法律法规与安全管理核心制度.doc

法律法规和安全管理制度（一）法律法规、标准法规1、建立获取、更新安全生产法律法规和其它要求管理制度：（1）获取内容法律：全国人大颁布安全生产法律，如：刑法、安全生产法、职业病防治法、劳动法、劳动协议法、突发事件应对法等；法规：国务院和省级人大颁布相关安全生产法规；规章：国务院各部、委、局和省级人民政府颁布文件；标准：国家、地方和行业颁布安全标准；国际条约：中国已签署相关劳动保护条约；其它要求：各级政府相关安全生产方面规范性文件，上级主管部门要求，地方和相关行业相关安全生产要求、非法规性文件和通知、技术标准规范等。（2）获取渠道各级人大、政府颁布法律、法规、条例、措施及其它要求获取渠道是全国人大公报、国务院公报、安全生产监督管理部门及其它相关政府职能部门；国家和行业标准规范获取渠道是各部、委或标准化组织等；上级主管部门要求获取渠道是各上级主管部门；还能够和咨询机构等部门联络；经过报刊、书店、互联网等渠道。（3）获取方法项目部经过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方法获取相关安全生产法律、法规及其它要求，同时建立必需联络；项目部经过阅读和整理相关报刊搜集相关安全生产法律、法规及其它要求，登记在法律法规、标准及其它要求获取统计表上，并立即传输到各部门。各部门对法律法规、标准及其它要求进行适用性判定，上报领导审批后，立即实施。项目部每十二个月整理一次企业适用安全生产法律法规、标准和其它要求清单，保持所使用法律法规处于最新状态。（4）法律法规更新为使法律法规及其它要求保持最新状态，各部门每十二个月确定、登记、摘录获取最新法律法规及其它要求，填写法律法规及其它要求更新清单，经领导同意后，提供给项目部，再按按职责分工发放给相关部门。各部门对作废安全生产法律法规、标准和其它要求立即标识，对新颁法律法规、标准和其它要求立即补充。（5）符合性评价项目部每十二个月最少一次对适用安全生产法律、法规、标准及其它要求进行符合性评价（相关法律法规标准及其它要求符合性评审表），消除违规现象和行为。对于新近实施适用安全生产法律、法规、标准及其它要求应在实施之日前进行符合性评审。2、各部门定时识别、获取本部门适用相关安全法律法规并向部门汇总：（1）安全管理人员应主动、常常地识别和本企业安全生产活动相关适用生产法律、法规、标准及其它要求，经过各级政府、团体、媒体、网络等方法获取最新信息。（2）对获取适用安全生产法律、法规、标准、其它要求进行登记（适用安全生产法律法规标准及其它要求清单），存入安全生产法律法规标准书库。（3）安全管理人员应将适用安全生产法律、法规、标准及其它要求立即对从业人员进行宣传和培训，提升从业人员遵法意识，规范安全生产行为。并将适用安全生产法律、法规、标准及其它要求立即传达给相关方。3、对从业人员进行安全生产法律法规培训并考评（1）对单位全部从业人员进行安全生产教育和培训，确保从业人员含有必需安全生产知识，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。（2）职员每十二个月必需接收不少于20小时安全生产教育和培训。培训内容为：“安全生产法”要求相关职员教育和培训内容。如：从业人员要求、关键责任人和安全生产管理人员要求、特种作业人员要求等内容进行培训。对本单位生产过程中存在危害原因进行识别分析，并提出有效防范方法。（有毒有害气体、触电、片帮冒顶、机械伤害等）“安全生产法”、“劳动法”等其它法律法规中要求从业人员个体防护用具要求、配置要求、佩戴要求等相关内容进行培训。班前班后会统计、设备运行、维护、检修统计、安全检验统计、监测统计、检验统计、会议统计、隐患上报要求、事故上报要求等内容进行培训。安全生产许可证、企业关键责任人安全资格证等证件法律法规要求进行培训。特种设备监测检验要求进行培训。（锅炉、钢丝绳、安全阀、铲车等）职员法律法规意识调查表反应出法律法规问题。国家新出台安全政策、规程等相关法律法规。