持股会股权管理制度样本.doc

持股会股权管理措施

一.总则

依据持股会章程要求，特制订本措施。
本措施适适用于企业持股会全部会员。
二.职员持股标准管理

持股会会员按岗位和职务，要求其持股量。
各级持股标准为：
(1)工人 万股至 万股；

通常职员 万股至 万股；

中级职员 万股至 万股；

高级职员` 万股至` 万股；

企业领导 万股至` 万股。

持股会能够视情况定时或不定时地修订、调整职员持股标准。
三.初始认购

凡属认购范围职员，全部有权认购要求额度持股会股权。
职员入股需填写入股申请单，经领导审批后缴纳股金，办理入股手续。
职员入股额应达成要求所持股标准下限。
持股会会员应占全企业应入股人数 %以上。
四.凭证管理

持股会向会员发放会员出资证实，不印制股票，出资证实载明下列事项：
(1)会员姓名、身份证号、工作证号、出资证实证号；

(2)发证实日期和注意事项；

(3)理事长签章。

出资证实不得载明会员出资额。

2.出资证实不得涂改，应妥善保管，如有污损或遗失，应立即和持股会、理事会联络办理挂失、补办手续。出资证实不得在社会上流通。

3.企业向会员发放职员股份凭证，内部职员股份凭证载明下列事项：

(1)企业名称；

(2)企业登记日期；

(3)企业注册资本；

(4)内部职员股股份总额和出资日期；

(5)内部职员股出资证实编号、核发日期；

(6)董事长签章。

4.内部职员股股份凭证由职员持股会统一集中管理。

5.持股会建立会员持股名册，作为统一管理企业特定股份依据。会员持股名册载明下列事项：

(1)会员姓名、身份证号、工作证号；住所、出资证实号；

(2)持有股份总数、股份分类及份额、会员出资金额；

(3)股份变动统计；

(4)理事长、会员、经手人签章。

6.会员使用出资证实，并同时出示本人身份证实和工作证，能够查阅会员本身持股档案，办理股份转让过户、分红、退股手续。

五.股份持有限制条件

1.持股会会员在持有企业股份 年（如3年）内不得转让。

2.对企业新人员，在试用期内，标准上不能持有（认购或受让）企业股权。新进职员在本企业服务 年方能持有，持有路径为：

(1)在持股会增资扩股时；

(2)其它职员转让股份时；

(3)持股会还未募足额度内。

3.对企业晋升或降级人员，其须经过买进或卖出部分股权，以达成对应不一样等级持股标准。

4.职员入股后一律不得退股，但有下列情况除外：

(1)死亡；

(2)退休；

(3)辞职；

(4)除名；

(5)辞职；

(6)调动；

5.职员股份没有继承权，职员之间不能相互赠予。企业因改组为上市企业以后，持股会作为提议人股，不得上市交易，而可依据相关法律，在公众股10%额度内另购内部职员股，按要求上市交易。

六.股权交易管理

1.股权交易供方。

(1)特殊退股；

(2)因增资扩股份额；

(3)还未募足额度和结存股份；

(4)因降级需减持股份；

(5)转配股。

2.股权交易需方。

(1)企业新人员所需；

(2)因晋级需增持股份；

(3)配股。

3.交易管理机构。由持股理事会负责股权交易管理。

4.交易规则。

(1)交易价格。以交易时每股净资产为基准价格。

(2)交易时间。

a.可采取定时交易（每十二个月定时几次）；

b.不定时交易，当供需双方积累股份金额达成某个标按时，交易1次；

c.随时交易，每当有交易要求时就进行交易活动。

持股会可采取其中某种方法。

(3)交易撮合规则。

a.按申请职员职位高低优先；

b.按申请交易时间优先；

c.按申请交易价格高低优先；

d.按申请交易量大小优先；

e.按交易原因关键性排序。

经过组合a~（5）e生成撮合操作细则，进行交易。

5 ．交易费用。

对股份交易成交双方按成交金额各征收 ‰手续费。

6.股份不能私自转让和炒买炒卖。私自转让和炒买炒卖交易结果一律无效，由此造成经济纠纷自负。扰乱持股秩序，取消持股资格；严重追究法律责任。

七.送配股管理

1.持股会能够因企业公积金转成注册资本而取得对应新增股份。持股会按职员持股份额同百分比放大其持股量，在职员持股名册统计。

2.持股大会能够用其对应分红基金购置其它股份而扩大持股百分比。各会员同百分比放大其持股量，在职员持股名册统计。

3.企业增资扩股，要求持股会配股时，会员能够放弃配股权，该配股权可在企业内有偿转让交易。

八.附则

1.本措施由持股会理事会解释。

2.本措施经持股会会员大会审议经过后生效，修正案亦需会员大会经过。