负责公司本部行政管理和寻常事务涉及考勤、治安、保卫、消防、卫生劳动、节假日值班安排、以及办公用品申报、领取、购买、报修等管理工作。
5、负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系。对公司领导布置任务负责督促、检查、催办、做到信息畅通，上情下达，下情上传。
6、负责做好各种报告、文献打印、复印工作。
7、负责公司公文解决，做好文献拟、收、发、存，收集整顿资料,建立资料档案。负责对外联系、接待工作、会务安排，树立公司良好形象。
8、负责公司车辆管理，对驾驶员进行安全法规教诲和驾修技术教诲，并掌握车辆运营状况。
9、搞好公司物资管理工作，对配备给各部门使用物资进行登记、发放和管理，实行动态管理，控制物资流向。
10、负责做好印章管理工作、做好公司有关证照管理。
11、完毕公司领导交办其她任务。

财务部岗位职责
1、认真贯彻执行国家各项财务方针、政策、法规以及财务规章制度。
2、负责公司各类工作筹划，财务收支筹划编制与实行。 
3、负责监督审核各种费用开支，管好制证、记账、算账、准时编报各种财务报表。
4、准时编制财务收支筹划执行状况表，做好筹划分析，对存在问 题提出建议和解决办法。 
5、按会计制度规定，做好会计档案保管和登记工作，及时认真地对公司固定资产及财产物资进行登记建账，并协同综合部对财产物资进行定期或不定期清查。
6、及时完毕各款项拨付，及时办理银行业务，定期缴纳养老金、公积金、严格执行税法规定，准时缴纳各项税款。
7、认真完毕各种营业允许照年审变更工作。
8、严格保守财务机密。
9、完毕领导交办其她任务。

人力资源部岗位职责
1、负责公司系统人事档案立卷、归档、查阅、整顿等管理工作。
2、负责社保管理工作，做好社保缴纳人员增减，准时缴纳社保。
3、负责公司人力资源管理，人员聘任、辞退及调动、人力资源储备及劳动合同订立，并依照项目状况及业务承办状况，对人力进行优化，提出整合现场人力方案。
4、负责证件注册、注销、存档管理。
5、做好人事档案、劳动工资、劳保福利、奖金发放等工作管理。  
6、负责公司员工记录报表填报工作。
7、提供各项会计资料，管好会计档案。
8、负责人事部文献收发、保管、传阅工作。
9、负责公司宣教工作、后勤服务工作等。
10、负责公司劳动人事信息系统寻常管理、维护工作。涉及对系统信息及时更新、补充、修改等项录入工作，并提出对该系统在技术上不断完善建议。
11、协助做好公司员工培训、职称评审工作。
12、完毕公司领导交办其她工作。

筹划经营部岗位职责
1、经营部在公司分管领导下开展工作，是公司经营管理和对外征询管理部门。
2、运用各种渠道负责收集、整顿、分析工程监理项目招标信息，组织贯彻招标文献购买，投标文献递交、澄清等详细工作，按拟投项目监理招标文献规定完毕投标文献编制并经公司领导审核投标。
3、负责对外合同拟定，参加合同谈判，并依照授权范畴提供合同文献框架，进行合同订立、收集、记录、整顿和保存与合同关于合同、函件；将已订立工程监理合同信息汇总，对各年度合同文献、合同及其她文献进行编写、归档管理。
4、负责所有合同档案寻常管理工作，对中标项目合同订立人员进行合同交底和提供相应资料，协助公司各项目办理合同变更和订立。
5、负责协调公司财务部完毕投标项目投标保证金和项目履约担保或履约保证金缴纳工作；协调公司有关部门在投标前及合同订立时公证书办理。
6、负责将工程监理项目投标信息状况汇总，对各年度中标项目招投标文献、中标告知书进行编号归档管理。
7、协助项目管理部对已交（竣）工监理项目督促项目负责人及时办理项目评估书或证明材料和收集交工证书等有关资料并整顿归档，协助项目管理部对公司业绩、注册人员、项目人员管理及公司在质监局、交通运送部质监总局人员、业绩登记状况进行管理。
8、负责公司在各地交易中心备案登记、协助公司关于部门完毕公司资质年审以及人员注册等工作。
9、负责公司市场开发和拓展，加强与业务合伙伙伴沟通与联系。
10、及时完毕公司领导交办其她工作。