（3）对经过安全生产教育培训从业人员进行对应考评，考评不达标者不得上岗作业。4、遵守安全生产法律法规和其它要求，并将相关要求安全生产法律法规制度立即转化为本单位规章制度，落实到对应各项工作之中。（二）安全生产规章制度、评定、修订及操作规程1、制订安全生产规章制度，经本企业关键责任人同意后发放到相关部门和工作岗位，严格按安全生产规章制度实施。制订安全制度时要注意以下问题：（1）依法制订，结合实际。企业制订安全制度，必需以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据。要依据法规要求、结合企业具体情况来制订。安全生产责任制划分根据企业生产管理模式，依据“管生产管安全，谁主管谁负责”标准来确定。（2）有章可循，衔接配套。企业安全制度应该涵盖安全生产方方面面，使和安全相关事项全部有章可循，同时又要注意制度之间衔接配套，预防出现制度空隙而无章可循而无可适从。（3）科学合理，切实可行。制度是行为规范，必需是符合客观规律，尤其是操作规程。假如制度不科学那将误导人行为，假如制度不合理，繁琐复杂将难以顺利实施。（4）简明扼要，清楚具体。制度条文、文字要简练，意思表示要清楚，要求要求要具体方便于记忆、易于操作。2、安全管理人员应依据生产工作、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品危险性，组织编制岗位安全操作规程,经本企业关键责任人同意后发放到相关工作岗位，规范从业人员操作行为，控制风险，避免事故发生。3、对安全生产规章制度每十二个月进行一次评审，必需时进行修订。当发生事故、技术、材料发生变更时，应立即对安全生产规章制度和安全操作规程进行评审，必需时进行修订。并确保其有效性和适用性，确保岗位所使用为最新有效版本。4、为确保国家安全生产方针和安全生产法规得到认真落实，在管理和安全生产相关事项时有一个行为准则，企业应建立基础安全管理制度最少包含下列内容：安全目标管理、安全生产责任制度管理、法律法规标准规范管理、领导现场带班、班组岗位达标、安全生产投入管理、文件和档案管理、风险评定和控制管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施报废管理、施工和检（维）修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工（单位）管理、职业健康管理、劳动防护用具（具）和保健品管理、安全检验及隐患治理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理、消防安全管理等。5、安全操作规程是生产工人操作设备、处理物料、进行生产作业时所必需遵守安全规则。安全操作规程应包含以下内容：（1）作业前安全检验内容、方法和安全要求。（2）安全操作步骤、关键点和安全注意事项。（3）作业过程中巡查设备运行内容和安全要求。（4）故障排除方法，事故应急处理方法。（5）作业场所、作业位置、个人防护安全要求。（6）作业结束现场清理。（7）特殊作业场所作业时安全防护要求（如锅炉、烟道、脱硫塔等）。（三）加强对安全管理规章制度文件和档案管理1、建立文件和档案管理制度，明确责任人对管理档案应做到：（1）档案实施专员管理，非档案管理人员不得随便开启档案箱、橱。（2）不得利用工作之便私自摘录、私自为她人查阅档案，不得向外传输和介绍档案、资料内容及存放位置等情况。（3）科学管理档案，档案查阅完成，随时归还原处；档案按保管期结合年代排列存放，资料按类别排列存放。（4）档案箱进行统一编号，自门口开始从左至右，自上而下编号。（5）维护档案安全，每个箱柜必需保持整齐，并放置防霉去虫剂。（6）档案人员调动工作时，应在离职前办理交接手续。