TPM活动评价和激励新规制度.doc

宁波
TPM（自主保全）活动评价及激励制度

1．目标
为了促进TPM活动愈加好、更规范发展，激励广大职员愈加主动参与，特制订本制度。

2．适用范围
适适用于企业推行TPM活动期间。

3．定义
3.1 TOP诊疗：
TPM自主保全0~7阶段，每一阶段结束后，由工厂长和事务局长等组成评价组对小组进行诊疗。
3.2 月度优胜奖：、
依据过程评价情况对活动优异TPM小组进行奖励。
3.3 Event 奖：
对口号、宣传画、口号、预知危险训练、活动板、大扫除等活动竞赛进行奖励。
3.4 年末发表会奖：
在每十二个月年末举行一次发表大会上，会上设置多种奖项。

4．职责
4.1 一般赏罚委员会负责赏罚最终确定。
4.2 TQM事务局负责搜集资料，评价人员和初步审查结果，做赏罚禀议。

5．TPM自主保全活动评价和激励细则
5.1 TOP诊疗
在进行TOP诊疗前小组必需经过自我诊疗和部科长诊疗。

被评价者
TOP 诊 断 和 激 励
评价要项
激励方法
圈
阶段活动正确性
改善活动水平
发放STEP 认证书
经过圈奖励200元/人（集体奖）

5.2 月度评价和激励
依据TPM自主保全过程要求，每个月对小组进行评价,并公布排行榜和实施奖励。

被评价者
月 度 评 价 和 激 励
评价要项
激励方法
顾问
找出不合理数量、不合理消除数量、OPL数量、按计划活动情况
一等奖圈顾问1名，奖金500元
月度排行榜
圈
一等奖1个圈，奖金500元；
二等奖2个圈，奖金300元
月度排行榜

5.3 Event 奖：
被评价者
Event 奖 评 价 和 激 励
评价要项
激励方法
圈
口号、宣传画、口号/预知危险指出确定竞赛（4月24日已进行）
活动板、OPL、大扫除等各项竞赛
大奖1名，奖金500元
金奖1名，奖金300元
银奖2名，奖金100元
激励奖3名，奖金50元

注：组织具体竞赛前，将另行提交禀议

5.4 年末发表会奖
年末发表会奖是指每十二个月年末小组对十二个月内各项改善活动（3定5S、QCC、提案等）总结发表，对优胜小组奖励。
对象
年 末 发 表 会 评 价 和 激 励
评价要项
激励方法
顾问
所指导小组取得发表会奖励
获金奖、银奖、铜奖小组，顾问
分别奖励 500元、300元和200元
圈
现场得分
1.发表奖
1） TPM金奖1个圈，奖金3000元
2） TPM银奖2个圈，奖金元/圈
3） TPM铜奖3个圈，奖金1000元/圈
2．参与发表奖
300元/圈（参与年末发表会，未进入金/银/铜奖圈）

6. 补充说明
6.1 在TPM活动推行过程中，TQM事务局经集团相关领导同意后可增减评价项目和奖罚方法。
6.2 被评价者若对各项评价和奖金分配上有异议，可向TQM事务局投诉。
6.3 TQM事务局有权对以上评价和激励方法进行解释。