项目管理部岗位职责
1、 项目管理部在公司分管领导下开展工作，是公司主管工程建设监理工作部门。
2、负责制定项目管理办法，对项目合同、项目档案进行管理，指引监理项目年度信用评价，及时解决影响评价目的值异常状况。
3、协助各项目搞好驻地建设审查、驻地建设方案及预算费用。
4、健全和完善考核管理工作，定期到各项目驻地现场开展考核，考核内容涉及：诚信记录、质量安全管理、实验管理、成本管理、人员到岗状况等。
5、督促项目负责人完毕项目评估书，跟踪各项目计量状况。
6、负责组织人员培训考试，组织学习交流活动协助职称评估。
7、负责控制各项目成本与费用及执行公司薪酬制度，完毕工资生活费、项目差旅费、水电费、办公费、限额招待费等费用审核。
8、负责解决监理项目监理业务问题和工程技术问题。
9、负责各项目组建及人员设备配备工作，督促协助各项目搞好监理工作。
10、及时收集和督促检查各项目履行合同状况。
11、协调各项目之间人员调配和监理业务工作，协助协调各项12、目内部工作关系以及与业主、施工单位关系。
13、负责已交工验收项目档案资料收集和管理工作。
14、负责公司图书：技术原则、施工技术规范等采购、借阅管理工作。
15、负责制定对各项目考核制度，并对各项目进行考核。
16、完毕公司领导交办其她工作。

第三章 公司管理制度

第一节 公司考勤制度

第一 目
为加强公司规范化管理，建立正常工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际状况，特制定本制度。
第二 定义
（一）凡我司在册职工均合用于本办法。
（二）机关作息时间规定：
每周周一至周五：上午9：00—12：00 （午休12：00—13：00）
下午13:00—17：00
公司机关每周公休日为星期六、星期日。依照公司业务状况需要调节时，以综合部依照详细业务状况拟定并报公司总经理批准《公休日调节告知》为准。
法定节假日起、止时间以办公室参照国家有关文献及公司业务状况拟定并报公司总经理批准《放假告知》为准。
（三）现场监理机构工作时间规定：
1、依照监理工程项目管理特殊性，工作时间可依照项目负责人规定灵活调节，在满足工作需要基本前提条件下，原则上每月休假不超过5天（包括路上来回时间），未休假全额发放每月8天加班工资。
2、持续工作后须保证休息时间。
3、对于家在外省，长时间未请假项目人员，项目负责人可在其春节探亲期间，满足工作需要前提下酌情予以考虑。 休假天数超过审批权限天数须报公司人事部备案。
4、特殊状况需加班，安排轮休。
（四）、年休假
（1）职工合计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满，年休假10天；已满，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
备注：
合计工作满1年不满职工：
职工请事假合计10天以上，不享有当年年休假;
请病假合计20天以上,不享有当年年休假。
合计工作满不满职工：
请病假合计15天以上,不享有当年年休假;
合计工作满25年以上职工，请病假合计20天以上,不享有当年年休假。
（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上是一次性休完，依照单位详细状况可以分两次休完，超过两次按事假计假；年假不跨年度安排。
（4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人批准，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入状况(领导酌情调节）支付年休假工资报酬。
（五）考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作为一种计算周期。
（六）年度考勤周期：以一种自然年度为一种计算周期，即每年1月1日至12月31日。
（七）日工资：以员工月基本（固定）工资/30为计算原则，并运用于如下内容中工资计算。
第三 考勤管理细则
一、公司考勤管理由综合部负责监督。公司机关、各项目每月10日前将上月考勤记录进行记录后，将登记表和考勤原始记录交公司人力资源部，公司人力资源部以此作为工资和考核根据。
二、公司各部门、各项目必要坚持考勤制度，认真填报出勤登记表，不得月终一并补打考勤。须对迟到、早退、病、事如果实反映。公司综合部有责任不定期检查各部门考勤表。