2、对下列关键安全生产资料进行档案管理：（1）安全生产会议统计（含纪要）（2）安全费用提取使用统计（3）职员安全教育培训统计（4）劳动防护用具采购发放统计（5）安全生产检验统计（6）授权作业指令单（7）事故调查处理、事故隐患整改统计（8）事故隐患整改统计（9）安全生产奖罚统计（10）特种作业人员登记统计（11）特种设备管理统计（12）外来施工队伍安全管理统计（13）安全设备设施管理台账（包含安装、运行、维护等）（14）相关强制性检测检验汇报或统计（15）新改扩建项目“三同时”（16）职业健康检验和监护统计（17）应急演练信息（18）技术图纸实施法律法规、落实标准规范1.目标为了立即获取并落实落实国家和政府颁布实施相关安全生产法律法规、部门规章和标准，特制订本制度。2.适用范围适适用于企业内各部门。3.职责3.1企业安全管理部负责相关安全生产法律法规、部门规章和标准获取和识别相关事宜，并负责组织相关部门进行宣传落实。3.2各部门负责和本部门职能相关法律法规、标准和其它要求搜集、保管、评定和更新培训等工作。3.2.1依据本部门职责范围，经过以下路径获取相关法律、法规及其它要求：（1）电脑网络（安全生产信息网等）查询；（2）标准情报站/所、报刊杂志、书籍查找；（3）政府机构（安全生产监督管理局、消防安全管理部门、环境保护局、质量技术监督局等）和其它渠道查询、了解。3.2.2依据企业生产经营情况对所获取法律法规、标准及其它要求，进行认真识别和适用分析。3.2.3认真学习、了解、掌握新获取相关安全生产法律法规和其它要求，结合企业实际，制订学习、宣传和落实方法计划。3.2.4编制印发安全生产法律法规和其它要求获取清单，并立即组织相关人员进行教育培训。3.2.5当现行法律法规及其它要求更新时，应重新确定其适用性，并获取其最新版本。3.2.6每十二个月进行一次相关法律法规及其它要求适用性检验及有效版本查询，立即更新各部门适使用方法律法规及其它要求。3.2.7经过宣传、培训等方法将相关法律法规及其它要求更新信息立即传达给各相关部门、职员及相关方。3.2.8确定后法律法规及其它要求，统一由安全管理部根据安全档案管理制度要求进行发放控制和归档管理。3.2.9其它相关部门得到适使用方法律法规及其它要求变更后新文本后，应立即交回旧版本。安全管理部负责审查、报批、发放、更新、作废、收回等控制管理3.2.10每十二个月对企业适用法律和法规和其它要求符合性进行评价，确保法律和法规和其它要求得到正确实施并统计在法律法规及其它要求符合性评价表。4.相关文件安全档案管理制度5.相关统计适使用方法律法规和其它要求清单法律法规及其它要求符合性评价表文件发放、回收统计安全生产责任制度1.目标为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针，依据中国安全生产法，落实到生产经营活动各个步骤。确保企业生产运行，保障每位职员安全和健康，明确各岗位组员职责，提升企业安全管理水平。2适用范围2.1本制度要求了本企业各级部门、机构及职员在安全生产管理工作中应负担安全职责。2.2本制度适适用于本企业各级部门、机构及职员。3引用标准特种作业人员安全技术考评管理规则（GB530685）4机构和职责4.1企业安全生产委员会(以下简称安委会)是企业安全生产组织领导机构，由厂长、党委书记、副厂长及各相关职能部门、关键责任人组成。厂长任安委会主任，为安全生产第一责任人；分管安全工作副厂长为安全生产第二责任人；党委书记及分管其它工作副厂长，在其分管工作包含安全生产内容负担对应领导责任。4.2安委会关键职责：对企业生产安全、交通安全、消防安全负全方面领导责任。组织制订和落实安全生产管理制度，确定安全经费投入，制订安全生产技术方法和劳动保护计划，实施安全生产检验和监督调查处理事故等工作。安委会日常事务由安全能源部负责处理。4.3各部室安全生产关键责任人划分：部门第一责任人是本部门安全生产第一责任人，分管生产副职和专（兼）职安全生产管理员分别是本部门安全生产第二、第三责任人。4.4各部室安全生产第一责任人，负责对本部门职员进行安全生产教育，实施安全生产监督检验，落实实施安委会各项安全工作安排，确保生产安全。4.5各级工程师和技术人员在审核、同意技术计划、方案、图纸及其它多种技术文件时，必需确保安全技术和劳动卫生技术利用正确性。