新进人员任用制度样本样本.doc

制度名新进人员任用细则电子文件编码GLZD039页码2-1第一条 员额申请各部门如须增添人员，应将所需员额、条件和需求期限，填具增用人员通 知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为标准。第二条 征招不管征招或介绍，必需先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或试用 ，需考试者，应通知人事单位会同办理。第三条 考试新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经同意后方可通知 到职(限月薪人员及技术性人员)。第四条 报到新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证实，并缴交全户户籍誊本，1寸半身 照片三张，再填具人事调查基础资料卡一式二份，确保书一份，(经管财务者须确实铺保)保 防联保具结一份，指模字迹一份。第五条 考评新进人员不管其为考取、介绍和有没有工作经验，均须先经试用，并由主管(用 人单位)考评一周，合则继续试用，不合者即予解聘。第六条 试用及升正1.试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁，相关单位工 员则仅介绍本单位同仁。2.试用期间月薪者定为40天，日薪者定为40天，升正时间定为每个月1日，凡试用(月 薪) 期满认为成绩合格者即和次月1日统一办理升正，其成绩较差者，可视情形延长试用，最多以4个月为限， 日薪者最多以40天为限，签发人责任人署名制度名新进人员任用细则电子文件编码GLZD039页码2-2不理想者，即予淘汰。其升正计算以下例：3月2日到职，假如 二个月升正则应于9月1日办升正手续(日薪者亦依此办理)。3.试用人员升正，必先经安全调查办妥无问题方可，因安全调查延 迁，凡已升正者如安全有问题，即通知离职，不予录用。第七条 核薪：1.核薪程序参考薪资表实施细则要求办理。2.职员经试用后于每个月10日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等 最低试用薪计给。3.采薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。第八条 职员升正后应即和企业签署合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并 须遵守下列标准：1.职员升正于合约签署日期生效。2.职员升正合约签署后，服务未满十二个月，而有意旷职(工)离去，视为自请辞职，并 以违反聘雇合约第一条论。第九条 临时雇用人员另订措施。第十条 本细则实施后不管升正职员合约已签或未签双方均应以此为据。 第十一条 本细则由经理级会议研讨经过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得 随时呈请修正。签发人责任人署名