（一）考勤签到管理
1、员工上午上班时签到，由综合部详细负责管理，凡不按规定签到或弄虚作假者，一经发现，罚款30元/次。
2、上班时间原则上不得办理私事，如有特殊状况者必须告知部门负责人和综合部，如不按规定一经发现罚款20元/次。
（1）正常上班签到，但半途因工外出，必要提前告知综合部登记备案；
（2）若遇到不可碰见特殊因素需要外出办事而不能签到，因在签届时（9：00）前提前告知综合部，阐明不能签到因素。
（3）签到不得代签、提前签或是事后一并补签等，如遇特殊状况，需以书面报告形式报分管副总经理或总经理审批。
（二）迟到、早退、旷工规定
1、迟到
逾规定上班时间30分钟及以内出勤者为迟到，每次扣除50元工资。
员工因不可抗力（遇到车祸、意外伤害等）导致无法准时到岗，可呈请部门负责人、总经理批准，交公司人力资源部审核后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
员工在试用期期间当月合计迟到3次以上者，可解除试用期，不再录取。
2、早退
未到下班时间，离下班时间前30分钟以内，并不做任何阐明者视为早退，每次扣除50元工资。
员工在试用期期间当月合计早退3次以上者，可解除试用期，不再录取。
3、旷工
（1）旷工详细情形：
① 逾规定上班时间30分钟后出勤者，以旷工论；
② 未到下班时间，离下班时间前30分钟以上早退者，以旷工论；
③ 未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论；
④ 假期已满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场合者，以旷工论；
⑤ 用不合法手段，骗取、涂改、伪造休假证明，以旷工论。
（2）旷工工资扣发计算：
① 旷工时间最小计算单位为1个工作日，局限性1个工作日以1个工作日计算，每旷工1日扣发当天日工资；
② 当月旷工合计3日及以上者，予以警告，并按“日工资×旷工天数×300%”扣发工资；
③ 当月合计5日以上者，予以警告，一次并扣发当月所有工资。
④ 一年内合计旷工10日者，视为自动离职，公司按自动离职程序办理离职手续。
特殊阐明：员工在试用期期间当月合计旷工3次以上者，可解除试用期，不再录取。
第四 请假管理细则
（一）请假须知
1、员工请假须填报《请假条》，部门（项目）负责人和分管副总经理或总经理批准后，并报公司人力资源部进行审查备案。若因特殊状况不能事先办理书面请假手续，应在第一时间给部门（项目）负责人或分管副总经理电话阐明，并在尽快返回公司补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工解决。
2、员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其她联系方式，以便公司及时联系。
3、请假1天以上员工，请假时必要注明请假期间工作代理人。
4、因特殊状况，要延长请假天数，必要在请假结束前按上述请假程序进行补假手续，未办理补假手续，按旷工论
（二）员工请假审批权限：
部门负责人
项目负责人
分管副总经理
总经理
1天以内(含1天)
3天以内（含3天）
3天以上
注：部门负责人请假（3天以上），须经（分管副总经理批准后）总经理审批。
（三）请假类别
1、事假
（1）员工请事假应及时返回，若不能在规定期间内准时上班应提前办理续假手续，如果不办理续假手续或续假未获批准，超期天数按旷工解决。
（2）事假期间不计发基本（固定）工资。最小单位是1天
（3）员工事假全年合计不得超过14天，超过某些按旷工解决。
特殊阐明：员工在试用期期间当月合计事假3天及以上者，可解除试用期，不再录取。
2、病假
员工请病假，需填写《请假条》。超过1天者，附上医院证明，否则按事假解决。最小单位是1天。
3、病假期间工资发放原则：
项目
条件
待遇原则