5各级安全生产职责5.1厂长安全职责5.1.1企业安全生产第一责任人、安全生产委员会主任，对企业安全生产负全方面责任。5.1.2组织建立企业安全生产责任制、规章制度、操作规程;并实施本企业生产安全事故应抢救援预案。5.1.3依据安全生产法，设置安全管理机构，配置安全技术管理人员符合政策要求。5.1.4确保安全生产资金投入,在编制企业生产经营计划时,把安全方法列入计划,并确保安全生产投入有效实施，落实安全生产资金投入,并监督安全生产资金合理使用。5.1.5督促、检验企业安全生产工作,立即消除生产安全事故隐，定时召开安全生产会议,研究分析企业安全生产形势,对重大问题立即做出决议,确保安全生产。5.1.6加强对各项安全活动管理，审批安全生产方面奖惩制度5.2安全生产副厂长安全职责5.2.1严格实施安全生产法等法律法规和安全生产标准，组织编制安全技术方法计划,负责监督检验计划实施情况。5.2.2对生产过程中安全负责，当安全和生产发生矛盾时，生产必需服从安全,停止生产作业。5.2.3组织开展安全生产检验,立即消除生产安全事故隐患，对重大事故和未遂事故组织调查处理,并采取有效方法,避免反复事故发生。5.2.4对分管部门安全生产和消防工作负责，常常检验安全部门情况，不停提升安全人员素质,保持合理结构，适应安全、消防工作要求。5.2.5落实安全生产五同时标准,组织生产例会,在昕取各部门生产情况同时,听取安全问题汇报,并对存在安全问题做出决定,立即处理。5.2.6对企业重大设备、更新、维修、安装技术审定,并制订对应安全技术方法。对严重危及生产安全工艺、设备实施淘汰。5.2.7加强对从业人员进行安全生产教育和培训,确保从业人员含有必需安全生产知识，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位安全操作技能。5.2.8根据国家相关要求对特种作业人员进行安全培训,取得特种作业操作资格证书，做好职业病防治工作。5.2.9对实习、代培人员和新入企业职员，落实三级安全教育要求，按要求组织全员安全教育。5.3副总工程师安全职责5.3.1主动采取安全优异技术和安全防护装备，审查企业安全操作规程和安全技术方法项目，确保技术上切实可行。5.3.2负责组织制订生产岗位尘毒等有害物质治理方案、计划，使之达成国家卫生标准。5.3.3组织技术力量对事故进行技术原因分析、判定，提出技术改善方法。5.3.4在采取新技术、新工艺、新材料、新设备时制订出安全技术规程,并对相关人员进行四新操作方法和安全技术要求进行培训。5.3.5对企业发生重大事故提供技术支持,参与事故调查分析,提出技术调查分析汇报。5.3.6职员在工作中要认真学习和实施安全操作规程，遵守各项规章制度。珍惜生产设备、安全防护装置和设施；按要求穿戴劳动防护用具。5.3.7职员要做到“四不伤害”，发觉不安全情况，立即汇报领导，快速给予排除。5.4厂部办公室安全职责5.4.1认真落实国家安全生产方针、政策、法律法规;对上级下达安全文件立即报企业相关领导指示并快速传输。5.4.2常常深入基层了解企业相关安全生产方面问题,组织落实安全指标和方法项目,并按期检验其实施情况。5.4.3对企业会议决定安全生产项目认真组织落实，对所管辖电脑、复印机及相关电器设备,要常常检验,确定专员维护、保养、保持完好,符合安全要求。5.4.4档案库存防火用具,定时检验,保持良好有效，做好安全技术文件归档和管理工作。5.5安全能源部安全职责5.5.1负责企业安全生产工作监督检验和日常管理工作，组织开展企业安全教育及特种作业人员安全技术培训和考评，对新入职职员、变动工种(岗位)人员、实习、代培人员进行厂级安全教育,并指导各部门、班组级安全教育工作。5.5.2组织制订、修订企业安全生产管理制度和安全操作规程,编制安全生产资金使用计划,提出专题方法方案，并检验实施情况。5.5.3参与新建、改建、扩建及大修项目标设计审查、完工验收、试车投入使用等工作,符合安全技术要求。5.5.4负责特种设备安全管理,按要求期限委托有检验资质部门，对特种设备进行监测，定时检验督促进用企业搞好安全装置维护保养和管理工作。5.5.5负责安全生产检验,深入现场处理安全问题,纠正违章指挥、违章作业,遇有危及安全生产紧急情况,有权令其停止作业,并立即汇报领导处理，对检验出事故隐患,立即下发隐隐整改通知，督促相关部门立即进行整改。5.5.6负责危险源管理,组织开展危险辩识,制订控制方法,对重大危险源，要建立应抢救援预案。5.5.7根据国家要求,结合实际情况,负责危险作业审批，制订防护用具发放标准和管理措施,按要求供给,合理使用。5.5.8负责各类伤亡事故汇总统计、上报工作,建立健全事故档案,按要求参与事故调查处理工作。5.5.9负责对有毒有害防护设备设施管理,建立定时维护制度，负责职业病防治工作,掌握尘毒作业场所,定时进行测定,提供改善劳动条件和发放保健津贴依据。5.5.10对从事有毒有害作业岗位职员,定时进行身体检验,做好预防职业病和职业中毒、中暑宣传教育工作。5.5.11负责对企业内部安全考评评选工作,会同工会认真开展安全生产竞赛活动,总结交流安全生产优异经验及现代化安全管理方法。5.5.12建立健全安全生产管理网,指导基层安全生产工作，常常进行消防教育和消防训练。在危险区、点悬挂醒目标消防警示标志，负责明火作业汇报，保持消防器材齐全、有效。5.5.13严格监督易燃、易爆、有毒及危险品管理,制订应抢救援预案,并组织演练和效果评价，要常常进行检验和管理，加强企业内关键交通道路管理，预防事故发生。5.5.14建立健全设备制造、检修、维护保养安全规程和要求及特种设备管理台帐、档案，档案中要包含设计文件、制造企业、产品合格证、使用说明、安装文件、注册文件等。5.5.15确保电气设备含有良好接地或接零和防雷装置，多种特种设备改造、安装要到质量技术监督机构办理审批手续,并委托有资质特种设备维修、改造、安装企业实施。5.5.16负责临时电源线审批,同意架设临时电源线,必需符合安全要求,并限期拆除，并定时检验,确保安全运行。5.6财务审计部安全职责5.6.1将劳动保护安全技术方法费用纳入企业财务计划，给予确保资金合理使用。5.6.2对企业签定多种形式工程项目,在审核企业外包工程项目协议时,必需审核是否有安全方法内容，没有安全方法项目不予结算和办理签署协议手续。5.6.3对经企业级判定劳动保护用具按要求拨款，不然不予支付。对事故罚款应按要求实施。5.6.4监督新、改、扩等工程是否经过“三同时”审批，未经“三同时”审批不给拨款；已审批项目则应确保项目完成后立即办理财务结算手续。5.7技术中心安全职责5.7.1组织审查企业新建、改建、扩建工程项目标初步设计,使其符合国家标准或行业标准,严格实施“三同时”标准,开展项目标安全预评价和试运行期间调试、监测、验收等工作。5.7.2在实施新工艺设备时,要制订对应安全技术规程，对安技措项目中选购特种设备、危险设备及大型设备时,要对生产企业进行安全资质审查。5.7.3在产品开发和设计时,必需考虑在生产使用中危险、危害原因,采取安全技术方法,提升产品本质安全。5.7.4主动采取新技术、新材料提升产品本质安全，教育职员提升设计工作中安全意识,在技术文件中要如实填写使用材质、重量及产品包装重量,吊装位置等相关数据。5.7.5主动开发新技术、新材料、新工艺、新设备,不停提升产品本质安全水平，在采取新技术、新材料、新工艺、新设备时,必需落实三同时标准,必需时组织安全评价。5.7.6在采取新技术、新工艺、新材料及革新项目时，提出安全技术规程,针对生产过程中安全技术问题,开展合理化提议及技术革新活动,以适应和满足安全生产需要。5.7.7参与对产品、设备重大事故调查和分析工作,并提出处理提议，常常教育检验人员严格遵守安全操作规程，对压力表要按要求立即进行检定确保其安全可靠，试验设备和仪器、仪表要保持完好,定时检验发觉隐患采取方法立即处理。5.7.8按要求期限对压力表、安全阀、计量仪器进行检测,确保压力表、安全阀、计量仪器安全性和可靠性。5.7.9在制订和落实质量确保体系(IS09001)过程中要充足考虑安全生产,在质量监督中要注意发觉和质量相关安全问题。