持续请病假，1个月以内
持续工龄不满一年
病假天数×日工资×60%
持续工龄已满一年不满三年
病假天数×日工资×70%
持续工龄已满三年不满六年
病假天数×日工资×80%
持续工龄已满六年不满八年
病假天数×日工资×90%
持续工龄已满八年及八年以上
病假天数×日工资×100%
持续请病假，1个月以上
员工如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依照病情决定与否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈病或非常严重慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工持续病休，经公司批准无薪病超过十五天后来，公司每月发给全市最低工资60％基本生活费、按其基本生活费原则缴纳养老保险。其她待遇不再享有。待合同期满，不再续定劳动合同。
（1）全年病假合计超过15天，且需有医院证明必要继续住院医治者，工资按上述规定计发。
（2）因公负伤、生病，不合用本条上述规定。
4、工伤假
工伤住院治疗期间除按规定享有工伤保险外，其个人基本（固定）工资按100％计发。
5、婚假
（1） 对依国家婚姻法履行正式登记手续职工予以3天婚假，晚婚者婚假10天，包括3天法定婚假。但职工必要在结婚注册日后12个月内一次性取假。
（2）原则上休婚假必要提前二周办理请假手续。
（3）婚假期间工资照发。
（4）提供结婚证复印件报公司人力资源部存档。
（5）婚假涉及公休假和法定假。
（6）再婚可享3天婚假，不能享有晚婚假。
6、生育假
（1）女职工生育可享有产假98天（含产前假15天），难产、双胞胎及晚育者可增长15天。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。申请产假需要资料有；申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开怀孕周数证明。）
对于生二胎产假，如果附合生育二胎政策规定，按上述规定执行。如果不附合规定超生状况，不剥夺其享有产假权利，但是生育费用所有自费，休假期间没有任何待遇。
（2）妊娠流产或死产，凭医院证明，给产假15-30天；妊娠4个月以上，流产或死产给假45天。
（3）产假、产前假期间基本（固定）工资照发；生育费用按国家或市社保政策规定解决。
（4） 男职工带薪护理假：3天（限在女方产假期间）。
（5） 违背婚姻法、筹划生育规定等国家法律法规，不合用本条规定。
（6）休产假期满后，提供小孩生育证复印件报人力资源部存档。
7、哺乳假
女职工在小孩1岁此前，每天有一种小时哺乳假，可晚上班40分钟或早下班40分钟（不含交通时间），不可逐日合计。
8、丧假
（1）员工请丧假仅限于直系亲属死亡状况，最长不超过3天，路途遥远者可恰当增长。
（2）若因非直属亲属死亡需请假者，按事假解决。
（3）丧假期间工资照发；超过某些按事假解决。
10、休息休假原则表
项目
原则
简要内容
公休日
每周2天
每日工作不超过8小时；每周工作40小时。
法定节假日
每年11天
按照国家法定原则执行。
婚假
普通
3天
男22周岁，女20周岁结婚
晚婚
10天
男25周岁，女23周岁结婚；
晚婚前提是男女双方都必要为初婚；
符合晚婚年龄依法登记结婚初婚夫妻，增长婚假7天（含节假日）；
l 夫妻双方晚婚，双方享有；一方晚婚，一方享有；
l 晚婚假应当在婚假后持续使用。
丧 假
1-3天
狭义：直系亲属是指父母、配偶、子女。
广义：直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。
产假
普通
98天
其中：产前假15天、产后假75天。
难产
98+15天
难产增长15天。
多胞胎
98+15天
每多生育一种婴儿增长产假15天。
二胎