5.7.10在质量分析会上对违章操作造成质量事故要进行安全分析,并对违章作业责任者提交相关部门给处理。5.8生产采购部安全职责5.8.1建立特种（危险）产品供给方安全资质档案,并按期审核其资质有效性、按计划立即供给安全方法项目所需设备、材料。5.8.2建立易燃、易爆和有毒有害物品管理制度,严格对采购、保管、发放管理，对所管辖物资安全状态负责管理、监督,做到定时检验、做到帐物卡一致。5.8.3对全企业各类库房安全负责,定时组织对库房进行安全检验,发觉隐患,立即采取方法处理。5.8.4对因采购商品质量不合格,造成事故负有直接责任。5.9人力资源部安全职责5.9.1依据个人专业和身体条件，安排新进厂人员工作。协同安委办对新进企业人员进行“三级安全教育”，未经安全教育人员或考评不合格人员不得上岗工作。5.9.2会同各车间、部室加强对职员岗位责任制和劳动纪律教育和检验。对严重违反劳动纪律，不遵守安全操作规程职员提出处理意见。对职员定级、晋级或技术考评时，必需有安全生产方面考评内容。5.9.3依据定点体检医院对职员身体检验结果，对不适合特种作业和尘、毒作业人员要合理安排岗位，并监督各企业不得自行调换，更不能将弱、病、残人员安排在上述岗位工作。5.9.4对各车间、部室变换职员工种时，应立即通知安全门进行工种转岗安全教育。5.9.5协同相关部门做好女职员劳动保护工作。5.9.6根据国家特种作业人员安全技术考评管理规则（GB5306-85）文件要求对特种作业人员做到有计划培训、复训，考评合格并取得操作证后，凭操作证才能安排上岗。5.9.7对外企业来企业实习、培训、参观学习人员进行安全教育，要求其遵守本企业安全管理制度。5.9.8认真落实实施安全规章制度。考评干部时，要考评安全管理知识，对无视安全生产规章制度、严重渎职而造成重大事故人员给处理。5.9.9对安全管理干部、专职安全技术人员考评要和生产管理人员相同对待，激励和支持安全管理人员尽职尽责，搞好安全生产工作。5.9.10督促相关部门对有毒、有害作业人员、特种作业人员定时健康检验。5.10其它部室领导职责5.10.1各部室正职为安全工作第一责任人，全方面负责本部门安全工作。5.10.2各部室副职负具体安全工作责任。5.10.3各职能部门主管领导要对其所管辖人员进行安全生产意识教5.11其它部安全职责5.11.1认真落实落实安全第一、预防为主、综合治理安全生产方针,加强安全生产教育,确保成品库存所堆放产品、配件管理,要按库存物资管理标准堆放,不占用交通道,不发生倾倒事故。5.11.2对所管辖部门生产区域电气线路、吊车必需符合安全要求。5.11.3加强交通运输设备管理,严格落实实施维护、保养和出车前安全检验,使全部交通运输设备符合安全要求，运输车辆不许带病出车预防发生人身事故。5.11.4定时召开安全生产工作会议,研究事业部安全生产情况,对重大隐患采取有效方法,责成相关人员落实处理,并做好统计。5.11.5加强对厂内机动车辆(电瓶车等)安全管理,做好驾驶人员培训工作，在企业内、车间内车辆要实施企业内要求时速,不得超员、超载、超速行驶。5.11.6发觉违反安全生产制度和安全操作规程行为,应立即阻止，严禁违章指挥,强令工人冒险作业,做好生产前准备工作,组织好均衡生产,严格控制加班加点,避免疲惫作业。5.11.7认真落实实施安全生产五同时标准,生产调度会议必需讲安全,针对生产特点提出安全生产方法或注意事项,并做好统计。参与安全生产大检验,随时掌握安全生产动态,对安全隐患整改项目，下达隐患限期整改。5.11.8认真做好生产过程中安全控制工作。在下达生产任务时出现不安全原因、险情要果断正确处理,并组织抢救,预防事态扩大,并通知相关部门共同处理。5.11.9在编制和修订工艺文件,要确保符合安全要求,推广技术革新项目时,要严格审查项目标安全性,设计工具、工装时要考虑使用中安全性,确保安全生产需要。5.11.10采取新技术、新工艺、新材料、新设备时要落实安全生产“三同时”，调整产品零部件加工路线、重新部署设备时,要符合安全要求。5.11.11在编制装配工艺时,要安排确保安全试车防护方法，对零部件、半成品及成品传输，以确保安全，对生产中产生三废要有防护和治理方法,确保安全作业环境。5.11.12组织对新工人(包含实习、代培人员)进行车间安全教育和班组安全教育,对职员进行常常性安全思想、安全知识和安全技术教育，开展岗位技术练兵,组织安全技术考评，组织班组安全活动。5.11.13组织车间安全检验,落实隐患整改,确保生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和抢救器具处于完好状态,并教育职员加强维护,正确使用。5.12班组长安全职责5.12.1全方面负责本班组安全生产工作，落实实施企业、部门各项安全生产规章制度和安全操作规程,熟练掌握设备性能和工艺步骤中危险点,指导工人安全生产。5.12.2坚持班前讲安全、班中查安全、班后总结安全。定时组织好本班组安全生产活动,负责对新工人(包含实习、代培人员)进行岗位安全教育(即三级教育班组级教育);做好多种安全活动统计。5.12.3负责班组安全检验,对多种不安全隐患要立即采取方法加以处理,如本班组处理不了,要立即向事业部和相关部门上报,并做好临时性保护方法,做好检验统计。5.12.4发生事故立即汇报,并组织抢救,保护好现场,主动帮助安全部门分析原因,做好事故教育,方法制订工作,预防反复事故和新伤害发生。5.12.5搞好生产设备、安全装置、消防设施、防护器材、抢救器具检验维护工作,保持完好和正常运行,督促和教育职员正确使用劳动保护用具、用具,正确使用灭火器材。5.12.6对班组内成品、半成品及另部件、工具要严格实施定置管理,不得乱堆乱放,不能占交通道,做到文明生产。5.12.7教育职员遵纪遵法,阻止违章行为,不违章指挥也拒绝她人违章指挥,不强令工人冒险蛮干,发觉违章现象要立即纠正,不昕劝说者按情节给予处罚。5.13班组安全员安全职责。5.13.1在生产组长和安技员指导下,组织班组生产工人进行安全教育，督促班组工人遵守安全技术操作规程和多种安全规章制度，督促班组工人正确使用个人防护用具。5.13.2组织班组工人使用和维护安全装置发觉不安全隐患,立即汇报，监督班组工人搞好班组文明生产,班组产品、半成品、材料、工具等物资摆放整齐，做好相互监督工作。5.14部门专（兼）职安技员安全生产管理职责5.14.1在部门领导下,做好车间安全生产工作,帮助部门领导落实相关安全生产方针、政策、法令和企业安全生产规章制度、安全操作规程,并检验实施情况。5.14.2参与企业组织安全生产工作会议和业务学习，组织相关人员对事业部进行安全检验,并督促职员做好自检工作。对检验出隐患和上级检验下达隐患要登记建帐,并按要求时间完成整改，预防事故发生。5.14.3负责部门安全装置、灭火器材、抢救器具管理,掌握事业部危害原因及危险源情况,提出改善意见。5.14.4帮助事业部领导进行日常安全宣传教育工作,指导小组安全员开展安全生产活动。5.14.5发生事故立即汇报,并组织抢救,保护好现场,做好具体统计,并参与工伤事故及未遂事故调查分析,提出改善方法和处理意见,按要求填写事故汇报，经部门领导审阅后上报安技部门。5.14.6做好部门职员安全思想、安全技术教育和考评工作,负责新职员、复工、改变工种职员部门级安全教育,督促检验班组级安全教育。5.14.7参与企业安全检验及企业安排安全活动。5.15职员安全生产职责5.15.1认真学习和严格遵守各项安全规章制度,不违反劳动纪律,不违章作业,对本岗位安全生产负直接责任。5.15.2接收安全生产教育和培训,掌握本岗位工作所需安全生产知识,提升安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。5.15.3精心操作,严格实施工艺纪律,自觉地遵守本岗位安全技术规程，交接班必需交接安全情况,并做好纪录。5.15.4正确分析、判定和处理多种事故隐患,把事故消亡在萌芽中;对不能处理事故隐患或其它不安全原因,应该立即向现场安全生产管理人员或本事业部领导汇报。