如果符合生二胎政策规定，按照上述规定执行。
男方
3天
享有三天假期男方必要是初婚者或未生育
流产假
4个月内
5-30天
流产假应有医院证明。
4个月以上
42天

第五 公派出差、学习管理
（一）出差
1、因公赴外地出差，必要填写好《出差申请单》交部门负责人（项目负责人）、总经理签字批准后并报人力资源部备案后，则视为正常出勤；否则以旷工论处。
2、凡未填报或过期填报《出差申请单》者，不予报销出差费用。
（二）学习管理（职务和工作需要并经领导批准）
1、公司勉励员工个人参加各种形式外部学习，但须在参加学习前获得批准。
2、参加学习每月不得超过4天，并出具报名表、准考证等有效证明材料，超过某些或无上述证明者按事假解决。
3、参加学习期间若因工作之需应及时返回。
第六 附 则
1、本制度经公司总经理签字批准实行。
2、本手册解释权归综合部，如有不明事项，请向综合部征询。
3、本手册有文本版和电子版形式，两者具备同等效力。
附：《请假条》、《考勤异常阐明单》、《出差登记表》、《未签到阐明书》、《加班登记表》

请 假 条
姓名

所在部门

请假
类别
□事假 □病假 □补休 □年休
□产假 □学习 □婚假 □丧假
休假
时间
自 年 月 日 时至 月 日 时，共 天 时。
休假
事由

工作代理人： （请假1天以上要安排工作代理人。）
休假期间联系电话：
人力资源部审核

领导
审批
部门负责人

总经理

备注：1.病假结束后，请将医院证明复印件交到人力资源部。
2.其她假期请按人力资源部规定上交有关证明复印件。
3.学习：请将有关证明复印件交到人力资源部。

未签到阐明书
姓 名

所在部门

未签届时间
自 年 月 日 时至 月 日 时，共 天 时。
未签到事由

领导审批
部门主管

主管经理

总经理

出差登记表
姓 名

所在部门

出差地点

出差时间
自 年 月 日 时至 月 日 时。
任务简要阐明：

部门主管

人力资源部

主管经理

总经理

一 周 加 班 记 录 表
年度

公司部门：
姓 名
超时加班日期
节假日加班日期
备 注

领导审批：

第二节 公司车辆管理制度

第一 总 则
第一条 为了加强对公司机关和各驻地办（总监办）、路达公司公务车辆管理，提高车辆使用效率、减少使用成本、杜绝挥霍，规范公务车使用行为，保证行车安全，使公务车辆更好地为公司服务，依照《中华人民共和国道路交通管理条例》及关于规章制度，特制定本办法。
第二 公务车调派和使用
第二条 机关公务车按照集中管理、统一调度、保证使用、提高效率原则，所有车辆由公司综合部统一管理。
第三条 公司机关公务车调派实行派车单制度。用车人员持派车单用车，驾驶员凭派车单出车，并按派车单所填时间、路线行驶。如因工作需要，半途变化行驶路线，需告知机车主管,方可执行任务，后由用车人员和驾驶员回公司向机车主管阐明因素，补办手续。未经批准出车，按用私车解决。
第四条 机关公务车一律停放在机关停车场，驾驶员不得擅自开车回家停放。若驾驶员擅自驾车外出停放，产生一切后果自负。