5.15.5对本岗位使用设备、设施按时进行认真检验,正确操作和精心维护设备,保持良好作业环境,搞好文明生产，发觉异常立即处理和汇报。5.15.6上岗必需按要求着装,正确佩戴和使用劳动保护用具，妥善保管和正确使用多种灭火器材。5.15.7发觉直接危及人身安全紧急情况时,有权停止作业或在采取可能应急方法后撤离作业场所。5.15.8有权拒绝违章指挥和强令冒险作业指令,对她人违章作业有权加以劝阻和阻止。5.15.9主动参与多种安全生产活动。安全生产例会制度1目标立即掌握安全生产信息、传达安全生产指令、处理存在问题，以确保安全工作顺利进行，使会议规范化、制度化，特制订安全生产例会制度。2适用范围本制度适适用于企业安全生产委员会安全生产会议和各部门、各班组安全生产会议管理。3职责3.1安全委员会主任主持召开企业安全生产委员会全体组员会议（企业安全生产专题会），研究企业安全生产方面工作，传达、落实国家安全生产方面相关文件、要求和相关会议精神。3.2安全管理部负责建立企业安全生产例会和安全员例会统计台帐，并负责组织召开安全员例会。3.3各部门组织召开各自归口管理范围安全生产会议并形成统计并存档保留。3.4班组长负责组织召开班组安全会并形成统计并存档保留。4要求：例会类别及工作要求4.1企业安全生产委员会例会4.1.1定时研究安全管理制度落实、完善，职员安全教育，安全投入，安全生产目标责任制，安全检验和监督，安全事故管理和预防，劳动保护，危险源管理，职业卫生和职业病防治，项目建设安全管理等方面需要处理问题，传达、落实国家安全生产方面相关文件、会议精神，审议、决议企业安全生产重大问题；每三个月召开一次，并做好会议纪录。（能够套会，但要有安全生产专门议题，安委会组员要参与）会议签到。4.1.2厂部安全例会及工作要求4.1.3传达落实国家相关安全生产及企业相关安全生产文件和会议精神，分析总结上月企业安全生产情况，安全生产标准化运行情况，隐患排查治理情况，消防设施检验维护情况，提出下一步工作安排，研究处理生产中出现问题，建立安全员例会台帐。安全管理部每七天召开一次安全生产专门会议，并做好部门会议纪录。5各部门安全例会总结上月安全生产工作，处理落实目前存在安全问题，传达企业相关文件和要求，每个月一次召开安全例会并做好会议纪录、存档。（能够套会，但要有安全生产专门议题，相关人员要参与）6.班组安全例会6.1树立“安全第一”思想，班组布署具体生产工作时必需把安全放到首位，布署生产工作同时不忘记布署安全工作，常常进行安全宣传教育，不停提升全员安全意识，每七天班组会必需讲安全问题，讨论安全生产，并做好会议纪录。班组安全例会能够和班组日常例会合并召开，不要流于形式，务必讲求实效。6.2传达企业安全专题会会议精神和会议决定；本班上周安全工作存在问题；本班本周安全工作关键；听取并搜集组员对安全工作提议。7.会议纪律及要求7.1参会人员均不得缺席、迟到、早退，并实施签到登记。7.2主持人须在会前和相关人员确定好会议议程等，不开无准备会议，做好相关统计会议纪要7.3每一次会议全部必需做好会议统计。会议统计须包含：会议时间（起止时间格式为年/月/日/时/分）、议题、主持人、统计员、参会人员、缺席人员、具体会议内容（讲话统计）、商议结果等。7.4全部参与会议人员应将手机设置在无声或振动状态下。8罚则8.1无故迟到、早退，罚款20元/次。8.2未经请假，而无故缺席者罚款30元/次。8.3不遵守纪律、干扰会议者罚款50元/次。安全生产检验和例检制度1目标立即发觉并推广安全优异经验安全检验既是为了检验问题，又能够经过实地调查研究，比较分析，发觉安全生产经典，推广优异经验，以点带面，开创安全工作新局面。2.适用范围本制度适适用于企业各职能部门。3.检验内容3.1查思想：检验领导是否把职员安全健康放在第一位，有没有违章指挥。职员在生产中是否有不安全行为，国家安全生产方针、政策法规是否真正得到实施。3.2查管理制度：检验领导是否重视安全工作，安全机构是否健全，有没有安全生产责任制，“三级教育”是否实施，特种作业人员是否持证上岗，各工种有没有安全操