第五条 公司各驻地办（总监办）、工地中心实验室回公司办事人员一律乘坐公共交通车辆，凭票据报销。如确需用车，需由总经理或机车主管批准后统一调派，未经批准后果自负。用车部门不得随意指定车辆和驾驶员。在市内用车可口头申请，经批准后，领取派车单。个人因特殊状况需暂时用车，须经机车主管批准，并领取派车单。
第六条 车辆用油以及其他费用由综合部依照行车里程统一核发。为能精确考核车辆用油量和在外执行任务时燃油费、过路费、维修费等，必要由机车主管复核报总经理批准，财务部门方可报销。
第七条 公司所有对外租赁车辆，必要严格按照所订立合同管理执行。对外租赁车辆需由总经理授权机车主管订立合同方属有效。
第三 公务车维修
第八条 驾驶员必要做好对车辆例行保养工作，发现所驾车辆有故障时要及时检修。如驾驶员本人不具备检修技术，应即时报告机车主管安排检修。检修费用超过元以上，必要报请总经理，并提出详细维修意见，开出修理筹划（维修项目和所需经费等）。
第九条 车辆实行定点保养、维修、由综合部统一联系维修厂家。驾驶员若擅自送车到厂家检修或擅自进行装修，所产生一切费用由驾驶员负责，同步还要查清因素，追究违规责任。车辆在外执行任务发生故障须维修，应及时告知机车主管维修项目及状况，并有同行人员证明，否则费用一律不予报销。
第四 驾驶员管理
第十条 驾驶员应服从公司领导和机车管理人员安排，认真做好公司领导和各部门驾驶服务，如无出车任务，应严格执行办公室坐班待命制，随时做好用车准备。
第十一条 驶员应爱护车辆，随时保证车辆清洁和完好。候派期间应注意车辆保养，经常检查车辆重要部件，并协助办理车辆保险和年审工作，保证车辆能安全正常运营。
第十二条 驾驶员对乘车人员要热情、礼貌、说话文明。为机关领导服务驾驶员，不得搞特殊化，同步要做好保密工作。
第十三条 驾驶员应经常检查随车各种证件与否齐全，出车在外应注意休息，选好车辆停放点，禁止停放危险地段，防止车辆被盗，被损。
第十四条 驾驶员禁止酒后驾车。（见第二十二条）
第十五条 驾驶员到各地执行任务时，必要注意形象，不得向下属部门和其他单位索取财物。
第十六条 驾驶员执行任务，遇特殊状况不能准时返回， 应及时通报机车主管，并阐明因素。
第十七条 驾驶员必要准时填写行车记录。用车人用车后，应在行车记录上签字，机车主管每月审核通过后才干报总经理签字报销车辆使用费，两个月不做行车记录或记录不详者，予以200-500元经济惩罚。
第十八条 驻地车辆（含中心实验室）使用由驻地负责人安排，违规使用车辆后果由驻地主任（高监）负责，并对驻地负责人作500-1000元经济惩罚。各驻地车辆需离开工地使用，用车人或该车驾驶员必要请示公司领导和机车主管，批准后方可使用。否则由此引起一切后果由驻地负责人，使用人和驾驶员负责。驾驶员应随时保持通讯畅通。
第五 考核和奖惩
第十九条 驾驶员季（年）度行车里程保养费用和百公里耗油量由综合部按行车记录核定，并张榜发布。
第二十条 驾驶员因违章导致道路交通事故必要及时报告本地交警和本单位机车主管，不得擅自解决，除构成刑事责任以外，以交警部门裁定经济损失、责任大小为根据，按比例对负责人进行惩罚。 导致普通交通事故，经济损失在5000元如下，按损失10%惩罚。因对自身工作不负责任而导致车辆行驶中损坏，惩罚20%。导致重大交通事故，经济损失在10000元以上，按损失10%—30%惩罚，情节严重解除劳动合同。
第二十一条 驾驶员不得将自己保管车辆随意交给她人驾驶，禁止将车辆交给无证人员驾驶。驾驶员酒后驾车和将自己车辆交给她人驾驶及未经领导批准开车办私事导致交通事故，予以警告直至解除劳动合同解决。新聘驾驶员在三个月试用期内应先向应聘单位交纳1000元交通风险事故保证金，试用期结束后退还，试用期如浮现交通事故无责不惩罚，对等责任按60%惩罚，全责按100%惩罚并解除劳动合同。新聘驾驶员在三个月试用期内浮现元以上交通事故损失（责任不分主次或无责），一律解除劳动合同。驾驶员出车前必要检查机油、水箱水、电瓶水和刹车油与否充分，行车时应注意车辆水温、机油以及其他异常状况，如有影响安全行车及容易导致车辆损坏，驾驶员应选取不影响交通安全停车带停车检查，并告知主管领导。如违背规定，对车辆导致配件套损失，按第二十条惩罚。导致人员伤亡按第二十条加倍惩罚或解除劳动合同。负刑事责任由执法部门解决。
第二十二条 非专职机驾人员禁止擅自动用公司车辆（经公司总经理和机车主管批准特殊状况除外）。驾驶员禁止将车辆交其她人员使用，如有违背，一经查实，将进行如下经济惩罚和行政处分。
第一次查实，专职驾驶员、罚款500元，擅自驾车人员加倍惩罚；第二次查实，对专职驾驶员、擅自驾车人员加倍惩罚；第三次查实，对驾驶员和普通工作人员除名，主任如下（含主任）降为普通工作人员，并在第二次查实基本上再加倍惩罚。
第二十三条 如机驾人员有特殊状况不能驾驶车辆时，应请示公司领导批准后，由机车主管重新指定代班驾驶人员；
第二十四条 非专职机驾人员擅自使用我司车辆导致交通事故，按第二十一条进行惩罚，并承担一切费用。对第三方导致经济补偿，由非专职机驾人员自行承担一切责任。
第二十五条 驾驶员在工地期间一律不准假离开工地，特殊状况须经驻地领导和公司机车主管批准。
第二十六条